Tatlong pangunahing paraan upang Job Search

Paghahanap ng isang magandang trabaho, pati na rin ang recruitment ng mga kwalipikadong tauhan, napaka-responsable at mahalagang proseso na kung saan kasaganaan ng kumpanya at kagalingan ng mga empleyado ay depende. Mayroong ilang mga mahusay na itinatag ang paghahanap na channel, na kung saan isaalang-alang namin sa ibaba.

paghahanap ng trabaho sa Internet

Ito ay sa pamamagitan ng malayo ang pinaka-karaniwang paraan. Mayroong maraming mga website na nakatuon sa paksa na kung saan naghahanap ng mag-post ng kanilang mga Resumes at mga kumpanya ilagay ang kanilang mga bakante. Para sa mga aplikante, ang paraan na ito ay maginhawa dahil isang beses ay sapat na upang gumawa ng iyong sariling resume at post ito sa maramihang mga site, pagkatapos ay maaari mong ligtas na maghintay na dumating sa usap sa kanya. Minimum na oras at maximum na epekto. Para sa mga tagapag-empleyo, may mga positibong aspeto, masyadong. Maaari mong itakda ang naaangkop na filter (edad, kasarian, kwalipikasyon, atbp), At para sa isang ilang segundo upang makatanggap ng isang regular na-update na seleksyon ng mga iba't-ibang mga angkop na kandidato. Minus ang kahatulan, na ang pagsubok ng anumang mga kandidato o employer walang ginagawa. Ito madalas na nangyayari na ang resume sa mga site ay hindi tumutugma sa katotohanan, sa parehong paraan tulad ng ipinakita bakante. Mayroon kaming upang pagbukud-bukurin sa pamamagitan ng maraming mga pagpipilian bago mong pamahalaan upang mahanap ang ilang mga talagang kasalukuyan at nakatayo.

mga ahensya ng recruitment

Ang pinaka-optimal, pero mahal na paraan ng pangangalap at trabaho sa paghahanap. Pangangalap ahensya ay ang pangunahing organisasyon na interesado sa nakakakita na ang hinaharap ng empleyado at employer ay natagpuan sa bawat isa. Ito ay kapaki-pakinabang sa lahat. Una, mayroon silang ang pinaka-kumpletong base ng mga bakante at mga naghahanap ng trabaho. Pangalawa, ang mga kawani ng ahensiya personal na magsagawa ng mga panayam at tingnan ang mga kumpanya, habang ang pag-iwas sa ang posibilidad ng panlilinlang o panloloko. Third, kailangan mong pinagkakatiwalaan ang mga propesyonal na siguradong upang kunin ang isang bagay na angkop para sa iyo nang personal. Sa lahat ng mga pagpipilian, ang paraan na ito ay ang pinakamabilis, husay at mahusay.

paanunsiyo

Hanggang ngayon ito ay epektibong paghahanap ng trabaho at mga empleyado sa pamamagitan ng paglalagay ng mga patalastas sa media at kahit na lamang sa mga matataong lugar. Halos bawat lungsod ay may ilang mga publisher na tanggapin ang mga ads para sa libre o para sa maliit na pera. Sa prosesong ito, may mga isang bilang ng mga kalamangan at kahinaan para sa mga aplikante. Mula sa isang positibong tandaan, maaari mong babaan ang mga gastos ng accommodation at malawak na sapat na madla. Ngunit ang pangunahing kawalan ay ang format ng naturang mga ad. Ito ay isang maliit na teksto na hindi maaaring ibunyag ang lahat ng mga impormasyon tungkol sa kanilang mga kasanayan at kakayahan, kaya ito ay mahirap upang ipakita ang kanilang mga sarili paayon sa mga potensyal na employer. Bilang karagdagan, ito niche ay halos inookupahan ng isang network ng kumpanya sa pagmemerkado, na kung saan ay bihirang nag-aalok ang normal na operasyon nang walang attachment, at mas madalang na ibunyag ang impormasyon tungkol sa kanilang sarili bago sila dumating sa para sa isang pakikipanayam sa isang aplikante. Ang ganitong mga walang silbi mga pakikipagsapalaran maaari mong gastusin ng maraming oras na matitira. Para sa mga employer, sa pagliko, sa mga pro, masyadong, ay ang mababang gastos ng mga tauhan ng paghahanap at ad placement. Ngunit kumpara sa Internet, ang impormasyon ay ina-update nang napakabagal, at ang bilang ng mga aplikante ay lubhang mas mababa.