Pagkalkula ng mga benepisyo para sa pagbubuntis at panganganak: ano ang pipiliin, ang mga bagong o mga lumang tuntunin?

Naghihintay para sa mga sanggol, siyempre, ito ay isang makabuluhang kaganapan para sa bawat pamilya. Ngunit tulad ng alam mo, ang employer ay hindi laging nasisiyahan sa kanyang mga pantulong. Ito ay dahil sa hindi lamang ang pangangailangan para sa hindi planadong hindi paghahanap para sa isang bagong empleyado, kundi pati na rin na may ilang mga pinansiyal na pagkalugi. Ito ay sa puntong ito na hindi makaligtaan ang mga sitwasyon, ang babae kanyang sarili ay maaaring kontrolin ang pag-charge ng mga benepisyo para sa pagbubuntis at panganganak.

Ngayong taon, ang mga pagkalkula ng mga benepisyo para sa pagbubuntis at panganganak na ginawa sa parehong luma at ang bagong patakaran. Isang pagpipilian sa kasong ito ibinibigay sa mga babae. Ang pangunahing pagkakaiba ay sa paraan ng pagkalkula ng average na sahod, na kung saan ay ginagamit sa pagkalkula ng mga benepisyo. Ipaalam sa amin isaalang-alang ang dalawang bersyon ng algorithm, na kung saan ay ginamit bilang isang accountant upang makalkula.

Kaya, option 1. Ito ay ang tinatawag na lumang patakaran, kumikilos alinsunod sa mga Pederal na Batas sa pagtatapos ng 2010. Ang kakanyahan ng kalkulasyon na ito ay na ang pagkalkula ng ang average na suweldo ay para sa isang panahon ng 12 buwan, na sinusundan ng buwan ang nakaseguro kaganapan. Ang ganitong mga panahon ay ibinukod mula sa taong ito, bilang ang holiday, simple, pansamantalang kapansanan o may sakit leave, at iba pa Higit pa rito, ayon sa lumang system, ang average na kita ay naka-mount sa itaas na limitasyon ng mga araw-araw na mga marka.

Pagpipilian 2: Ang bagong mga patakaran, epektibong mula sa 2011/01/01 Sa kaibahan sa lumang pamamaraan ng pagkalkula ng mga benepisyo para sa pagbubuntis at panganganak ginawang pagkuha sa account ang average na kita para sa 2 taon na mauna ang taon ng ang nakaseguro kaganapan. At mula sa panahong ito wala ay ibinukod. Sa ibang salita, upang makalkula ang average na pang araw-araw na kita ng lahat ng mga halaga na binayaran na may mga premium, na hinati sa 730 na araw. Ang maximum na taunang kita ay mayroon ding isang set na limitasyon.

Ang isang bagong algorithm para sa pagkalkula ay ginanap benepisyo para sa pagbubuntis, ay nagpapahiwatig na ang halaga ay hindi lalampas sa 415,000., Para sa 2011, ang halagang ito ay 463,000. Rubles maaaring kinuha para sa 2010. Mga Kita na hinati sa 730 araw, laging para sa 2 taon, kahit na nagkaroon ng isang tumalon mula sa panahon ng pag-areglo. Kaya, ang maximum na halaga ng araw-araw na allowance ay 1 libo. 202 pagmamasahe. 74 cop., Ibig sabihin, 415 + 463,000 thousand: .. 730 na araw.

Para sa kalinawan, bigyan kami ng isang halimbawa. Sa average na buwanang kita ng mga kababaihan noong 2010, 28 libo. Noong 2011, 33 libo. Rub., Ang halaga ng araw-araw na allowance ay 1 libo. 2 Rubles. 74 kopecks. ((28 * 12) + (33 * 12): 730).

Ito ay nagkakahalaga ng pagpuna na ang mga organisasyon na nagtatrabaho sa isang mas madaling o katig pagbubuwis sistema, kalkulahin ang sustento at maternity iwanan sa parehong batayan bilang general mode ng kumpanya.

Tulad ng nabanggit sa itaas, ang lumang panuntunan nangangailangan ng pagkalkula ng ang average na pang araw-araw allowance batay sa kanilang mga kita sa nakaraang 12 buwan. magdagdag ng hanggang namin ang lahat ng mga pagbabayad na Nakabatay sa insurance at hahatiin ang mga nagresultang halaga sa pamamagitan ng bilang ng mga araw na kasama sa panahon ng pagsingil. Ang panahon ng pag-areglo kasama lamang ang mga araw kapag ang mga kababaihan ay pumunta out sa trabaho, para sa pagbabayad, halimbawa, bakasyon, sick leave, at iba pa sa kasong ito, ay hindi mabibilang. Pagkatapos, ihambing ang mga nagresultang sum na may isang limitasyon ng halaga. Mahalaga na sa kasalukuyang 2012 ay kinakalkula gamit ang parehong algorithm tulad ng sa 2010. Kaya, ang tunay na limitasyon ng pang araw-araw na allowance sa 2012 ay hindi higit sa 1 thousand. 136 pagmamasahe. 99 kopecks. Dahil dito, ngayon ang pinakamataas na benepisyo kinakalkula sa ilalim ng bagong patakaran, higit pa kaysa sa allowance, tulad ng tinukoy mula sa lumang scheme. Gayunpaman, ito ay nalalapat lamang sa mga kababaihan, kabuuang biennial income ay mas sa 830 libo. Kuskusin. Para sa iba pa, ang lumang pagkalkula algorithm ay pa rin ang pinaka kumikita.

Upang ibuod, maaari itong Forrester na ang pagkalkula ng maternity allowance ay ginawa para sa isa o sa iba pang scheme sa paghuhusga ng mga umaasam ina. Sa kasong iyon, kung ang babae ay hindi nais para sa mga pagkalkula ng ang lumang algorithm, ang pagkalkula ay awtomatikong nagagawa sa bagong scheme.

Kung, halimbawa, ay may sakit leave panahon ay tinukoy bilang isang doktor sa halagang 140 araw, ang maximum na laki ng mga lumang tuntunin ay halaga sa 196,000 grant. 386 pagmamasahe. 30 kopecks, at sa ilalim ng bagong patakaran. - 168,000 383 rubles .. 60 kopecks.