HR Director: paglalarawan ng trabaho

Kamakailan lamang, higit pa at higit pa ay nagsimula na lumitaw bakante tulad ng HR Director. At maraming mga kumpanya na ito ay napaka-tanyag. Gayunpaman, ang karamihan ng mga potensyal na empleyado ay walang ideya kung ano ang mga ito ay may sa pakikitungo sa. Higit pang mga tiyak, kung ano ang HR director ay upang magsagawa ng mga pagkilos sa lugar ng trabaho. Para sa kadahilanang ito, ang ilang mga empleyado tanggihan ang posisyon. Ngunit maaari naming tulungan silang malaman ang tungkol sa real mga problema na ang mga manggagawa ay kailangang natupad. Plus, ito ay kinakailangan upang malaman hindi lamang kung ano ang trabaho paglalarawan Direktor ng Human Resources ay iginagalang, kundi pati na rin ang mga kinakailangan para sa mga empleyado (ng kanyang mga kasanayan sa mga ugali ng character). Pagkatapos ng lahat, ito ay malinaw na sa posisyong ito ay dinisenyo upang gabayan.

pagpili ng mga empleyado

Bilang magkano bilang maaari itong tunog nakakatawa, ngunit tulad ng isang posisyon ay madalas na nagsasangkot ng pagpili ng mga tauhan sa kumpanya. Lalo na kung mayroon kang isang maliit na kumpanya. Iyon ay hindi agad handa na para sa ang katunayan na ang Director ng Tauhan responsibilidad madalas na gumaganap ng hindi lamang ang kanilang mga sarili, ngunit din empleyado, na dapat na ang "default" ngunit lamang nawawala.

Sa kabutihang palad, recruitment - ngayon ay hindi ang pinakamahirap na trabaho. Maraming managinip ng ang problemang ito sa lugar ng trabaho. Ikaw ay magkakaroon upang gamitin ang computer upang mag-post bakante anunsyo at pagkatapos ay magsagawa ng mga panayam. Sila, sa pagliko, kailangan upang suriin ang mga potensyal na empleyado at magpasya sa pagkuha ng up ng trabaho.

Ito ay hindi tunay na mahirap bilang maaaring ito tila sa unang tingin. HR Director gawain ay iba-iba. At ang search para sa mga bagong tauhan ay marahil ang pinakasimpleng ng lahat inaalok. Oo, lahat ng tao ay magkakaroon upang maghanda para sa interbiyu, ngunit ito ay mas mahusay pa rin kaysa upang alisan ng bala ang mga kotse sa gabi o ibenta sa telepono o mga kalakal. Hindi sa tingin ko na ito ay kaya madali at simple. HR Director ay pa rin ng isang pulutong ng mga iba't-ibang mga gawain at mga layunin na siya ay may upang magbenta para sa walang maliwanag na lunas.

pamumuno

Higit pang magaling na bagay - ito ay walang katulad na mga tauhan pamamahala. Iyon ay, kung hiniling mo sa iyong sarili, "Director ng Tauhan paggawa sa trabaho?" - masasagot Panandalian at malinaw - ang namumuno. Lahat na may kinalaman lamang tauhan ng kumpanya. At sa lahat ng ito, siya ay, bilang namin ang sinabi, ang paghahanap para sa mga bagong empleyado.

Mano-manong - ang konsepto ng multilateralismo. Ngunit madalas ito ay nagsasangkot ang pagbabalangkas ng ilang mga gawain sa mga tao, pati na rin sa pagsubaybay ng pagpapatupad ng trabaho. Iyon ay isang uri ng control. At ito ay normal. Totoo, mayroon kaming upang pamahalaan ang napaka-maingat na: Ang hindi sumunod sa mga patakaran ng pag-uugali, pati na rin ang pang-aabuso ng kanyang guideline mong mabilis na "pinatalsik" mula sa kanyang post. Pagkatapos ng lahat, mayroong malaking kumpetisyon. Ito ay napaka-tanyag na propesyon, "personnel director" ay naging sa mga nakaraang taon. Tungkulin ng mga empleyado sa kumpanya ay hindi partikular na mahirap, ngunit ang mga ito ay iba-iba at nangangailangan ng isang determinadong diskarte, pati na rin ang ilang mga espesyal na mga kasanayan. Sa mga ito ay tinalakay sa ibang pagkakataon. Pagkatapos ng deal na may mga tagubilin sa lugar ng trabaho ng empleyado.

patakaran

HR Patakaran - ito ay isang mahalagang elemento ng ang relasyon sa pagitan ng lahat ng mga empleyado ang kanilang mga sarili at sa management. Ang lahat ng ito ay nag-aayos at nagpapatupad ng HR Director. Pagtuturo at responsibilidad ng mga empleyado kasangkot sa pagpapanatili at pag-unlad ng patakaran tauhan. Kung wala ito hindi ka maaaring isipin ng isang kumpanya upang bumuo ng normal. Kahit na ang pinakamaliit.

tauhan ng patakaran - isang mahalagang elemento. Upang maayos na bumuo at ipatupad ito, ay magkakaroon upang ipakita ang kakayahang umangkop, kaalaman sa sikolohiya at matematika, sosyolohiya at economics. Hindi tamang pinagsama-sama-set ng mga panuntunan ay maaaring maging sanhi ng kapahamakan ng isang napaka magandang at matatag na kumpanya. Samakatuwid, ang propesyon ng mga direktor ng kawani-napaka-responsable posisyon. Mula ikaw ay nakasalalay sa mga pag-uugali ng mga empleyado sa lugar ng trabaho, pati na rin ang kanilang relasyon ng negosyo.

Sa pangkalahatan, madalas bumuo ng mga tauhan ng mga patakaran at atasan ang mga tauhan ng direktor at ang manager ng recruitment. Ang dalawang empleyado pinakamahusay na maunawaan ang mga tao at ang kanilang mga pag-uugali. Sila, higit sa sinumang iba pa, alam kung paano pinakamahusay na upang bumalangkas ng mga patakaran para sa pagsunod sa lugar ng trabaho. Ngunit kung mayroon kang isang maliit na kumpanya, ang mga recruitment manager ikaw ay pinapalitan ang kanilang mga sarili. Tauhan director - isang posisyon hindi lamang prestihiyosong ngunit din napaka responsable. At sa lahat ng mga gawain ay mayroon ding upang maging approached may pag-iingat. Lalo na ang ilan sa kanila.

pagbabayad

Isang lubhang mahalagang punto - ay ang pag-unlad ng ang antas ng sahod ng mga manggagawa at ang availability ng mga insentibo, mga promo at mga bonus. HR Manu-manong Job Description Director ay nagpapahiwatig na ang isang manggagawa ay magiging sapilitan upang bumuo ng isang sistema ng pagbabayad, pati na rin ang kanilang laki.

pakinabang scheme at sahod - isang mahalagang elemento. At mula sa mga ito ay madalas ay depende sa kasiyahan ng staff lugar ng trabaho. Mayroon kaming upang isaalang-alang ng isang pulutong ng mga bagay upang magagawang upang maayos na bumuo ng cost sistema para sa mga empleyado. Dahil kabilang banda ka panganib sa pagkuha ng isang masamang reputasyon. At pagkatapos ay kung ma-fired, sa isang bagong lokasyon sa eksaktong parehong posisyon upang makakuha ng ay hindi gagana. Walang sinuman ay nais na pinagkakatiwalaan ang mga tauhan ng patakaran at sistema ng mga indibidwal na mga pagbabayad, na kung saan ay hindi magagawang upang makaya sa kanilang mga responsibilidad.

Bilang isang pangkalahatang panuntunan, sa Director ng Tauhan Pamamahala ng normal bumuo ng ang konsepto ng karagdagang pagbabayad sa mga kumpanya, gamitin ang yari na mga template. Ngunit ang mga ito ay isang bit naproseso at "nababagay" para sa bawat kumpanya. Siyempre, nang isinasaalang-alang na badyet ng kumpanya, pati na rin ang kasikatan nito, income at makapagbabayad ng utang. Kaya maaari mong palaging makakuha ng out. Ang pangunahing bagay - na may espesyal na pansin ang fit ng pamamahala sa libing na ito.

reserves

Ngunit may ay tulad ng isang empleyado at ng iba pang trabaho. HR Director - ito rin ay isang tao na hindi dapat lamang bumuo ng ang konsepto ng respeto sa mga panuntunan ng lugar ng trabaho, ngunit din upang makontrol ang bilang ng mga empleyado. Iyon ay, ikaw ang magiging responsable para sa kung magkano ang mga empleyado ay dapat manatili sa lugar ng trabaho. At, siyempre, upang ihanda ang mga tauhan reserve.

Sa katotohanan, sa kasong ito walang anuman mahirap. Matapos ang lahat, karaniwang ang HR director gumagamit ng mga template na tumutulong umayos ang halaga ng ang mga kinakailangang mga tauhan at ang kanilang mga reserves. Iyon ay, ikaw ay upang matukoy kung gaano karaming mga tao at sa kung ano ang posisyon na kumuha. At kung paano marami sa mga potensyal na empleyado ay maaaring ay bibigyan ng pag-asa na sila ay magagawang upang makipagtulungan sa iyong employer.

Kaya, huwag matakot ng ito. Maraming mga executive ay tinanggap sa pamamagitan HR direktor na may isang handa plan "kapalit" at "key" empleyado. At maaari mo lamang piliin ang naaangkop na mga tauhan, pati na rin pag-uugali interbyu sa kanila. Ngunit maliit na kumpanya ay may sa gawin ang lahat ng bagay sa iyong sarili.

Mayroong higit pang mga mahirap na gawain, na kung saan ay magkakaroon upang ipatupad sa lugar ng trabaho. Ano ito? Ngayon tinitingnan namin ito.

Edukasyon at Practice

Siyempre, ang anumang mga empleyado ay dapat na sa pagtanggap ng empleyado sinanay at kasanayan. Sino ang kasangkot sa pag-unlad ng ang mga gawaing ito? Siyempre pa, ang mga tauhan director. Iyon ay, siya ay hindi lamang ang mananagot para sa pagpili ng mga tauhan, ang kanilang pag-uugali at mga sahod, ngunit din ay nakikibahagi sa kanilang pag-aaral. Hindi lamang direktang ngunit hindi direkta.

Sa ibang salita, mayroon kang upang lumikha ng mga panuntunan ng trabaho, na kung saan kasangkot ang pagpasa ng probasyon, pati na rin ang pagsasanay ng empleyado. Iyon ay upang sabihin, upang lumikha ng isang "programa ng trabaho" para sa mga bagong empleyado. At natanggap sa panahon ng kaalaman sa pagsasanay, magkasya upang maisagawa ang mga gawain sa trabaho, ay mahulog sa iyong mga balikat. Kung sa dulo ng internship ng kumpanya ay makakatanggap ng isang di-propesyonal na tauhan, ito ay ang iyong kasalanan.

Bumuo ng isang plano ng pagsasanay ay hindi masyadong mahirap, depende sa kumpanya. Bakit? Sa open source, maaari mong mahanap ang isang pulutong ng mga iba't ibang mga pagpipilian, at pagkatapos lamang ng muling paggawa ng isang tiyak na korporasyon, at pagkatapos ay mag-aalok na pagpapatupad. Sa katapusan ng kurso huwag kalimutan na subukan ang mga empleyado sa paksa ng kaalaman nagkamit.

Tulad ng iyong nakikita, ang mga paglalarawan ng trabaho Direktor ng Human Resources nangangailangan ng espesyal na mga kasanayan sa mga kawani at magsagawa ng mahirap na gawain. Ngunit hindi iyon ang lahat ng kanyang mga tungkulin.

News Calendar

Ang mga sumusunod na gawain ay naisakatuparan sa pamamagitan ng Direktor ng Human Resources, bilang isang panuntunan, huwag magdala ng mga problema. Ngunit ang mga ito ay pa rin ng isang maliit na hindi karaniwan. Ang katotohanan na ang iba't-ibang mga layunin at mga layunin sa pamamagitan ng Direktor ng Human Resources. Job Description Director ng ganitong uri kahit saan ay nagsasangkot ng pag-oorganisa at pagsasagawa ng mga portal ng balita, pati na rin ang pagpili at pag-uugali ng corporate kaganapan.

Sa ibang salita, kailangan mong hindi lamang kumalap at kontrolin ang mga ito, ngunit din upang ipaalam tungkol sa mga balita at mga kaganapan, pati na rin ang nagbibigay-aliw - iyon ay, upang ayusin ang mga pagdiriwang at corporate partido. Kakailanganin mo upang tumingin para sa angkop na lugar para sa mga gawain, pati na rin ang makipag-usap sa mga host at organizers ng pagdiriwang.

Sa kabutihang palad, ito ay hindi kaya mahirap. Narito HR Director dapat ay madali upang makipag-usap sa pamamagitan ng Internet, pati na rin corporate partido sumang-ayon sa virtually. Paminsan-minsan - upang pumunta sa pribadong mga pulong. At, siyempre, na magbayad sa mga organizers at restaurant. At ang pangunahing nahihirapan sa mga problemang ito - ito ay tungkol sa mga balita. Ang aktibidad na ito ay nangangailangan ng tuloy-tuloy na operasyon. At sa paggawa nito lamang personnel director. Job Description Director ng ganitong uri ay nagbibigay-daan upang gamitin ang impormasyon na teknolohiya upang isagawa ang gawain. Iyon ay, maaari kang magpadala ng mga balita sa Internet, o ilagay ang mga ito sa isang espesyal na seksyon ng balita sa opisyal na website ng iyong korporasyon. Hindi kaya ito ay mahirap bilang maaari itong tila sa unang tingin.

Mga gastos at pag-unlad

Ang isa pang dalawang mga gawain na dapat kinakailangang matupad ang personnel director: pagkontrol sa gastos ng mga kawani at pag-unlad ng sentro ng kumpanya ng pagsasanay. Iyon ay upang sabihin na tulad ng isang worker sa bawat pang-unawa na responsable para sa edukasyon at kabuhayan ng mga potensyal at aktwal na mga kakumpitensya.

Pagkontrol sa mga gastos dito ay nangangahulugang hindi lamang panlipunan benepisyo at sahod. Kami ay pakikipag-usap tungkol sa pagsasanay, kabayaran, at ang aktwal na mga gastos na babayaran sa pamamagitan ng kumpanya sa bawat 1 tao (kuryente, tubig, kuryente, at iba pa).

Ngunit ang pag-unlad ng sentro ng pagsasanay - ang gawain ay mayroon na mas komplikado. Taon mayroong mga bagong programa at mga kagamitan sa bawa't taon. At ito ay nangangahulugan na ang mga modernong manggagawa ay dapat na magagawang upang pangasiwaan ang lahat ng mga makabagong-likha (siyempre, depende sa aktibidad ng firm). At kaya na nakatapos ng kurikulum sa lahat ng oras na kinakailangan upang magdagdag ng mga bagong bahagi. At dahil ang mga kumpanya ng pagsasanay mga sentro ay dapat na hanggang sa petsa, at ang mga bagay ng kanilang mga operasyon ay magkakaroon upang bumili ng (karamihan ay mga kagamitan) ay din napapanahong. Ang ibig sabihin nito na kung ang bulk ng mga kakumpitensya ay nai-magagawang gamitin ng mga 3D-printer, halimbawa, ikaw at ang iyong mga empleyado, masyadong, ay dapat na magagawang. At dapat mong agad na ipagbigay-alam sa iyong supervisor na ang Center ay nangangailangan ng naturang equipment. At sa parehong oras ay nagbibigay ng isang plano ng pagsasanay para sa pagtatrabaho dito. Sa pritsipe kung ilang oras upang magsagawa ng mga aktibidad na ito, ikaw ay magagawang upang mahawakan ito madali.

kasanayan

Tulad ng iyong nakikita, ito ay napaka-kawili-wili at isang magandang posisyon - Direktor ng Human Resources. sa naturang empleyado pangangailangan ay masyadong mataas, at hindi lahat ng tao ay magagawang upang matugunan ang mga ito sa lahat ng paraan. Ang isang mahusay na director ay maraming mga kasanayan at kaalaman, pati na rin ang mga ugali ng character na makakatulong upang patuloy na maging sa bola at isang matino pagtatasa ng ang sitwasyon sa lugar ng trabaho. Ano ang dapat na ang mga tauhan ng direktor?

Magsisimula kami, siyempre, na may kasanayan. Sila ay madalas na naka-check sa panahon ng panayam. At nang hindi sila magkakaroon ng kahit na sa hanay ng mga potensyal na mga kandidato para sa posisyon. Ang unang bagay na dapat ay magagawang upang gumawa ng mga hinaharap HR director, ay kontrolado. Iyon ay, tulad ng isang empleyado - ay ang perpektong (o mabuti, namin ang lahat ay hindi perpekto) manager. Ito ay kanais-nais na kayo ay nagkaroon ng maayos na edukasyon. "Pamamahala" o "Economy" dito ay darating up. Minsan, bilang isang pagbubukod - "Serbisyo".

Bilang karagdagan sa pamamahala, listahan kasanayan, isang hinaharap na direktor ng mga tauhan na maging creative. Iyon ay pag-iisip sa labas ng kahon. Minsan ito ay magagawang upang makatulong sa pamamahala, pati na rin ang diskarte sa mga tauhan ng pagsasanay. Oo at orihinal na mga panayam na isinagawa ng proseso ng pagsubok ay karaniwang napaka-epektibo. Sa prinsipyo, walang sariwang pag-iisip ay maaaring gawin, ngunit mayroon isang lubhang masikip sa lugar ng trabaho. Ngunit maaari kang makakuha ng pagiging malikhain sa kurso ng pagsasanay. Matapos ang lahat personnel director - isang post na ay nangangailangan ng pare-pareho ang pag-unlad ng pag-iisip.

Ang lohika - ito ay isa pang kasanayan na ay dapat na ang aming manager ngayon. Kung wala ito hindi ka maaaring gawin ang alinman sa trabaho o sa buhay. Sa kasamaang palad, lohikal na pag-iisip ngayon ay maayos na binuo lamang sa ilang mga tao. Para sa kadahilanang ito, para sa posisyon ng direktor ng mga tauhan ay madalas na tumagal ng isang "tao" sino ay simpleng sundin ang mga tagubilin pattern at ipatupad ang mga ito. Ang gayong saloobin ay hindi ay magbibigay-daan ang kumpanya upang bumuo ng normal at function. Kaya, subukan upang bumuo ng iyong mga lohikal na mga kasanayan sa advance. Ang mga ito ay hindi lamang kapaki-pakinabang sa iyo, ngunit din mapadali ang proseso ng katuparan ng mga gawain sa lugar ng trabaho.

Gusto Ito ay nice sa listahan ng mga kalamangan nito ay mayroon ding gaya ng kaalaman ekonomiya. Nang walang mga ito, hindi mo magagawang upang bumuo ng mga patakaran at mga pagbabayad ng sahod. Kaya ang karamihan ng iyong mga responsibilidad ay hindi maisasakatuparan. Sa katunayan, maraming mga employer ay ngayon handa na para sa ilang oras, "isara ang iyong mga mata" upang ang kakulangan ng mga kasanayan sa ekonomiya. Matapos ang lahat, na may practice sila ay lilitaw. At pagkatapos ay hindi na ninyo kailangang mag-alala tungkol sa mga bulk ng kanilang gawa. Gayunman, ang isang panahon ng pagsubok sa sitwasyong ito, maaari mong taasan ang ilang beses. At pag-aaral, masyadong.

Paggamot ng mga kasanayan sa information technology ay kinakailangan ding. Siyempre, dapat silang maging sa isang medyo mataas na antas. Dahil kung hindi man ay hindi mo makaya sa ang pinaka-simpleng gawain na maaaring kailanganin. HR Director, na hindi alam kung paano haharapin ang mga modernong teknolohiya - ito ay isang malaking kahihiyan para sa kumpanya. Mas maganda rin na magkaroon ng anumang mga certificate na nagpapatunay ng iyong mga kasanayan. Halimbawa, ang isang system administrator diploma o amo na magtrabaho na may "1C" program. Ito ay magiging isang malaking plus para sa iyo.

Ang likas na katangian at mga katangian

Ang bawat empleyado, depende sa posisyon, ay dapat na binuo at may ilang mga katangian ng karakter. Nang walang mga ito, bilang isang panuntunan, upang mapagtanto ideya tungkol sa paggawa ng isang matagumpay na karera ay hindi gagana. Paano kalikasan at mga katangian ng ang pag-uugali ng isang magandang HR director?

Upang magsimula sa ambisyon. Ang ganitong mga isang empleyado ay dapat palaging ay hindi lamang matalino, ngunit din promising. Walang sinuman ang nais ni isang ng pangangasiwa na posisyon sa isang taong tanging guided. Sinuman na ay hindi subukan upang patunayan ang kanilang mga sarili - isang kahila-hilakbot na pinuno.

Gayundin isang mahusay na director upang gumana sa staff sa isang ipinag-uutos na batayan ay dapat magkaroon ng isang mahusay na paglaban sa stress. Propesyon na ito ay hindi kaya tahimik bilang maaaring ito tila sa unang tingin. At mga ugat patuloy na makagambala sa normal na trabaho at magsagawa ng lahat ng kinakailangang mga gawain sa lugar ng trabaho. Sa prinsipyo, ang isang mahusay na stress tolerance ay dapat magkaroon ng anumang mga empleyado. Lalo opisina.

Dahil sa posisyon na ito ay magkakaroon upang makipag-usap sa mga tao, kailangan mong maging bukas at palakaibigan. Sa Zaznayka at mailap personalidad dialogue, bilang isang patakaran, ay hindi magdagdag ng hanggang. At ito ay ginagawang mas mahirap upang kumalap bihasang at mahusay na manggagawa. Hindi ito dapat maging. Tandaan na panlipunan pobya at misanthropes sa ang posisyon ng Direktor ng Human Resources ay hindi kailanman gawin. Exception ay maaaring gawin lamang kung mayroon kang isang koneksyon. O kung ang korporasyon ay may isang HR manager kung sino ang makipag-usap sa mga kawani, at sa iyo - dalhin lamang ang mga kalkulasyon at iba pang mga "office" gawain. Ngunit eto ay mahalaga upang maging napaka-bihasang at propesyonal na kandidato.

Bilang karagdagan, dapat mo ring magkaroon ng mga kasanayan at kaalaman sa sikolohiya ng tao. Nang walang mga ito maaari mong gawin, ngunit pagkatapos ay mayroon upang gumana nang maraming beses mas at trabaho mahirap. Matapos ang lahat, sikolohiya ay tumutulong sa isang manager na ipatupad patakaran sa pamamahala ng mga tauhan upang pag-uugali na staff at ibinigay ang pinakamataas na return para sa lahat ng ito ay hindi psychologically traumatized manggagawa. Iyon ay, ang control patakaran ay dapat na higit pa o mas mababa kawani upang ayusin. Sa kabilang banda strike at kawalang-kasiyahan ay hindi maaaring iwasan.

Bilang karagdagan, ang isang mahusay na empleyado ay hindi dapat lamang maging palakaibigan at friendly. At mga kasanayan etiquette. Ngunit ang wika sa naturang isang empleyado ay dapat kinakailangang maging mahusay Hung. Kung hindi man, huwag maiwasan ang mga problema sa komunikasyon. Kung ang HR Director ay magtatag ng contact sa kanyang mga subordinates, ang problema sa maraming mga gumagana na sandali ay magiging.

Fast learner - isa pang tampok na kinakailangan upang maging sa naturang isang tagapamahala. Sa halip, ito ay kahit isang tampok ng kalikasan, sa halip na kakayahan. Sa lugar ng trabaho sa lahat ng oras ikaw ay may upang bumuo ng nakapag-iisa at comprehensively itaguyod ang kanyang mga subordinates. Ang taong sinanay ang kanyang sarili para sa isang mahabang panahon, ay hindi magagawang upang maayos na nagbibigay ng pagsasanay ordinaryong manggagawa. Kaya, hindi ka magkakaroon ng isang pagkakataon upang bumuo ng isang matagumpay na karera.

Tulad ng iyong nakikita, mga tauhan ng direktor - ng isang komprehensibong pag-unlad, may layunin at aktibong tao. Ikaw ay lamang tulad ng? Pagkatapos ito ay oras upang subukan ang iyong mga kamay sa posisyong ito. Marahil mo - isang ipinanganak direktor ng tauhan. Tungkulin Director ng ganitong uri ay maaaring magdala sa iyo ng isang kasiyahan, kung ikaw ay talagang ginawa para sa ganitong propesyon.