ModaMga damit

Dress code: mga tuntunin at kundisyon

Bawat taon higit pa at higit pa pansin sa kagalang-galang mga organisasyon magbayad upang magbihis code. Kaya nagpapataas ng imahe ng kumpanya, at mga tagapamahala ay dapat na magagawang upang maayos na ipakilala ang mga makabagong ideya na ito sa mga empleyado nito. Ang koponan ay hindi dapat tanggapin ang impormasyong ito na may poot at sa tingin na ang mga ito sa ilang paraan disadvantaged. administrasyon ng kumpanya ay dapat na malaman ang ilang mga pamamaraan ng pagpapasok ng naturang mga kinakailangan at maaaring suportahan ang corporate identity ng organisasyon.

patakaran ng genre

Dress code ay lumitaw sa England mahigit isang siglo na ang nakakaraan. At ngayon ang mga ito ay lubos na sikat sa buong mundo. Kaya empleyado mapanatili ang isang corporate kultura ng kanilang kumpanya at medyo isang mahalagang bahagi ng kanyang tatak. Ang opisyal na dress code ay sa kanyang mga customer at ng isang positibong epekto sa reputasyon ng kumpanya. Ito ay walang lihim na ang isang pulutong ng pansin babayaran sa araw ng isang mahalagang pagpupulong o negosasyon, lalo na kung sila ay tinanggap ng sapat na malubhang desisyon.

Hanapin bago ka tumalon

manager ay dapat isip nang mabuti ang pagiging epektibo ng mga tulad makabagong-likha. Dress code makatulong upang makamit ang magandang resulta sa kanilang trabaho. Creative mga tao ay hindi laging magsuot ng ilang mga espesyal na damit. Maaari lamang itong makagulo sa kanila mula sa mga saloobin ng henyo. kinakailangan damit ay dapat na ipinakita sa mga kawani na nagtatrabaho nang direkta sa mga tao.

Supervisors ay maaaring lumikha ng isang karaniwang corporate dress code. Ang larawan sa itaas upang makatulong na matukoy elemento nito. Mga tao ay maaaring mag-alok ng hindi lamang ang mga costume, ngunit lamang ang mahigpit na pantalon na pinagsama sa isang jacket o jumper. Ang isang babae ay maaaring magsuot ng pormal na pantalon o isang palda. Gayundin, ito ay pinapayagan upang isaalang-alang ang mahigpit na damit. Ang pangunahing bagay ay na ang mga kulay ay cool. Obyazatelnym paunang kinakailangan para sa lahat ay dapat na isang mahigpit na sapatos. Narito ito ay kinakailangan muna upang talakayin ang kulay. Bago ka magpasok naturang pagbabago, ito ay kinakailangan upang kumonsulta sa mga tauhan at upang magpasya kung kasama nila, kung ano ang mga damit ang mga ito ay mas madali upang gumana sa. Kapag ipakita mo ang mga ito kaya magkano ang interes sila ay reaksyon sa desisyon na ito ay lubos na sapat, dahil gumawa sila ng kanilang pinili.

nito shirt

manager ay dapat malinaw na tingin sa pamamagitan ng kanyang mga aksyon. Ang bawat empleyado ay dapat magbigay sa mga tagubilin na tinukoy sa kanilang mga karapatan at mga tungkulin. Dress code ay dapat sumunod sa style ng kumpanya. Ito ay kinakailangan upang tukuyin ang malinaw na mga bagay na magsuot ay mahigpit na ipinagbabawal. Halimbawa, mahigpit na ipinagbabawal dapat na shorts, tank tops at tsinelas. Maging sigurado upang ipaliwanag kung bakit ang mga naturang pagbabago ay kinakailangan. Partikular na mahalaga ay ang pinansiyal na isyu. Hindi lahat ng mga empleyado ng pagkakataon na bumili ng kanilang sariling mga damit kinakailangan. Malaking organisasyon ay cost nito ay medyo mataas na suweldo, ang ilang mga kumuha ito sa pamamagitan ng organisasyon, at ang ilang mga bahagi matapos ibabawas mula sa sahod. Ngunit, sa kasamaang palad, sa ating bansa, ang mga empleyado ay madalas na sapat na naging kanyang sarili. Ang ulo ay kinakailangan upang lapitan sa paglutas sa isyung ito napaka-maingat at isaalang-alang ang anumang mga kabayaran, sa gayon ay hindi alienate kanyang mga subordinates. At kapag nag-aaplay para sa isang trabaho ay dapat agad na ipagbigay-alam sa mga kandidato tungkol sa mga kinakailangang ito, kaya na pagkatapos nilang tinanggap ito bilang modelo.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 tl.delachieve.com. Theme powered by WordPress.