Ginagawa naming ang isang kontrata sa nagbebenta

Ang kontrata sa pagitan ng mga empleyado at employer ay isang opisyal na dokumento na nagpapatunay ng katotohanan ng kooperasyon sa pagitan ng dalawang partido sa ilang mga kundisyon. Para sa impormasyon tungkol sa kanila palaging maayos sa ang kasunduan. Sa karagdagan, may mga itinakdang tungkulin ng mga partido at ang kanilang mga karapatan. Kaya, isaalang-alang namin nang mas detalyado ang impormasyon na ay higit na mabuti upang ayusin, formalizing ang isang kontrata sa nagbebenta.

Kasunduan concluded na may potensyal na empleyado ay dapat isaalang-alang ang parehong mga interes ng mga tagapag-empleyo, at upang maprotektahan ang karapatan ng mga manggagawa. Ang unang employment contract nagbebenta ay nagbibigay ng impormasyon tungkol sa mga responsibilidad na dapat itong isagawa, habang sa lugar ng trabaho. Gayundin, ang impormasyong ito ay maaaring maayos sa detalye sa paglalarawan ng trabaho na ang kasunduan ay dapat na lumitaw bilang isang mahalagang application. Ang kontrata ng trabaho sa nagbebenta ay mayroon ding upang isama ang impormasyon tungkol sa mga iskedyul ng trabaho sa mga potensyal na empleyado. Ibinigay na ang mga pagtutukoy ng kalakalan aktibidad ay nagsasangkot ng paggawa ng mga gawaing trabaho sa Sabado at Linggo, pista opisyal o overtime, impormasyon tungkol sa mga ito ay dapat ding naayos na sa isang kasunduan sa pagitan ng employer at ng empleyado. Gayundin, ang kontrata ng trabaho sa nagbebenta ay dapat palaging isama ang impormasyon tungkol sa sistema ng pagbabayad sa halaga ng cash premyo. Bilang isang panuntunan, ang seksyon na ito ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa laki ng mga accountant ng sahod at bonus sistema ng espesyalista.

Ang pagsasagawa ng labor kontrata sa nagbebenta, ito ay napakahalaga upang tandaan ang responsibilidad na ibinigay sa mga potensyal na empleyado. Maaari itong hinahati sa pamamagitan ng isang bahagyang o kumpleto. Sa unang kaso, ang nagbebenta ay magkakaroon ng pananagutan para lamang sa ang ari-arian na ipinagkatiwala sa kanya sa panahon ng shift sa trabaho. Kung employer ang ari-arian ay magdusa anumang pinsala, mabawi mula sa mga empleyado ng halaga ng kabayaran ay hindi maaaring lumampas sa halaga ng kanyang buwanang suweldo. Sa kondisyon na ang kontrata sa nagbebenta ay magpahiwatig buong pananagutan, ang punong ay may karapatan upang mangolekta mula sa kanya ang buong gastos ng mga nasirang ari-arian.

Bilang karagdagan, ito ay posible upang ayusin ang relasyon sa ang kahusayan ng ang nagbebenta naka-install sa mga plano ng kumpanya sa paghahanda ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Halimbawa, kapag ang pulong o kahit na lalampas sa itinatag patnubay ng mga benta mga empleyado ay binabayaran ng dagdag na bonus. Sa kaso ng default na setting ng mga benta ng produkto ng nagbebenta ay maaaring magmulta sa halagang isang tiyak na porsyento ng buwanang premium. Din sa ang kontrata ng trabaho ay maaaring tukuyin ang mga tiyak na dahilan para sa pagwawakas ng kontrata, kung ang mga ito ay naiiba mula sa mga kaugalian ng Civil Code, ngunit nailalarawan sa industriya kung saan benta ay isinasagawa. Ang mga patakaran ay maaaring formulated legal department ng kumpanya, na isinasaalang-alang ang mga kinakailangan ng ulo. Kontrata ng trabaho sa mga direktor, bilang isang patakaran, ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa mga kapangyarihang ito.