Paano kung kailangan mong pumunta psychophysiological na pagsusuri?

Sa pagkakaroon ng kaugnayan sa istandardisasyon trabaho at pag-unlad ng impluwensiya ng sikolohiya at saykayatrya, maraming mga enterprise na ipinakilala sa kanilang practice sikolohikal na pagsusuri ng karamihan ng mga grupo ng mga tao, para sa isa na dahilan o sa iba pang mga pakikipag-ugnay sa lipunan: ang mga kandidato para sa mga post, Serbisyo manggagawa, mga guro at mag-aaral. Ang sitwasyon ay may kaugnayan sa ang tumataas na insidente ng pang-industriyang mga salungatan at kahit na catastrophes na nauugnay sa salungat na sikolohikal na background ng empleyado o sa koponan bilang isang buo. Eksperto sa larangan ng HR nakabuo ng isang multifaceted sira ang ulo-physiological eksaminasyon, hiniram mula sa karanasan ng mga clinicians, mga psychiatrists at psychologists pagpapayo. Sa nakikinita hinaharap, ang isang katulad na programa ay nangangako ng isang iba't ibang mga pananaliksik pananaw at mas mahusay na pagtatrabaho ng ilang mga serbisyo.

Practice diskarte sa HR. Ay ito nakakatakot?

Sa karamihan ng mga kaso ang diskarte para psychodiagnosis discount respondent sa pag-hire, na nangangailangan ng ilang mga sikolohikal na mga parameter: stress, moral na normativnost, pakikipag-usap. Desire upang makakuha ng employer worker "malusog, maganda, palakaibigan, nang walang masamang ugali," ay lumilikha ng isang bilang ng mga obstacles sa mga walang trabaho sa kanyang opisina. Gayunman, inaasahan ng mga negosyante na interesado sa kanilang sariling kita, ay nabigyang-katarungan at lumikha ang karapatan na antas ng kumpetisyon. Sumailalim sa psycho-physiological na pagsusuri ay iminungkahi, bilang isang patakaran, desisyon-makers at mga senior executive. Ang pangangailangan ng ang pamamaraan na ito ay dahil sa ang kailangan upang mabilis na malaman kung aling mga potensyal na sa hinaharap empleyado, at "Ay ang laro nagkakahalaga ng kandila."

Bilang karagdagan, maraming mga pamamaraan upang makatulong na makilala ang empleyado pagganyak upang gumana at magbigay ng kontribusyon sa pagpapabuti ng mga sistema ng pamamahala ng enterprise. Managers ay hindi stinted sa sikologo coachers o nakaranas ng mga tauhan officer madalang na nahaharap sa nursing kawani o ang pagpasok ng mga miyembro ng kawani na hindi magampanan ang kanilang mga tungkulin.

Psychophysiological pagsusuri: ang Ministry of Interior, ang mga pwersa ng seguridad at ang hukbo

Mahusay pansin ay binabayaran sa pagsubok sa mga ahensya ng pagpapatupad ng batas na may kaugnayan sa deviant at kriminal na grupo ng mga tao. Sa kasong ito, ang buong inspeksyon ay isinasagawa hindi lamang para sa trabaho, ngunit may isang tiyak na dalas sa panahon ng adaptation na panahon at karagdagang serbisyo. Partikular na atensiyon ay binabayaran sa mga empleyado ng Federal Drug Control Serbisyo at ang Interior Ministry. Ang mga kaayusan ay awtomatikong ibinigay "red card" sa mga aplikante na ipakita kahit menor de edad sikolohikal na abnormalities, o kung sino ay nagkaroon upang harapin ang isang psychiatrist o isang narcologist.

Sa kasong ito, pamamahala ay dapat hindi lamang psychophysiological eksaminasyon, ngunit ang buong data ng anthropometry. Ang isang kilalang kasabihan: "Ang isang malusog na katawan - malusog na espiritu" sa interpretasyon ng HR propesyonal sa kaso ng pagtanggap ng isang bagong empleyado tunog tulad ng "Ang katawan at ang isip ay dapat na handa upang i-load." Ang isang pag-load ay madalas na katakut-takot. Iyon ay kung bakit ang mga tauhan ng mga opisyal na ginagamit psychophysiological pagsusuri: pagsusuri at projective pamamaraan, na nagbibigay-daan upang makilala ang mga kinakailangang psychometric mga parameter.

Luscher test ng kulay

Ang kalakhan ng paggamit nito dahil sa ang bilis ng pag-aaral at isang pantay tumpak na interpretasyon ng mga resulta. Ang paksa ay hilingin sa iyo na ilagay ang mga may-kulay na card sa isang hilera, sa batayan ng mga personal na mga kagustuhan. Sa simula ng mga serye ay ang card na may ang pinaka-nakalulugod sa kulay pagsubok. Susunod na - ang mga kulay na may apela sa mas maliit na (pababang). Bilang isang resulta, ang isang numero ay dapat tapusin ang hindi bababa sa nakalulugod sa kulay pagsubok.

Kalamangan: bilis, kadalian ng interpretasyon, ang kakayahan upang i-automate ang proseso.

Disadvantages: ang posibilidad ng hardin socially kanais-nais na mga sagot. diskarteng ito ay hindi maaaring magsilbi bilang isang baterya (pangunahing).

pagguhit pagsusuri

Ito ay napaka-epektibo ngunit ay lubos na oras-ubos diagnostic pamamaraan. Mga kandidato para sa post na ito ay dapat sumailalim sa isang creative na gawain na nauugnay sa ang marka ng mga bagay o grupo ng mga bagay ( "Non-umiiral na hayop", "bahay, isang puno, ang isang tao"). Psychologist sinusuri ang presyon sa lapis, ang lokasyon ng mga bagay, ang geometry ng figure, ang pagtutuldik ng mga tiyak na mga tampok ng figure (ang mata, ang istraktura, halaman, hayop buhok, atbp).

Kalamangan: tunay mabisa projective sira ang ulo-physiological pagsusuri. Sa mga kamay ng isang bihasang sikologo ay nagiging isang tunay na "sira ang ulo-microscope." Paggamit pattern tinutukoy napaka-malawak na hanay ng mga sikolohikal na mga parameter. Ang pagsusulit ay hindi maaaring magbigay socially kanais-nais na tugon,

Disadvantages: ang pagiging kumplikado ng proseso, ang kawalan ng kakayahan ng pag-aautomat sa tulong ng mga computer.

Psychophysiological pagsusuri ng intelektwal na kakayahan

Gamit ang pag-aaral ng mga intelektuwal na koepisyent (IQ) ay isang kontrobersyal punto sa pag-hire. Psychologist tandaan na ang mga sumasagot na may mataas na antas ay maaaring maging hindi epektibo, at ang mababang - mataas na kahusayan. At vice versa. Nangangahulugan ito na ang paraan para sa pagtukoy ng IQ ay hindi maaaring magbigay ng isang buong sagot sa tanong tungkol sa mga propesyonal na angkop. Maraming mga negosyante ay hindi isaalang-alang ang katotohanang ito sa pagpapatupad ng mga tauhan ng patakaran ng enterprise diskriminasyon sa batayan ng intelektwal na kakayahan. Mula rito, sila, sa pamamagitan ng ang paraan, mawawala ng higit sa pakinabang. Ngunit isaalang-alang ang popular na pamamaraan pa rin nakatayo.

test Eysenck

Ang paksa ay hilingin sa iyo na malutas ang isang bilang ng mga gawain para sa isang tiyak na tagal ng oras (depende sa bersyon ng pagsubok). Ang nakuha data ay naka-check laban sa isang sikologo na may key at ang paksa ay tinasa kanyang intelektwal na kakayahan. Karamihan sa mga intelligence ay polled sa hanay 90-110.

Pagsusuri Wechsler D., J. Makintab na itim sa pagkuha ng mga resulta at paggamot ay magkapareho test Eysenck.

Kalamangan: IQ upang magbigay ng isang larawan sa isang relatibong maikling panahon ng oras. Posibilidad ng mga diskarte sa automation.

Disadvantages: ang pagiging wasto ng mga paraan upang kumalap ang pinag-uusapan.

Sa buod, ito ay dapat na remembered na ang mga pagsubok ay hindi kailangang matakot. Magbunyag ng mga ito lamang ng bahagi ng ang data sa aming mga sikolohikal na mga katangian. Kung ang employer ay nakikita ang Aplikante mahalagang empleyado, siya ay hindi kailanman nabigo upang magbigay ng mga kinakailangang espasyo.