Paglalarawan ng trabaho ng accountant sa pagkalkula ng sahod: tungkulin, karapatan at responsibilidad

Ang isang taong may hawak na isang posisyon ay palaging may malinaw na tungkulin at karapatan. Ang accountant na kasangkot sa pagkalkula ng payroll ay hindi isang pagbubukod. Sa kabaligtaran, isang responsableng post ang nagpapahintulot sa empleyado na sundin ang itinatag na mga patakaran at alam ang kanyang mga karapatan.

Bakit mahalaga ang paglalarawan ng trabaho

Anumang tagapag-empleyo, ang pagkuha ng isang tao sa kinakailangang posisyon, ay interesado sa pagtiyak na ang kandidato ay nagtupad sa mga tungkulin na itinalaga sa kanya nang eksakto hangga't maaari. Upang gawin ito, ang mga negosyo ay lumikha ng mga paglalarawan sa trabaho na kumokontrol sa pagkakasunod-sunod ng kawani. Ang dokumentong ito ay kinakailangan lalo na sa mga kumpanyang may malaking kawani. Halimbawa, sa accounting, ginagawa ng bawat empleyado ang kanyang bahagi ng accounting. Ang paglalarawan ng trabaho ng accountant sa pagkalkula ng sahod ay isang uri ng pagpigil para sa mga tungkulin na itinalaga.

Kung gayon, ang accountant, na itinalaga sa isang posisyon na may kinalaman sa pagkalkula ng sahod at buwis, ay dapat na pamilyar sa kanyang mga tungkulin. Bukod dito, ang paglalarawan ng trabaho ay dapat na maayos na inilabas at pinirmahan ng pinuno ng enterprise.

Ang accountant na kinakalkula ang suweldo ay dapat na obserbahan ang ilang mga tuntunin ng accrual at pag-uulat, samakatuwid ito ay lalong mahalaga upang pagsamahin ang relasyon sa may-katuturang dokumento normatibo.

Ang paglalarawan ng trabaho ay walang standard na istraktura, kaya maaaring i-edit ng bawat kumpanya ang dokumentong ito sa sarili nitong paghuhusga.

Paghirang sa post

Ang accountant para sa pagkalkula ng sahod ay naaprubahan para sa post ng pangkalahatang direktor. Ang kandidatura ng aplikante ay dapat sumang-ayon sa chief accountant ng enterprise. Kung ang aplikante ay may mas mataas na edukasyon, hindi kinakailangan ang mga kinakailangan para sa haba ng serbisyo. Ang isang espesyalista sa pangalawang pang-ekonomiyang edukasyon ay dapat magkaroon ng hindi bababa sa tatlong taong karanasan sa larangang ito.

Huwag lapitan ang puntong ito pormal. Kung ang kumpanya ay naghahanap ng isang propesyonal na accountant na may kinakailangang haba ng serbisyo, pagkatapos ang naturang pangangailangan ay dapat na inireseta sa pagtuturo. Sa hinaharap, ang hindi pagkakapare-pareho sa item na ito ay maaaring magsilbing dahilan sa pagtanggi na mag-aplay para sa trabaho. At ang pagtanggi ay makatwiran at makatutulong sa enterprise kung sakaling magsimula ang kandidato sa negatibong desisyon.

Ang accountant sa suweldo ay mananagot sa chief accountant sa kanyang trabaho. Ayon sa antas ng sahod na sahod, ang isang empleyado ay dapat na makatanggap ng mas mababa kaysa sa punong akawnt, sa kabila ng pagkakapareho ng responsibilidad at ang workload ng araw ng trabaho.

Dapat malaman ng isang accountant sa pag-uugali ng mga kalkulasyon ng payroll

Ang paglalarawan ng trabaho ng isang accountant sa pagkalkula ng sahod ay hindi nag-uugnay sa antas ng kaalaman na dapat matugunan ng empleyado, ngunit gayon pa man ang responsibilidad ay nangangailangan ng aplikante na magkaroon ng ilang karanasan at kaalaman.

Una sa lahat, dapat alam ng accountant ang batas ng accounting nang maayos, mag-navigate sa mga legal na dokumento nang ganap, tama gamitin ang mga regulasyon, mga titik, mga order at iba pang mga dokumento sa regulasyon na may kaugnayan sa pagkalkula ng kita at pagbubuwis. Ang gawa ng bookkeeper sa pagkalkula ng mga sahod ay ipinapalagay ang tumpak na sirkulasyon ng dokumento na dapat na mahigpit na sundin. Gayundin, dapat malaman ng kandidato para sa posisyon ang tsart ng mga account at lahat ng kailangang sulat.

Ang isang modernong accountant ay dapat na makapagtrabaho sa mga dalubhasang programa, pati na rin ang pagkakaroon ng mga kasanayan sa pamamahala ng elektronikong dokumento na may kaugnayan sa paghahatid ng accounting. Siyempre, hindi magkakaroon ng labis na kaalaman sa mga pamantayan ng proteksyon sa kaligtasan at paggawa.

Ang dapat gawin ng isang accountant para sa pagkalkula ng sahod: mga tungkulin

Ang mga tungkulin ng empleyado sa paglalarawan ng trabaho ay nakatuon sa isang buong seksyon. Detalye ng lahat ng mga nuances ng post.

Ang pagkalkula at pagkalkula ng suweldo ay ang mga pangunahing tungkulin ng accountant sa sektor na ito. Ang makauring trabaho sa lugar na ito ay maaari ding isaalang-alang ang pagkalkula ng mga buwis sa suweldo at mga premium ng seguro, kontrol ng kanilang paglipat.

Para sa tamang pagkalkula ng mga oras ng pagtatrabaho ng empleyado, ang accountant ay kailangang sumulat ng ulat ng isang kard ng ulat, wastong kalkulahin ang mga listahan ng sakit, mangolekta ng mga kinakailangang dokumento upang kumpirmahin ang mga benepisyo sa buwis. Dapat isaalang-alang ng isang accountant ang lahat ng mga pagbabago na nangyari sa sektor ng tauhan, pati na rin ang napapanahong sumasalamin sa mga dokumento na panloob na mga order para sa pagkalkula ng mga bonus at materyal na tulong.

Responsibilidad para sa paglabag sa mga tungkulin na itinalaga

Kung ang ilang mga paglabag ay nakita sa kurso ng trabaho, dapat na ilapat ang empleyado sa mga administratibong parusa. Ang paglalarawan ng trabaho ng accountant sa pagkalkula ng mga sahod ay naglalaman ng isang bilang ng mga panukala ng pandisiplina na nagkakontrol sa pagsunod sa mga tungkulin.

Ang administratibong parusa ay ipinahayag sa form na pera at mga halaga sa 30 hanggang 50 beses ang minimum na pasahod. Ang halaga ng multa ay depende sa antas ng pagbaluktot ng data. Sa kaso ng totoong paglabag sa batas - paghahayag ng sahod at pagtatago ng mga buwis - ang accountant ay dadalhin sa kriminal na kaparusahan.

Opisyal at propesyonal na mga karapatan ng isang accountant

Ang isang propesyonal na accountant ay may karapatan na mangailangan ng mga empleyado na magbigay ng kinakailangang dokumentasyon batay sa kung saan ang kita ng empleyado ay kakalkulahin. Sa kaganapan ng pagtanggi, ang sahod ay kinakalkula sa isang pangkalahatang batayan, ayon sa talahanayan ng oras.

Gayundin, ang accountant ay may karapatang huwag sumangguni sa mga dokumentong hindi tama ang mga dokumento, nangangailangan ng napapanahong pagkakaloob ng mga pangunahing pahayag at mga rehistro, pati na rin gumawa ng mga mungkahi sa pamamahala sa pag-optimize ng accounting sa buwis.

Mga panuntunan para sa pag-apruba ng mga regulasyon sa trabaho

Ang paglalarawan ng trabaho ng accountant sa pagkalkula ng mga suweldo ay isang independiyenteng dokumento, na tinutukoy ayon sa tinatanggap na mga patakaran ng sirkulasyon ng dokumento. Huwag gawin ang pagtuturo na isang mahalagang bahagi ng kontrata sa trabaho, dahil ang isang karagdagang kasunduan ay kailangang gawin upang gumawa ng mga pagbabago.

Pagkatapos sumasang-ayon sa lahat ng mga seksyon ng dokumento, tinitingnan ng Director-General ang pagtuturo. Gayundin sa ibaba ay ang petsa ng pag-apruba at pag-print. Ang mga kandidato para sa posisyon ay dapat na maging pamilyar sa dokumento bago pumirma sa pangunahing kontrata sa trabaho. Ang paglalarawan ng trabaho ay nagsisimula mula sa petsa na ito ay nilagdaan.

Karagdagang mga kinakailangan para sa aplikante

Ang ilang mga tagapag-empleyo, para sa layunin ng karagdagang pagsusuri ng kaalaman ng aplikante, mag-aplay ng mga pagsusulit para sa accountant sa pagkalkula ng sahod sa paglalarawan ng trabaho. Kung matagumpay na pumasa ang pagsubok, ang accountant ay hinikayat.

Sa kaso ng pagbabago ng tungkulin na tinukoy sa pagtuturo, kinakailangan na i-edit ang dokumento at muling lagdaan ito. Gayundin, ang isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa trabaho ay kinakailangan, dahil ang mga bagong tungkulin ay maaaring magsama ng pagbabago sa pagbabayad ng paggawa.

Ang pagtanggap ng isang empleyado para sa enterprise, na gagawin ang pagkalkula at pagkalkula ng sahod, ay dapat na maingat hangga't maaari upang pag-aralan ang kandidatura. Ang lugar ng pamamahala ng pasahod ay ang pinakamahalaga sa accounting at nangangailangan ng malubhang kontrol sa pangangasiwa.