Job Description Technical Director (sample)

Sino ang mga teknikal na direktor, kung ano ang kanyang mga karapatan at obligasyon? Sa artikulong ito ay mong malaman ang lahat tungkol sa mga propesyon kinakatawan.

propesyon

Pinuno ng produksyon, o teknikal na direktor - isang napakahalaga espesyalista sa anumang enterprise. Ito ay ang mga propesyonal na ay responsable para sa pagpapabuti ng mga teknikal at produksyon proseso sa organisasyon. Dahil sa mga teknikal na direktor inilatag ng isang kalidad na paraan ng enterprise-unlad, at isagawa ang epektibong trabaho upang palawakin ang saklaw ng organisasyon. Na prescribes isang espesyal na paglalarawan ng trabaho mga teknikal na direktor? Ang dokumentong ito ay nagtatalaga sa expert isinasaalang-alang ang mga sumusunod na pangunahing mga layunin:

• magtrabaho sa mga proyekto at teknikal na mga plano;
• mga isyu ng organisasyon, nagtatrabaho sa isang koponan ng mga espesyalista;
• negotiating sa mga kliyente, mga customer, mga artist at iba pa etc..
• trabaho sa pag-optimize ng mga proseso ng produksyon;
• documentations et al.

Kaya, ang trabaho paglalarawan Technical Director ay nagreseta ng isang napaka-malawak na gawain para sa mga espesyalista.

Kinakailangan sa Technical Director

Dahil ang posisyon ng Technical Director ay itinuturing na napakahalaga at prestihiyosong, upang ang naaangkop na espesyalista nagpakita ng isang medyo malaking bilang ng mga kinakailangan. Ito ay dito na maaari mong kilalanin?

Na prescribes teknikal na direktor ng trabaho paglalarawan? Narito ang mga sumusunod na mga highlight:

• Mas mataas na edukasyon sa profile (karaniwan ay pang-ekonomiya, ngunit madalas na ang direktor ay dapat magkaroon ng hindi bababa sa dalawa ang mas mataas na diploma edukasyon);
• ang pagkakaroon ng organisasyon kasanayan, koponan sa pamamahala karanasan, at iba pa etc..
• kasanayan sa komunikasyon, ang kakayahan upang tama at malinaw na ipahayag ang posisyon nito;
• ilang trabaho karanasan (teknikal na direktor para sa isang katulad na haba ng serbisyo ay dapat na hindi mas mababa sa isang taon).

At kung ano ang kaalaman ay dapat magkaroon ng isang teknikal na director? Sa ito mamaya.

Kailangan nilang malaman ang mga teknikal na direktor?

Expert na pinag-uusapan ay dapat nagtataglay ng isang bilang ng mga tiyak na mga kasanayan at kaalaman. Na sa kasong ito nagtatala ng mga paglalarawan ng trabaho ng mga teknikal na direktor ng kumpanya? Narito ang mga pinaka-mahalagang mga puntos:

• kaalaman ng banyagang wika (sa anumang kaso, ang mga empleyado Kailangang malaman ng hindi bababa sa isang wika);
• Karanasan sa software development at application;
• ganap ng isang malawak na kaalaman sa mga pagtutukoy ng enterprise;
• pagkakaroon ng isang programming language, at iba pa.

Bilang karagdagan sa lahat ng nasa itaas, isang eksperto ay dapat malaman:

• lahat ng kinakailangang legal at pangkontrol na mga gawa;
• mga panuntunan para sa pagharap sa mga babasahin;
• charter ng organisasyon at iba pa.

Ang unang pangkat ng mga tungkulin ng Technical Director

Ang mga eksperto sa iba't-ibang mga kumpanya ay may napaka iba't ibang mga tungkulin at responsibilidad. Karampatang mga teknikal na direktor ay dapat magkaroon ng isang malinaw na-unawa sa mga organisasyon kung saan siya gumagana.

Kaya, ang paglalarawan ng trabaho ng mga teknikal na direktor para sa registers espesyalista service center gumana lubos na naiiba mula sa kanyang mga tungkulin, halimbawa ang pinuno ng isang construction kumpanya o Internet kumpanya. Gayunman makilala ang mga pinaka-karaniwang mga responsibilidad ng mga teknikal director ay posible pa rin. Sa partikular, maaari naming i-highlight:

• pagpaplano, koordinasyon at pagpapatupad ng timing at halaga ng mga kinakailangang pag-aayos;
• tinitiyak araw-araw na kontrol sa pagpapatupad ng trabaho sa organisasyon; dito ay kinabibilangan ng, halimbawa, gastos ng koryente consumption, magagamit na mga kagamitan, mga kable, at iba pa .;
• kontrol ng ang pagpapatakbo sa heating room, dumi sa alkantarilya, koryente, hangin, etc,.;.
• na nagbibigay ng mga organisasyon na may lahat ng mga kinakailangang mga materyales, mga dokumento, mga kasangkapan, at iba pa. d.

Susunod Ililista ang lahat ng mga iba pang mga function sa mga teknikal na director.

Ang pangalawang pangkat ng mga tungkulin

Ano ang iba pang mga responsibilidad ng paglalarawan ng trabaho reinforces ang mga teknikal na direktor? Narito ang ilang mga puntos mula sa dokumento:

• pag-unlad ng lahat ng mga kinakailangang mga plano, mga tagubilin, mga dokumento sa kaligtasan at proteksyon ng manggagawa;
• hakbang para sa sunog at mga de-koryenteng kaligtasan;
• Organization of negotiations sa mga kliyente, mga customer, at nagtatrabaho sa lahat ng mga kawani;

• pagpapatupad ng reception, transportasyon at pagproseso ng lahat ng mga kinakailangang mga produkto;
• pag-unlad at paghahanda ng mga kinakailangang dokumentasyon;
• pagkakaloob ng teknikal na kagamitan at mga gusali.

Kaya, ang CTO ay may isang hindi karaniwang malawak awtoridad at responsibilidad. Itinuturing na mga propesyonal na mga pangangailangan upang patuloy na palaguin propesyonal, o upang mag-ehersisyo ang kanilang mga pag-andar labor ay hindi kaya madali.

Karapatan sa mga teknikal na direktor

Tiningnan bilang isang may kasanayang manggagawa, nagdadala higit sa lahat managerial mga pag-andar, endowed na may isang napaka-malawak na hanay ng mga propesyonal na mga karapatan. Ito ay dito na maaari mong kilalanin?

Iyan ay kung ano ang mga paglalarawan ng trabaho ay nagreseta teknikal na direktor (LLC o JSC):

• Professional ay may karapatang bigyan ng mga tagubilin at mga order sa mga bagay na nauugnay sa isang paraan o sa iba pang, na may ang kanyang mga responsibilidad at pag-andar.
• empleyado ay magagawang upang magsagawa ng kontrol sa lahat ng mga magagamit na kagamitan sa samahan.
• Ang empleyado ay may karapatan na magpataw ng ilang mga pagbibigay-parusa sa mga empleyado sa anyo ng paghihikayat o rewarding. Kaya, para sa isang garapal paglabag ng kaligtasan o disiplinang teknikal na direktor ay magagawang mag-apply na ipailalim tiyak na mga panukala.

At ano ang maaari naming makipag-usap tungkol sa isang responsibilidad upang isaalang-alang ang mga expert? Sa ito mamaya.

responsibilidad

Lahat ng mga item na may kaugnayan sa empleyado pananagutan, ay nagtatatag din ng mga paglalarawan ng trabaho ng mga teknikal director. Ang isang sample ng dokumentong ito ay ibinigay sa ibaba.

Narito ang dalawang pangunahing mga punto hinggil sa responsibilidad ng manggagawa:

• mahinang pagganap o kumpletong kabiguan upang maisagawa ang kanilang mga tungkulin ay maaaring magdawit ng isang fine o pagpapaalis;
• paglabag ng mga opisyal ng pagpapatupad ng batas nilalagay disciplinary, administrative o kahit na kriminal na pananagutan.

Kaya, ang mga teknikal na direktor na responsable tatak ay hindi naiiba mula sa mga propesyonal na pananagutan ng anumang iba pang mga empleyado.

Career at suweldo

Kita teknikal na direktor ay depende sa sa kung ano ang rehiyon at kung ano ang kumpanya ay nagdadala out ang kanyang karera worker. Ito ay magagamit upang piliin at antas ng kasanayan din.

Tungkol sa 150-200,000. Nakakakuha ng CTO. Tungkol sa 40-60 thousand. Tatanggap ng deputy teknikal na director. paglalarawan ng trabaho, sa kasamaang palad, ay hindi magreseta ng isang malinaw na pagbabago ng ranggo o antas ng pagiging kwalipikado. Gayunman, ito ay nagkakahalaga ng pagpuna na ang buwanang bayad na propesyunal ay mag-iiba lubhang depende sa kung ano ang nagaganap sa samahan itinuturing na isang eksperto. maraming ay talagang depende sa career path. Occupy tulad ng isang prestihiyoso posisyon bilang isang director, ito ay magiging mahirap. Kailangan mong patuloy na mapabuti ang kanilang mga kasanayan at pagbutihin ang kanilang mga kwalipikasyon.