Employee bakasyon - ang legal na karapatan upang

Mabilis at inexorably papalapit na tag-init - oras para sa mga pista opisyal tag-init. Namin ang lahat ng malaman na ito ay may karapatan sa isang beses sa isang taon upang pumunta sa mga bayad na leave ng employer, ngunit na ang lahat ng impormasyon ay ubos na. Maaari ba kaming pumili ng kanilang sariling oras upang mag-relaks bilang bayad sa panahong ito, at kung ano ang mga kategorya ng mga manggagawa ay may karapatan sa pamamahinga hindi mahalaga kung anong oras ng taon? Ang mga ito ay mga katanungan na kung saan kasagutan kailangang malaman

Sino ang may karapatan sa pamamahinga

Ayon h. 1 tbsp. 21 ng Labor Code ng Russian Federation, para sa taunang bakasyon (bayad) ay may karapatan upang ayusin ang mga empleyado na nagtatrabaho sa mga kontrata paggawa. Kabilang dito ang mga manggagawa constants bahagi- workers (operating alinsunod sa Bahagi. 2 v. 287 Labor Code), pati na rin ang mga empleyado hinikayat na part-time sa pamamagitan ng oras. 3 tbsp. 93. Ito ay din pagpunta upang magbigay ng leave sa mga empleyado na pinagtibay sa isang pansamantala o seasonal work para sa hanggang sa dalawang buwan (Art. 291, 295 ng Kodigo sa Paggawa).

Ito ay hindi ibinigay para sa mga bayad na taunang bakasyon, ang mga empleyado na nagtatrabaho sa mga organisasyon sa isang bilanggo civil pravovymu kontrata.

"Pagbebenta" ang mga karapatan at obligasyon

employee leave ay dapat na ginawa sa labas sa isang paraan na ay hindi mawawala posisyon at lugar ng trabaho, at i-save ang average na kita. Ang pinuno ng organisasyon alinsunod sa Bahagi. 4 Art. 124 ng Russian Labor Code ay hindi karapat-dapat upang tanggihan upang magbigay ng legal officer bayad na leave para sa higit sa dalawang magkakasunod na taon, tulad ng sa kasong ito, maaari itong magmulta ng hanggang sa 50 000 Rubles.

Ang tagal ng taunang holiday ay maaaring naiiba, pinamamahalaan ng batas paggawa. Mayroong ilang mga pagpipilian, kabilang ang isa na nagbibigay ng para sa minimum na tagal - 28 araw.

Pinalawak leave ng isang empleyado ay ibinigay para sa mga tiyak na kategorya ng mga empleyado: para sa mga taong magtrabaho sa pang-edukasyon na institusyon (42-56 araw), juvenile empleyado (31 araw), para sa mga siyentipiko na may advanced degrees (38-46 araw sa kalendaryo). Ito ay nagkakahalaga ng nagbabayad ng pansin sa ang katunayan na ang mga araw ng pagtatapos ng linggo, ngunit ang mga araw ng mga non-negosyo (holiday) ay hindi kasama kasama sa bilang ng mga araw na bakasyon.

Recreation manggagawa ay nangyayari alinsunod sa mga batas sa paggawa ng Russian Federation, na regulates ang mga karapatan at rental ng mga tiyak na mga kategorya. Para sa unang pagkakataon ang karapatan na mag-iwan ang mga empleyado ay makakakuha ng matapos ang anim na buwan ng trabaho sa parehong organisasyon. Mahalaga: sa pagpapaalis employer ay obligado na magbayad ng isang dating empleyado ng unrealized karapatang magpahinga, kung siya ay nagtrabaho ng hindi bababa sa 15 araw.

Ang ilang mga kategorya ng mga empleyado ay karapat-dapat para sa mga tinatawag na mga pribilehiyo vacation, iyon ay, maagang natitira, na nanggagaling sa loob ng anim na buwan. Ang nasabing leave ay dapat na ibinibigay sa mga menor de edad mga empleyado, mga kababaihan sa harap ng maternity iwanan at pagkatapos nito. Gayundin maagang bakasyon ay ibinibigay sa mga empleyado (manggagawa) na pinagtibay isa o higit pang mga bata.

Kung saan pwede kang mamahinga

employee vacation ay maaaring mangyari sa anumang oras na siya pinipili. Ito probisyon ng batas paggawa ay dapat kinakailangang isinasaalang-alang sa paghahanda ng taunang iskedyul vacation. Sa karagdagan, ang ilang mga kategorya ng mga manggagawa ay may karapatan upang matukoy ang fade oras ng bayad na leave. Kabilang dito ang mga kababaihan sa harap ng mag-atas o kaagad pagkatapos, ang mga empleyado na hindi pa umaabot sa 18 taong gulang at manggagawa, para sa kamakailan-lamang na pagkuha sa ibabaw ng edukasyon ng bata.

Itinatag iskedyul ay dapat isaalang-alang ang bakasyon ng lahat ng empleyado, nang walang pagbubukod, na may isang pahiwatig ng mga taong may karapatan sa pamamahinga sa anumang oras na maginhawa para sa kanila. Pagkatapos nito, ang mga empleyado, natipon sa pamamahinga, maaari magsulat at ipatupad ang naaangkop na application na ibinigay sa kanya sa pamamagitan ng Labor Code Batas.