Ano ang sociability? ni Naiintindihan Hayaan!

Ano ang sociability? Sa malao't madali, ito ay sumasalamin sa bawat isa. Kalidad na ito ay kinakailangan para sa lahat ng mga tao upang makamit ang tagumpay. Nang walang isang mataas na antas ng pakikipag-usap ay mahirap isipin managers, ang mga tao sa sektor ng serbisyo, mga espesyalista sa relasyon sa publiko, at iba pa. Ito ay nagpapahiwatig ng kakayahan upang mabilis na mahanap magkakasundo sila ng kaniyang kalaban, agad na baguhin ang mga kurso ng pagkilos depende sa mga pangyayari at ang kakayahan upang ibagay sa parehong wavelength sa ganap na naiibang mga tao.

Karamihan sa mga manggagawa ng mga tauhan ng serbisyo ay karaniwang hindi bigyang-pansin ang listahan ng mga personal na katangian, na kung saan ay ipinahiwatig sa buod, gayunpaman, ito ay ang kakulangan ng kalidad na ito ay dapat alertuhan employer at ay tiyak na pukawin hinala.

Ano ang makipag-usap sa mga tuntunin ng isang hiring manager? Una sa lahat, ito ay ang karanasan mismo ng kanyang trabaho, pati na rin ang mga resulta na nagawa niyang makamit bago. Ang lahat ng mga customer-oriented kalakalan magpahiwatig ang pagkakaroon ng kasanayang ito, ito ay kinakailangan para sa tagumpay. Nakaranas ng mga tauhan opisyal ang mga sumusunod na mga uri ng mga kasanayan sa komunikasyon: pasulat at pasalitang.

nakasulat

Hatulan ito ay maaaring magkaroon ng sa trabaho, sa pamamagitan ng pagkakaroon sa loob nito ng pangkakanyahan at pambalarila mga error, lalo na pagdating sa mga responsableng pusisyon. Mga error - ito ay isa pang dahilan para sa pagpapaalis of candidacy ng aplikante.

Ang isa pang indicator - ito ay kung paano nakabalangkas na, ganap, malinaw at concisely pinagsama-sama ang isang buod ng kung paano inilalarawan ng aplikante ang functional upang makamit ito. Gayunpaman, narito masyadong ito ay hindi kinakailangan upang ilarawan nang detalyado ang lahat.

bibig kasanayan sa komunikasyon

Suriin kung maaaring maging isang personal na interbyu at sa pamamagitan ng psycholinguistic pagtatasa. Mayroong ilang mga pamantayan na maaaring masuri sa ganitong uri ng pakikipag-usap.

• Kakayahan upang malinaw at magagamit na magbalangkas ng kanilang mga saloobin. Dapat ito ay lohikal at balangkas. Samakatuwid, HR managers ay madalas na tinatanong tanong na nangangailangan ng sagot deploy. Ano ito ay upang makipag-usap, kung hindi kaiklian? Matapos ang lahat, tulad ng alam mo, sa kaiklian - ang kapatid na babae ng talent. Halimbawa, kung tatanungin ka upang sabihin sa amin ang tungkol sa iyong sarili. Higit sa lahat ito ay tinasa ng isang maliit na, nakabalangkas na kuwento tungkol sa iyong sarili, kumuha ng hindi hihigit sa apat na minuto.
• Kasapatan. Isa sa mga mahalagang tagapagpahiwatig ng ang aplikante - ang tamang saloobin sa kanilang mga sarili at sa iba. Ang kakayahang ipasa ang "ikaw" mula sa unang minuto ng pag-uusap - ito ay hindi mataas na pakikipag-usap, sa halip, ang kakulangan ng mga propesyonal na tuntunin ng magandang asal tao.
• Ang kakayahang makinig. Nang walang ito, ang mga tao ay hindi magagawang upang i-hold ang isang nakabubuo dialogue. Mga taong patuloy na sabihin o marinig ng iba, huwag hanapin mutual understanding sa kaniyang kasamahan. Ang pagiging epektibo ng mga negotiations na may mga kaaway ay magiging katumbas ng 0, at ay madalas na iwan sa likod at isang negatibong impression.
• Ang kakayahan upang manalo ang interlocutor - ay isa sa mga sagot sa mga tanong, kung ano ang makipag-usap. Sa tulong ng sikolohikal na diskarte ng isang tao ay maaaring i-hold ang atensyon ng kalaban, kilalanin ang kanyang mga reaksyon sa iba't-ibang mga parirala at napapanahong baguhin ang kanilang pag-uugali depende sa ito. Ito, pati na rin ang kakayahan upang maipaliwanag nang tama ang galaw ng katawan - isang bang path sa pang-unawa.