Maternity leave - ang karapatan ng bawat babae.

Sa teritoryo ng karapatan aming bansa upang parental leave, ito ay ang bawat babae - ay regulated at ginagarantiya ng 255 mga artikulo ng Kodigo sa Paggawa.

Sa ilalim ng Labor Code, na kung saan ay nagpapatakbo ngayon sa Russian maternity ay nagtatrabaho kababaihan bago panganganak - 70 araw sa kalendaryo. Sa kaso ng maramihang pagbubuntis, panahon na ito ay pinalawak sa 84 araw. Pagkatapos ng paghahatid, mga kababaihan ay din nabigyan ng leave para sa 70 araw sa kalendaryo. Ang panahong ito ay maaaring nadagdagan sa kaso ng kumplikadong paghahatid - hanggang sa 86 araw, at kapag higit sa isang bata kapanganakan - hanggang sa 110 na araw. Ang tagal ng leave kababaihan tumanggap ng mga social insurance benepisyo, ang halaga ng mga ito ay tumutugma sa ang average na pasahod. Ito ay nagkakahalaga ng noting na ang mga kababaihan na sa panahon ng pagbubuntis at panganganak ay walang trabaho, ay hindi makakatanggap ng mga benepisyo.

Upang kalkulahin ang benepisyo payable sa isang babae sa maternity leave ay kinuha bilang isang batayan ng average na kita para sa 12 buwan na sinusundan ng leave. Ginagawa ang pagbabayad sa pamamagitan ng tagapag-empleyo, ang mga pondo upang magbayad para sa mga listahan ng mga estado na organisasyon - ang Social Insurance Fund. Allowance ay kinokontrol ng Batas. Noong 2011 siya ay hihirangin ang minimum allowance, inilaan upang magbayad ng mga ina, pag-aalaga sa bata. minimum na ito ay itinalaga sa pamamagitan ng ang ina upang pangalagaan ang unang anak, katumbas ng 2194.34 bawat buwan. Babae pag-aalaga sa pangalawang anak at kasunod na bata ay dapat makatanggap ng hindi kukulangin kaysa 4388.67 bawat buwan. Bilang karagdagan sa minimum na halaga na limitasyon ng mga benepisyo, mayroong isang maximum na limitasyon ng - 1136.99 rubles bawat araw. Ang maximum allowance para sa mga ina na nagbigay ng kapanganakan sa kanyang unang anak ay hindi dapat lumampas sa 40% ng average na laki ng mga kita, na kung saan ay kinakalkula mula sa mga ina na oras na bumalik sa trabaho pagkatapos ng maternity umalis higit sa. Sa kaso kung saan ang isang bata ay ipinanganak sa ikalawang hanggang sa unang labing-walo buwan ng edad, ang ina ay ibinigay ang karapatan na hindi ipagpatuloy ang pagtanggap ng allowance na ito bilang kapalit para sa mga benepisyo na inilaan para sa mga pagbabayad ng maternity (isang babae ay maaaring pumili ng manual sa sarili nitong paghuhusga).

Dapat ito ay remembered na bago, medyo nagbago ang mga patakaran para sa pagkalkula ng mga benepisyo mula sa 2011. Halimbawa, Enero 1, 2011 nakatanggap ng isang wastong dokumento N 343-FZ, na kung saan ay nagsususog sa mga umiiral na pagkakasunod-sunod ng pagkalkula ng mga benepisyo na itinalaga para sa pagbubuntis at panganganak, at pangangalaga ng bata.

Kaya, mula sa simula ng 2011 sustento para sa mga buntis at postpartum kababaihan ay nakabatay sa pagkalkula, na kung saan batay sa average na kita ng dalawang taon ng kalendaryo bago ang pagbubuntis.

Ang pagkalkula ng average na kita ay nagawa sa pamamagitan ng lagom ang mga pagbabayad sa kung saan ang pagbawas ng insurance premium sa FSS ng Russia, na may kasunod na dibisyon ng bilang ng mga araw, na kung saan ay mahigpit na naayos. Ang halagang ito, hindi alintana ang bilang ng mga araw na aktwal na nagtrabaho ay katumbas ng 730-ty.

Lehislasyon upang maisaalang-alang

Bago ka makakuha ng maternity leave o karaka-raka pagkatapos nito, at pagkatapos leave sa pag-aalaga para sa isang bata, ang isang babae ay may karapatan na taunang bakasyon, na dapat bayaran alinsunod sa mga kaugalian ng batas.

Vacation mga buntis na kababaihan ay nag-aalis ang posibilidad ng pagpapaalis ng employer sa panahon ng bakasyon. Isang exception ay maaari lamang maging ang kaso ng pagpuksa ng enterprise.

Kapag maternity iwanan dulo, ang babae ay binigyan ng karapatan na makakuha ng leave para sa pangangalaga sa bata hanggang sa huli ay umabot sa edad na tatlong taon.

Employer ay dapat magpakita ng konsiderasyon sa mga buntis na manggagawa at huwag kalimutan na ang kanilang mga karapatan ay protektado ng batas.