Katangian ng isang Leader - ano ang mga ito?

Ano ang katangian dapat ng isang lider? Ito mga hanay ng tanong ay madalas na guro, psychologists, mga ulo ng collectives at mga organisasyon. Mag-isip tungkol sa mga ito at mapag-adhika mga indibidwal na managinip upang makamit sa kanyang buhay tiyak na taas.

Bawat tao na nais na humantong ang isang koponan, dapat maunawaan na ang matagumpay na pamamahala at positibong resulta ay ibinigay, sa isang malaking lawak, sa pamumuno katangian pinuno. Dapat ito ay nabanggit na ang kalidad ng pamumuno at mga kasanayan sa pamumuno ay hindi namamana, ang mga ito ay hindi katutubo. Tanging ang mga aktibong trabaho sa isang pagsasanay at maaaring lumikha ng isang tunay na lider.

Kaya ano ang mga ito, ang mga personal na katangian ng isang pinuno? Psychologist gumawa ng espesyal na mga pagsusuri, nag-aalok ng kanilang mga lider, na gamitin ang mga ito habang kumukuha ng empleyado sa kanyang kumpanya. Dahil ang demand para sa mga naturang malakas na personalidad palaging lubhang mataas. Bilang pagpipilian, ang nangunguna ay pamahalaan ang isang koponan, ngunit ang pagkakaroon ng mga katangian, siya ay maaaring gawin ng maraming para sa samahan at para sa kanyang pamilya - ito ay isang katotohanan.

Ang una ay, siyempre, emosyonal na katatagan. Ang responsibilidad makitid ang isip sa pamamagitan ng mga balikat ng mga lider, ang mga pagkabigo at ang nagbabagong assertion ng kanyang kapangyarihan ay madaling masira ang hindi pinag-aralan na tao. Sumang-ayon, ito ay mahirap at hindi magkano ang nais na sige, kasunod ng pare-pareho ang whimpering at sigurado sa mga tao ang kanyang sarili.

Ang pangalawang pangkat ng mga naturang katangian pamumuno ay maaaring maiugnay, bilang ang pagiging malikhain at kaisipan liksi. Pagkamalikhain ay tumutulong upang makahanap ng makabagong mga solusyon, pag-play solusyon dumating mula sa ibang pinagmumulan, hindi upang subukan upang manatili sa standard at madalas na napagdaanan landas, at magsisigawa ng kanilang isinasaalang-alang ito ang pinaka tama. Restless ay ang likas na katangian ng trabaho ay nangangailangan ng ulo niyaon isang makatarungang mental liksi: ang posibilidad na mag-isip tungkol sa ilang mga bagay nang sabay-sabay, makalkula ang solusyon para sa isang ilang mga tira, upang gumawa ng mga pagpapasya mabilis at agad na lumipat mula sa isang trabaho sitwasyon sa isa pa.

Ang ikatlong grppe ay kinabibilangan ng gayong mga katangian ng isang lider, bilang isang mataas na pag-aaral ng kakayahan at pagnanais na matuto ng mga bagong bagay. Ito ay nasa school kami ay itinuro, kailangan naming malaman upang gawin sa ibang pagkakataon sa buhay. Ang isang tunay na lider ay hindi dapat lamang magkaroon ng kakayahan upang self-pag-aaral, kundi pati na rin ang pagnanais na gawin ito, o sa lugar nito ay maaaring dumating sa mas karampatang mga tao. Sa karagdagan, ang isang tunay na lider ay dapat na magagawang hindi lamang upang magteorya, ngunit din upang mapagtanto ang kanilang mga theories sa buhay, iyon ay upang maging isang mahusay na practitioner.

Ang ika-apat na salik ay ang self-malay. Ang isang tunay na lider alam hindi lamang ang mahina at malakas na mga puntos, ngunit din alam kung paano gamitin ang mga ito pakinabang para sa kanilang sarili. Ito ay kinakailangan upang patuloy na masubaybayan ang iyong mga damdamin, baguhin ang iyong hanay ng mga halaga, bigyang-pansin ang kanilang mga iba pang mga tao na kadahilanan at ang epekto ng kanilang mga manipestasyon ng mga personal na katangian sa ang mga gawain ng koponan at ang ugnayan sa ibang mga tao.

Napakalaking kapasidad para sa trabaho, paghahangad, ay nagbibigay-daan sa pagtagumpayan ang anumang problema upang malutas mahirap mga katanungan at pinaka-mahalaga, tamasahin ang mga trabaho - ang parehong proseso mismo at sa mga resulta nito - bilang ay ang tanda ng isang taong gumagalang ng mga kawani, na kasama na siya ay isinasaalang-alang.

At sa katapusan, ang anumang mga lider ay dapat na magagawang upang pagtagumpayan ang kanilang mga takot, dapat makilala ang mga salitang "gusto" mula sa salitang "kinakailangan".

Sa kasamaang palad, ang mga pinuno ay hindi lamang positibo, ngunit din negatibo. At ito ay lubhang disappointing upang makita ang isang malakas na, masugid, dominante pagkatao, na ulo ng isang pangkat ng mga anti-social o kriminal gangs. Sabi nila tanga magandang - walang kapangyarihan. Ito ay hindi mahalaga kung ano ay walang kakayahan. Ngunit narito ang matalino masamang - kahila-hilakbot na puwersa!

Bilang isang halimbawa ng ganoong mga lead maaaring tinatawag Hitler. Ito ay salamat sa kanyang kahanga-hangang mga kakayahan ng taong ito ng mga karaniwang tao ay makamit ang isang mataas na posisyon, imagines kanyang sarili ng isang master ng kapalaran ng populasyon ng mundo.