Huwag kailanman sabihin ito sa iyong boss: 32 parirala

Katapatan - ang pinakamahusay na patakaran sa lugar ng trabaho, ngunit tulad ng sa anumang panuntunan, ito ay may ilang mga eksepsiyon.

Ito ay napakahalaga upang maging maingat sa kung ano ang sinasabi mo sa iyong boss, dahil, sa malas, ang karaniwang komento ay maaaring sanhi ng kapahamakan ng iyong karera o lumala ang iyong posisyon sa kumpanya. May mga halatang mga bagay na hindi dapat bigyan ang iyong boss, ngunit may mga mga na maaari mong gamitin nang walang kahit na alam tungkol sa kanilang mga negatibong impluwensiya. Pinagsama-sama namin ang isang listahan ng mga parirala na hindi mo dapat ulitin sa presensya ng boss, o upang ipahayag ito ng tama, kung hindi mo nais na ito upang umpisahan sa tanong ang iyong propesyonalismo.

Kayo ay mali

Walang pigil sa pagsasalita pamumuna, o indikasyon ng error ng iyong boss - ay isang sigurado na paraan upang maibukod mula sa hinaharap na mga pulong o binabalewala kapag ang susunod na oras na nais mong sabihin ng isang bagay. Kung sa tingin mo na ang iyong boss nagkamali ka, may mga mas epektibong paraan upang matugunan ang isyung ito.

hindi ko kaya

Employer laging pinasasalamatan ang pagpayag ng mga empleyado upang maisagawa ang mga gawain. Ang pariralang "Hindi ko mai-" ay nagpapahiwatig ng isang kakulangan ng confidence o panganib kaayawan.

Ito ay hindi bahagi ng aking tungkulin

Kahit na ang iyong mga responsibilidad ay tinukoy sa kontrata, hindi ito nangangahulugan na ikaw ay may na magbigay ng iba pang trabaho. Dapat kang maging flexible upang magawang ipakita ang kanilang mga sarili na rin. Kung ikaw ay hindi handa upang pumunta lampas sa kanilang papel, at pagkatapos ay hindi ka interesado sa tagumpay ng kumpanya.

Hindi ko alam

Hindi mo kailangang magkaroon ng lahat ng mga sagot, ngunit ito ay mas mahusay na upang gumawa ng suhestiyon o ipinapangako upang malaman kaysa sa ikibit at makipag-usap tungkol sa kanilang kamangmangan.

hindi

Iyon ang trabaho ay gumamit ka ng isang magalang na tono. Sabihing "hindi" sa iyong boss ay minsan kailangan, ngunit sa karamihan ng mga kaso na ito ay hindi naaangkop, lalo na kung hindi mo madagdagan ang pangungusap na ito paliwanag.

kukunin ko na subukan

Ang ilang mga tao sa tingin na ito ay isang katanggap-tanggap na tugon, tulad ng kami ay "subukan ang" upang makamit ang kanilang mga layunin. Ngunit iyon ay umalis sa iyong boss pakiramdam ng kawalan ng kapanatagan sa iyo, dahil ang pagganap ng trabaho ay nangangailangan ng, bilang isang patakaran, ang isang tiyak na tagal ng panahon.

Ito ay hindi kung ano ang Narinig ko

Dapat mong iwasan ang tsismis at haka-haka, tulad ng ito ay maaaring kalabang apoy. Kung hindi ka naniniwala sa isang bagay, ito ay mas mahusay na maghintay, o patakbuhin mo ang panganib mukhang unprofessional.

Paano upang makinabang mula sa ito?

Kung minsan ang iyong trabaho ay kasama na tulong sa iba pang mga kagawaran o mga kasamahan. Huwag asahan ang tolerance para sa iyong sarili kung ikaw ay hindi isang team player.

Sorry ngunit ...

Ang salitang "ngunit" mahalagang magkakansela ang epekto ng iyong mga kapahayagan ng panghihinayang. Kung Nagkamali ka up, ito ay mas mahusay na sabihin "Sorry. ako ay maging mas kamalayan ng ang isyu na ito sa susunod na pagkakataon. "

Hindi ko ma-matugunan dahil sa diborsiyo mula sa kanyang asawa. Ngayon ay malinaw na hindi ang aking araw

Ang bawat empleyado sa iyong opisina ay may mga personal na mga problema, ngunit hindi ito nangangahulugan na ikaw ay may upang ipakita ang iyong sariling kawalan ng kakayahan.

Ginawa ko ang lahat

Ito ang isang dahilan. Kung gumawa ka ng pagkakamali, ito ay mas mahusay na hindi upang bigyan up responsibilidad. Ang mas mahusay na ang iyong reaksyon ngayon, ang mas maraming mga karapatan ay makakakuha ka ng susunod na pagkakataon.

na ako na sinubukan upang gawin ito bago

Ang Chiefs ay may maliit na pagpapahintulot para sa katamaran. Nais mo ba talagang maunawaan kung ano ang hinihiling sa iyo? Marahil ang iyong boss ay may ibang bagay na nasa isip.

I-quit

Ito ay hindi kinakailangan upang takutin ang kanyang sariling pagpapaalis. Ito ay hindi propesyonal, at bukod sa, ang iyong boss ay magdadala sa iyo sa isang hindi mapagkakatiwalaan na tao.

Sa parehong lugar ang ginawa namin sa ibang paraan

Anumang manager ang hindi nagkagusto sa paghahambing, kaya dapat kang mag-ingat sa kung sa tingin mo alam mo ang pinakamahusay na paraan upang gawin ang mga trabaho.

Ako talagang hindi masisi, ito ay ang kasalanan ng ibang tao

Kung ikaw ay talagang walang-sala, at pagkatapos ay ipaliwanag kung bakit. Ngunit hindi pa namin dapat may kasangkot iba, kung ang may pangunahing tungkulin sa iyo.

Kung hindi mo bigyan paggabay, gagawin ko tulad ng nakikita ko fit

Mukhang isang pananakot. Mas mahusay na maghintay kaysa upang makakuha reprimanded.

Ang iyong predecessor ginawa ng mas mahusay na

Bosses ay karaniwang mahanap na ang kanilang mga ginustong pamamaraan ng trabaho ng mga predecessors, dahil sila ngayon maghawak posisyon na ito. Kung ang kanyang paraan ng trabaho ay hindi isang halata pagkakamali, ito ay hindi kinakailangan upang hamunin ang kanyang boss dahil lamang sa lumang pamamaraan ng trabaho ay naging mas madali para sa iyo.

Hindi ko maaaring gumana sa kanya / kanyang

Ito ay maaaring gumana sa mababang paaralan, ngunit hindi sa lugar ng trabaho. Ito ay ipinapalagay na ikaw ay magagawang upang huwag pansinin ang mga personal na salungatan sa interes ng trabaho.

siya ay mabaliw

Kung ikaw ay sinusubukan upang palayasin ng isang anino sa kanyang kasamahan, una sa lahat ito makakaapekto sa iyo.

Bakit ito ay laging ...?

nakakainis whining. Kung mayroon kang anumang mga reklamo, ito ay pinakamahusay na magtanong kung paano maaari mong makamit ang ilang mga pribilehiyo, at hindi upang talakayin ang isa.

Ako nababato

Kahit na ito ay totoo, ito ay hindi kinakailangan upang makipag-usap tungkol sa kanilang pagkabagot ay ang boss. Magbabayad ka para sa iyo upang maging produktibo, at iyon ay mayroon ka upang mahanap ang mga paraan upang gawin ang kanilang trabaho kawili-wili.

Maaari ba akong makipag-usap tungkol dito sa iyong boss?

Kung nais mong makakuha ng higit sa ulo ng iyong boss dahil sa ilang mga problema, pinaka-malamang, ikaw ay magdusa mula sa ito. Kung ikaw ay pagpunta upang i-on sa senior management, hindi kami dapat takutin ang mga in advance.

Wala akong mga solusyon

Hindi na kailangang sabihin ang boss tungkol sa mga problema, kung wala kang mga posibleng solusyon. Leaders sabihin tungkol sa mga tagasunod ng mga desisyon - mga problema.

Gusto kong sabihin sa iyo tungkol sa kagabi

Minsan ang relasyon sa pagitan ng mga boss at ang mga tauhan ay friendly. Ngunit pagbabahagi ng intimate kwento sa trabaho - hindi isang matalino na desisyon.

Bakit siya doon, at gagawin ko hindi?

Tumutok sa kanyang sariling karera, at hindi sa payroll o pag-promote ng iba, siyempre, kung hindi mo masaksihan ang lantarang pagkampi. Kung gayon, ito ay kinakailangan upang magpatibay ng isang mas propesyonal na talakayan, sa lalong madaling mangolekta mo ang lahat ng iyong mga saloobin tungkol sa mga katotohanan.

Masyado akong abala. Maaari itong maghintay?

Ang iyong tungkulin - upang hilingin sa boss kung prayoridad ay nagbago dahil ang inyong mga layunin ay dapat maging pare-pareho sa kumpanya. Prayoridad para sa mga trabaho madalas magbago, kaya ito ay pinakamahusay na magtanong kung ano ang kinakailangan ng iyo at kung gaano kabilis kailangan mong gawin lahat ng bagay.

ito ay imposible

Ang iyong manager ay hindi nais na marinig ang tungkol sa negatibiti o kawalan ng sigla. Kung ikaw ay nahaharap sa mga problema na hindi maaaring lutasin sa pamamagitan ng iyong sarili, dapat mong hilingin para sa tulong. Ang pinakamahusay na diskarte sa paglutas ng problema - ito ay upang ibahagi ang iyong mga pananaw sa iyong boss at magtanong na magpapahintulot sa iyo upang ilagay ang iyong sarili sa kanyang lugar.

Bukas hindi ako magiging. Kailangan kong umalis ng maaga

Ito ay hindi kinakailangan upang ilagay ang iyong boss sa harap ng katotohanan na may kaugnayan sa inilaan output, ito ay mas mahusay na magtanong magalang o magtanong tungkol dito. diskarte na ito ay mas propesyonal.

Maaari ba akong umalis ng maaga ngayon? Ang lahat ng mga parehong, mayroon akong walang kinalaman

May ay walang mali sa kahilingan na mag-iwan nang maaga kung kailangan mo ito. Ngunit huwag sabihin na hindi mo pa rin magkaroon ng affairs, o nagawa mo na ang lahat ng mga trabaho. Sa opisina, doon ay palaging isang bagay na gawin, at ang iyong boss ang nais mong gawin ang mga hakbangin.