Piraso pasahod

May mnogozhestvo paraan ng kabayarang, ngunit ang mga ito ay ang lahat batay tiyak sa isang piraso-rate o oras-based. Ang dalawang mga form ay may pakinabang at disadvantages nito.

Sa pamamagitan ng mismo, sahod ay gumaganap ng maraming mahalagang mga pag-andar. Ang mga function ay ipinatupad sa sistema ng pagbabayad, na maaaring maging kapaki-pakinabang sa mga employer, empleyado, o pareho nang sabay-sabay. Interes ng mga partido ay pareho, ngunit maaaring maghiwalay. Interes ng mga manggagawa pagpapatupad ng reproductive function ng sahod, ang mga employer - stimulating.

piraso pasahod

Ito ay nag-iiba. Hindi direkta, gawaing por piraso sahod ay ginagamit upang bayaran ang nagtatrabaho tao ay nakikibahagi sa mga trabaho na serbisyo, kagamitan at iba pang mga bagay. Ito ay kinakalkula ayon sa ang taripa rate. Direct gawaing por piraso pay ay kinakalkula sa batayan ng direktang dami ng trabaho ginanap.

Maaaring mukhang na para sa lahat ng mga manggagawa, ito ay ang pinakakumikita at maginhawa. Gayundin, maaaring ito tila na ito ay kapaki-pakinabang sa employer at, bilang ang halaga na binabayaran ay depende sa kung magkano ang trabaho ay tapos na. Piraso na pasahod ay may pakinabang. Marahil punong kasama ng mga ito ay ang katunayan na ang pagbabayad ay depende sa kinalabasan. Isang empleyado na interesado sa ang rate ng produksyon, na nangangahulugan na ang interes ng tagapag-empleyo ay natanto napaka, napaka-matagumpay. Worker ang hindi sa magkano ang control pati na rin ang paggawa ng maliit, ito lamang ang makakakuha ng mas mababa kaysa sa karaniwan. Sa ilang mga kaso gawaing por piraso sahod talagang umaakit empleyado na sumasang-ayon upang gumana sa isang mong bilis, mabisa at responsable.

Sa empleyado palaging ay mabibigyan ng pagkakataon upang madagdagan ang kanilang kita sa pamamagitan ng paglampas sa mga pamantayan. Ito ay nagkakahalaga ng pagpuna na ang ganitong uri ng trabaho ay ang pagkuha nang walang anumang mga tseke at madalas na walang mga papeles.

Pag-aaral napatunayan na ang empleyado sa isang gawaing por piraso pagbabayad, gumana mas mahirap kaysa sa oras-oras na manggagawa na bayaran. Ang rate ng produksyon sa paglipat sa gawaing por piraso pagbabayad ay maaaring makabuluhang taasan.

Sa katunayan maraming mga pakinabang. Ang ilan sa kanila ay mukhang halata. Gayunman, ito ay nagkakahalaga ng pagpuna na pa rin ang araw na ito, maraming mga employer mas pipiliing gamitin ng time-based pay. Oo, piecework minuses makapal.

Sa downside ay ang katunayan na ang employer ay hindi palaging magagawa upang isaalang kadahilanan account na hindi nakasalalay sa mga manggagawa, ngunit sa ang epekto pag-unlad. Sa kaganapan na ang kinikita ay hindi nakasalalay sa mga resulta, ito ay malamang na hindi isang tao ay magiging masigasig. Ang isang mahinang mag-furnished lugar ng trabaho ay paminsan-minsan mahirap upang maisagawa ang kahit na ang pinakasimpleng trabaho. Ang anumang downtime dahil sa hardware failure, siyempre, ay hindi binayaran. Nangangahulugan ito na sa dulo ng araw mga tao ay maaaring lakarin ang layo mula sa lugar ng trabaho na may isang walang laman na bulsa.

Dapat ito ay nabanggit na ang mga interes ng mga employer at mga taong nagtatrabaho sa mga piraso, madalas hindi nag-tutugma. Ang unang nais upang makuha ang pinakamataas na kalidad ng produkto, at sa huli ay sinusubukang gawin hangga't maaari, at huwag bigyang-pansin ang kalidad. Piraso na pasahod ay humantong sa ang katunayan na ang employer ay may na gumastos ng dagdag na kontrol ng kalidad ng mga produkto.

Maaaring magdusa magdudulot ng motibasyon. Piraso na pasahod ay humantong sa ang katunayan na ang mga tao na nagtatrabaho ng eksklusibo sa sarili nito, hindi nag-iisip tungkol sa tagumpay ng koponan, o ang tagumpay ng buong enterprise. Insentibo upang makamit ang mga resulta sa pangmatagalan ay absent din.

Labis na pag-aapura maaaring humantong sa masyadong madalas na breakdown ng kagamitan. Kawalang-ingat, vanity, kapabayaan - ito ay humantong sa ang katunayan na ang teknolohiya ay lamang Pinaghihiwa-hiwalay ng masyadong maaga.

Manggagawa na may mahusay na mga kasanayan sa isang partikular na lugar ng produksyon, maaga o huli ay mapagtanto na ang piraso na pasahod ay nagbibigay ng masyadong maliit na garantiya para bukas.