Paano makalkula ang bakasyon ayon sa batas

Sa ilalim ng batas ng Russian Federation, ang sinumang mamamayan na nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa trabaho ay dapat makatanggap ng kanyang mga araw ng bakasyon. Paano kinakalkula ang bakasyon, na nabaybay sa Kodigo sa Paggawa. Mayroong lahat ng mga patakaran at responsibilidad ng employer at empleyado. Ang pagbibigay ng leave sa TC ay isang oras ng pahinga, libre mula sa mga tungkulin sa paggawa, kung saan ang empleyado ay nananatili ang kanyang posisyon at suweldo.

Paano makalkula ang bakasyon? Upang magsimula, kinakailangang kalkulahin ang karanasan ng bakasyon ng empleyado. Ang haba ng serbisyo ay ang panahon kung saan ang pahintulot ay ipinagkaloob. Ang isa pa ay ang taon ng pagtatrabaho nito. Ang mga ito ay simpleng iba't ibang mga pangalan para sa parehong panahon kung saan ang pahintulot ay ipinagkaloob. Gayunpaman, kung minsan ang mga accountant ay nagkakamali na naniniwala na ang panahon kung saan ang isang bakasyon ay ibinibigay ay isang taon ng kalendaryo. Ito ay hindi totoo, dahil ang manggagawa ay binibigyan ito para sa manggagawa, hindi ang taon ng kalendaryo. Ang taong nagtatrabaho ay 12 buong buwan mula sa petsa ng trabaho. Iyon ay, ang karapatan sa taunang bakasyon ang empleyado ay nagsisimula pagkamit mula sa iyong unang araw ng trabaho sa iyo.

Sa kabila ng katotohanan na ang haba ng serbisyo para sa isang empleyado ay binibilang mula sa sandali ng paglitaw ng relasyon sa paggawa sa kanya, ang tagapag-empleyo ay hindi kailangang magbigay agad ng mga araw ng bakasyon sa kanya. Ang karapatan na gamitin ang mga ito para sa unang nagtrabaho taon arises mula sa empleyado lamang pagkatapos ng anim na buwan ng tuluy-tuloy na trabaho sa organisasyon, kabilang ang mga panahon na binibilang sa haba ng serbisyo. Ang Artikulo 122 ng TC ay hindi nagsasabi na ang empleyado ay may karapatang tumanggap, at ang tagapag-empleyo ay obligadong magbigay sa kanya ng pahinga pagkatapos ng 6 na buwan na nagtrabaho. Narito ang pinag-uusapan natin tungkol sa iba pang bagay - ang katunayan na pagkatapos lamang ng anim na buwan ng isang bagong empleyado na natatanggap ang parehong mga karapatan bilang pahinga, tungkol sa pagkakataon na ipagkaloob sa kanya. Gayunpaman, sa ilalim ng pahintulot ng ulo, maaari itong ibigay sa empleyado, na nagtatrabaho sa samahan para sa mas mababa sa anim na buwan.

Paano makalkula ang bakasyon sa kaso ng hindi siguradong mga sitwasyon? May mga manggagawa na may karapatan sa bakasyon kahit na sa unang taon ng kanilang trabaho, nang hindi naghihintay sa katapusan ng 6 na buwan, at obligado ang tagapag-empleyo na ibigay ito. Kabilang dito ang, halimbawa, mga kababaihan bago o pagkatapos ng maternity leave , mga menor de edad, part-time na mga manggagawa.

Paano makalkula ang bakasyon? Ayon sa Labor Code at iba pang mga dokumento ng normatibo, hindi kinakailangan ang empleyado na lumayo sa lahat ng 28 araw sa kalendaryo nang walang paghahati sa mga bahagi. Ang pagbasura ng bakasyon ay hindi ipinagbabawal ng pagsang-ayon sa isa't isa, gayunpaman, sa kondisyon na ang minimum na tagal ng isang bahagi ay 14 na araw sa kalendaryo.

Bilang para sa kung paano makalkula ang pag-iwan ng mga natitirang araw, walang sinabi sa TC. Sa mga kaguluhan na sitwasyon, ang isyung ito ay maaaring malutas nang paisa-isa sa bawat partikular na empleyado. Halimbawa, ang isang empleyado ay maaaring tumagal ng 5 araw ng kalendaryo, hindi binibilang ang katapusan ng linggo, upang pahabain ang bakasyon. O kaya naman, sa isang malaking halaga ng trabaho, ang empleyado ay maaaring tumagal ng natitirang bakasyon para sa 2 araw ng kalendaryo, na nahuhulog sa isang Sabado at Linggo. Samakatuwid, ang bawat lider ay gumagawa ng kanyang sariling desisyon, na kung saan ay kanais-nais na maayos sa normatibong lokal na pagkilos ng samahan.