Ano ang dapat gawin? employer ay hindi magbayad ng sahod sa tamang oras. Paano kung ang employer ay hindi magbayad ng sahod

Sa kaganapan ng anumang mga run-in sa mga awtoridad, maraming mga hindi alam kung ano ang gagawin. employer ay hindi magbayad ng sahod o bimbin ito - kung paano magpatuloy? Ano ang mga pangyayari ay maaaring matingnan sa Russia? Paano ko haharapin ang mga hindi pagbabayad ng sahod? Ang sitwasyon na ito kamakailan-lamang ay naging unting pangkaraniwan at mas madalas. Samakatuwid, dapat mong malaman kung ano ang mga aksyon ay pinapayagan ng batas sa subordinates. Matapos ang lahat ng gawain ay dapat bayaran.

Ang batas ay hindi laging gagana

Para sa isang panimula ay magkakaroon upang linawin ang isa kawili-wiling katotohanan - ang batas ng Russian Federation ay gumaganap hindi palaging. Hindi sa lahat ng kaso, ang mga empleyado, sino ay naiwang walang paycheck, ay magagawang upang legal na makuha ang hustisya.

Sa kasamaang palad, impormal na trabaho ay ensayado sa Russia. Sa kasong ito, mag-isip tungkol sa kung ano ang gagawin kung ang employer ay hindi magbayad ng sahod sa tamang oras, sa katunayan hindi na kailangan. Legal paraang hindi kaya magkano sa kasanayan sa karamihan ng mga kaso sila ay magtapos sa pagkabigo. Ngunit sa mga opisyal na employment ay maaaring gumamit ng ilang mga pamamaraan.

kasong kriminal

Dapat ito ay nabanggit na ang labor batas ng bansa pinoprotektahan lahat ng mga empleyado. Ayon sa batas, ang lahat ng trabaho ay dapat bayaran sa oras. Minor pagkaantala ay maaari, ngunit ito ay pinakamahusay na iwasan.

Ano ang dapat gawin? employer ay hindi magbayad ng sahod! Kung tulad ng isang sitwasyon ay paulit-ulit na muli at muli, at magkaroon ng katangiang pangmasa, inirerekomendang upang magreklamo. Empleyado na naiwan na walang kita, maaari mo lamang mag-aplay sa mga kaugnay na mga reklamo sa ulo. At pagkatapos ay sa huling zavedut kriminal na kaso. Sundin ang mga paglilitis sa dulo ng kung saan ang employer ay gagawa bumawi para sa pinsala tauhan istraktura.

nag-iisang mambubukid

Paano kung ang employer ay hindi magbayad ng sahod sa tamang oras? Lahat ng ito ay depende sa sitwasyon. Paano upang maging kapag walang tiyak na kita reserve subordinates? O kahit na lamang ng isang empleyado ay hindi nakatanggap ng kabayaran para sa trabaho ginanap?

Sa situasyon na ito, magkakaroon kami ng upang kumilos sa parehong paraan tulad ng sa kolektibong pagkaantala. Ang employer ay kinakailangan upang magsampa ng reklamo, kailangan mong isaalang-alang sa malapit na hinaharap. At pagkatapos ay buksan ang isang kriminal na kaso sa ulo.

Ang tanging pagkakaiba sa pagitan ng mga situasyon na ito - ito ay kung ano ang kolektibong mga reklamo ng mas maraming atensyon. Malamang, sa iisang application o kung hindi man umalis sa alipin, huwag bigyang-pansin. O kaya superior, upang matugunan ang mga obligasyon nito, mahigpit na pangangaral at isang babala.

Patuloy naming upang gumana

pagnanais na, kung ang employer ay hindi bayaran ang suweldo? Sa ilalim ng batas, ang mga mamamayan ay may upang maghain ng reklamo. Ngunit ang katotohanan at ang mga panuntunan madalas na maghiwalay. Ang tao ay may kanilang sariling mga patakaran ng pag-uugali sa isang partikular na kaso.

Delay suweldo - isang hindi pangkaraniwang bagay na matagal nang walang sorpresa sa Russia. Maraming ay pinapayuhan na lamang panatilihin ang pagtatrabaho. Sa malao't madali, ang employer ay may upang matupad ang kanilang mga obligasyon. Kung hindi, pagkatapos lamang pagkatapos ng mahabang panahon ng latency ng ito ay inirerekomenda na mag-aplay sa mga o iba pang awtoridad para sa kriminal na pag-uusig.

Samakatuwid, ang Tao Council - upang patuloy na gagana at pag-asa para sa magandang loob ng employer. Ang ganitong mga sukatan ng isang ay inilaan, sa halip, ito ay sa budhi ng chief. Ang tunay na pagiging epektibo ng mga ito ay hindi dapat maging.

strike

Susunod na hakbang - isang strike, at access sa isang iba't ibang mga demonstrasyon. Karaniwan, tulad ng isang hindi pangkaraniwang bagay ay nangyayari kapag ang mga tao ay nag-iisip, paano kung ang employer ay hindi bayaran ang suweldo 3 buwan o higit pa. Pagkatapos ng lahat, tulad ng isang pagka-antala, lalo na mass - ito ay isang gross paglabag.

Karaniwan, ang access sa mga welga at demonstrasyon ay nakahimok ng pampublikong pansin. At, bilang isang panuntunan, ang pagkilos pinapabilis opisina ng tagausig. Kaliwa sama-reklamo sa kasong ito ay susuriin sa lalong madaling panahon. At mga employer na may utang na sahod ay maaaring matakot ng masyadong maraming pansin sa iyong kumpanya. Kalalabasan ay ang pagpapatuloy ng pagpapalabas ng mga kita. Hindi palagi, ngunit ito ang mangyayari.

Hindi ako pupunta sa trabaho

Hindi lahat ng subordinates, nahaharap sa mga paglabag sa mga karapatan, alam kung ano ang gagawin. Ang employer ay hindi bayaran ang suweldo? Bilang karagdagan sa mga welga, demonstrasyon at iba pang mga paraan upang makaakit ng pampublikong pansin ay maaaring pumunta sa iba pang, mas mahusay na paraan. Lalo na pagdating sa napakalaking mga pagkaantala sa suweldo. Sa bihirang mga kaso, ang panukalang batas ay hindi karaniwan ay nagdadala espesyal na kahusayan.

Ang pag-aalala ay na ang mga mamamayan ay may karapatan na tanggihan upang magsagawa ng opisyal na tungkulin, kapag hindi sila magbayad para sa isang mahabang oras sa trabaho. Paano kung ang employer ay hindi magbayad ng sahod 2 buwan o higit pa? Sa ganoong kaso ito ay pinahihintulutan na hindi gumagana. Pagpapatuloy ng trabaho ayon sa batas matapos ang chief reimbursed ang buong halaga ng utang bago ang frame. Alinman sa pamamagitan ng kanilang mga kasunduan sa bawat isa.

Sa pamamagitan ng ang paraan, ang karapatan na tanggihan upang gumana ibinibigay sa mga empleyado, kung ang mga kita ay pinigil para sa 15 araw. Ito ay lumiliko out, hindi mo na kailangang maghintay sa isang buwan upang pumunta sa matinding mga panukala.

nang walang pormalidad

At paano kung ang employer ay hindi bayaran ang suweldo? Nang walang isang kontrata, o anumang iba pang tanda ng pormal na trabaho ay magiging napakahirap upang patunayan na ang pinuno ng na may sa kanyang mga subordinates.

Para sa kadahilanang ito, may mga ilang mga pagpipilian ng mga kaganapan:

1. Patuloy na gagana at umaasa para sa ang integridad ng mga punong. Siguro, kapag ang pera ay lilitaw sa employer, ang mga empleyado ay magagawang upang taasan ang pera, ilagay para sa trabaho ginanap.
2. Magbitiw sa tungkulin. O sa halip, upang itigil upang maisagawa ang kanyang mga tungkulin. Sa kasong ito, ang posibilidad ay mataas na ang employer ay lamang tumanggi na ilagay sa trabaho sa mga bagong tao. At tungkol sa utang kalimutan - dahil impormal na trabaho ay hindi ginagarantiya na pasahod.
3. Hanapin ang mga ebidensiya ng trabaho ginanap, at pagkatapos ay magreklamo sa ulo. Marahil ang pinaka-lohikal na, ngunit isang may problemang ilipat. Ang alipin ay magkakaroon upang patunayan na siya ay nagtrabaho para sa kumpanya. Sa kasong ito, ito ay magagawang upang hindi lamang talunin ang mga kita, ngunit din upang pilitin ang mga punong upang ipaliwanag kung bakit ang mga empleyado ay hindi na inisyu opisyal.

Eksakto kung paano kumilos? Ito ay bawat mamamayan ay nagpapasya nang nakapag-iisa. Sa kasanayan, lakit pagtanggi upang gumana. Ang pinakamadaling paraan, kahit na siya ay hindi magagawang upang ibalik ang katarungan. Ngunit Hindi sa tingin ko kung ano ang gagawin, kung ang employer ay hindi magbayad ng sahod sa loob ng mahigit dalawang buwan.

Saan upang makahanap ng tulong

Ngunit kung saan upang pumunta kapag ang pasahod antalahin? Ang katanungan na ito, masyadong, ay hindi lahat ng bagay ay malinaw. Mayroong ilang mga pagkakataon kung saan subordinates dapat magreklamo. Ito lahat ay depende sa sitwasyon, ngunit ay karaniwang inaalok ang mga sumusunod na listahan ng mga katawan:

• labor inspeksyon ;
• prosecutors;
• hukuman.

Sa simula, ito ay inirerekomenda upang magrehistro ng isang reklamo sa pinakadulo unang pagkakataon. Lalo na kung ang mga pagkaantala sa pagbabayad ay maliit at hindi masyadong mahaba. Halimbawa, 15 na araw. Ngunit sa matinding mga kaso mamamayan makipag-komunikasyon sa hukuman.

tela ng sako

Paano kung ang employer ay hindi magbayad ng sahod sa pagpapaalis? Ang Labor Code stipulates na ang ulo ay kinakailangan sa araw ng pagwawakas ng trabaho upang makalkula na may subordinates at upang bigyan siya ng trabaho libro. Kapag ang frame ay absent sa oras ng entry ng order of dismissal na ipinapatupad, ang lahat ng mga pagbabayad ay ginawa sa susunod na araw pagkatapos ng isang dating empleyado inilapat para sa isang pagkalkula.

Paano upang maging, kapag ang mga panuntunang ito ay hindi sinusundan? Ito ay inirerekomenda kumilos sa parehong paraan bilang ay iminungkahing mas maaga - upang magreklamo sa mga ito o iba pang mga organo. Inilatag-off personnel na mabuti upang idirekta ang naaangkop na application sa piskal.

Ito ay mahalaga na tandaan - ang limitasyon ng panahon mula sa petsa ng pagwawakas ng trabaho ay 3 buwan. Nangangahulugan ito na sa panahon na ito, maaari kang mag-aplay na may isang paghahabol o reklamo laban sa employer. Dapat magmadali! Kung hindi man, ang karapatan upang makatanggap ng legal na sahod sa pagpapaalis ay mawawala.

Mga dokumento para sa pag-ikot

Ngayon ito ay malinaw kung ano ang gagawin. Ang employer ay hindi bayaran ang suweldo? Pagkatapos ay maaari mong maghintay ng 15 araw, at pagkatapos magsampa ng reklamo sa ito o iba pang mga awtoridad, pati na rin upang tanggihan upang isagawa ang trabaho. I-dismiss isang empleyado sa parehong oras ay hindi maaaring maging - ang Russian batas ay nagbibigay ng para sa mga naturang isang sukatan. At siya nagpunta sa, bilang ay sinabi, maaari hangga't ang boss ay hindi makabuo ng isang kumpletong pagkalkula sa kanilang mga subordinates.

Anong mga dokumento ang kinakailangan upang i-translate ang mga ideya sa practice? Halimbawa, kung gusto mong pumunta sa hukuman. Pagkatapos ay ang empleyado ay dapat ipakita:

• ang pahayag ng claim na may mga pagkaantala sa mga detalye ng pagbabayad;
• isang kopya ng gawa ng libro ;
• Mag-order sa trabaho;
• isang kasunduan sa ulo;
• pagkakakilanlan ng mga indibidwal na mga nagrereklamo;
• kasalukuyang account statement bilang patunay ng kawalan ng paglilipat ng suweldo;
• pagkalkula sheet sa huling pagkakataon (opsyonal);
• Labor Inspection response (kung mayroon man);
• patotoo (kung mayroon man).

Maraming mga tao magtaka kung ito ay kinakailangan upang magbayad ng isang estado fee para sa pag-file ng claim. Empleyado ay hindi dapat gawin ito. Samakatuwid, walang karagdagang resibo ay hindi kinakailangan. Sa katunayan, ang pag-angkin ay libre.

inuulat namin sa pampublikong tagausig

Hindi na isang misteryo, kung paano haharapin ang mga pagkaantala sa sahod. Nabatid ano ang gagawin. Ang employer ay hindi bayaran ang suweldo? Tulong petition! Ito ay mahalaga upang tandaan - ang tagausig tungkol sa mga paglabag sa mga karapatan labor dapat iulat sa isang ipinag-uutos na batayan. Lalo na pagdating upang bale-walain. Kapag ang mga empleyado lang maantala kita, ang pinaka-epektibong sukatan ay ang epekto sa ulo ng claim.

At na maaaring maging kapaki-pakinabang? Ang listahan ng mga dokumento na kinakailangan para sa paggamot sa opisina ng tagausig para sa pagka-antala ng sahod ganito ang hitsura:

• sunod ng mga labasan;
• kard ng pagkakakilanlan;
• labor libro (kopya);
• ang ilang mga pagkalkula sheet sa nakalipas na buwan;
• isang kunin mula sa mga personal na account;
• reklamo laban sa employer.

Tungkol sa sirkulasyon panahon ay nai-sinabi. Sa katunayan, kung alam mo kung paano upang ipagtanggol ang kanilang mga karapatan, ito ay posible upang makamit ang katarungan. Ngayon sa Russian mga utang sa mga empleyado magbayad ng espesyal na pansin. Maraming mga employer ay may nai-nahuli up sa mga kriminal na parusa at multa. Ang pangunahing bagay - huwag matakot na igiit ang kanilang mga karapatan. Gamit ang tamang pagsasanay at kaalaman ng labor batas ay maaaring makamit ang katarungan at kahit na upang mabawi ang mga kinakailangang pondo. Exception - impormal na pagtatrabaho. employer ay hindi magbayad ng sahod - kung ano ang gagawin? Tumugon ngayon ay hindi kaya mahirap!