Mga uri ng leave alinsunod sa Russian batas sa paggawa

Bakasyon ay itinuturing na isang pansamantalang release mula sa trabaho para sa isang tiyak na tagal ng panahon sa ang pangangalaga ng isang naibigay na lugar. Ang pangunahing uri ng leave ibinigay ang pangunahing piraso ng batas sa globo ng relasyong paggawa - Labor Code ng Russian Federation. Ayon sa set na ito ng mga batas, bawat tao ay nakikibahagi sa mga trabaho, ay may karapatan na taunang bayad na bakasyon, ang ilang mga kategorya ng mga manggagawa (menor de edad, mga batang ina, sa may kapansanan, mga kalahok ng digmaan) ay may mga karagdagang benepisyo sa lugar ng trabaho at libangan.

Alinsunod sa Artikulo 122 ng Labor Code, ang unang leave ay maaaring ipagkaloob sa mga empleyado sa loob ng anim na buwan matapos ang simula ng kanyang trabaho sa isang tiyak na employer. Gayunman, ang mga bagay na maaaring maging lubos na naiiba sa totoong buhay. Halimbawa, madalas na ang ulo tumangging magbigay ng kanyang mga empleyado vacation time. Ang mga dahilan para ito ay maaaring marami, "kailangang-kailangan" empleyado sa lugar ng trabaho, kakulangan ng kawani, ang pag-aatubili na magbayad ng holiday pay, at iba pa Ang pagtanggi upang bigyan ng leave sa mga empleyado na umaasa sa bahagi ng ulo ay ilegal at maaaring hinamon sa hukuman. Practice nagpapakita na ang gayong mga pagsubok ay napakabihirang.

employee holiday palamuti, pagkakaroon ng nagtrabaho sa isang tiyak na lugar para sa hindi bababa sa anim na buwan, ay maaaring natupad kung siya ay isang menor de edad o isang adoptive magulang ng isang bata sa ilalim ng edad na tatlo. Mga Piyesta Opisyal ay dapat kinakailangang ipinagkaloob sa mga kababaihan sa maagang yugto ng pagbubuntis, kahit na ano na tagal ng panahon siya ay nagtrabaho para sa isang partikular employer.

Mga uri ng leave (bayad):

- Taunang pangunahing leave. Ang tagal ng mga ito ay 28 araw, kabilang ang Sabado at Linggo. Pinalawak taunang bakasyon (28 araw o higit pa) ay maaaring ibinibigay sa mga sumusunod na kategorya ng mga tao: menor de edad, sa may kapansanan, prosecutors, korte, mga kolehiyo, mga unibersidad, mga empleyado ng mga paaralan, pandagdag na institusyon ng edukasyon, mga munisipal at sibil tagapaglingkod, mga kandidato at rescuers. Ang listahang ito ay maaaring extended.

- karagdagang taunang bakasyon para sa mga nagtatrabaho sa matinding mga kondisyon (eg, sa hilagang lugar), sa mapanganib o mapanganib na trabaho, pati na rin ang para sa mga empleyado na may hindi regular working schedule.

- Pagsasanay leave ay isang empleyado sa batayan ng isang pagtatanghal nito ng isang sertipiko mula sa may-katuturang mga institusyon. Ang natitirang panahon at bayaran ito sa kasong ito ay depende sa hugis at kurso ng pag-aaral.

- Maternity umalis employer ay nagbibigay ng mga babae pagkatapos ng pagtatanghal ng kanyang sick leave mula sa matris klinika, na ibinigay sa 30 linggo ng pagbubuntis. Ang tagal ng kanyang pahinga sa kasong ito ay 70 araw bago at matapos ang sanggol ay ipinanganak. Sa kaganapan ng isang mahirap na panganganak, panahon na ito ay maaaring pinalawak ng hanggang sa 86 araw, ang kapanganakan ng kambal - 110.

- Leave para sa pangangalaga sa bata ay maaaring maibigay sa personal na kahilingan ng babae, ang kanyang pangunahing kita sa kasong ito ay binubuo ng mga benepisyo ng estado panlipunan insurance. Ang babae, na ay naka-leave para sa baby care (hanggang umabot sa, bilang isang panuntunan, tatlong taon), napapanatili ang lugar ng trabaho at posisyon.

Mga uri ng leave (hindi bayad):

- Leave nang walang pay ay maaaring nakuha sa pamamagitan ng isang empleyado sa anumang oras sa nakasulat na kahilingan ng mga ito. Sa ganoong kaso, employer, bilang isang panuntunan, tasahin ang pangangailangan para sa pamamahinga at may karapatan upang tanggihan ito. Kadalasan hindi-bayad na leave maaaring kinakailangan sa kaganapan ng pagkamatay o pagkakasakit ng mga mahal sa buhay, may mga problema sa pabahay, at iba pa Sa kanyang pagbibigay ay hindi maaaring tinanggihan na nagtatrabaho pensioners, mga kalahok ng ang Great makabayan Digmaan, sa may kapansanan, mga taong-asawa, etc.

Lahat ng mga pangunahing uri ng leave ay itinatakda ng batas ng Russian Federation, na kung saan ay isang paglabag ng parehong mga employer at ng empleyado ay maaaring i-apela sa korte.