Pagsusuri ng mga tauhan - isang mahalagang yugto ng proseso sa recruitment

Pagsusuri ng mga kawani ay hindi mahalaga pamamaraan para sa anumang kumpanya. Dahil ang pagpili ng isang kandidato para sa isang partikular na posisyon, at tagumpay ay depende sa bilis ng pagbuo ng organisasyon bilang isang kabuuan, at sa iba't ibang mga industriya. Pagsusuri ng mga tauhan. Nasaan malaking kahalagahan ay ang paghahambing ng mga tunay na nilalaman, kalidad, dami at tindi ng mga tauhan labor plano. Ang nakaplanong trabaho ay katangian ng programa, ang routing ng mga enterprise. Dahil sa trabaho pagsusuri ay maaaring ituring na work intensity, kalidad at dami. Narito ang ilang mga halimbawa ng mga pinaka-popular na mga paraan ng mga tauhan ng pagtatasa.

Pagtatanong. Gamit ang pagsusuri questionnaire pagtatasa nangyayari pagkakaroon o kawalan ng mga kaugnay na mga tampok sa ang aplikante sa posisyon. Tinutulungan nito ang mga propesyonal na hanay ng mga paglalarawan at mga solusyon.

Pagsusuri ng mga kawani sa mga tuntunin ng isang naglalarawang kalikasan. Ang gawain ng mga tauhan ng manager upang ilarawan ang mga positibo at negatibong mga katangian ng ang aplikante para sa trabaho. Karaniwan, ang pamamaraang ito ay ginagamit bilang pandagdag sa iba pang mga pamamaraan.

Pag-uuri pamamaraan. Evaluation of staff sa kasong ito, ay ang pagtatalaga ng mga hinaharap na mga empleyado ayon sa ilang mga pamantayan - mula sa pinakamahusay na pinakamasama. Ay bibigyan ng isang serial number.

Ihambing sa mga pares. Ang pamamaraan na ito ay nagsasangkot ng isang paghahambing ng sertipikadong sa pares: ang mga ito ay sa parehong posisyon. Ito ay tinutukoy ang pinakamahusay na bidder at pumasok sa isang espesyal na rating.

Pagsusuri ng kawani alinsunod sa mga paraan ng paghahambing o rating. Ang pangunahing tampok ay ang paghahambing ng mga posisyon ng mga kaugnay na empleyado. Ang pamamaraan na ito ay batay sa scaling ng mga personal na ari-arian ng mga empleyado. Ang dadalhin para sa mga gawain na kinakailangan upang maisagawa ang bilang isang mahalagang bahagi. Ito ay ginagamit pitong-point scale.

Evaluate ang pagiging epektibo ng ang mahalaga sitwasyon ng mga tauhan. HR managers ay naghahanda ng isang listahan ng mga paglalarawan ng mga mali at tamang pag-uugali ng empleyado sa mga sitwasyon na kritikal sa kalikasan. Ang pamamaraan na ito ay madalas na ginagamit upang matantya ang mga lider na aktibidad.

Ang paraan ng rate ng pag-uugali unit. Pagsusuri ng mga tauhan sa ang pamamaraan na ito ay nagsasangkot ng paggamit ng mga kritikal na sitwasyon na nagsisilbing bilang isang mapagkukunan para sa outputting ang mga personal at propesyunal na katangian ng empleyado.

Pagmamasid ng mga pag-uugali ng empleyado. Ito ay napaka-oras-ubos na pagsusuri ng mga tauhan, ay nangangailangan ng mumunti gastos na materyal. Sa scale ng fixed kaso naaayon sa isang partikular na pag-uugali ng empleyado.

Comparative mga profile at mga profile sa pangkalahatan. Kabilang dito ang isang hanay ng mga kahulugan at mga katanungan ng pag-uugali ng mga empleyado. Sa kaibahan ilarawan ang mga ugali ng character na likas sa mga empleyado, maglagay ng check mark sa pamamagitan ng appraiser. Kabuuang ranggo empleyado ay kinakalkula batay sa halaga ng mga tala.

Pagsasagawa ng mga panayam. Ang pangunahing layunin ng anumang interview - ay upang magbunyag ng maraming impormasyon sa mga katangian at mga bahagi ng mga indibidwal, tulad ng marital status at relasyon sa pamilya, mga anyo ng paglilibang aktibidad na may kaugnayan sa trabaho sa kumpanya, ang serbisyo sa hukbo, isang propesyonal na likas na katangian ng edukasyon, kalusugan, karakter at ugali, Pagganyak globo at intelektuwal.

Pamamaraan ng pagtatasa ng 360 degrees. Empleyado matantya ang kanyang mga kasamahan, podchnennye at ulo. Ang pangunahing layunin ng ang paraan na ito - upang magbigay ng isang komprehensibong pagtatasa ng pagpapatunay.

independiyenteng pamamaraan sa pagsusuri. Ang ganitong uri ng mga isyu sa cross-cutting sa iba't ibang mga lugar ng attestation aktibidad.

Pagsubok. Ilapat ang iba't-ibang mga pagsusuri qualifying likas na katangian: physiological, sikolohikal, at kwalipikasyon.

Ang lahat ng mga pamamaraan sa itaas ay dapat sagutin ang tanong kung ano ay ang pagtatasa ng mga tauhan, upang matukoy ang pagiging epektibo nito at kilalanin ang anumang mga error sa kanyang trabaho. Adhering sa mga ito, ang mga tauhan ng manager perestrahuet kanilang mga sarili mula inaasahan sitwasyon na madalas lumabas dahil sa trabaho.