Panahon ng insurance para sa mga sheet ospital. Pagkalkula ng insurance

Insurance panahon para sa sick leave at, mas partikular, upang punan ang isang linya ng katandaan, kamakailan-lamang ay nagkomento sa isa sa mga opisina ng Social Insurance Fund ng Russian Federation. Officials ay nagpasya na pagpapabalik kung paano employer ay dapat makumpleto ang linya ng insurance sa isang sheet ng kapansanan.

Kaya, ang insurance na panahon para sa sick leave ay tinukoy sa linya na may naaangkop na pangalan. Ang "s" at "buwan" cell ay dapat ipasok ang numero ng buong taon at buwan ng trabaho, na kung saan ay accounted para sa ang karanasan ng empleyado insurance. Sa line "non-insurance na panahon 'isinasaalang-alang ang buhay pagpasa sa pamamagitan ng militar o iba pang mga serbisyo. Insurance panahon para sa sick leave ay dapat sumasalamin sa kabuuang bilang ng mga taon at buwan ay nagtrabaho sa pamamagitan ng ang kontrata paggawa. Sa panahong ito, dapat mong isama ang oras ng serbisyo sa pagpapatupad ng batas, militar at sunog serbisyo.

Ano ang kasama sa ang panahon ng insurance?

Sa panahon ng insurance isama ang tagal ng trabaho sa ilalim ng isang kontrata ng trabaho sa panahon ng civil, pambayan o civil service, pati na rin ang panahon ng aktibidad kung saan ang mga empleyado ay napapailalim sa compulsory social insurance sa kaso ng sakit at pagbubuntis at panganganak. Ang mga tuldok ay tinukoy sa "Mga Panuntunan ng pagkalkula at kumpirmasyon ng insurance." Kabilang sa mga panahong ito ay ang mga na kung saan ang pribadong notaryo, mga indibidwal na negosyante, isang abogado, isang bantay, at iba pa. May kusa binabayaran sa RF FSS premium.

Dapat itong remembered na ang panahon ng seguro ay hindi kasama ang ilang mga tagal, na kung saan dati ay accounted para sa. Ito ay ang oras ng serbisyo sa Army, pagsasanay sa bokasyonal na paaralan at iba pa. Insurance tagal ay kinakalkula ayon sa mga talaan ng trabaho. Kung tungkol sa mga gawain na hindi nabaybay out sa workbook, at pagkatapos ay para sa kanyang pagsama sa panahon ng seguro ay dapat na isinumite sa mga espesyal na mga dokumento accounting, ang pangalan na iyong tinukoy mayroong.

Upang kalkulahin ang insurance panahon para sa sick leave, kakailanganin mo ang gawa ng libro at calculator.

Upang kalkulahin ang average na pasahod ay dapat na ang buong halaga na sisingilin para sa panahon ng pagsingil, na hinati sa 730. Ang halaga ng mga kita na kasama ang lahat ng uri ng mga kabayaran at mga benepisyo sa ang nakaseguro tao. Ang resultang halaga ay hindi maaaring lumampas sa hanay ng mga pagtatasa. Ang maximum na halaga ay nag-iiba sa bawat taon, ang bagong impormasyon ay magagamit mula sa employer, o accounting department ng iyong organisasyon.

Kung pensiyon serbisyo ng empleyado ay mas mababa sa anim na buwan, ang ospital ay kinakalkula batay sa minimum na pasahod. Ang minimum na pasahod ay nag-iiba napakadalas, kaya dapat mong tukuyin ang halaga sa account.

Kung ang iyong mga insurance na karanasan ng hindi bababa sa 5 taon - maningil ng average daily wage ng 60%. Kung ang kabuuang tagal ng seguro ay 5-8 taon - na pagbabayad ay dapat gawin sa halagang 80% ng ang mga kinakailangang mga halaga. Kapag ang insurance na panahon, ang halaga ng Ktorov higit sa 8 taon maaari kang makakuha ng 100% bayad ng ang average na pang araw-araw na pasahod. Huwag kalimutan na ang buong kabayaran ng average daily wage ring makatanggap ng mga buntis na kababaihan, kahit na kung ang kanilang mga karanasan sa trabaho na ito sa mas mababa sa anim na buwan. Ang parehong exception ay sumasaklaw sa mga empleyado na ay napinsala sa trabaho. Sa mga dalawang mga kaso, ang insurance na panahon para sa hospital sheet ay hindi mahalaga.

Kung ang isang medikal na sertipiko ay inisyu loob ng isang buwan pagkatapos ng pagpapaalis, ikaw ay may karapatan na makatanggap ng pinansiyal na benepisyo mula sa isang dating employer. Ang dahilan para sa pagpapaalis, pati na rin ang tagal ng sakit sa kasong ito ay hindi kaugnay. At kung sa kasong ito ng higit sa kalahati ng labor kontrata ay nilagdaan pabalik, maaari mong mababayaran, ang halaga ng kung saan ay magiging 60% ng average na kita. Kung ang empleyado ay nagtrabaho para sa kumpanya para sa mas mababa sa anim na buwan, siya ay maaaring bilangin sa ang pagbabayad ng isang minimum units na pasahod.

Tandaan na ang materyal na pakinabang ay binabayaran lamang kung ang masamang empleyado, hindi isang bata o iba pang miyembro ng pamilya.