Paano Maghanap ng mas Programmer

Hanapbuhay programmer naging unting popular sa buong mundo, at hindi nakakagulat - ang halaga ng electronics ay lumalaki, mga programa ay kinakailangan sa halos lahat ng spheres ng buhay ng tao. Ang kalidad ng trabaho ang mga programmer ay depende sa tagumpay o kabiguan ng maraming mga undertakings. Ang search engine query "Maghanap ng isang programmer ..." tuloy-tuloy na may isang mataas na frequency. Kaya kung paano ginawa ito programmer upang mahanap?

Mga paraan ay hindi talagang isang pulutong:

1. Independent libreng paghahanap sa pamamagitan ng isang kaibigan, at sa pamamagitan ng Internet gamit ang search engine, social networking sites, libreng resume database, pagtatasa ng mga mensahe kalahok base sa paksa forums at mga blog, at iba pa
2. Independent paghahanap gamit ang komersyal database buod.
3. Pakikipag-ugnay sa isang recruitment agency.

Isaalang-alang ang mga kalamangan at kahinaan ng bawat isa sa mga approach na ito sa paghahanap ng isang programmer.

Bilang isa sa aming listahan - isang libreng paghahanap. Ang libre, siyempre, ang pangunahing bentahe ng tulad ng isang diskarte. Bakit magbabayad ng pera kapag maaari mong mahanap ang isang regalo?! Gayunpaman, ito malakas na punto ng ang paraan at pagtatapos. At ang mga disadvantages ay ang mga sumusunod: sa petsa ng access sa mga pinaka-kinatawan ng mga database resume ng mga espesyalista - dagdag na bayad. Tulad ng malubhang IT-espesyalista karaniwang hindi ay may posibilidad na gumastos ng kanilang oras sa pag-post ng mga magpapatuloy sa pangalawang libreng mapagkukunan at mga social network, marami sa kanila ay may isang resume eksklusibo sa recruiting mga website na may bayad na pag-access. Kaya kung kailangan mo ng isang programmer bihasang at mahirap makakuha ng kadalubhasaan, at pagkatapos ay ang taong iyon ikaw ay nasa libreng resources ay hindi maaaring natagpuan.

Turn na namin ngayon ang ikalawang paraan ng paghahanap - resume bayad na base. Sa Internet maraming mga online recruitment ahensya. May ay mas malamang na makahanap ng isang programmer sa iyong ninanais na mga profile. Gayunman, agad itinaas ang tanong ng kung paano mo suriin ang mga kakayahan ng iyong mga tunay na mga kakumpitensya? Syempre, kung ikaw ay mayroon sa estado ng mga kwalipikadong IT-espesyalista, magagawa nilang upang matukoy ang antas ng isa pang programmer (sa pamamagitan ng ang paraan, maaari silang tanggihan ang pinakamahusay na kandidato para sa takot ng kumpetisyon). At kung mayroon kang isang matatag na walang iba pang mga programmer? (Ipagpalagay na sa iyo na bumuo ng iyong proyekto kailangang lamang ng isang software developer, at ikaw ay naghahanap para sa). Sa kasong ito, maaari mong madaling gumawa ng isang pagkakamali, kung ikaw mismo ay hindi isang eksperto sa larangan na ito.

Turn na namin ngayon ang ikatlong source ng propesyonal na tauhan - Paghahanap ng mga Tauhan ahensya, ito ngayon dovolno magkano. Siyempre pa, ang mga serbisyo ng trabaho ahensiya ay nagkakahalaga ng higit pa kaysa sa lamang ang data ng gastos mula sa mga bayad na database resume, ngunit sa kasong ito kailangan mong hindi lamang nagbibigay ng mga kinakailangang mga espesyalista, ngunit din upang magsagawa ng isang sapat na pagtatasa ng ang antas ng kanyang propesyonal na kakayanan. Ito ay ang ideal. Ngunit ang katotohanan ay na, pinaka-malamang, recruitment agency ay hindi mo magagawang upang masuri ang mga kwalipikasyon ng mga programmer. Bakit? Dahil ang mga propesyonal na maaaring pag-aralan lamang ng isa pang propesyonal sa parehong mga propesyonal na patlang, ibig sabihin, programmer. At sa mga ahensya ng trabaho, kahit na ipinahahayag nila ang kanilang mga IT-dalubhasa, praktikal na trabaho ay hindi programmer, at mga recruiter na pamilyar sa programming sa pinakamahusay theory (halimbawa, ito ay maaaring maging isang graduate kolehiyo na may IT-pagdadalubhasa).

Ang pinakamahusay na pagpipilian - upang matugunan sa isang pinasadyang mga recruitment agency para sa mapaghambing na seleksyon ng mga espesyalista sa IT field. HR-ahensya na kasangkot sa mga pinili ng mga propesyonal na programmer, halimbawa, Gorenburgov IT Recruitment, hindi lamang ang "closed posisyon", ngunit din gumawa ng isang pagtatasa ng propesyonal na kakayanan ng mga developer ng software. Samakatuwid, kung nais mong upang makatipid ng oras, nerbiyos at iba pang mga mapagkukunan sa panahon ng paghahanap para sa isang mahusay na programmer - makipag-ugnayan sa mga propesyonal.