"Auchan" Shopping: review kawani (Moscow)

Paggawa sa isang internasyonal na kumpanya umaakit marami. Ito ay, bilang isang patakaran, ay tumutukoy sa antas ng sahod at kundisyon para sa karera sa paglago. Isa tulad ng kaakit-akit para sa mga naghahanap ng trabaho at mga korporasyon ay ang kumpanya "Auchan". Ano ang sinasabi ng mga tao tungkol sa pagtatrabaho sa kanyang mga empleyado? Kung ang mga suweldo ng mga empleyado ay nasiyahan sa "Auchan" sa Moscow? Ano ang mga nagtatrabaho kondisyon? Ang lahat ng ito ay maaaring makakuha ng kanilang mga review totoong gumagamit ng staff, na kung saan ay inilarawan sa artikulong ito.

Tungkol sa kumpanya

Store "Auchan" sa Moscow - isang kinatawan ng isang pangunahing internasyonal na kalakalan platform. Ngayon isaalang-alang hypermarkets naroroon sa labing anim na bansa sa iba't ibang bahagi ng mundo (kabilang ang Europa, Asya at Africa). Ang kumpanya ay Naghahatid ang tungkol sa 340,000 empleyado. Bilang ng mga customer milyon-milyong mga korporasyon ay kinakalkula sa petsa (ibig sabihin, higit sa walong milyong tao).

Sa iba't ibang bahagi ng kabuuang mundo, may mga tungkol sa libu-libong mga supermarket, 3000 convenience store at 400 shopping center "Auchan" (mga address ng mga tindahan na matatagpuan sa malapit, ay matatagpuan sa opisyal na website).

Ang kumpanya, na kung saan ay magagawang upang bumuo sa naturang napakalaking sukat, ay tiyak na nararapat pansin.

Feedback mula sa mga tauhan

Tungkol sa amin "Auchan" staff review (Moscow) ay nag-iiba nang malawakan. Ang tiyak na talk tungkol sa isang matatag at relatibong mataas na pay, karera pagkakataon, mayroong isang napaka murang tanghalian, na ang mga empleyado dalhin sa bahay-bahay sa dulo ng shift, at sila makakuha ng insurance, isang buong pakete benepisyo at iba pang mga delights ng pormal na trabaho.

Kasabay nito ang halaga ng mga negatibong feedback ay lamang amazing. Ang staff (parehong dating at kasalukuyan) magreklamo tungkol sa mga hindi kapani-paniwalang bastos saloobin ng mga awtoridad, na lumilikha ng isang napaka-kasiya-siya ng trabaho na kapaligiran. Maraming mga manggagawa ay hindi maaaring magpahinga sa kanilang mga lehitimong break. Ang iba ay makipag-usap tungkol maginhawa iskedyul. Ang huli ay hindi matatag at mabilis na nakakapagod manggagawa. Sahod sa store "Auchan" staff review (Moscow) na tinatawag na napakababa. Ang pagtaas ng mga bayarin ay lubhang bihirang, at ang halaga ng mga naturang pagtaas, sa pangkalahatan, hindi gaanong mahalaga.

Disadvantages ng nagtatrabaho sa tindahan ay pilitin ang maraming mga upang iwanan kahit sa panahon ng unang taon ng operasyon. Of course, mga tao ay hindi nais na nagtatagal kung saan walang paggalang para sa kanilang karangalan.

Gayunman, ang mga saloobin sa mga tauhan, at sa mga ito, at mga organisasyon ng trabaho, ikaw ay ganap na nakasalalay sa mga direktor ng isang partikular na tindahan at mga administrator nito. Ang lahat ng mga kasiya-siya phenomena ay hindi ang kasalanan ng kumpanya bilang isang buo at ang mga indibidwal na empleyado na hindi pa na itinuro ang tamang paraan upang pamahalaan ang gumagana ng mga kagawaran.

Mga Review ng customer

Store "Auchan" sa Moscow Tinatangkilik ng isang tiyak na katanyagan. Ang kanyang pamilya ay lalo na ginustong para sa paggawa ng lingguhang mga pagbili. Isang mahalagang bentahe ng mga hypermarket "Auchan" - time na trabaho. Moscow - isang lungsod kung saan ang mga araw ng trabaho madalang na nagtatapos up sa ang nais na oras. Samakatuwid, ang katunayan na ang tindahan ay nagpapatakbo ng hanggang sa sampung o labing-otso sa gabi (depende sa iyong lokasyon), ay hindi kapani-paniwalang na maginhawa para sa mga bisita nito. institusyon kawani ay maingat upang matiyak na ang mga istante ay hindi nag-expire na mga produkto, kaya ang mga pagkain na binili doon, laging sariwa at masarap. Ang isang malaking assortment ng mga kalakal - iba pang mga natatanging bentahe sa ilalim ng pagsasaalang-alang shop. May ay hindi isang solong tao na magagawang iwanan ang supermarket na walang mga coveted pagbili. Ang isang malaking bilang ng mga tanggapan ay nagsisiguro mabilis na serbisyo sa customer. Ang kumpanya "Auchan" ay naglalayong upang panatilihin ang lahat ng mga kalamangan at karagdagang binuo sa niche na ito.

pakinabang ng mga nagtatrabaho

Bakit maraming mga tao pumili ay ang kumpanya "Auchan"? Ito ay madaling maunawaan. trabaho na ito ay perpekto para sa mga batang, dynamic tao na handang gumawa ng isang pagsisikap upang aktibong palaguin propesyonal. Empleyado ay "Auchan" ay inaasahan manipestasyon ng pananagutan, kakayahan upang gumana sa isang koponan, pati na rin ang kakayahan upang pag-aralan kung ano ay kasalukuyang kinakailangan ng customer. Kung nakikita mo ang iyong sarili sa paglalarawan na ito, pumunta para dito!

Ang pangunahing layunin ng operasyon ay upang mapabuti ang kalidad ng buhay para sa maximum na bilang ng mga customer sa pamamagitan ng pagdaragdag ng kanilang kapangyarihan sa pagbili. Ito ay magiging para sa karampatang mga kawani, ang pinaka-responsable, masigasig tungkol sa kanilang mga trabaho.

Ang kumpanya ay binuo ng isang bilang ng mga pangunahing mga halaga, bukod sa kung saan ay ang mga sumusunod:

• Pag-unlad. Corporation Business permanenteng napabuti.
• Partnership. Ang bawat empleyado ay dapat aktibong lumahok sa negosyo buhay ng mga kumpanya sa tanong, nang responsable maisagawa ang kanilang mga tungkulin, regular na taasan ang antas ng kanilang mga propesyonal na kaalaman at kasanayan. Ang mga resulta ng magkasanib na mga gawain ay ipinamamahagi sa mga kasosyo.
• Trust. Ang kumpanya ay palaging nakasunod sa mga obligasyon nito. Ang lahat ng kanyang mga aksyon bilang transparent hangga't maaari. Ang kredo ng kumpanya - honesty parehong na may kaugnayan sa mga customer, at na may kaugnayan sa mga empleyado at ang mga korporasyon na mismo.

Ang lahat ng ito ay nagpapahiwatig work in "Auchan" (Moscow). Handa ka na upang suportahan ang mga inilarawan halaga?

Mga Trabaho

Paano ko malalaman kung ang mga bagong manggagawa "Auchan" pangangailangan kumpanya? Feedback mula sa mga tauhan (Moscow) iniulat na ang karamihan ng mga ito natutunan tungkol sa mga bakante sa opisyal na shop site. Ang parehong mga sistema ay pa rin ang may-katuturang mga araw na ito. Samakatuwid, kung ikaw ay pagpunta sa subukan na magtrabaho dito, bisitahin ang opisyal na website ng "Auchan" kumpanya. Mga address ng mga tindahan na nag-aalok ng mga trabaho ay matatagpuan rin doon. Sa karagdagan, kung walang bakante ay hindi dumating ayon sa gusto mo, maaari mong palaging ipadala ang inyong CV sa recruitment department, kung saan ang kawani madaling ito ay isaalang-alang at subukan upang kunin ang para sa iyo ng isang naaangkop na posisyon.

Sa pamamagitan ng kung ano ang criteria ng kumpanya pinipili ang mga bagong empleyado?

Ang proseso ng recruitment

Mayroong dalawang pangunahing mga prinsipyo, ayon sa kung saan ang mga mekanismo ay isinasagawa at ang pagpili ng mga empleyado ng kumpanya "Auchan". Pagbabahagi ng advertising upang himukin na isumite ang kanilang mga Resume, ay madalas na gawin ang mga ito focus. Ang mga prinsipyong ito ay kumakatawan sa isang kabiguan sa kaugnayan at kawalang-kinikilingan.

Sa sandaling ang karampatang mga kawani ay makakatanggap ng iyong resume, sila ay pag-aralan Kamusta ka, ayon sa ipinakita data, matugunan ang mga kinakailangan na mag-aplay sa isang partikular na trabaho. Kung ang iyong personal na kakayahan matugunan ang isang tiyak na profile, na sa lalong madaling panahon ang mga kaugnay na departamento espesyalista makikipag-ugnay sa iyo sa pamamagitan ng telepono upang magsagawa ng isang paunang panayam.

Sa kaganapan na ang mga resulta ay masiyahan ang magkabilang panig, ito ay itinalaga sa ilang mga personal na panayam (karaniwan ay tatlong) nang direkta sa mga kinatawan ng kumpanya na pinag-uusapan - ang mga lider ng iba't ibang mga antas. final ay magiging pagpupulong sa mga hinaharap na direct superior sa mga aplikante.

Ang bawat isa sa mga panayam natupad na may reference sa isang bilang ng mga competencies. Ginagawa ito sa pagkakasunud-sunod upang matukoy ang antas ng kaalaman ng mga aplikante, ang kanyang mga praktikal na kasanayan, kakayahan sa tingin lohikal at kumilos sapat sa iba't-ibang sitwasyon.

Ito ay mahalaga na tandaan na walang pasubali ang bawat bagong empleyado ay may upang pumunta sa pamamagitan ng isang proseso ng pagbagay. Kahit na ang partikular na tagal ng hindi maiiwasan, corporate koponan ay ang paggawa ng lahat ng bagay posible upang mapadali ang daloy nito. Tiningnan stage ay karaniwang tumatagal ng tatlong buwan. Lahat ng oras na ito ng isang bagong empleyado ay sinamahan ng kanyang direktang tagapagturo, ito ay nagbibigay din ng para sa pagpasa ng isang bilang ng mga lubos na kapaki-pakinabang at kapana-panabik na pagsasanay.

Project para sa mga nagtapos

Kung nakumpleto mo ang proseso ng pagkuha ng edukasyon, maaari kang maging bahagi ng "Auchan" kumpanya command. Pagbabahagi ng alumni reception gaganapin regular.

Ano ang kumpanya ay naghahanap para sa isang espesyalista? Kaysa ito ay dapat na naiiba? Ang ganitong mga kakumpitensya:

• halaga sa bawat client;
• isang pinuno ng kalikasan;
• Ito ay may isang malakas pagganyak sa trabaho;
• buksan sa bagong impormasyon at mga ideya;
• Nakikita niya ang hinaharap nito sa kumpanya;
• hindi takot sa mga bagong hamon.

Ang programa para sa mga nagtapos ay pinangalanang "Businessman ng Hinaharap." Nito layunin - upang makatulong sa mga kwalipikadong upang simulan ang nagtatrabaho sa isang posisyon ng pangangasiwa ng isang malaking kumpanya.

Paano upang lumahok?

• Ipadala ang iyong CV sa email address, na kung saan ay matatagpuan sa opisyal na website ng kumpanya na pinag-uusapan na may isang espesyal na pananong "Businessman ng hinaharap."
• Sumailalim sa mga espesyal na pagsusuri at kasunod na panayam.
• Sa loob ng tatlong buwan ng internships at pinasadyang edukasyon sa kumpanya.

Sa panahong ito, ang mga bagong empleyado ay naghihintay:

• Assistance mula sa agarang superiors.
• Suporta at tagapagturo pagpapayo.
• Passage ng pagsasanay.

Matapos ang pagtapos ng panahon ng probasyon, ang bawat naturang empleyado ay patuloy na magtrabaho bilang pinuno ng mga benta. Sa kanyang direktang responsibilidad ay kinabibilangan ng:

• organisasyon ng mga propesyonal na trabaho ng mga empleyado ng isang kalakalan hall;
• pagpili ng mga bagong empleyado sa koponan;
• unlad kasamahan propesyonal na kapasidad;
• kawani ng pagsasanay;
• lifecycle pamamahala sa produkto dynamics sa loob ng department;
• Tumaas ang benta ng departamento para sa kung saan siya ay responsable;
• pamamahala ng mga proseso ng presyo ng bituin;
• pamamahala ng imbentaryo.

Kapag nag-aaplay ito ay kinakailangan upang isaalang-alang ang tinantyang halaga ng trabaho, pati na rin ang set para sa store "Auchan" sa trabaho. Moscow - isang lungsod kung saan ang mga kilusan minsan mahirap. Ito ay kaya mahalaga upang makalkula nang maaga kung magkano ang oras at pagsisikap ay pumunta sa kalsada at ang trabaho kaagad. Ito ay mahalaga upang maging handa sa itak para sa bagong load.

Ano ang halaga sa mga naghahanap ng trabaho

Kung gaano kaepektibo ang kumpanya ay nagpapatakbo ng, bilang ay kilala, ito ay depende sa kung paano propesyonal, masigasig at responsableng empleyado na nagtatrabaho sa loob nito. Iyon ay kung bakit ito ay isa sa mga pinili ng mga tauhan ay ang pinaka-mahalagang lugar ng kumpanya. At ito ay ibinigay makabuluhang pansin.

Ano ang katangian dapat kinakailangang magkaroon ng isang tao na ang layunin - upang gumana sa "Auchan" (Moscow)?

• Customer focus. Aktibong mga interesadong customer upang malaman kung ano ang kanilang kasalukuyang mga pangangailangan at mga gusto.
• Hanapin sa mga bagay globally. Ang kakayahan na makita ang pang-matagalang pananaw, subukan upang makita ang buong larawan, magbigay ng para sa mga posibleng kahihinatnan ng kanilang mga pagkilos at ang kanilang mga epekto sa paggana ng iba pang mga kagawaran.
• Tumutok sa mga resulta. Ito ay mahalaga upang ang kakayahan upang mahulaan ang mga resulta, upang makamit na kung saan ay magkakaroon upang gumana sa isang mahabang oras upang planuhin ang sitwasyon at antas ng pagiging posible ng proyekto. Dapat mong nagsusumikap upang makamit ang mga layunin na ay mas mataas kaysa binalak tagapagpabatid at mag-ambag sa mga dynamic na pag-unlad ng korporasyon. Ang kakayahang upang mapanatili ang isang balanse ng tao at pang-ekonomiyang mga resources.
• Pamumuno. Ang kakayahan upang maayos na atas ng pananagutan, sisingilin na may sigasig at pagganyak sa kalidad ng pagganap ng kanilang mga obligasyon.
• Kakayahang gumawa ng mga desisyon. Kakayahang sa stressful sitwasyon at sa ilalim ng lahat ng uri ng presyon upang gumawa ng sapat na pagpipilian, na kung saan ay batay sa mga karaniwang kahulugan. Isaalang-alang ang mga tanawin ng lahat ng mga parokyano sa proseso ng pagdedesisyon.

Mga Internship para sa mga estudyante

Ano ang iba pang mga kagiliw-giliw na alok sa store para sa kanyang mga customer at mga kakumpitensiya "Auchan"? Mga Review ng employer makipag-usap tungkol sa napaka-tanyag na mga espesyal na mga programa internship para sa mga estudyante. Sa ilalim ng anong mga kalagayan nila gumana?

• Magagawang upang kumuha ng bahagi ng anumang mag-aaral, na nagsisimula sa mga taong ngayon ay nasa unang taon ng pag-aaral.
• Ang programa ay nagpapatakbo sa bawat kumpanya store. Iyon ay kung paano "Auchan" sa Moscow, at marami trabaho mga pagkakataon.
• Ang bawat kalahok ay tumatanggap ng espesyal na dinisenyo para sa kanya ang internship plano.
• Sa singil ng isang tagapayo, na kung saan ay nagbibigay ng mga kumpanya "Auchan" para sa tagal ng aktibidad ng mag-aaral. Feedback mula sa mga tauhan (Moscow) Tinitiyak na lamang ang pinaka-karampatang mga manggagawa lumahok sa naturang program.
• Uniporme at pagkain on-site internships para sa libre.
• May posibilidad ng mga opisyal na pagtatrabaho.
• Ang graph ay tumutugon sa internship kurikulum.
• Ang kumpanya ay nag-aayos ng panimulang kurso sa pagsasanay at mga seminar sa pagkakasunud-sunod upang i-highlight ang mga tampok ng propesyon at ang paggana ng sistema. Alinsunod sa mga napiling propesyon napiling mga module ng pagsasanay at mga programa.
• Ang kumpanya ay nagsisigurado na ang mga mag-aaral trabaho sa panahon ng internship ay babayaran.
• Admission ay sa isang competitive na batayan, pagkatapos ng interview sa pamamagitan ng isang karampatang mga tao.

Kumusta mga mag-aaral pinili?

• Unibersidad magbigay ng mga kumpanya na may mga rekomendasyon para sa mga indibidwal na mga kandidato.
• Empleyado ng "Auchan" sa telepono pagsasagawa ng isang paunang pakikipanayam sa lahat ng mga aplikante.
• Ang kumpanya ay sinasabi ng unibersidad, kung kanino ang mga ito ay handa na upang kumuha sa isang internship.
• Ang pag-amin ng mag-aaral.
• Ang napaka-proseso ng internship (ito ay tumutukoy sa tagal ng ang unibersidad).

konklusyon

Ngayon mayroon kang pagkakataon upang gumawa ng isang personal na layunin opinyon sa kung o hindi upang makakuha ng isang trabaho sa kumpanyang ito. Itinuturing na ang kumpanya ay may ilang mga pakinabang at ilang disadvantages. Ano ang mag-focus sa, ikaw ang magpapasya. Isang partikular na bentahe ay na magkakaroon ka rin ng pagkakataon na pumili ng isang lugar ng trabaho na mas malapit sa bahay o ng isang bagay, na kung saan ay mas maginhawa upang maabot (halimbawa, "Auchan" sa tabi ng metro). Moscow - isang lungsod kung saan ito ay totoo, kaysa sa kahit saan pa.

Mag-ingat at trabaho sa iyong kasiyahan!