Artikulo 214 ng Kodigo sa Paggawa. Tungkulin ng manggagawa sa larangan ng trabaho sa kaligtasan at kalusugan: pangunahing pangangailangan

Sa ating lipunan, mayroong isang tradisyon palaging tumayo nagkasala ng mga employer at mga negosyante. Kapag ang pariralang "seguridad at kaligtasan" marami ang nagpapalagay na ang mga termino ay hindi mag-aplay ay hindi akma sa ordinaryong mga manggagawa, ito ay ang direktang pananagutan ng employer lamang. Ngunit mula sa punto ng view ng batas na ito ay hindi. May mga tungkulin ng manggagawa sa larangan ng trabaho sa kaligtasan at kalusugan.

Art. 214 TC RF

Ito artikulo ng Code kumokontrol sa relasyon ng trabaho, hindi lamang sa mga ito at point. Ang empleyado ay dapat sumunod sa lahat ng mga pangangailangan ng labor proteksyon, pati na rin ang tama at napapanahong paggamit ng personal na proteksiyon kagamitan.

Halimbawa ng mga artikulo sa practice

Turner sa pabrika ay hindi may suot ng isang espesyal na proteksiyon helmet. Kaligtasan pagtatagubilin ay gaganapin. Specialist naka-sign ang mga dokumento na nagkukumpirma na ito. Ang isang pangharang helmet bilang siya ay ibinigay sa pamamagitan ng kamay. Siya ay nasa mabuting kalagayan. Ngunit ang empleyado ay hindi gusto sa kanya upang magsuot, t. Upang. Kanya ito ay hindi komportable. Bilang isang resulta ng isang aksidente. Turner ay nasugatan. Sa ganitong pangyayari, employer ay hindi mananagot para sa kung ano ang nangyari sa kaso. Sa Turner, may mga tiyak na mga tungkulin ng manggagawa sa larangan ng trabaho sa kaligtasan at kalusugan. Alam niya ang tungkol sa mga ito at sadyang lumabag sa mga tagubilin. Sa kasamaang palad, tulad halimbawa ay napaka-pangkaraniwan sa buhay. Mga tao sa mga site ng konstruksiyon, sa mapanganib na lugar ng trabaho kapag nagtatrabaho na may nasusunog na materyales ay madalas na kapabayaan ang kanilang sariling kaligtasan. Ang aming mga bansa - isa sa mga nangungunang sa mundo sa bilang ng mga aksidente sa lugar ng trabaho. At kahit gaano mahigpit o punishing mga employer, emergency at pinsala ay pa rin mangyari. Samakatuwid, ang bawat empleyado ay dapat magkaroon ng isang pag-unawa ng at pananagutan para sa paglabag ng elementarya patakaran sa kaligtasan.

medikal na pagsusuri

Ang mga tungkulin ng manggagawa sa larangan ng trabaho sa kaligtasan at kalusugan kasamang compulsory medikal na eksaminasyon, parehong isinasagawa bago trabaho at pana-panahon sa panahon ng pagsasagawa ng trabaho. Sa bawat field, sa mga panahon at kundisyon ng indibidwal. Sa ilalim ng konsepto ng "manggagawa" ang lahat ng mga empleyado ng organisasyon, kabilang ang mga managers. Para sa bawat kategorya, depende sa posisyon, nakasaad sa mga paglalarawan ng trabaho at ang mga alituntunin ng pamamaraan para sa mga medikal na eksaminasyon.

Sariling pag-aaral bilang isang tungkulin

Ang pangunahing tungkulin ng mga manggagawa sa larangan ng trabaho sa kaligtasan at kalusugan Kasama rin sa pagsasanay at propesyonal na kakayanan sa larangang ito. Halimbawa, driver ng mabigat na mga sasakyan ay dapat taasan ang kanilang propesyonalismo at upang bumuo ng ligtas na pamamaraan ng pagtatrabaho. Ito rin ay nagsasama compulsory pagtatagubilin para sa unang kinakailangan (emergency) na tulong sa mga bata at iba pang mga organisasyon.

Nakatagong kalusugan - makakuha parusahan

Ito rin ang responsibilidad ng mga manggagawa sa larangan ng trabaho sa kaligtasan at kalusugan ay bahagi ng paunawa ng ulo ng kapansanan sa kalusugan na nakakaapekto sa mga propesyonal na mga gawain at maaaring humantong sa impeksiyon ng iba. Panglarawan kaso sa isa sa mga kampo sa kalusugan ng mga bata sa panahon ng pista opisyal tag-init. Isang chef tumataas outdoor stage tuberculosis. Bilang resulta ng contact na may pagkain, kagamitan, pati na rin ang airborne contact sa closed puwang, ang ilang mga bata ay nagkaroon ng komplikasyon sa kalusugan. Ito ay naka-out na ang mga empleyado alam tungkol sa pagkasira ng kanyang kondisyon. Ipinag-uutos na dibdib X-ray, siya ay gumagamit ng pekeng mga dokumento sa order ay hindi upang mawala ang tanging pinagmulan ng kita. Nangangailangan ito ng pananagutan ng isang manggagawa sa larangan ng trabaho sa kaligtasan at kalusugan, hanggang sa parusang kriminal at real pagkabilanggo.

Tukoy na mga lugar ng trabaho

May karagdagang mga responsibilidad para sa ilang mga lugar din. Halimbawa, para sa mga empleyado ng mga mapanganib na mga pasilidad ng produksyon. Ayon sa Federal Law of July 21, 1997, sa kaganapan ng isang aksidente, sila ay nagpapasalamat sa trabaho upang puksain ang mga effects. Ang pagkabigong magawa ito ay humantong hindi lamang sa pagdidisiplina, ngunit maaari ring humantong sa pag-alis mula sa opisina.

Ang unang tungkulin ng isang empleyado sa larangan ng trabaho sa kaligtasan at kalusugan

Ito ay upang pumasa ang lahat ng mga pagsusulit, kung kinakailangan tungkulin. Ito ay dahil hindi lamang sa mga propesyonal na angkop. Mula ito ay maaaring depende sa buhay at kalusugan ng iba, kabilang ang mga bata. employer ay may karapatan na tanggalin ang mula sa opisina ng manggagawa, oras ay hindi pumasa sa isang medikal na pagsusuri bago ang kanyang pagpanaw. Kasabay nito sahod ay hindi binayaran sa nagkasala. Sa karagdagan, ang pag-alis ng mga suspendidong kataasan ng tungkulin at makakaapekto sa holiday.

Gayunpaman, ang mga pagbibigay-parusa ay hindi nalalapat sa mga manggagawa na hindi sumailalim sa isang medikal na pagsusuri ay hindi ang kanilang mga kasalanan. Sa kasong ito, tulad ng isang empleyado para sa downtime bayad na sahod at katandaan.

Kung ang kasalanan ng mga kinakailangan sala labor proteksyon sa isang aksidente, isang aksidente, ang isang sakuna, o makokompromiso sa kaligtasan ng buhay at kalusugan ng iba, employer ay may karapatan upang bale-walain kanya alinsunod sa Kodigo sa Paggawa.

Pagsasanay ng mga manggagawa sa larangan ng trabaho sa kaligtasan at kalusugan

Kailangan itong gawin sa ilalim ng pangangasiwa. Kabilang dito ang:

• Pinasadyang mga kurso sa unang aid.
• Manilay-nilay pagsasanay at praktikal na pagsasanay upang maalis ang mga aksidente at emerhensiya.
• Internal briefings sa kaligtasan sa lugar ng trabaho.
• Self at iba pa.

Sa mga huling punto, ito ay ang pinaka-mahalaga. Imposibleng turuan ang mga empleyado, kung siya ay hindi gumagawa ng anumang pagsisikap. Ito ay mahalaga na ang lahat sa koponan ay hindi lamang kilala mga tungkulin ng manggagawa sa larangan ng trabaho sa kaligtasan at kalusugan, ngunit din na maunawaan ang mga pananagutan para sa paglabag ng kaligtasan. Pagkatapos ng lahat, pagsunod at nagtatrabaho kondisyon ay hindi lamang ang kaligtasan ng mga empleyado, kundi pati na rin sa mga kasamahan, iniuugnay mamamayan at mga bata. employer ay nakasalalay sa maraming, ngunit hindi lahat.

Ilista ang mga tungkulin ng mga pinuno ng negosyo ay nagsasama ng isang bilang ng mga puntos:

• sa kaligtasan sa lugar ng trabaho;
• pagkakaloob ng proteksiyon kagamitan at kolektibong proteksyon;
• ang ampon ng emergency hakbang upang alisin ang mga kahihinatnan ng mga aksidente at catastrophes;
• samahan ng mga kurso sa pagsasanay at pagsasanay para sa mga empleyado upang mapabuti ang kanilang kakayahan sa trabaho sa kaligtasan;
• na nagpapaalam sa mga empleyado tungkol sa katayuan ng mga kondisyon sa trabaho, may mga panganib na kaugnay sa ilang mga propesyonal na mga gawain;
• tinitiyak pagsisiyasat alinsunod sa mga batas sa mga paglabag sa kaligtasan sa bahagi ng mga empleyado.

Ngunit ito at iba pang mga hakbang sa bahagi ng managers ay hindi ay magdadala sa inaasahang resulta kung ang mga empleyado ay ang kanilang mga sarili huwag pansinin ang mga panuntunan, ay hindi sumusunod sa kaligtasan at sadyang inilagay sa panganib ang buhay at kalusugan ng kanilang mga sarili at ang mga tao sa kanilang paligid. Bago mo pansinin ang mga pangunahing panuntunan sa kaligtasan at magsuot ng proteksiyon helmet, salaming de kolor, o magsuot ng bata, ito ay kinakailangan upang tandaan na ang lahat ng mga kinakailangan sa kaligtasan ay nakasulat sa dugo ng tao. Bilang magkano bilang maaari itong tunog nakakatakot.