Paano upang makalkula ang holiday pay

Hindi lamang ang accountant ng kumpanya, ngunit din ang mga empleyado kapaki-pakinabang upang malaman kung paano upang makalkula ang holiday pay. Ang mas maraming na ang holiday ang mangyayari sa iba't ibang mga sitwasyon: ang mga regular na, maternity, para sa pangangalaga ng bata. Kapag pinapansin kinakalkula sa kompensasyon para sa hindi nagamit na bakasyon. At ang mga tao ay mahalagang malaman kung ano ay ang batayan ng pagkalkula ng kung sino ang may karapatan na mag-iwan, kung gaano karaming mga araw ay kinakailangan sa isang partikular na kaso.

Russian labor batas ay nagbibigay ng para sa mga bayad leave of 28 araw sa kalendaryo, hindi kasama ang mga pampublikong okasyon. Weekends ay kinuha sa account. Ang karapatang tumanggap ng isang holiday bawat empleyado na natatanggap matapos nagtrabaho para sa higit sa anim na buwan. Para sa mahabang oras ng pagtatrabaho ay idinagdag sa tatlong araw. Ang guro ng maglagay ng 42 araw holiday at nesovershennoletnim- 31 araw sa kalendaryo. Sa kaso ng ang haba ng serbisyo na mas mababa sa anim na buwan ng bakasyon ay hindi dapat ipagkaloob para sa oras talagang nagtrabaho. enterprise empleyado ay maaaring gamitin ang bakasyon nang ganap, ngunit maaaring tumagal ng kanyang bahagi, ngunit sa isa sa mga bahagi na ginawa ng hindi bababa sa 14 araw.

Ito ay mahalaga upang malaman kung paano upang makalkula ang holiday pay, sa kaso ng pagtaas ng suweldo para sa panahon ng pagsingil. Upang gawin ito, magdagdag ng hanggang ang lahat ng mga pagbabayad sa huling 12 buwan ng trabaho, na may pagbubukod sa isang solong premium, sick leave, holiday pay at materyal na tulong. Buwanan at quarterly premium ay kinuha sa account. Pagkatapos ito isinasaalang-alang ang oras na aktwal na nagtrabaho sa kalendaryo produksyon. Paggawa araw na ginugol sa sick leave at pista opisyal ay hindi ibinibilang. Kung ikaw ay nagtrabaho sa kumpanya ng mas mababa sa 12 buwan, ang pagkalkula ay para lamang ganap na nagtrabaho buwan.

Kapag paghati sa kabuuan ng lahat ng mga singil sa pamamagitan ng bilang ng mga araw ay nagtrabaho sa isang taon, makuha namin ang kabuuan ng mga pang araw-araw na pasahod, isinasaalang-alang sa pagkalkula ng holiday pay. Sa pamamagitan ng pagtaas ng suweldo-alang din ang pag-multiply kadahilanan sa pagkalkula. Maaari mong ipakita ito sa pamamagitan ng isang simpleng halimbawa. Kung bago ang suweldo ay 20,000 Rubles, at pagkatapos ay naging 25,000 rubles, ito ay kinakailangan upang 25000: 20000 = 1.25. Ang ratio na ito ay dapat na-multiply sa taunang halaga ng accrual para sa karagdagang mga kalkulasyon. Tanging pagkatapos ay kalkulahin ang average na pang araw-araw kita.

Ito ay mahalaga upang malaman kung paano upang makalkula ang holiday pay para sa hindi kumpletong haba ng serbisyo, sa kaganapan ng sakit sa panahon ng bakasyon, ang pagpapaalis ng empleyado. Sa pagkalkula ng mga average araw-araw na nagbebenta ng real-multiply sa bilang ng mga araw sa kalendaryo.

Kung ikaw ay nagtrabaho para sa isang taon, mayroon isang matatag na kita at hindi naging sa sick leave, ang holiday ay madaling kalkulahin. Sa kasong ito, hatiin ang mga kita sa buwan sa pamamagitan ng 29.4 (ang average na bilang ng mga araw sa kalendaryo sa isang buwan) at i-multiply sa pamamagitan ng bilang ng kalendaryong araw-28. O kaya ang kabuuan ng lahat taunang singil na hinati sa 12, at pagkatapos ay multiply sa 29.4 at 28.

Ito ay magiging interesante sa mga malaman kung paano upang makalkula ang holiday pay, kung ang isang holiday ay bumaba sa panahon ng pista opisyal. Kasabay nito leave ay dapat palawigin sa pamamagitan ng isang araw, ngunit ang isang holiday ay hindi binabayaran.

Kailangan mong malaman kung paano upang makalkula ang pagbebenta, kung hindi mo pa nagtrabaho para sa ilang mga buwan na ganap sa loob ng isang taon. Sa kasong ito, kapag kinakalkula ang bilang ng mga araw ang batayan ay ang sumusunod. 29.4: Ang bilang ng mga araw bawat buwan at multiply sa bilang ng mga araw nagtrabaho. Halimbawa, noong Abril, ikaw ay nagtrabaho para sa dalawang araw. kailangan naming 29,4: 30 * 2.

Sa wakas, kung paano upang makalkula ang holiday pay para sa pagpapaalis? Ang isang mas tamang sabihin na kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon. Upang gawin ito, ang bilang ng inilatag araw ng kalendaryo nahahati sa 12 buwan at i-multiply sa pamamagitan ng bilang ng mga buwan nagtrabaho, at sa halagang isang araw ng bakasyon. Kung ang isang tao ay nagtrabaho 1 buwan. at 14 araw, mabibilang na isang buwan, ngunit kung ito ay nagtrabaho 1 buwan. at 15 araw, ang mga pagkalkula napupunta dalawang araw. Halimbawa, ang mga empleyado ay nagtrabaho para sa labing-isang buwan at 13 araw, at siya'y inilagay sa isang 31-araw na bakasyon. Kapag kinakalkula ang compensation 31: 12 = 2.58. Pagkatapos, 2.58 * 11 buwan. Kapag kinakalkula ang halaga ng pagkahiwalay pakete ay tumatagal sa account ang mga pagkakaiba sa pagitan ng mga posisyon at ginamit vacation. Maaari itong isagawa bilang isang suplemento, at pindutin nang matagal kung mayroon ka ng oras upang gamitin ang araw na bakasyon higit sa kinita.