Art. 262 TC RF: ang mga komento at mga tampok

Labor batas ay nagbibigay ng para sa iba't ibang mga karapatan at benepisyo para sa mga empleyado. Ang bagong bersyon ng Art. допускает предоставление одному из работающих родителей/попечителей/опекунов дополнительные выходные дни. 262 TC RF ay kaya ng pagbibigay ng isa sa mga nagtatrabaho mga magulang / tagapag-alaga / tagapag-alaga karagdagang Sabado at Linggo. Ang mga ito ay binabayaran. Bilang ng araw - 4 sa bawat buwan. Bilang tulis out sa pamamagitan ng Art. , оплата осуществляется в размере среднего заработка. 262 TC RF, ang kabayaran ay ginawa sa halagang average kita. Ang pamamaraan ng pagkalkula itinatag sa pamamagitan ng mga pederal na batas. Panuntunan ng pagbibigay ng karagdagang mga araw ng natukoy ng pamahalaan. Babae nagtatrabaho sa rural na lugar ay maaaring maging karapat-dapat para sa isang karagdagang araw ng pahinga sa bawat buwan nang walang pay.

Artikulo 262 ng Kodigo sa Paggawa na may mga komento

Ang batas ay naka-focus sa mga karapatan ng mga tao pag-aalaga sa mga bata na may kapansanan. Halimbawa, sa Art. определяется очередность предоставления указанным субъектам оплачиваемых отпусков (ежегодных). 262.1 ng Kodigo sa Paggawa natutukoy ang pagkakasunod-sunod ng mga tinukoy na mga paksa ng mga bayad na leave (taunang). Mga Magulang, tagapag-alaga, tagapag-alaga ay maaaring karagdagang bilangin sa 4 na araw ng pahinga sa bawat buwan. Art. устанавливает общий порядок их предоставления. 262 TC RF nagtatatag ng isang pangkaraniwang pamamaraan para sa kanilang mga probisyon.

Paliwanag ng Ministry of Labor

Isinasaalang-alang na artikulo. Министерства, следует отметить ряд нюансов. 262 TC RF na may mga komento ng Ministry, dapat itong nabanggit ng isang bilang ng mga nuances. Una sa lahat, mga araw na ito ay ibinigay sa isa sa mga nagtatrabaho mga magulang, tagapag-alaga o tagapag-alaga. Upang ipatupad ang tampok na ito, ang paksa ng kautusan ay dapat makumpleto ang isang aprubadong Labor Order number 1055-N sample application. Ayon sa Article 262. дни предоставляются на основании распоряжения руководителя предприятия. LC RF araw na ipinagkaloob ng pagkakasunud-sunod ng director. Sa kasong ito, gaya ng ipinaliwanag sa Ministry of Labor, ang isang tao ay dapat magsumite ng isang sertipiko mula sa Social Security Authority tungkol sa pagkakaroon ng kapansanan ng bata. Ang dokumentong ito ay dapat din ay nagpapahiwatig na ang sanggol ay wala sa isang institusyon sa full gosobespechenii. Dapat ito ay nabanggit na ang nursing mga tahanan 5-, 6-araw na pag-antala ay hindi nalalapat sa mga institusyong ito. Paggawa magulang / tagapag-alaga / tagapag-alaga ay dapat ding ipakita ng certificate of employment ng asawa / asawa na sa petsa ng paggamot araw binabayaran (o bahagyang ginagamit) ay hindi na ginagamit sa parehong buwan.

espesyal na mga sitwasyon

Upang ipatupad ang mga probisyon ng Bahagi. 1 tbsp. необходимо документальное подтверждение: 262 TC RF ay dapat na dokumentado:

1. Ang pagkamatay ng isa sa mga paksa ng batas.
2. Diborsiyo.
3. Pagkakait ng mga karapatan ng mga magulang.
4. Ibang mga kaso, kakulangan ng pag-aalaga sa bahagi ng isa sa mga matatanda (business trip sa loob ng mahabang term o isang pangungusap, at iba pa.).

Na may naaangkop na gumaganang mga papeles sa paksa, nagdadala up ng isang batang may kapansanan, ng isang karagdagang 4 na araw ng pahinga na ibinigay nang walang reference sa ang enterprise ng iba pang mga magulang. Ang isang katulad na pamamaraan ay nalalapat din sa solong mga ina.

Kakulangan ng pormal na trabaho

Sa ilang mga kaso, isa sa mga trustee / magulang / tagapag-alaga ay nasa estado ng enterprise, at ang iba pang mga - walang. Sa huli kaso, ito ay maaaring maging nagtatrabaho opisyal na, ngunit ang mga self-employed. Halimbawa, ang paksa ay maaaring maging negosyante, mga pribadong notaries, isang abogado, isang security guard, sa ulo o isang miyembro ng magsasaka (magsasaka) sakahan, pamilya (tribo) mga komunidad ng mga maliliit na mga katutubong mamamayan ng North ay nakikibahagi sa mga tradisyunal na mga gawain. Sa ganitong sitwasyon, ang mga karagdagang araw sa ilalim ng Art. полагаются официально трудоустроенному лицу. 262 TC RF umaasa pormal na nagtatrabaho tao. Sa kasong ito, ito ay dapat na ipakita ang isang dokumento na nagpapatunay na ang ikalawang adult ay walang trabaho o self-nagbibigay ng kanilang pagtatrabaho.

pagtitiyak ng

Bilang tulis out sa pamamagitan ng Art. , попечители/опекуны/родители вправе распределить дни отдыха между собой. 262 TC RF, trustee / tagapag-alaga / magulang ay may karapatan na ipamahagi ang araw ng pahinga sa pagitan ng mga ito. Kung ang isa sa mga nagtatrabaho paksa kinuha bahagi sa ilalim ng panahon ng pahinga, ang pangalawang mamamayan ay maaaring makakuha ng sa parehong buwan, ang mga natitirang araw. Sa kasong ito, dapat itong itinuturing na isang caveat. Karagdagang araw ay hindi umaasa nagtatrabaho mukha sa panahon ng kanyang taunang bayad at hindi bayad na bakasyon, ang panahon na ginamit para sa pag-aalaga ng isang menor de edad hanggang sa 1.5 na taon. Iba pang mga magulang / tagapag-alaga / tagapag-alaga ay maaaring makinabang mula sa mga probisyon ng Art. . 262 TC RF. Kung ang pamilya ay may dalawa o higit pang mga bata na may kapansanan, ang bilang ng mga karagdagang araw ay hindi nadagdagan. Kung ang application para sa pagbibigay ng pahinga ay ipinagkaloob, ngunit ang mga empleyado ay hindi magagawang upang samantalahin ng mga ito dahil sa sakit, siya ay maaaring tumagal ito sa ibang pagkakataon, ngunit sa parehong buwan. Sa panahong ito ng kawalang-kaya para sa trabaho ay dapat na makumpleto, tulad ng tila upang makatulong.

pagbabayad

Tulad ng ipinaliwanag sa pamamagitan ng Ministry of Labor, kapag kinakalkula ang kabayaran na halaga na ginagamit ng average kita. Financing pagbabayad ng karagdagang mga holiday na ibinigay mula sa FSS. Pagkalkula ng average na kita ay isinasagawa ayon sa mga panuntunan na itinatag sa pamamagitan ng mga pederal na batas. Since 2010, pinansiyal na suporta para sa gastos ng nagbabayad ng dagdag na pahinga na ibinigay para sa pag-aalaga ng mga batang may kapansanan, na ginawa sa pamamagitan ng paglilipat mula sa badyet sa FSS. Ang pagkalkula ng average na kita ay isinasagawa ayon sa mga panuntunan ng Artikulo 139 ng Code at ang Regulations inaprubahan ng mag-atas ng pamahalaan number 922. Pagkalkula ay ginawa sa pamamagitan ng paghati aktwal na naipon s / n sa bilang ng mga araw ng trabaho. Sa pagkalkula ng ang kabayarang natanggap Prize alang ayon sa claim. 15 sa mga nabanggit.

karagdagang karapatan

Tulad nang nakalagay sa article 262, ang isa output sa bawat buwan ay maaaring naibigay na sa mga babae ay nakikibahagi sa gawaing paggawa sa kanayunan. Siya ay hindi na kailangang bayaran. Sa kasong ito, isang dagdag na araw ay ibinigay nang walang kinalaman sa kawalan / pagkakaroon ng mga bata. Ang isang katulad na patakaran ay umiiral sa mga tao na nagtatrabaho sa Far North at mga lugar na katumbas ng mga ito. Gayunpaman, sa kasong ito, isang araw ng pahinga ay maaaring naibigay na sa presensya ng isang bata sa ilalim ng 16 taon. Ang kaukulang panuntunan ay naayos na sa pamamagitan ng Artikulo 319 ng Kodigo. Bilang bahagi ng ang application ng ang mga patakaran ay dapat isaalang-alang na ang paggamit ng mga karagdagang output worker kung ang employer, sa paglabag ng mga regulasyon ng batas, tumanggi ang naturang kahilingan sa kahilingan ng empleyado, ay hindi dapat ituring na isang pagkakasala pandisiplina. Kaukulang note ay naroroon noong ika-17 talata ng plenary resolution Amphibious numero 1 sa Enero 28, 2014

Gobyerno Resolution № 1048

Ang regulasyon ay dumating sa puwersa sa 2014. Ang Ordinansa ay nagtatatag ng karagdagang mga panuntunan sa araw ng pahinga, Nililinaw ilang aspeto ng mga pamamaraan, ang Code complements ang itinuturing na pamantayan. Sa ilalim ng mga probisyon nito, na mag-ehersisyo ang kanyang karapatan ng mga empleyado sa pag-aalaga para sa isang batang may kapansanan ay maaaring batay sa isang partikular na listahan ng mga dokumento. Ang una ay ang application para sa katapusan ng linggo para sa isang tiyak na panahon (quarter, buwan, taon). Ang dokumento ay dapat na inaalok sa bawat buwan. Samantala Desisyon nagbibigay-daan sa isang opisyal na hindi magpalabas ng isang pahayag sa bawat oras na siya plano upang mag-alis. Kung ang isang empleyado alam nang maaga ang panahon kung saan gagamitin nito ang bakasyon sa mga araw, siya ay maaaring, na may pahintulot ng employer na magsumite ng isang dokumento sa isang beses, lamang para sa isang-kapat o isang taon. Tulad ng nabanggit sa itaas, naka-attach sa mga dokumento application. Kabilang sa mga ito:

1. Sertipiko na nagpapatunay kapansanan ng bata. Na maibigay ito BMSE. Magsumite ng isang sertipiko alinsunod sa panahon ng pagtatatag ng pangkat (isang taon, dalawang taon, limang taon o hanggang sa edad na 18).
2. Mga dokumento na nagpapatunay ng address ng tirahan ng bata (o residence). Maaaring ito ay isang kopya ng isang kunin mula sa bahay ng libro, halimbawa. Ang dokumentong ito ay dapat iharap sa isang beses.

ang aksyon ng employer

Pagkatapos ng pagtanggap ng mga kagawaran ng application at naka-attach na dokumento tauhan:

1. Ito ay isang order para sa isang empleyado bayad na araw.
2. Ipinapahiwatig ng karagdagang output sa panahon report card pagtatala ng mga digital na code 27 o ang titik "OM".
3. personal na card ng empleyado (f. T-2) gumagawa ng isang talaan ng mga karapatan sa mga benepisyo (IX). Ang batayan para sa panlililak ay nagpakita ng isang sertipiko ng kapansanan ng bata.

konklusyon

Dapat ito ay nabanggit na ang mga regulasyon ay hindi nangangailangan na ang isang hindi pinagana bata ay nanirahan kasama ang magulang / tagapag-alaga / tagapag-alaga. Alinsunod dito, ang kanilang mga residential address ay hindi maaaring tumutugma. Samantala, sa ilang kaso, ang katunayan ng magkasanib na paninirahan ay maaaring makabuluhan. Ang katotohanan na ang karapatan na makatanggap ng mga karagdagang araw ay maaaring mapagtanto hindi lamang ang mga tagapag-alaga / magulang / tagapag-alaga, kundi pati na rin iba pang mga tao ay nakikibahagi sa edukasyon ng mga batang may kapansanan na walang ina. Halimbawa, ang isang babae ay deprived ng karapatan. Kasabay nito siya ay may isang kapatid na babae, na itaas ang isang bata hanggang sa petsa ng pagpaparehistro ng guardianship o tagapangasiwa.