Ano ang isang hiwalay na division? Ang pagpaparehistro at pag-aalis ng isang hiwalay na yunit ng organisasyon

Separated structural subdivision - isang kinatawan ng enterprise o ang branch, sa ang lokasyon ng kung saan ay nabuo sa hindi bababa sa isang trabaho para sa isang panahon ng higit sa 1 buwan. Ito ay itinuturing na edukado, hindi alintana kung ang impormasyon tungkol sa kanya sa pagtatayo at iba pang mga organisasyon at administratibo mga babasahin masasalamin at ang lakas ng tunog ng mga kapangyarihan na ito ay endowed. Ang posisyon na ito ay naka-set sa art. 11, n. 2, NC.

pagtitiyak lugar ng trabaho

Ang NC ay hindi kahulugan nito. Gayunman, ito ay nasa TC. Work ay ang lugar kung saan ang mga empleyado ay dapat dumating upang maisagawa ang kanilang mga tungkulin, at kung saan hindi direkta o nang direkta kinokontrol ng employer. kahulugan na ito ay nakapaloob sa Art. 209 ng Labor Code. Sa mga nakaraang taon ay naging napaka-tanyag na "virtual" mga tanggapan. Ito ay tumutukoy sa nalalapit na trabaho sa mga propesyonal sa tahanan. Flats at ari-arian ng mga empleyado ay hindi sa ilalim ng kontrol ng employer. Sa ganitong koneksyon, sa kasong ito, ang workstation sa regulasyon na pag-unawa ay hindi nabuo. Alinsunod dito, ang isang remote office ay hindi maaaring ituring na isang hiwalay na subdivision.

Sa karagdagan, ang lugar ng trabaho ay dapat na binuo sa pamamagitan ng enterprise. Halimbawa, ang isang organisasyon ay maaaring magrenta puwang o bilhin ito sa ari-arian. Kung ang kumpanya ay nagpapadala ng kanyang mga empleyado sa ibang kompanya para sa mas mahaba kaysa sa isang buwan, at ang mga lugar ng trabaho ay lumilikha ng isang receiving entity, dito masyadong hindi namin ang pinag-uusapan ang paglikha ng isang hiwalay na division. Sa kasong ito, ang mga eksperto ay ituturing na ipinadala sa art. 166 TC. Ang isa pang mahalagang kondisyon ay upang magbigay ng kasangkapan ang lugar ng trabaho. Ito ay nangangahulugan na ito ay dapat na maayos sa gamit para sa mga tungkulin ng kasapi staff.

teritoryal na paghihiwalay

Ito ang pangalawang pangunahing tampok ng sangay o kinatawan opisina. Kahulugan ng teritoryal na paghihiwalay ay din nawawala sa Tax Code. Sa loob ng kahulugan ng mga ebidensya ay nagpapahiwatig na namin ang pinag-uusapan ng ibang address sangay ng mga lokasyon / mga tanggapan. Dapat ito ay naiiba mula sa mga lokasyon ng mga pangunahing organisasyon na nakasaad sa kanyang founding dokumento. Sa Art. 11, n. 2, NK nakasaad na address ng lokasyon ng isang hiwalay na dibisyon ay ang lugar kung saan ang mga pangunahing lugar ng negosyo ay operating sa pamamagitan ng isang branch / representative office.

pag-uuri

Ayon sa GC hiwalay na yunit ay maaaring binuo bilang isang sangay o representasyon. Kahulugan ng sa huli ay ibinigay sa Art. 55, I-claim 1, HA. Sa isang rate na representasyon - ito ay isang hiwalay na dibisyon ng isang legal na entity na kumikilos sa mga interes ng mga pangunahing negosyo at pinoprotektahan. sangay kahulugan ay medyo mas malawak na. Ang mga ito ay itinuturing na isang hiwalay na yunit na matatagpuan sa labas ng main lokasyon ng kumpanya nagdadala out ang lahat ng kanyang mga pag-andar o ilan lamang sa mga ito, kabilang ang mga may kaugnayan sa representasyon.

mahalagang kadahilanan

Ang paglikha ng isang hiwalay na dibisyon ay natupad sa pamamagitan ng isang pangkalahatang pagpupulong. Sa kurso ng kanyang talakayan ng mga pangunahing isyu na may kaugnayan sa ang mga gawain ng isang sangay o kinatawan opisina. Matapos ang pagpapasya sunod na maibigay ito. Paghiwalayin ang mga dibisyon ay maaaring, ngunit ay hindi kinakailangan upang maging isang lider. Gayunman, ang impormasyon tungkol sa mga sangay o kinatawan ng opisina ay dapat na nakasaad sa mga dokumento sa pagtatatag ng mga pangunahing negosyo. Probisyon na ito ay nilalaman sa Art. 55, n. 3, HA. Magparehistro isang hiwalay na dibisyon ay isinasagawa sa pamamagitan ng pagpapadala sa mga awtorisadong katawan ng mga kaugnay na data. Data na ipinasok sa Pinag-isang. Mula sa puntong ito sa isang sangay o kinatawan ng opisina ay isasaalang-alang edukado. Dapat ito ay nabanggit na ang mga hiwalay na yunit ay hindi legal na entidad at huwag kumilos bilang mga sakop ng relasyon sibil. Gayunpaman, mayroon silang ilang mga responsibilidad. Sa partikular, alinsunod sa Art. 19 NK hiwalay na division ay dapat ibawas buwis.

Application para sa pagpaparehistro

Pagbukas ng isang hiwalay na dibisyon ay nangangailangan ng pagsusumite ng mga dokumento sa teritoryal na awtoridad FTS. Ang pangunahing organisasyon isakatuparan ang mga gawain sa pamamagitan ng isang sangay o kinatawan ng opisina ay obligado na magsumite ng isang application para sa pagpaparehistro sa loob ng 1 buwan. ng petsa. Magparehistro isang hiwalay na dibisyon ay isinasagawa sa isang katawan ng Federal Tax Serbisyo, na matatagpuan sa kanyang trabaho sa halip na ang pangunahing negosyo. May mga sitwasyon kapag ang mga opisina (o sangay) na nilikha, ngunit trabaho sa pamamagitan nito ay hindi isinasagawa. Ayon sa batas na magparehistro sa kasong ito ay hindi kinakailangan. Subalit, kung pagkatapos ng 2 buwan, halimbawa, ang punong-guro lugar ng negosyo ay magsisimula sa trabaho sa pamamagitan ng isang hiwalay na subdivision, ito arises ang tungkulin upang mag-aplay sa teritoryal na katawan ng Federal Tax Serbisyo. Ngunit sa kasong ito ay magiging isang paglabag sa batas deadlines. Sa koneksyon na ito, ito ay lalong kanais-nais paglalagay sa record para sa 1 buwan mula sa petsa ng pagbubukas ng ang yunit, hindi alintana kung o hindi ang aktibidad ay isinasagawa sa pamamagitan nito. Kung ang tanggapan / sangay ay nabuo sa teritoryo ng munisipalidad sa loob kung saan ang punong-guro lugar ng negosyo ay matatagpuan sa teritoryal na katawan ng Federal Tax Service ay nagsilbi ng isang abiso sa paraang itinakda ng Art. 23, n. 3, NC.

pananarinari

Sa pagsasanay, ang kumpanya ay maaaring bumuo ng ilang mga sangay o mga kinatawan tanggapan sa teritoryo ng Moscow rehiyon, ngunit sa mga lugar sa ilalim ng hurisdiksyon ng iba't ibang nangangasiwang awtoridad. Sa kasong ito, ang pahayag sa account ang pinapayagang sa inspeksyon sa lokasyon ng isa sa mga hiwalay na mga dibisyon para sa pagpili ng mga pangunahing opisina. Ang posisyon na ito ay naayos na sa art. 83, n. 4 TC. Pangunahing lugar ng negosyo ay dapat pasabihan sa sulat teritoryal Federal Tax Serbisyo ng katawan na ito ay napili. Alinsunod dito, ang deklarasyon ng hiwalay subdivision ay magbibigay ito sa inspeksyon.

Responsibilidad para sa NK

Code Ang may dalawang pamantayan na nauugnay sa ang produksyon ng mga OP registration. Sa Art. 116 ng Kodigo sa Buwis ay nagbibigay ng para sa isang multa sa paglabag ng ang termino, na kung saan ay dapat na inilapat. ang halaga nito ay 5 libo. Rub., At kung ang panahon ay naantala ng higit sa 3 months., Pagkatapos ng 10 thousand. Rub. Sa Art. 117 Tax Code nagtatatag ng responsibilidad para sa pagpapatupad ng kumpanya na hindi nakarehistro. Sala sa kasong ito nagbabanta hinggil sa pananalapi ng parusa sa halagang 10% ng mga kita, ngunit hindi mas mababa sa 20 libo. Rub. Kung ang aktibidad na hindi nakarehistro ay natupad higit sa 3 buwan., Ang parusa ay nadoble (20% ng kita, ngunit hindi mas mababa sa 40 libo. Rub.).

Income tax ay isang hiwalay na division

Ang mga patakaran para sa kanyang mga kontribusyon ay tinukoy Art. 288 NC. Buwis paghiwalayin division at paglago sa bahagi bayad na pabor sa Fed. budget ay naglilista walang pamamahagi ng mga sanga / kinatawan sa lugar sa mga pangunahing mga lokasyon enterprise. Ang patakaran na ito ay nakatakda sa n. 1 ng artikulo sa itaas. Ang halaga na sisingilin sa mga regional badyet ay inilalaan sa pagitan ng mga sanga / opisina at sa pangunahing opisina. Ang mga pagbabayad ay ginawa sa address na kung saan ay ang pangunahing lugar ng negosyo at ang bawat hiwalay na division. Ang tubo na kinita sa pamamagitan ng branch / office nakakaapekto sa compulsory deductions pamamahagi ratio.

responsable department

Kung ang isang kumpanya ay may ilang mga dibisyon sa loob ng parehong rehiyon, maaaring piliin ang mga responsable istraktura at sa pamamagitan nito upang magsagawa ng mandatory kontribusyon sa badyet. Ang halaga ng pagbabayad sa kasong ito ay kakalkulahin alinsunod sa mga bahagi ng kita tulad ng natukoy ng pinagsama-samang mga tagapagpahiwatig ng mga sangay / tanggapan. tuntunin na ito ay nagbibigay sa Sek. 2 tbsp. 288 NC. Tungkol iyon, kung anong uri ng isang hiwalay na dibisyon ay napili bilang ang may pananagutan sa opisina ulo ayon sa Federal Tax Service awtoridad Address ng ang magpahinga ng ang mga tanggapan / sangay. Abiso ay ipinadala, at kapag binago mo ang pagkakasunud-sunod ng mga kontribusyon ng mga pagbabayad, ang bilang ng mga nagtatrabaho mga opisina at iba pang mga pangyayari na nakakaapekto sa katuparan ng mga obligasyon sa estado.

Subdivision lokasyon Lokasyon

Sa kasalukuyan, ang pagkalat ay gayon a bagay bilang isang legal na address. Gayunpaman, marami ang ibig sabihin nito ang aktwal na lugar ng lokasyon ng organisasyon. Samantala, ito ay natukoy sa estado pagpaparehistro. Siya, sa pagliko, ay kasabay sa lugar ng trabaho ng permanenteng executive body ng isang tao na ay endowed na may naaangkop na mga kapangyarihan. Ang posisyon na ito ay naka-set sa art. 54, n. 2, SC. Impormasyon sa lokasyon ng executive lokasyon body tinukoy sa founding dokumento.

Sa karagdagan, ang paggamit ng isang konsepto tulad ng mga tunay na mga address. Ito binds sa isang lugar kung saan ang organisasyon ay nagpapatakbo. Ang ilang mga teritoryal na mga inspektor ay nakatali sa aktwal na address ng hiwalay na yunit, at legal - upang ang mga pangunahing kumpanya. Ayon sa mga eksperto, diskarte na ito ay hindi tama. Ang isang hiwalay na division sa unang lugar ay dapat na geographically separated mula sa pangunahing opisina, at ang impormasyon ay dapat na nakapaloob sa mga founding dokumento. Kung ang organisasyon ay sa ibang address mula sa isa na tinukoy sa batas, ngunit ang impormasyon tungkol sa mga ito ay nawawala, pagkatapos ito ay hindi maaaring kinikilala bilang isang ahensya o branch.

Ang pagsasara ng isang hiwalay na division

Sa pagpuksa ng isang sangay / representative pangunahing entity ay kinakailangan upang gumawa ng mga pagbabago sa mga dokumento manghahalal. Pag-alis mula sa rehistro sa inspeksyon Federal Tax Service ay ginawa sa batayan ng impormasyon mula sa rehistro. Upang gawin ito, punan ang Form C-02.03.09 at ipinadala sa naaangkop na namamahala awtoridad. Closure hiwalay na division sinamahan ng ang pag-alis mula sa rehistro at sa FSS at FIU. Naaangkop na abiso ay dapat na ipadala loob ng isang buwan mula sa petsa ng desisyon upang puksain.

espesyal na mga kaso

Ito ay kinakailangan upang isaalang-alang ang pamamaraan sa pamamagitan ng kung saan ay nagpapatakbo ng isang hiwalay na division. Balanse, halimbawa, ay hindi maaaring natupad, ang kasalukuyang account at mga empleyado - absent. Sa kasong ito, nang naaayon, opisina / sanga ay hindi nakarehistro sa FSS at ang RPF. Health Ministry, gayunpaman, sa isa sa mga paliwanag sulat binibigyang-diin na ang pangunahing enterprise ay nagpapasalamat upang ipaalam ang mga teritoryal na mga kagawaran ng mga pondo sa lokasyon nito sa Elimination ng lahat ng mga yunit, hindi alintana kung siya ay may checking account, isang hiwalay na balanse naipon sa pabor ng mga empleyado at iba pang mga indibidwal. Kaya, ang mga notification ay ipinapadala pa rin. Kung ang isang hiwalay na division Ltd. naihatid sa account ng mga pondo, ang pangunahing entidad ay kailangang:

1. Ang FSS at ang RPF sa Elimination ng isang mensahe. Ito ay ginawa sa anumang anyo.
2. Ang FIU sa mga yunit ng accounting:

• Pahayag ng deregistration ng enterprise sa lokasyon ng branch / office sa teritoryal na departamento ng pondo;
• kopya ng desisyon sa Elimination ng OP.

Pagkatapos matanggap ang mga dokumentong ito RPF tanggihan accounting department sa loob ng limang araw.

Mga Tampok ng Presentasyon

Kapag ang pagpapasya sa pagpuksa ng isang sangay / representative pino dokumentasyon para sa kasalukuyan at nalalapit na panahon ng inspeksyon sa head office na lokasyon. Ang pamagat na pahina ng deklarasyon sa linya ng mga lokasyon naselyohang code 223. Sa tuktok ng punto upang suriin point, nakatalaga sa enterprise sa lokasyon ng likidado branch / representative. Section №1 nakakabit OKATO code ng nayon, sa teritoryo ng kung saan ang mga gawain at bayad na buwis ng isang hiwalay na division.

Pagpapaalis ng mga empleyado Subdivision, matatagpuan sa ibang lugar

Pagwawakas ng kontrata ng trabaho sa pamamaraan na itinatag para sa pagpuksa ng organisasyon (Art. 81, para. 1 TC). Mula sa araw ay dapat na linawin na ang ibang lokalidad kinikilala Teritoryo sa labas ng village. Mga patakaran ay nangangailangan na sa pagpuksa ng ang enterprise mga empleyado ay inabisuhan hindi lalampas sa 2 buwan. sa agarang pagwawakas ng kontrata. Pag-abiso ay dapat gawin nang nakasulat at ibinigay upang gawing pamilyar ang bawat empleyado laban lagda.

Sa karagdagan, ang pagkakasunud-sunod sa pagwawakas ng kaugnayan sa trabaho. Ito ay gawa sa f. T-8 o isang form na ang kumpanya ay bumuo ng nakapag-iisa. Sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng bawat empleyado din nakilala sa ilalim ng painting. Ito ay ipinag-uutos na naitala sa employment record card at personal na mga tauhan. Kasabay nito ay nagpapahiwatig ng isang reference sa Art. 81 TC. Work record empleyado na natatanggap sa araw ng pagwawakas ng kontrata. Sa kasong ito, ang mga empleyado tanda sa mga libro-iingat at personal na card. Ang batas obliges employer na ipatupad ang isang buong pag-areglo sa mga empleyado, kabilang ang severance pay. Ang laki nito ay katumbas ng average na sahod kada buwan. Pagkahiwalay pay ay binayaran para sa 2 buwan.

Pagwawakas ng kontrata sa mga empleyado Subdivision na matatagpuan sa parehong lugar bilang ang pangunahing enterprise

Sa pagpuksa ng ang kinatawan ng mga empleyado sa opisina / branch dismiss sa paraang itinatadhana para sa kalabisan. Sa kasong ito, employer ay dapat na:

1. Bigyang-katwiran ang pangangailangan para sa kanilang mga pagkilos sa pamamagitan ng pang-ekonomiya, organisasyon, teknikal na mga kadahilanan.
2. alok na trabaho sa view ng kanyang mga propesyonal na kwalipikasyon at kalusugan. Ang empleyado ay dapat na inaalok kailangang ang lahat ng magagamit at may-katuturang citizen trabaho sa loob ng lugar. Kung ang employment o collective agreement stipulates employer informs mga empleyado tungkol sa availability sa labas ng teritoryo kung saan ang sugat OP. Kung ang mga kinakailangang ito sa isang empleyado ay may karapatan sa hinihiling ng pagbabalik.
3. Sumunod sa mga kinakailangan ng Art. 179 TC. Sa pamamagitan ng pagbabawas sa mga organisasyon sa unang lugar ay ang mga empleyado, na may isang mas mataas na antas ng kwalipikasyon, pati na rin ang mga taong Kahulugan ipinagbabawal. Ang huli, halimbawa, isama ang mga buntis na kababaihan.

Empleyado, na kung saan ay tapusin ang kontrata ay dapat pasabihan nang hindi lalampas sa 2 buwan bago ang petsa ng pagpapaalis. Ang pamamaraan ay natupad sa sapilitan paglahok ng unyon ng mga manggagawa katawan ng mga empleyado. Sa kaganapan ng isang hindi pagkakaunawaan sa mga kinatawan ng employer at mga empleyado ay maaaring mag-aplay sa Labour tungkulin ng inspektor.

PIT

Ayon sa pangkalahatang patakaran ng kumpanya pumasa sa inspeksyon FTS data sa kinikita ng mga natural na tao, kumikilos bilang ahente ng buwis. Mga detalye ay ibinigay sa katapusan ng panahon sa panahon na kung saan ang pagkalkula at pagbabayad, hindi lalampas sa Abril 1. Kung ang isang hiwalay na division sugat up sa gitna ng taon, ang pagkakasunud-sunod ng mga gawain, tulad ng tinukoy sa sulat FTS number KE-4-3 / 4817 mula sa 2011/03/28 Ang impormasyon tungkol sa kita ng mga mamamayan, na mga empleyado ng kinatawan tanggapan / sangay, ay ibinigay sa inspeksyon ng Federal Tax Serbisyo ng accounting sa OP, sa na naglilista ng mga personal na income tax. Kung ang yunit tumitigil operasyon sa kalagitnaan ng taon, ang impormasyon na ipinadala sa huling panahon ng pag-uulat. Bilang ito nakatayo ang tagal ng panahon mula sa simula ng taon hanggang sa katapusan ng pagpuksa.

Pag-alis mula sa rehistro sa Federal Tax Service Inspectorate

Organization, na sumasaklaw sa hiwalay na mga yunit ay obligado na ipagbigay-alam sa nangangasiwang awtoridad sa lugar ng lokasyon nito. Ito ay dapat gawin sa loob ng tatlong araw mula sa petsa ng pag-apruba ng desisyon sa pagpuksa. Bigyan ng paunawa sa iba't-ibang mga paraan. Halimbawa, ang isang manager ay maaaring magbigay ng abiso sa inspeksyon personal o sa pamamagitan ng isang kinatawan. Pinapayagan ng batas ang para sa pagpapadala ng isang dokumento sa pamamagitan ng rehistradong mail, pati na rin ang impormasyon channels. Sa huli kaso, ang paunawa ay dapat na sertipikadong sa pamamagitan ng pinahusay na kumpanya director digital na lagda o opisyal ng pagkakaroon ng hurisdiksyon. Pagkatapos matanggap ang mga inspektor sa loob ng sampung araw ay tumatagal ng OP rehistro. Ang control kapangyarihan ay dapat magpadala ng paunawa ng angkop na organisasyon. Dapat ito ay remembered na kung respeto sa ang kumpanya ay isinasagawa ang patlang na audit, pagkatapos lokasyon ang yunit, ito ay hindi na maalis mula sa rehistro bago ito ay nakumpleto.

Bukod pa rito

Kung lumalabag ka ng mga tuntunin ng Federal Tax Serbisyo ng inspektor paunawa ng pagpuksa ng isang hiwalay na division pangunahing negosyo ay maaaring managot. Makikita ito sa Art. 126, n. 1, NC. Sa karagdagan, at ito ay nagbibigay-administratibo parusa para sa mga pinuno ng samahan. Ito ay tinukoy sa Art. 15.6 ng Code. Kaya kapag pagpaplano ng isang pagpuksa pamamaraan ito ay mahalaga upang sumunod sa lahat ng mga tuntunin na itinatag ng batas.