Konsepto at mga oras ng pagtatrabaho

Working Day - isang run-time na empleyado ng organisasyon ng kanyang direktang pag-andar paggawa. Bilang karagdagan sa nagtatrabaho alalahanin ang oras kung ang mga empleyado ay hindi gumaganap nang opisyal na tungkulin, ngunit napapailalim sa pagbabayad sa batayan ng batas labor (madaling gamitin dahil sa ang kasalanan ng employer, at iba pa. N.).

Normal at nabawasan ang oras ng paggawa

Ang normal na tagal ng araw ng trabaho ay walong oras sa isang araw, apatnapung - bawat linggo. Ang halagang ito ay ang pinakamataas na sa buong teritoryo ng Russian Federation. Para sa ilang mga kategorya ng mga empleyado ng ang halaga ng mga normal na nagtatrabaho linggo ay nabawasan:

• hanggang sa 24 oras - kabataan sa ilalim ng edad ng labing-anim;
• hanggang sa 35 oras - sa may kapansanan una at ikalawang grupo;
• hanggang sa 36 oras - paturo manggagawa, mapanganib at / o mapanganib na mga industriya.

Ang araw ng trabaho ay maaaring nabawasan para sa ilang mga kategorya ng mga empleyado, tulad ng para sa mga medikal, pati na rin sa mga taong ang trabaho ay nagsasangkot ng kemikal armas materyales na naglalaman ng HIV at t. D. Gayundin, ang batas na itinatag ang kailangan upang mabawasan ang pagpapatakbo ng oras para sa isang oras pre-holiday.

Pagbabawas ng mga oras ng pagtatrabaho para sa mga kategoryang ito ng mga mamamayan ay ang pamantayan, at samakatuwid ay ipinag-uutos na para sa lahat ng mga kumpanya. Ginagawa ang pagbabayad pagkatapos ay natupad nang walang recalculation.

Part-time na mga oras ng pagtatrabaho

Kung minsan ang pagbawas ng bilang ng mga oras ng operating ay posible sa inisyatiba ng parehong empleyado at employer. Pagsasalin sa partial time labor hayaan ang mga kahilingan:

• buntis na kababaihan;
• employee pagtataas ng isang bata sa ilalim ng labing-apat na taong gulang o isang kapansanan ng bata;
• mga empleyado sa pag-aalaga para sa isang may sakit na miyembro ng pamilya.

Dalawang variants ay maaari: pagbabawas ng mga oras ng pagtatrabaho habang pinapanatili ang haba ng nagtatrabaho linggo o bawasan ang nagtatrabaho linggo na may pangangalaga ng mga oras ng araw-araw na operasyon (kapag ang ilang mga weekday ipinahayag opsyonal na output).

Part-time na trabaho para sa mga kababaihan na may mga bata sa ilalim ng tatlong taong gulang, ito ay posible na may pangangalaga ng kanilang maternity leave at may-katuturang mga allowance.

Sa karagdagan, mayroong isang posibilidad ng pagtaguyod ng isang bahagyang time labor sa kahilingan ng employer, halimbawa, kapag ang kumpanya malaki-laking nagbago ang mga kondisyon at organisasyon ng paggawa. Gayunpaman, dapat itong remembered na ang panahon kung saan ang pagpasok ng mga hindi kumpletong mga oras ng pagtatrabaho, sa kasong ito ay hindi maaaring lumampas sa anim na buwan. Empleyado ay dapat na ginawa ng kamalayan ng sa pagpapakilala ng mga bagong rehimen in advance (dalawang buwan) sa ilalim ng lagda.

Since mode na ito ay hindi ang pamantayan, sa kabayarang ay batay sa mga oras na nagtrabaho o trabaho ginanap. Kung part-time araw ng trabaho ay ipinakilala sa pamamagitan ng mga employer at ng empleyado upang lumipat sa bagong rehimen ayaw (dahil hindi nila nais na mawalan sa mga kita), dapat itong i-dismiss sa batayan ng pag-uulit , na may lahat ng sa kasong ito ang mga benepisyo at pribilehiyo.

Part-time na trabaho panahon napapanatili ang lahat ng karapatan ng empleyado na makatanggap ng mga ito umalis (sa isang karaniwang na batayan), ang ospital, ang accrual ng insurance.

Paggawa oras sa kumpanya

Ang tagal ng nagtatrabaho linggo, pati na rin ang bilog ng mga empleyado upang mabawasan o hindi kumpleto week Tinitiyak ang kumpanya ng isang tinatawag na mode at oras tracking. Tumutukoy ito sa pagkakasunud-sunod ng pamamahagi ng labor oras inireseta sa mga lokal na regulasyon. Ito rin ay kabilang ang:

• araw na tagal ng propesyonal na pag-andar;
• isang malinaw na pahiwatig ng mga oras at lunch break na;
• bilog ng mga empleyado na may di-karaniwang araw.

Ang pormasyon ng nagtatrabaho oras sa mga negosyo na nakatutok sa departamento labor o, sa kanyang kawalan, ang human resources serbisyo.