Occupational tagubiling pangkaligtasan para sa mga director, manager

Sa XXI siglo mayroong isang intensive paglago ng industriya, ang pag-unlad ng agham. Sa produksyon ng mga bagong teknolohiya ay ina-ipinakilala na nangangailangan ng paglahok ng mga kwalipikadong mga espesyalista. Marami sa kanila ay itinuturing na mapanganib sa tao. Samakatuwid, sa kasalukuyan ang isang lumalagong kailangan upang maprotektahan ang pagtatrabaho. Iyon ay kung ano ang tatalakayin sa aming mga artikulo. Ano ang manual labor proteksyon para sa mga director? Para sa anong layunin ito ginagamit?

tampok

Occupational Safety and Health - isang set ng mga regulasyon, legal na dokumento at ang itinatag patakaran na garantiya ang kaligtasan ng mga trabaho. Sa ibang salita, ito ay isang set ng mga interrelated mga gawain upang matiyak ang kaligtasan ng mga empleyado.

OSH ay nagtatampok ng mga iba't-ibang mga kaganapan: .. Organizational, legal, medical, atbp Ang pangunahing elemento ng proteksyon ng manggagawa ay ang mga: mga de-koryenteng, kaligtasan, sanitary kaugalian, sunog kaligtasan, pamamahala sa peligro propesyonal. Pagbibigay-katarungan elemento ng employment proteksyon at sa pagpapasiya ng kanilang halaga sa anumang lugar ng trabaho Isinasaalang-alang ng mga tagubilin labor proteksyon para sa mga director.

halaga

Ang karapatan ng sinumang tao sa mga secure na ng trabaho na itinatag sa pamamagitan ng Saligang-Batas ng Russian Federation. Protection of employment ay dapat na ang mga ulo ng lahat ng mga organisasyon. Ang mga responsibilidad ng bawat empleyado na may kaugnayan sa iyong lugar ng trabaho reinforces pagtuturo sa labor proteksyon para sa mga direktor, chief.

Ang ilang mga managers ay hindi nagbabayad marami pansin sa trabaho sa kaligtasan at kalusugan ng mga kawani nito. At ganap na walang. Napapanahong hakbang upang makatulong na mabawasan ang mga gastos sa materyales, maiwasan ang pinsala, bawasan ang bilang ng mga kaso ng trabaho sakit, at iba pa. D. Occupational sa kaligtasan ng mga tagubilin para sa director ay naiiba para sa iba't ibang mga organisasyon.

Aspeto mga tagubilin na inilaan para sa mga institusyon

Establishment - isang non-profit na organisasyon na ay nilikha para sa pang-administratibo, panlipunan at iba pang mga function. Institusyon ay ang mga: administrative, panlipunan, medikal, kawanggawa, pang-edukasyon, pangkultura.

Para sa ang posisyon ng direktor ng institusyon tinanggap propesyonal na may edukasyon at karanasan sa trabaho supervisor ng hindi bababa sa 5 taon. OSH gabay para director ng institusyon ay dapat na-obserbahan sa pamamagitan ng lahat ng mga empleyado. OSH gabay para sa pang-edukasyon na institusyon na tinalakay sa ibaba. Pinuno ng ahensiya ay:

1. Maunawaan ang mga tungkulin ng trabaho.
2. Alamin ang mga regulasyon, legal na dokumento, at ang Charter namamahala institusyon trabaho.
3. Unawain ang mga patakaran, regulasyon ng labor proteksyon.
4. Mag-navigate sa batas paggawa.
5. Alamin ang mga istruktura ng mga institusyon, mga isyu Staffing.
6. Unawain ang mga panuntunan ng kaligtasan sa sunog.
7. Umayos domestic institusyon araw-araw.
8. Napapanahong pag-uugali briefings sa lahat ng mga permanenteng empleyado.
9. Alamin ang mga pag-iingat sa kaligtasan kapag nagtatrabaho sa office equipment.
10. Atasan ang lahat ng mga empleyado tungkol sa mga lugar ng trabaho.

mga tagubilin aspeto, na dinisenyo para sa enterprise

Enterprises - ang mga organisasyon na magsagawa ng negosyo o pang-ekonomiyang profit na gawain. Kabilang dito ang: .. Asosasyon, kooperatiba, unitary pantahanan, mga munisipal na organisasyon, atbp Ang lahat ng mga ito ay isang legal na entity.

Para sa ang posisyon ng direktor ng kumpanya tinanggap ang mga espesyalista na may edukasyon at karanasan sa trabaho sa mga kaugnay na pinuno ng larangan ng aktibidad ng hindi bababa sa 5 taon. occupational tagubiling pangkaligtasan para sa mga direktor ng kumpanya ay may sariling mga katangian. Head ng kumpanya ay dapat na:

1. Magkaroon ng kaalaman tungkol sa mga legal na dokumentasyon na namamahala sa mga gawain ng kumpanya.
2. Unawain ang istraktura ng enterprise organisasyon.
3. Alamin ang pagdadalubhasa ng produksyon teknolohiya.
4. Upang magbigay ng mga taong may espesyal na damit, kagamitan para sa produksyon ng trabaho.
5. Oras upang magsagawa ng briefings sa mga nagtatrabaho kawani.
6. Mag-ulat ng lahat ng mga kaso na nagbabanta sa kaligtasan ng mga tao sa trabaho.

mga tagubilin aspeto, na dinisenyo para sa paaralan

Pang-edukasyon na institusyon - ang mga organisasyon kung saan ang paturo proseso, ipinatupad programa sa pagsasanay, edukasyon ng mga bata. Kabilang dito ang mga paaralan, preschool, at iba pa. D. Occupational sa kaligtasan ng pagtuturo para sa mga punong-guro ng paaralan ay may ilang mga nuances. Para sa posisyon na ito kinuha sa pamamagitan ng mga propesyonal na may edukasyon at karanasan sa trabaho ng guro at ang mga ulo ng hindi bababa sa 5 taon. Ang pinuno ng paaralan ay obligado na:

1. Maunawaan ang mga tungkulin ng trabaho.
2. Demand mula sa mga subordinates at pupils ng panloob na mga regulasyon ng organisasyon.
3. Lumikha ng kanais-nais na mga kondisyon para sa epektibong proseso ng pang-edukasyon alinsunod sa Charter, ang kasalukuyang Russian batas.
4. Nagtatatag ng pamamahalang puspos ng labor proteksyon sa pagpapatupad ng proseso ng pang-edukasyon.
5. Gawin ang mga hakbang paggawa, pahinga, nutrisyon mag-aaral.
6. Magsagawa briefings sa gitna ng mga kawani ng pagtuturo, pagpapanatili kawani at mag-aaral.
7. Mag-ulat ng lahat ng mga kaso na nagbabanta sa kaligtasan ng pupils, na naganap sa panahon ng gawaing pampaaralan.
8. Upang maging magagawang magbigay ng napapanahong mga medikal na pag-aalaga.

responsibilidad

Ang karapatan sa ligtas na gawain ng bawat empleyado ay enshrined sa Saligang-Batas. Responsibilidad at tuntunin ng pag-uugali sa lugar ng trabaho reinforces pagtuturo sa labor proteksyon para sa mga direktor ng anumang institusyon, negosyo, paaralan, at iba pa. D. Para sa paglabag sa mga tuntunin ng proteksyon labor magbigay para sa pananagutan, na kung saan ay makikita sa Criminal Code, Pederal na Batas at iba pang mga pambatasan mga kilos. Pananagutan ay maaaring kriminal, pinansyal at administratibo. Depende ito sa mga pinsalang naidudulot pagkawala ng buhay at iba pa. D.

Impormasyon!

Sa kaso ng paglabag sa mga pangangailangan ng trabaho proteksyon sa enterprise, ang pinuno ay dapat na magmulta ng higit sa 5000 Rubles., At ang kumpanya ay dapat na mananagot para sa halaga ng hanggang sa 500 000 rubles.