Delegado - ito mabisa at pakinabang

Ayon sa statistical survey, higit sa 90% ng mga tagapamahala ay tumugon positibo sa tanong na: "Huwag mong delegado ang kanyang kapangyarihan?" Ngunit ilan sa mga ito ay magagawang i-deploy ng isang sagot at sabihin kung paano gawin nila ito, at pinaka-mahalaga - kung bakit. Ano ito - upang atang? Ito ay talagang kinakailangan?

pakinabang

Sa una subukan upang magbalangkas ng isang malinaw na kahulugan ng ang aksyon na ito: pinaglaanan - nakapailalim na ilipat ang bahagi ng opisina ng ulo sa lahat ng kahihinatnan nito. Nagbibigay ito sa ulo? Una, pinakakawalan nito isang oras upang matugunan ang mga isyu at mga problema na hindi maaaring maging kahit sino upang pumasa, at oras, tulad ng alam mo - ang pinakamahalagang bagay na ang isang tao ng negosyo. Pangalawa, pinapayagan nito ang installer sa mas mababang antas upang makakuha ng karanasan, upang sanayin bilang isang propesyonal sa trabaho ng direktang aksyon, kaya na magsalita, "na magtrabaho sa field." At ikatlo, upang atang - ang ibig sabihin monitoring personnel upang makilala ang mga proactive at intelligent na mga tauhan upang lumikha ng isang malakas at produktibong team na hindi nangangailangan ng pare-pareho ang pagsubaybay. Ang buong proseso ay upang mamahala ang pagpapalabas at pagtanggap ng mga ulat ng trabaho sa pagpapatupad nito.

reverse side

Kung lahat ng bagay ay kaya kulay-rosas, bakit top management ay sa walang hangos upang magtalaga ng mga responsabilidad, preferring upang lunurin sa isang dagat ng routine? May maaaring i-play ang papel na ginagampanan ng ating mga "karunungan", na nagsasaad na ang isang magandang resulta ay maaari lamang gawin sa pamamagitan ng iyong sarili. May isang tao ay natatakot ng pagkawala ng kontrol sa koponan, upang i-drop sa kanyang kataas-taasang kalagayan, upang matuklasan na siya ang kanyang sarili ay maaaring mapalitan sa pamamagitan ng isang tao, at ang motibo ay maaaring kamangmangan ng kung sino at kung ano ito ay nagcha-charge. Ang lahat ng mga dahilan kung nagmula sa mababang-bihasang manager. Kakayahang atang - ay isang litmus test para sa taong sumasakop sa upuan ng pag-sponsor ng anumang ranggo. Ang posisyon na ito ay nagpapahiwatig ng walang pagsubok ng kakayahan upang pamahalaan ang mga ipinagkatiwala team.

Imposibleng at ito ay posible

Subukan upang maunawaan kung ano ang problema na ilalaan, at ano ang mga punong priority. Dahil anumang makapangyarihan na posisyon ay nagsasangkot ng isang malawak na hanay ng mga gawain, ang pinakamadaling paraan ay upang makilala ang mga tampok na kinakailangan upang panatilihin ang mga ulo.

1. Pagganyak talagang hindi nakatalagang. Ang pamamahagi ng mga premyo, iba't-ibang mga bonus, sahod, pag-promote ng mga tauhan - ang lahat ng ito sa sa antas ng pamamahala.
2. Pagbabalangkas ng madiskarteng mga layunin sa anumang oras, masyadong, ay kabilang lamang sa ulo. Siyempre Ang laging magtanong ang kapitan, siya rin ay mayroong isang maximum ng impormasyon na kinakailangan para sa mga naturang isang gawain.
3. Ang kategoryang ito ay kabilang din mga trabaho na nangangailangan ng pagdadalubhasa chief.
4. Of course, ito ay may kasamang mga gawain na nauugnay sa panganib. Kaya kung paano upang masuri ang mga resulta ng naturang mga aksyon ay hindi palaging posible, responsibilidad para sa kanila ay dapat na gaganapin lamang ulo. Ito ay nangyayari na siya ay hindi laging magkaroon ng isang ideya, para sa layunin na dahilan, sa mga kahihinatnan ng mga desisyon, kaya huwag ipagkatiwala subordinates naturang sandali.

Ang lahat ng iyon ay hindi kasama sa listahang ito, maaari mong ligtas na "down" pababa. Nakatalagang mga karapatan at responsibilidad ay dapat na proactive at responsableng empleyado na may mga kinakailangang kaalaman at kasanayan at ay magagawang upang malaman. Ang unang pagkakataon na nakakaranas tulad ng isang pamamaraan ng trabaho, maaari mong isipin na ang paglalaan - isang hindi kapani-paniwala na kasangkapan, tulad ng oras-ubos at enerhiya. Ngunit pagkatapos ng isang habang ang lahat ng mga "tumayo sa wheels" at ang machine ay pumunta, masyadong, ay nagkaroon, at ang mga punong magagawang upang masuri kung magkano ang mas madali maaari itong maging ang papel na ginagampanan ng pinuno ng tamang diskarte.