Sa kung ilang linggo pumunta sa maternity leave

Kahit na ang pagbubuntis ay hindi isang sakit kundi isang masayang-masaya okasyon, ngunit kapag ang umaasam ina ay gumagana, siya pa rin ay upang maingat na sinusubaybayan ang kanilang kalusugan at tandaan na ang mga interes ng bata - sa itaas ang lahat ng iba pa. Ito ay tumatagal sa account ang mga kasalukuyang batas, na tinitiyak mga buntis na kababaihan maternity leave. Ngunit sa kung gaano karaming mga linggo pumunta sa maternity leave - depende sa kalusugan at personal na mga kagustuhan.

Regulated maternity leave

Sa katunayan, kung magkano ang hindi gagana ng isang babae depende sa kanyang sarili. Ang minimum na tagal ng maternity leave - 140 araw sa kalendaryo. Ang ilan ay maaaring pangalagaan ang bata at kalahati, o kahit na tatlong taon, kung hindi mo maaaring ibigay ang sanggol sa kindergarten o umarkila ng nars.

Ang mga minimum ng 140 araw ay nagbibigay sa mga pambansang batas sa babae na manganak nang normal at upang mabuhay ang post-natal period. Kung ang inaasahang double o kahit triple, ang panahon ay pinalalawig sa 194 araw. Ito duration ng naturang leave ay nahahati sa pantay-pantay sa dalawa: bago at pagkatapos ng paghahatid (ayon sa pagkakabanggit 70 at 70 araw). Samakatuwid, maaari naming tumpak na makalkula kung ilang linggo pumunta sa maternity leave. Bilang isang panuntunan, 30 pareho pregnancies at 28 - kung ikaw ay naghihintay para sa higit sa isang bata.

Upang makalkula kung ilang linggo pumunta sa maternity leave, ito ay kinakailangan upang malaman ang inaasahang petsa ng kapanganakan. Maaari itong tinatawag na isang gynecologist, na accompanies pagbubuntis. Siya ang nagbibigay sa mga medikal na sertipiko.

Dahil maternity leave ay hindi kumuha ng account ng mga nakaraang bakasyon, ang ilang mga kababaihan ginusto upang ihinto ang nagtatrabaho nang mas maaga. Pinapayagan ng batas ang upang pumunta sa isang ordinaryong bakasyon, makalampas ito inutang holiday pay, at pagkatapos ay agad na mag-isyu ng maternity. Katulad nito, maaari kang gumawa ng matapos ang paghahatid. Kaya, ang pinalawig na tagal sa panahon kung saan ang isang babae ay maaaring ligtas na dalhin ang isang bata o mas matagal uupo na kaumpok ng sanggol.

Kung iniwan namin ang taong ito ay, ito ay posible na makabuluhang pahabain ang mag-atas, sumasang-ayon sa tumitinging doktor, at ang babae ay magagawang upang mag-iwan sa isang mag-atas ng dalawang linggo mas maaga.

Ang lahat ng mga buntis na kababaihan, nang walang kinalaman sa kung gaano karaming mga linggo pumunta sa maternity leave ay dapat makatanggap ng benepisyo. Kahit na ang walang trabaho, mag-aaral at mga negosyante. Basta kung hindi mo pa nakaayos pormal at hindi upang gumuhit up ng mga dokumento sa lugar ng trabaho, ang application at ang medical certificate ay kailangang isumite sa Department of Labor at Social Protection of Population.

Gaano katagal maaari kang umupo sa ang bata sa mag-atas

Kung ang isang babae na ang kanyang sarili prefers upang umupo kasama ang inyong anak at hindi gumagana, maaari itong mag-aplay para sa at maglalabas ng leave sa pag-aalaga para sa mga sanggol na pag-aalaga produkto. Nito duration 1.5-3 taon. Kahit unting gumuhit up tulad leave ama kamakailan. May ay walang mali sa na, ito lamang ay depende sa kung sino ang mas malaking kita upang gumawa ng pera.

At huwag matakot na ang employer ay nabigo sa isang mahabang bakasyon o kahit na huwag pansinin ang mga empleyado. Ito ay labag sa batas. Sa kasong ito, ito ay hindi mahalaga kung gaano karaming mga linggo pumunta sa maternity leave, parental leave ay hindi nakasalalay sa ito.

Maaari ba akong magtrabaho sa maternity leave?

Sa isang banda, ang mga buntis na babae ay malamang na nais na huminto sa pagtatrabaho sa lalong madaling panahon, habang ang pagkuha ng lahat ng inutang ng pera, ang iba pang mga - ang employer ay maaaring maging interesado sa ang katunayan na ang mga bihasang manggagawa upang manatili na sa nagtatrabaho pagkakasunod-sunod.

Kung ang pagbubuntis ay madali at mayroon kang isang pagnanais na magtrabaho mas matagal, dapat itong remembered na ang mga tuntunin ng mag-atas ay hindi maaaring mailipat, at mga singil ay ginawa lamang para sa mga aktwal na araw ng bakasyon. At kung dekorasyunan mo ito pagkatapos ng 30 na linggo, ang mga hindi nasagot na araw lang "burn" ang mga ito na magbayad ng dagdag na Hindi maaari, at ang natitirang bahagi ng buhay ay mananatiling pareho - hindi tataas.

Maaari mong, siyempre, subukan upang makipag-ayos sa mga awtoridad na mag-ayos ka maternity leave, ngunit patuloy na gagana at mababayaran "envelope", ngunit sa kasong ito ikaw ay hindi protektado ng batas at maaari lamang umaasa sa pamumuno ng katapatan.