Roustabout: paglalarawan ng trabaho, tungkulin

Ang artikulong ito ay naglilista ng mga humigit-kumulang na sample ng trabaho paglalarawan trabahador. Occupational sa kaligtasan ay isang mahalagang kadahilanan, tulad ng ang tamang diskarte sa mga empleyado ng kumpanya ay nakasalalay hindi lamang tuwirang nagbibigay pakinabang sa empleyado, kundi pati na rin ang tagumpay, kahusayan ng kumpanya bilang isang buo, kung gaano kahusay ang gagawin ng trabaho. Roustabout ay isang kailangang-kailangan ng empleyado sa anumang konstruksiyon at ilang iba pang mga uri ng mga trabaho. Nakalista sa ibaba description ng trabaho ay maaaring iniangkop sa mga pangangailangan ng enterprise.

Sample paglalarawan ng trabaho laborer - siya ganito ang hitsura?

makipaglaban ko

(Legal pangsamahang form,

pangalan ng organisasyon, enterprise)

(Pangalan, posisyon, o iba pang chief

isang opisyal na awtorisadong

aprubahan paglalarawan ng trabaho)

(Lagda)

(Petsa)

locus sigilli

Ang isang maintenance worker. Job Paglalarawan. 2nd digit na

______________________________________________

(Mga kumpanya, organisasyon, at iba pa)

Ang mga tagubiling ito ay naaprubahan at binuo sa batayan ng Gabinete ng mga Ministro Decree ng Enero 26, 1991 №10, ang Decree ng RF Ministry of Labor noong Marso 31, 2003 №14 at iba pang mga legal na regulasyon na umayos employment legal na relasyon.

1. Pangkalahatang paglalarawan ng trabaho helper pangalawang discharge

1.1. Sa trabaho laborer pangalawang discharge pagkuha ng isang tao na may mga espesyal na kakayahan, nang hindi nagpapakita ng isang haba ng mga kinakailangan serbisyo.
1.2. Manggagawa ng ikalawang kategorya ay kabilang sa kategorya ng mga manggagawa. Inireport niya nang direkta sa (ang pamagat ng supervisor).
1.3. Second-class worker kapag nagretiro na o hinikayat na sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod (punong ng organisasyon).
1.4. Second-class manggagawa ay dapat malaman:
- patakaran, regulasyon, transportasyon at paglo-load ng karga;
- alwas proseso, naglo-load, stacking at paglipat pulbos materyales at mga kalakal, na kung saan ay dapat na hawakan nang maingat;
- ang disenyo ng mga lalagyan at mga pamamaraan ng mga secure na karga naipadala;
- pagkakasunud-sunod ng pagpaparehistro pagtanggap at pagtanggap ng pagsuporta sa mga dokumento, pag-uuri algorithm karga.

2. Mga Katungkulan

Sa helper pangalawang discharge laying naturang tungkulin:
2.1. Ang perpektong accessory at mababa mga gawa sa mga site ng konstruksiyon at warehouses, mga site, vaults, database at iba pa.
2.2. Ang alwas, naglo-load, paglipat cart (trolleys) o manu-mano at stacking ng mga kalakal, na kung saan ay dapat na hawakan nang maingat (parquet sa packet, web mga materyales, barrels, mga kahon, papel, karton, tabla, plywood, atbp), pati na rin ang nepylevidnyh bulk materyales (graba, buhangin, mag-abo, bato, basura, karbon, metal pinagkataman, sup at iba pang mga wastes ng enterprise).
2.3. Podkatka na wheelsets machine para sa mga trak at ang paggawa sa mga pagulong sa riles wagons at mga tren.
2.4. Pagbaba ng karga, naglo-load, paglipat cart (trolleys) o manu-mano at pagbubunton, na kung saan ay dapat na hawakan nang maingat (mga bote, baso, nakakalason at nasusunog na bagay, bote na may isang likido at iba pa) ng pulverulent materyales (may pulbos dayap, maluwag semento, plaster at at iba pa).
2.5. Transportasyon ng mga kalakal sa wheelbarrows, carriage rides at kabayo-diwa cart sa.
2.6. Nililinis ang mga kalsada, teritoryo, mga paraan ng pasukan.
2.7. Paghuhugas ng mga bintana, sahig, mga kagamitan, mga lalagyan, mga bahagi at mga bahagi.
2.8. Paglilinis ng mga gusali site, workshops, mabuti sa kalusugan at domestic lugar.

3. Magdagdag ng helper pangalawang discharge

Maintenance worker pangalawang discharge kapasidad:
3.1. Upang nangangailangan ang kumpanya upang tulungan ang mga awtoridad sa pagpapatupad ng mga karapatan at mga propesyonal na mga tungkulin.
3.2. Ang lahat ng mga social garantiya na ibinigay ng batas.
3.3. Mangailangan upang lumikha ng mga kondisyon para sa pagsasakatuparan ng kanilang mga propesyonal na mga tungkulin, kabilang ang pagkakaloob ng mga kinakailangang kagamitan, lugar ng trabaho kagamitan, na kung saan ay sumusunod sa mabuti sa kalusugan at kalinisan pamantayan at tuntunin, at iba pa.
3.4. Upang karagdagang leave at mas maikli oras ng pagtatrabaho.
3.5. Upang magbakante preventive at therapeutic nutrisyon dahil lalo mapanganib na nagtatrabaho kondisyon.
3.6. Sa isyu ng sapatos kaligtasan, proteksiyon damit at iba pang mga personal na proteksiyon kagamitan.
3.7. Alamin ang mga draft na desisyon ng mga awtoridad, na kung saan ay sa anumang paraan na may kaugnayan sa kanyang trabaho.
3.8. Gastos sa mga social, medical at bokasyonal na rehabilitasyon sa pagkasira ng kalusugan dahil sa mga kapus-palad kaso ng produksyon at pagkuha ng mga propesyonal na sakit.
3.9. Upang humiling sa ngalan ng agarang superbisor sa tao, mga dokumento, mga kasangkapan, at iba pa, na kung saan ay kinakailangan para sa pagsasakatuparan ng kanilang mga tungkulin.
3.10. Isumite sa enterprise nag-aalok ng kanyang mga superiors bilang respeto sa pagpapabuti ng organisasyon at mga paraan upang mapabuti ang trabaho ginanap sa pamamagitan ng mga ito.
3.11. Iba pang mga karapatan, na nagbibigay ng batas sa pagtatrabaho.
3.12. Taasan ang kanilang sariling mga propesyonal na mga kasanayan.

4. Responsibilidad helper pangalawang discharge

Pangalawa discharge maintenance worker responsable:
4.1. Para sa mga legal na paglabag nakatuon sa kurso ng mga gawain nito - sa loob ng mga limitasyon na tinukoy sa pamamagitan ng mga naaangkop na mga kriminal, administratibo, ng Civil Code.
4.2. Employer para sa nagiging sanhi ng materyal o pinansiyal na pinsala - sa loob ng mga limitasyon na tinukoy sa pamamagitan ng ang kasalukuyang Civil Code at ang Labor Code ng Russian Federation.
4.3. Of mahinang pagganap o hindi pagganap ng kanyang sariling mga tungkulin, na kasama ang paglalarawan ng trabaho - sa loob ng mga limitasyon na tinukoy sa pamamagitan ng ang kasalukuyang Labor Code.

5. Occupational sa kaligtasan laborer

5.1 Maintenance worker ay maaari lamang gawin ang mga trabaho, na kung saan ay nagsasangkot ng pagsasanay, occupational mga tagubilin sa kaligtasan at kung saan ito ay inamin ang empleyado na responsable para sa ligtas na pagpapatupad ng mga gawa.
5.2. Roustabout ay hindi dapat singilin ang hindi awtorisadong pag-aralan at hindi hirati tao ang kanilang mga trabaho.
5.3. Siya ay nagpapasalamat upang ilapat ang tamang mga kasangkapan, kagamitan at mga aparato na ay kinakailangan para sa ligtas na operasyon, magsuot ng espesyal na sapatos, mga espesyal na damit at iba pang personal na proteksiyon kagamitan, na kung saan ay ibinigay sa pamamagitan ng ang may-katuturang pamantayan regulasyon; gamitin ang mga ito para lamang sa mga trabaho na kung saan sila ay inilaan.

Isang paglalarawan ng trabaho ay nilikha nang naaayon sa (pangalan, petsa at bilang ng mga dokumento).
Unit manager (inisyal, apelyido)

(Lagda)

(Petsa)

sumang-ayon:

Ang pinuno ng legal department (pangalan, initials)
(Lagda)
(Petsa)

Pamilyar sa mga tagubiling ito:

(Apelyido, initials) _____________________________ (lagda)

sa halip ng isang konklusyon

Marahil, ikaw ay ginagamit upang kumatawan sa mga trabahador gayon.

Ngunit ito ay maaaring tumingin sa gayon. Lahat ng ito ay depende sa lugar ng trabaho at opisyal na tungkulin.

Sa katunayan, trabaho pagtuturo laborer ay maaaring maglaman ng higit pang mga item. Ito lahat ay depende sa mga pangangailangan ng enterprise. Ito ay mahalaga na ang pagtuturo ay briefed direkta sa pagpapanatili worker. Ang responsibilidad sa trabaho ay hindi maaaring alisin dahil sa kanyang kamangmangan.

Kasabay nito shamelessly pagsamantalahan ang paggawa ng mga trabahador - madalas na underpaid - magiging masyadong hindi patas. Bawat manager at HR-espesyalista ay dapat magkaroon ng kamalayan ng eksakto kung aling mga trabaho ay upahan upang magsagawa ng maintenance worker at kung saan ito samakatuwid ay mananagot. Ang isang maintenance worker sa construction madalas na may minimum na antas ng pananagutan at panganib sa pagbabahagi, ngunit tumatanggap din ng, ayon sa pagkakabanggit, ang isang mababang suweldo.