Ilang oras sa isang linggo? Tungkol sa ang haba ng nagtatrabaho linggo

Ang lahat ng mga empleyado na nagmamalasakit sa ang pagsunod ng kanilang mga karapatan sa lugar ng trabaho, ito ay kinakailangan upang malaman kung gaano karaming oras sa isang linggo ay ibinibigay sa pamamagitan ng batas sa trabaho.

Ang konsepto ng nagtatrabaho oras

Workers refer sa mga oras ng panahon sa panahon na kung saan ang isang empleyado ay gumaganap ng mga tungkulin na itinatag sa pamamagitan ng ang kontrata ng manggagawa. Ang obligasyon employer ay kinabibilangan ng pagpapanatiling talaan ng oras, kung saan ay nagtrabaho sa pamamagitan ng bawat empleyado.

Ang simula at pagtatapos ng araw, tanghalian at iba pang mga breaks ay nakatakda nagkataon, ngunit ang kabuuang bilang ng oras bawat linggo na isang empleyado gumastos sa trabaho, ay kinokontrol sa pamamagitan ng mga batas paggawa. Ang oras na iyon ng isang empleyado gumastos sa kalsada, ang pagtatrabaho ay hindi nalalapat.

Bilang karagdagan sa mga oras talagang nagtrabaho, ito ay tumutukoy sa mga nagtatrabaho pagganap ng isang military duty, tagahatol duty o iba pang mga pagkilos na isinaad ng Kodigo sa Paggawa.

Ilang oras sa isang linggo? Ang tamang sagot sa tanong ay depende sa kung ano ang ibig sabihin noon. Sa linggo sa kalendaryo - 168, ngunit ang bilang ng mga oras sa isang linggo sa trabaho? Ang sagot sa katanungang ito ay mag-iiba depende sa kategorya ng mga manggagawa, dahil sa karagdagan sa normal na, diyan ay nabawasan at part-time na mga mode.

Ang normal na nagtatrabaho linggo

Ang maximum na bilang ng mga oras sa isang linggo, employer na maaaring itakda subordinates 40 na oras. Ito haba ng nagtatrabaho linggo ay tinatawag na normal, at nalalapat sa karamihan ng mga manggagawa. Wala alinman sa anyo ng mga employer ang ari-arian o ang kanyang legal na katayuan ay hindi maaaring maging isang dahilan para sa pagbabago ng patakaran. Uri ng pagtatrabaho (permanente, temporary work) at hindi-play ng isang papel.

Ang batas ay nagbibigay ng overtime, na kung saan ay kinakalkula sa bilang ng oras na trinabaho lampas sa apatnapu't inilatag. Overtime ang empleyado ay dapat makatanggap ng isang mas malaking kabayaran.

Kung ang isang empleyado ay nakikibahagi sa ilang mga negosyo, mga employer ay hindi mananagot para sa oras nagtrabaho sa labis ng bar 40 oras kung sa loob ng ang mga pamantayan ay hindi lumalabag sa mga negosyo sa kanilang sarili.

Halimbawa, Alexander bisikleta empleyado ay gumagana 40 oras sa isang linggo sa kumpanya A, at 10 oras kumikita ng firm B. Sa kabuuan ay nagtrabaho siya 50 oras bawat linggo, ngunit sa framework ng dalawang mga kumpanya, sa operating oras ay mas mababa sa 40 oras, sa gayon ito ay nagtrabaho na labis sa 10 oras ay hindi magiging itinuturing na processing.

Ang isa pang halimbawa: Helen nagpapatakbo ng 45 na oras sa kumpanya A, at 15 mga bahagi ng kumpanya kumikita B. Ang unang lugar ng trabaho ito recycles 5 oras, at sa kanyang ikalawang oras ng pagtatrabaho ay hindi nalagpasan.

Ang work week ay maaaring binubuo ng 5 o 6 na araw, ay nagpapahintulot din sa ang sliding mode. Sa huli, ito lamang ang mahalaga kung gaano karaming oras ay nagtrabaho sa isang linggo.

Duration pinaikling linggo

Para sa mga menor de edad, may kapansanan at iba pang mga kategorya ng mga manggagawa na ibinigay ng isang pinaikling iskedyul. Sa kasong ito, menor de edad ay binayaran alinsunod sa mga pag-unlad, at iba pang mga kategorya ng mga empleyado - full time.

Pinaikling Week ay maaaring magkaroon ng iba't ibang mga tagal depende sa edad, kakayahan upang gumana at nagtatrabaho kondisyon:

• 12 oras - para sa mga mag-aaral na hindi pa naka-16 taong gulang;
• 24 oras - para sa iba pang mga tao na hindi pa labing-anim;
• 17.5 oras - para sa mag-aaral na ay mayroon ng 16 ngunit hindi pa 18;
• 35 oras - para sa may kapansanan (1 at 2 c.) At mga manggagawa mula 16 hanggang 18 taon na hindi kailanman matuto;
• 36 oras - para sa mga guro, mga guro at mga na nagtatrabaho sa mapanganib na mga kondisyon;
• 39 oras - para sa mga doktor.

Pinaikling Linggo ay naiiba mula sa hindi kumpleto kaya na ikaw ay sisingilin para sa parehong mga puno (na may pagbubukod ng mga empleyado na mas bata sa 18 taon). Sa pamamagitan ng pagbabawas ng mga pagbabayad kaukulang week nagtatrabaho out.

bahagyang week

Hindi kumpleto oras ay maaaring itakda para sa anumang mga manggagawa sa pamamagitan ng mutual na kasunduan sa employer. Ngunit may mga kaso kung saan ang isang employer ay maaaring tanggihan ang worker sa pag-apruba ng bahagyang oras para sa kanya. Mga halimbawa: Ang isang empleyado ay may isang bata, siya ay isang menor de edad, nag-aalaga para sa isang may sakit na kamag-anak. Kinakailangan naming matugunan, at ang isang buntis na babae.

Maaari mong ayusin para sa anumang bilang ng mga beses sa loob ng isang linggo standart. Ang panahon ay maaaring i-cut down na sa pamamagitan ng pagbabawas ng bilang ng mga araw ng trabaho, nagtatrabaho oras para sa isang araw o pareho sa mga parameter.

Oras nagtrabaho labis sa itinatag, ito ay itinuturing bilang overtime sa trabaho, kahit na ang kabuuang bilang ng mga oras ay hindi lumampas sa 40.

Ilang oras ng trabaho sa ibang bansa

Ilang oras sa isang linggo sa trabaho para sa mga taong opisyal na nanirahan sa ibang bansa? Sa karamihan ng mga bansa, ang dami ng oras na inilaan para sa trabaho, ay maihahambing sa parehong parameter sa Russia. Ang karaniwang linggo ng trabaho ay 35 oras sa England at France sa 48 oras sa Germany, Italy, Ireland at marami pang ibang mga bansa. Ang mga kaugnay na mga patakaran ay pininturahan nang detalyado sa mga batas ng bawat bansa.

Ngunit kung gaano karaming oras sa isang linggo maaari kang magtrabaho nang walang pagkawala ng pagganap? Sa isyung ito nang isang beses sinabi Henry Ford: eksakto 40 na oras.