Employment ng mga mamamayan ng Ukraine: ang resolution. Ang pagsasagawa ng trabaho ng mga mamamayan ng Ukraine

Sa mga nakaraang taon higit pa at mas maraming mga Ukrainians ay ipinadala upang gumana sa ang Russian Federation. Ano ang mga dahilan para sa ito kababalaghan? Ano ang trabaho ay doon para sa mga mamamayan ng Ukraine at kung paano tama execute ang lahat ng dokumento upang gumana? Ang mga ito at maraming iba pang mga katanungan ay dapat iharap sa sagot sa ibaba.

Ang katayuan ng mamamayan ng Ukraine sa Russia

Ito ay kilala na foreign nationals ay maaaring manatili sa teritoryo ng Russian Federation sa ilalim ng iba't ibang mga katayuan. Kaya, ang parehong Ukrainians ay magagawang upang manatili sa Russia bilang ang mga kinatawan ng ang mga sumusunod na panlipunang grupo:

• mga taong pansamantalang nakatira sa bansa (limitahan dito - isang maximum ng tatlong buwan);
• mga taong pansamantalang nakatira sa bansa (ito ay dapat din na bibigyan ng permit para sa hanggang sa tatlong taon);
• mga taong naninirahan sa bansa (para sa layuning ito ang tinatawag na residence permit - isang dokumento na nagpapahintulot sa iyo upang manatili sa bansa ng hanggang sa limang taon o higit pa).

Employment ng mga mamamayan ng Ukraine ay posible para sa bawat miyembro ng mga grupong ito. Ukrainians, hindi katulad ng maraming iba pang mga dayuhan ay hindi maaaring makakuha ng isang visa upang ipasok Russia (ngunit Ukrainian na awtoridad ay isinasaalang-alang upang bigyang-wakas ang visa rehimen).

Mga kinakailangang dokumento

Hiring mamamayan ng Ukraine ay kinokontrol ng Russian Labor Code at ang Federal Law №115 mula sa 25 July 2002. Ayon sa mga ito, pati na rin ang ilang iba pang mga regulasyon, Ukrainian mamamayan naglalagi sa Russia, ang employer ay dapat isumite ang mga sumusunod na dokumento:

• Pasaporte o anumang iba pang mga identification document.
• Migration card na may isang espesyal na tanda ng hangganan guards.
• Isang sipi mula sa notification ng registration migration. Sa isang sheet ng mga tala ay dapat na sa FMS. Kung ang polyetong ito ay hindi magkaroon ng Ukrainians, ang pahayag ng isang tao ay dapat na nakarehistro sa loob ng tatlong araw upang gawin employer.
• Work-book.
• Pahintulot upang magsagawa ng gawain sa trabaho.
• Document nagpapatunay ng pagkakaroon ng tiyak na kaalaman, kasanayan, edukasyon, at iba pa ay magagamit. D.
• Medical libro (ang kinakailangan ay hindi sa lahat ng negosyo).

Naturally, work permit para sa mga mamamayan ng Ukraine ay hindi maaaring ibinigay kung mayroon lamang mga dokumento sa itaas-nabanggit. Maraming mga employer ay nangangailangan at ilang iba pang mga dokumento - ang lahat ng ito ay depende sa uri ng enterprise kung saan ang mga mamamayan ay pagpunta sa trabaho.

pagkuha ng isang patent

Opisyal na pagpaparehistro ng Ukrainian mamamayan na magtrabaho sa Russian Federation ay hindi magiging posible na walang ang employer na nagbibigay ng tinatawag na patent. Patent - ay isang espesyal na dokumento na nagpapahintulot sa mga dayuhan upang makisali sa mga labor aktibidad sa teritoryo ng Russia nang walang visa para sa entry. Sa kasong ito, ang patent ay may bisa lamang sa mga rehiyon kung saan ito ay direktang nagmula. Kaya paano mo makakuha ng isang patent?

Ang anumang Ukrainian, na nanggagaling sa bansa sa trabaho, dapat tukuyin ang isang salita sa migration card sa pasukan sa Russia "trabaho". Susunod, kailangan mo upang magrehistro sa mga lokal na kagawaran ng migration serbisyo. Kailangan itong gawin sa lalong madaling panahon (para sa mga Ukrainians ay ibinigay ng isang panahon ng 90 araw), kung hindi man ang katawan ay maaaring mabawi ang isang malaking fine. Ang patent mismo ay natanggap sa loob ng isang buwan sa pinakamalapit na sangay ng pamamahala ng migration (dating FMS). Ang patent termino - hindi hihigit sa isang buwan.

Sa gayon, ang gawa sa Russia para sa Ukrainian mamamayan ay ibinibigay lamang kapag may sa kamay ng mga opisyal na pag-apruba - isang patent.

Pananagutan para sa paglabag ng batas ng migration

Employment ng mga mamamayan ng Ukraine, pagpaparehistro ng iba't-ibang mga dokumento, isang apela sa may-katuturang mga katawan - lahat ng ito ay ang kalipunan ng mga patakaran sa migration. Anumang paglabag parusahan sa administrative responsibilidad dito. Anong uri ng pagkakasala at ang mga uri ng mga paglabag dito ay nakatayo sa labas? Narito ang ilang halimbawa:

• pagkuha ng isang patent ay hindi kung saan mo nais ang mga ito (mga rehiyon kung saan labor aktibidad, lubos na iba't-ibang);
• walang employment ng isang patent;
• mamamayan ay hindi-extend sa tinukoy na tagal ng pananatili sa bansa;
• Ang patent ng maling impormasyon tungkol sa mga trabaho Ukrainian.

Ano ang kaparusahan ay maaaring sundin ang mga paglabag? Russian batas ay nagbibigay ng para sa mga multa ng hanggang sa 7 th. Rubles, pati na rin ang posibilidad ng pagpapaalis mula sa estado na may isang karagdagang ban sa ang entry. Magtrabaho para sa mga mamamayan ng Ukraine na gumawa ng isang sala, maaaring ito rin ay maaaring mawala.

Mga Tampok ng pagpaparehistro

Upang kumalap ng isang mamamayan ng Ukraine ay posible lamang kung ang huli ay nakalagay sa account. registration ay dapat na ginawa sa loob ng tatlong araw ng tumatawid ng border. Ukrainians kailangang makipag-ugnay sa immigration control kapangyarihan sa mga sumusunod na dokumento:

• Ukrainian pasaporte;
• migration card;
• kapangyarihan ng abugado upang magsagawa ng mga pagkilos sa mga pagbabalangkas ng isang tao sa lipat na account sa pamamagitan ng tagapag-empleyo;
• dokumentasyon na nagpapatunay pagmamay-ari.

mamamayan ay dapat karagdagang magsagawa ng work permit (magkakaroon ka upang bayaran ang estado fee) at sumailalim sa isang medikal na pagsusuri.

mga aksyon ng employer

Upang kumalap ng isang mamamayan ng Ukraine Maaari employer anumang. admission procedure standard at halos hindi naiiba mula sa pagtatrabaho ng Russian mamamayan. Gayunpaman, kung ang Ukrainian ay tumatagal ng isang trabaho para sa unang pagkakataon, ay nangangailangan ng paghahatid ng impormasyon sa Pension Fund at registration SNILS.

Maraming mga employer at nagagawa tumanggi na kumuha ng trabaho Ukrainians. Sila magtaltalan nila ang mga salita tulad ng "huwag gawin ang isang trabaho ng isang mamamayan ng Ukraine, dahil ito ay mahirap at pagod na pagod, ito ay kinakailangan upang pumasa sa isang pulutong ng mga papeles sa mga awtoridad." Ito, siyempre, ay ang maling diskarte. Mga papeles dito lubos ng kaunti, at maaari mong ipadala ang mga ito sa pamamagitan ng rehistradong koreo. Ano ang mga dokumento na kailangan mong mag-apply? Sa ito mamaya.

Pagbibigay-alam sa mga awtoridad

Ang kabuuang bilang ng pagbabahagi na ililipat sa kaayusan ng estado, ay nag-iiba depende sa kung ang isang legal o natural na tao ay isang tagapag-empleyo. Kaya, kung ang Manager - isang legal na tao, ang mga awtoridad ay magkakaroon upang pumasa sa:

• isang kopya ng sertipiko ng pagpasok sa Pinag-isang;
• isang kopya ng application para sa pagpaparehistro ng buwis.

Kung ang employer ay isang natural na tao, ibig sabihin, ang isang indibidwal na negosyante, ikaw ay may upang magbigay ng lahat ng mga katulad na mga dokumento, pati na rin:

• mga dokumento na nagkukumpirma sa kasunduan sa mga banyagang mga kasosyo employment Ukrainian mamamayan;
• resibo ng pagbabayad ng mga bayarin sa estado sa ang 3 libo. rubles para sa bawat employed citizen.

At paano naman ang mga refugee? Ba ang umiiral para sa kanila ng anumang mga espesyal na pamamaraan para sa pagpasok sa trabaho? Sa ito mamaya.

Sa pagtatrabaho ng mga refugee

Trabaho para sa Ukrainian mamamayan na may refugee status ay pinamamahalaan ng Federal Batas "On Refugees" ng 1993. Agad-agad ito ay dapat na mapapansin na walang tiyak na mga patakaran ng trabaho, ayon sa mga bayarin, hindi naka-install. Ang parehong mga refugee at ordinaryong Ukrainian mamamayan ay nagtatrabaho sa pamamagitan ng parehong pagkakasunud-sunod. Sa partikular, ang mga taong may refugee status, kailangan magparehistro sa Pension Fund ng Russian Federation, upang ihatid ang impormasyon tungkol sa iyong sarili sa tanggapan ng buwis at ilapat sa sentro ng trabaho.

Gayunman, ang ilang mga pagkakaiba na umiiral: ito ay hindi na kailangan upang bayaran ang bayad sa estado, pati na rin ang uselessness ng transfer sa department Migration ng impormasyon tungkol sa Ukrainian negosyo partner (halos Ukrainian refugee ay maaaring dumating sa Russia sa ngalan ng anumang kumpanya para sa pagpapalit ng mga propesyonal na karanasan).

ang algorithm

Mga empleyado ng pamamahala ng migration accounted para sa Ukrainians detalyadong mga tagubilin upang paganahin ang mga opisyal na employment sa Russia. Kaya, ang trabaho ng mga mamamayan ng Ukraine ay magiging posible lamang pagkatapos ng pagpasa ng mga aplikante ang mga sumusunod na hakbang:

• tumatawid ng Russian border;
• pagpuno sa mga migration card, isang pahiwatig sa kanyang tunay na layunin (pagsusulat ng salitang "trabaho");
• pagpaparehistro sa teritoryal Migration Affairs department ng administrasyon - para sa hanggang sa 3 buwan;
• pagkuha ng mga medikal na mga certificate at mga medikal na mga patakaran, na nagpapatunay ang katunayan ng mga boluntaryong insurance;
• medikal na pagsusuri - humanap contamination;
• sertipiko ng pagpaparehistro ng pagmamay-ari ng Russian wika at ang pagkakaroon ng isang pangunahing kaalaman sa kasaysayan ng Rusya;
• registration application sa serbisyo migration sa isang kahilingan na bigyan ng patent;
• at pagtanggap ng mga pagbabayad para sa isang patent;
• disenyo recruitment, pag-sign ng kontrata sa trabaho;
• ay nagbibigay sa kagawaran sa pamamahala migration ng kopya ng kontrata ng trabaho.

Dapat ito ay nabanggit na ang mga ganitong isang pagtuturo ay maaaring guided sa pamamagitan ng mga mamamayan ng lahat ng mga bansa na kung saan ang visa-free rehimen.