Ural koepisyent

Bagong Taon ay madalas na pangunang pangitain ng pagbabago ng isang bagay na luma o ang pagdating ng isang bagong bagay. Russian batas ay hindi umalis mula sa tradisyon pamamagitan ng amending ang Ural factor.

Ayon sa artikulo 316 ng Labor Code, para sa mga organisasyon na nagtatrabaho sa Far North at lokalidad equated sa kanila, sa mga sahod na naipon regional koepisyent.

Kita regional koepisyent ay dapat na natupad sa lahat ng mga manggagawa mula sa mga lugar na ito. Ito ay uri ng allowance (compensation) sa sahod para sa trabaho sa mahirap klimatiko kondisyon.

Kapag ang USSR ay nai-publish lubos ng maraming iba't ibang mga legal na kilos at normatibo dokumento. Lumiko nang husto talakayan sa "accrual rehiyonal na kadahilanan" ay bumalik pagkatapos. Ngayon, ang pamahalaan pinagtibay ng isang desisyon upang panatilihin ang mga coefficients ipinatutupad bago. Ang Labor Code ay nagbibigay ng: Ural ratio, laki at paraan ng pagkalkula itinatag sa pamamagitan ng ang Russian pamahalaan.

Sinabi ratio naaangkop sa anumang mga empleyado, ngunit kapag pagkalkula ng mga personal na mga allowance at kompensasyon na naipon para sa mahabang serbisyo, ay hindi nakunan. Siya ay hindi sisingilin at upang magbigay ng pinansiyal na tulong.

Karamihan sa mga tao ay interesado sa ang maximum na laki ng mga kita, na maaaring maging isang pasanin rate. Sa kaibahan sa Sobiyet panahon, kapag ang mga paghihigpit ay umiiral (kung singilin ay sahod na 300 Rubles), ngayon ay walang paghihigpit. Ang lahat ng mga limitasyon ay buwag noong 1991.

Sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng Gobyerno ng 2009/11/24 (№ 922), Ural kadahilanan kinakalkula para sa anumang sahod. Siya ay sisingilin sa mga pagbabayad, na kasama sa sistema ng kabayarang, itinatag sa kolektibong kasunduan at lokal na regulasyon. Kung nagtatrabaho ka nang walang isang kontrata (impormal), ang pagkalkula ay hindi ginawa (o ginawa, ngunit sa paghuhusga ng employer). Ito rin ay sumasaklaw sa mga pribadong organisasyon - Ural kadahilanan ay dapat kumilos sa ang buong teritoryo ng nabanggit. Ang pagmamay-ari ay hindi mahalaga.

Factor na kinakailangan upang singilin ang lahat ng mga organisasyon at ang lahat ng mga manggagawa nang walang pagbubukod. Ang suweldo ay dapat kasama: suweldo, allowances, bonus at ang kanyang sarili Ural factor. Kinakalkula ito nang isinasaalang-alang ang lahat ng mga parameter na ito. Gayunpaman, kailangan nating tandaan na ang koepisyent ay dapat na kinakalkula nang hiwalay, sa sahod ng mga kawani ng ito ay hindi kasama. Halimbawa, opisina Metallurgical district ng tagausig sa Chelyabinsk pag-verify ng mga indibidwal na organisasyon kamakailan-lamang ay natupad, na nakumpirma na ang pagsasama ng Ural kadahilanan sa salaries. Ito ay labag sa batas, at samakatuwid - isang dahilan upang pumunta sa hukuman.

Ang minimum na laki ng suweldo ay naitakda pa 2009/01/01 at nananatiling pareho, ie, 4330 Rubles. bawat buwan. Ang lahat ng mga empleyado ay dapat makatanggap ng hindi mas mababa kaysa sa tinukoy na halaga, pagkuha sa bonus account at rasyon. Gayunman, ang kabuuang halaga na kailangang mabigay income tax ay 13%.

Maraming mga tao lituhin ang konsepto ng "sahod" at "sahod". Ang isang halaga na katumbas ng 4330 Rubles., Hindi ba ang sahod sa trabaho, na binubuo ng maraming mga (kabilang ang sa itaas) elemento. Sa ilang mga organisasyon, may mga pa rin ng suweldo ng mas mababa sa 4330 Rubles. Gayunpaman, tulad suweldo at allowances ay nararapat bayaran Ural koepisyent kaya na bilang isang resulta ng nasabing tao ay nakatanggap ng hindi bababa sa 4330 Rubles. (O higit pa).

Sa pagsasaalang-alang sa stipendial, narito ang Regulations № 487 ng 2001/06/27: Given Ural Academic Fellowship koepisyent ay 1380 rubles.

Sa kabuuan: sa 2010 ang minimum na pasahod ay dapat na 4330 Rubles, academic scholarship - 1380 Rubles. Ang lahat ng mga organisasyon Far North at mga katulad na lugar ay dapat na sisingilin ng dagdag na Ural ratio (15% ng suweldo minus pyatnadtsatiprotsentnogo income tax). Benepisyo, tulong sa pananalapi, vacation at sick leave ay hindi kasama sa kategoryang ito.