Eychar - isang hiring manager? Ano ang pananagutan ng eychary?

Eychar - who is this? Ngayon may mga ilang na matandaan eksakto kapag ang salitang ipinasok ang leksikon ng negosyo, headhunters at iba pang mga manlalaro sa domestic labor market, at pagkatapos ng isa pang sampung o labing-limang taon na ang nakakaraan, walang sinuman kahit alam kung ano ang talagang ibig sabihin nito.

Pagbuo ng isang base eychar direktor at kasalukuyan ay mabagal, dahil ang pangangailangan para sa naturang isang empleyado ay hindi magkaroon ng kamalayan ng lahat ng mga top managers.

karera

Ano ang maaari managinip eychar director propesyonal? "Ceiling" para sa kanya - ang pinuno ng corporate training center. Kahit na minsan ito ang mangyayari na eychar ay nagiging isang malubhang strategic partner at isang kasapi ng kanyang board. Isang alternatibo opsyon ng pag-akyat ang karera hagdan - HR Director, na nagiging "intimately" sa kumpanya, at siya hold ang posisyon ng management consultant. Gayunman, ang posisyon na ito ay nagsasangkot ng pare-pareho ang naglalakbay, kaya hindi lahat ng tumatawag.

Isa sa mga kondisyon ng ang tinatawag na vertical na pag-unlad - ang pinakamalawak na pag-andar. Kung hindi man ito ay kinakailangan upang sakupin ang mga niche ng "walang hanggang recruiter" o "walang hanggan coach."

Pahalang na pag-promote ay din lubos na katanggap-tanggap para sa maraming eycharov. Kaya, ang mga ito ay nakakagulat na madaling upang makaya sa krossindustrialnymi transition at madaling iakma sa mga bagong lugar. Sa kasong ito, ang susi sa tagumpay ay namamalagi hindi sa partikular na mahusay na napili industriya, at mga personal na katangian ng mga empleyado.

gumagana

Eychar - who is this? Pakikipag-usap tungkol sa pag-andar ng Direktor ng Human Resources, tandaan natin na ang isang espesyalista nang nakapag-iisa executes lahat ng mga kinakailangang papeles, pagsasagawa ng mga panayam sa mga kandidato para sa mga bakanteng posisyon at nadaragdagan kawani salaries.

Eychar - isang tao na nagbibigay ng finest pagganap sa mga sumusunod na lugar:

• Pagpili at pag-hire ng mga empleyado. Ito ay mahalaga upang isaalang-alang ang katunayan na ang eychar manager - ang tao ng kumpanya, at mula sa mga ito ay depende sa kalakhan sa kung paano ang isang kandidato pasang-reaksyon sa ang mga panukala na natanggap sa trabaho.
• HR outsourcing. Kapag kayo magrehistro ng isang empleyado ay bibigyan ng kaukulang pagkakasunod-sunod ay ginawa entry sa workbook, na inisyu insurance at nag-aalok ng isang pribadong bagay. Para sa mga nagtatrabaho sa mga propesyonal na eychar naghahanda ng mga order upang baguhin ang kabayarang at travel, pagpapaalis o pagbabawas, ospital ay naghahanda, track istatistika sa paggalaw ng tauhan. Naturally, karampatang ng paggawa ng mga bagay-bagay ay dapat na lubusan pamilyar sa Labor Code.
• Motivating empleyado at sahod. Upang ipatupad ang mga gawaing ito, kailangan mong pag-aralan ang labor market na may mga materyal na gantimpala punto ng view, epektibong bonus scheme, at nagbibigay ng panlipunan pakete.
• Pagsasanay at kawani development. Eychar - ay isang propesyonal na nakakaalam kung ano mismo ang katangian dapat magkaroon ng isang kawani na ay pa rin na kinakailangan upang bumuo at sa kung ano ang direksyon. Sa batayan ng mga ito at ay nagtatrabaho sa mga kawani.
• Organizational pag-unlad. Sa ngayon, ang lugar na ito ay tumutok lamang sa mga pinaka-advanced na mga kumpanya. Eychar dapat kumuha ng isang proactive tindig sa ang tanong ng kung saan institutional istraktura hangga't maaari pare-pareho sa kumpanya kung saan ang direksyon nito unlad ay magaganap, kung ano ang dibisyon at mga kagawaran ay makakatulong upang i-optimize karera.
• Corporate kultura. Ang naka-istilong direksyon kung saan eychar responsable para sa organisasyon ng mga gawain na may kaugnayan sa pag-aayos ng mga halaga ng kumpanya sa bawat empleyado (team building, turslety, mga larawan, mga paligsahan at iba pa. N.).
• Makipag-ugnayan sa mga unyon ng manggagawa. Ito ay isang medyo bagong tampok na ito, haharapin ang mga hindi nito magawa pa ang lahat eychary. Sa kasalukuyan, gayunpaman, ang ilang mga unyon ay pinalakas ang kanilang mga posisyon, kaya gumagana sa mga ito ay hindi na posible sa ikibit off.

Posisyon sa kumpanya

Direktor ng Human Resources ay madalas sa gitna ng isang uri ng paghaharap. Kaya, sa parehong panig ay palaging ang mga pinuno, may-ari at mga shareholders, at sa kabilang - ordinaryong empleyado. Ang unang nais upang makakuha ng higit pa at mas maraming profit, at ang pangalawang - upang taasan ang kanilang sariling kita at upang mapabuti ang kanilang mga kasanayan. Depende sa posisyon ng pamumuno eychar ay maaaring i-play ng isang papel. Ipaalam sa amin isaalang-alang ang nai tradisyonal na sitwasyon.

Eychar bilang isang fashion trend

Sa ilang mga punto, ang director nagpasya na magpatakbo nang walang isang espesyalista sa human resources ay para lang bastos. Ito ay hindi ang pinakamahusay na opsyon ng pagbisita sa mga kumpanya kapag eychar department - ang pinuno ng isang libangan, hindi isang likas na pangangailangan ng organisasyon. Bilang isang resulta, ang mga tauhan ng manager kung sino ang magiging isang bagay tulad ng "Dalhin-dalhin". Sa ganitong paraan - ang isang patay na dulo.

Eychar bilang isang pangangailangan

Sa kasong ito, ang mga eksperto ay lilitaw sa amin sa pinakadulo simula ng pundasyon nito, tulad ng mga tagapamahala at shareholders ay magkaroon ng kamalayan na tulad ng isang tao ay mag-ambag sa pag-unlad ng negosyo.

Eychar bilang hindi maiwasan

Sa situasyon na ito, ang kumpanya ay may naka lumago kaya magkano na ang karaniwang tauhan ng mga tao lamang ay hindi maaaring makaya sa kanilang mga tungkulin. Manual sapilitang upang mag-imbita eychary, ang rate ay karaniwang ginagawa sa pamamagitan ng isang nakaranas ng mataas na bayad na mga propesyonal. Siya ay lilitaw sa isang oras kapag ang mga salungatan at sa kumpanya ng malaking hanay ng mga problema. Mayroon ding plus: sa ganitong sitwasyon sa eychary isang tunay na pagkakataon upang gumawa ng isang karera kinuha off, dahil sa dami ng mga gawain ay napaka-malawak.

Walang mas nagbibigay-kaalaman ay ang tipolohiya ng HR manager, depende sa mga pag-andar nagsasagawa ang mga ito. Kumakatawan namin ang apat na karaniwang mga pagpipilian.

tauhan ng konsepto

Sa komersyal na mga organisasyon ngayon, maliban sa inspector sa mga kawani, eychary function ay nakatalaga sa managers linya. Sa paglipas ng panahon, ito ay lumiliko out na sila lamang ay hindi magkaroon ng panahon upang harapin din ang mga trabahong ito. Nangyayari ito sa kaso kapag ang isang kumpanya ay lumalaki sa hindi bababa sa isang daang mga empleyado. Narito pagkatapos ay dumating sa pagtanto na eychar tulong equalize ang sitwasyon.

kasamang konsepto

Sa kasong ito, eychar ay nagbibigay ng suporta sa negosyo. Hindi niya bumuo ng isang diskarte, at deal lamang sa suporta ng mabuting kalagayan ng kasalukuyang staff. pag-unlad na ito ay karaniwang sinusunod sa representasyon ng dayuhang mga kumpanya.

strategic konsepto

Sa situasyon na ito, HR managers buong kapurihan tawagan ang kanilang mga sarili mga kasosyo sa negosyo o diskarte, ngunit sa katunayan sila lamang ang nais upang i-play tulad ng isang papel. May para bagang isang solong CEO na "iniharap" Gusto magkaroon ng isang katulad na pag-andar eychary.

Sa pangkalahatan, sa ganitong sitwasyon mula sa isang hiring manager ay kinakailangan pagtutukoy ng pagkilos, tumuon sa mga resulta, kamalayan ng ang halaga ng bawat empleyado. Ito klase ng eycharov - ang pinaka-maraming at ang pinaka-demanded.

"Star" konsepto

Ilang mga nagpapatupad ito ng direksyon sa kanyang purest form, bagaman ang ilan sa mga sangkap nito ay maaaring matagpuan sa mga pangunahing Western kumpanya. Ang kahulugan ng mga konsepto ay upang eychary lamang pakikitungo sa mga pinaka-promising at mahuhusay na empleyado, at hindi mag-aksaya ng kapangyarihan sa junior staff.

Ang ideal ng doon?

Ano ito, ang pinakamahusay na eychar? Portal Superjob.ru iniharap sa poll eksperto opinyon. Kaya, 20% naman ay nagsabing sila ang pinaka-mahalagang kalidad ng pamamahala tauhan - friendly. Mga kasanayan sa komunikasyon ay mahalaga para sa 15% ng mga Russian. Tulad ng maraming mga tao ay naniniwala na ang HR-manager ay dapat na isang mahusay na psychologist.

Kung tungkol sa mga unang mga kumpanya upang indibidwal, sila ay nakatutok sa intelligence (15%). Sa pangalawang linya - ang kaalaman ng sikolohiya at kabutihang-loob (13%). Ang mga sumusunod na kakayahan (11%) at ang kakayahan upang mabatid isang naaangkop na kandidato sa gitna ng mayorya ng mga bidders (10%).

Ang napaka-parehong eychar League ibinigay ang mga sumusunod na resulta: komunikasyon (32%), kabutihang-loob (28%), stress at intuwisyon (17%) na nagkakahalaga HR managers karamihan.

Batay sa data na ito, ang konklusyon ay ginawa na ang upscale eychar - isang espesyalista na nakakaalam kung paano upang malutas ang mga salungatan at upang maunawaan ang sikolohiya ng tao.

Sa kasalukuyan, managers na nais na magbayad mabuting eychary disenteng suweldo. Halimbawa, sa isang malaking Russian kumpanya upang tatlong libo HR director ay maaaring makatanggap ng hanggang sa labinlimang libong dolyar. Average firm laki sa libong empleyado gustong bayaran eychary 8-10,000. Ang halaga ng interes para sa mga naturang isang propesyonal na panimula sa walong daan dollars.

konklusyon

HR Manager - ay hindi lamang isang personnel officer, siya ay responsable para sa pagpili ng mga tauhan, ang kahulugan ng mga diskarte, record-iingat. Sa likod ng lahat ng ito ay may pananagutan eychar. Brand, reputasyon ng kumpanya at kita nito ay higit sa lahat umaasa sa isang pag-hire manager. Ito ay isang napaka-mahalagang figure. Kaya, eychar - isang dalubhasa kung sino ang maaaring makabuluhang taasan ang pagiging epektibo ng negosyo, kaya sa kanyang trabaho ay dapat madala sineseryoso.