May sakit pay matapos pagpapaalis. Ang halaga ng pagbabayad ng ospital

Matapos makumpleto ang trabaho sa isang partikular na organisasyon ng mamamayan ay maaaring magsumite ng isang medikal na sertipiko para sa pagbabayad ng dating ulo, ngunit lamang kung siya ay dumanas ng sakit nang hindi lalampas sa isang buwan mula sa petsa ng kanyang pagtitiwalag, na kung saan ay nakumpirma na sa pamamagitan ng mga may-katuturang mga dokumento. Ang tao ay hindi dapat gawin ng isa pang kumpanya, dahil sa ganitong sitwasyon, ang mga gastos ng kanyang kapansanan ay dapat na reimbursed sa bagong chief.

Sakit matapos ang pagpapaalis

Ang isang mamamayan na ay nakumpleto na ang kanilang employment relasyon sa dating pinuno ng mga may sakit, at kaagad matapos iyon, hindi palaging sigurado na siya ay magbayad ng sheet netrudoposobnosti pa rin sa trabaho. Pagkatapos ng lahat, halos lahat ng opisyal na relasyon sa mga organisasyon ay nai-nakumpleto.

Kasabay nito ang ilang mga dating empleyado ay may kamalayan sa ang katunayan na ang employer ay bumili lamang sa unang tatlong araw ng sakit ng badyet ng kumpanya, at ang lahat ng iba pang mga gastos ay reimbursed Social Insurance Fund. Sa kasong ito, ang mga mamamayan ay dapat mag-aplay para sa isang sertipiko ng kawalang-kaya sa pagbabayad nang hindi lalampas sa anim na buwan mula sa petsa ng pagkumpleto ng relasyong paggawa, at ang kaniyang sakit ay dapat na kasama sa isang agwat ng 30 araw mula sa petsa ng pagwawakas ng kontrata ng pagganap.

May sakit pay matapos pagpapaalis ay posible lamang kung ang tao ay may hindi got ang isang bagong trabaho, kung hindi man ang gastos ng pansamantalang kapansanan ay kailangang magbayad ng bagong chief.

nuances

Tagal ng sakit ay binabayaran lamang sa mga mamamayan na, pagkatapos ng pagwawakas ng relasyon ng trabaho sa isang organisasyon ay hindi pa naka-sign isang kasunduan sa pagganap sa isang bagong employer. May sakit pay matapos dismissal sa kasong ito ay nangyayari sa batayan ng ang bilang Pederal na Batas 255 ng 2006/12/29 taon. Bilang karagdagan, kapag nagre-refer sa ang dating lider ay kailangan ng mga sumusunod na dokumento:

- kopya ng passport;

- trabaho record, habang tinitingnan ang mga entry na kung saan ay magiging upang matiyak na ang mga tao ay opisyal na walang trabaho.

Gayundin, isa pang mahalagang punto ay na ang mga may sakit pay matapos dismissal na ginawa sa rate na 60% ng average na kita ng isang empleyado, hindi alintana ang haba ng pagganap nito. Probisyon na ito ay sumasaklaw sa lahat ng mga tao, pati na rin ang lahat ng pundasyon ng trabaho relasyon ay kumpleto na.

Hospital and Employment Center

Ang tao ay opisyal na kinikilala walang trabaho maaaring asahan upang makatanggap ng pinansiyal na suporta mula sa estado. Sa pagtatapos na ito, ang mga mamamayan ay dapat makipag-ugnayan sa mga awtoridad ng trabaho ng populasyon sa kanilang lugar ng paninirahan at isumite ang mga sumusunod na dokumento:

- work libro;

- passport;

- diploma ng edukasyon.

Sa karagdagan, sa kaso ng sakit ng mga walang trabaho maaari itong makatanggap ng allowance sa anyo ng pagbabayad ng sick leave, katumbas ng laki ng mga nabigyan ng sustento. Sinasabi nito kaya Art. 28 ng Pederal na Batas "On employment sa Russian Federation." Sa kasong ito, sick pay matapos dismissal maaaring kahit na maging higit sa halaga na ibinigay ang dating pinuno ng mamamayan, batay sa ang katunayan na ang kawalan ng trabaho itinalaga sa halagang 70% ng average na kita ng isang tao.

patakaran ng pagkalkula

Ang sakit ng dating empleyado ay binayaran:

- ang employer para sa unang tatlong araw;

- FSS para sa buong ng susunod na panahon ng sakit.

Sa kasong iyon, kung ang isang tao ay tumatagal ng pag-aalaga ng mga masama sa katawan na miyembro ng kanyang pamilya o dolechivatsya prophylactic palusugan, ang lahat ng mga gastos ng kanyang sick leave ibabalik ang RF Social Insurance Fund. Sa karagdagan, ang ganitong uri ng benepisyo para mabayaran ang mga empleyado para sa buong panahon na iyon ay tinukoy sa sertipiko ng kawalang-kaya.

Allowance para sa mga pansamantalang pinsala sa katawan ay kinakalkula mula sa kabuuang oras sa isang empleyado, halimbawa:

- 5 taon ilagay ang 60% ng average na kita;

- higit sa limang taon - 80% pagbabayad;

- higit sa walong taon - 100% payout ng mga kita, lamang upang i-offset ang lahat ng araw sa kalendaryo.

Kung ang employment contract na may mga mamamayan ay tinapos, matapos na kung saan siya na ginugol ang unang tatlumpung araw ay may sakit, kapag makipag-ugnayan ka sa samahan siya ay ilagay ang mga pagbabayad para sa panahon ng kapansanan sa halagang 60% ng kanyang kita, ang haba ng serbisyo ay gumawa ng walang pagkakaiba.

pagpapaalis ng mga base - isang inisyatibo ng empleyado

Ang isang tiyak na sitwasyon sa buhay, kapag ang isang tao na kamakailan-lamang ay natapos ang kanyang karera sa ang kumpanya, nagdadala ng sakit sa loob ng unang tatlumpung araw pagkatapos noon. Kasabay nito ipinatong niya benepisiyo na ibabayad sa may kaugnayan sa pansamantalang kapansanan mula sa dating employer, ngunit lamang kung hindi siya ay may got ang isang bagong lugar at nagpakita ng kanyang sa ospital sa loob ng anim na buwan matapos pagwawakas ng trabaho.

Sa situasyon na ito, ang laki ng pansamantalang benepisyo kapansanan ay katumbas ng 60% ng average na kita ng tao, anuman ang kanyang oras. Bilang karagdagan, sa pagkalkula ng ang halaga ng pera ng isang dating empleyado ay kinakailangan na magdala ng kasama ang mga kinakailangang mga dokumento na nagkukumpirma ang katotohanan na ito ay hindi gumagana.

Kung ang isang mamamayan ay nagdusa ng isang malubhang sakit at hindi ipinakita leaf netrudospoosbnosti dating pinuno sa loob ng anim na buwan, sa kasong ito, ang desisyon na magbayad sa kanya ng isang kabuuan ng pera ay kukuha ng RF Social Insurance Fund.

Sakit sa panahon ng legal na holiday

Sa kasong iyon, kung ang sakit ay nahuli up sa isang tao sa panahon ng holiday, sa batayan ng Art. 124 ng Labor Code, dapat itong pinalawig sa lahat ng mga bilang ng mga araw ng ospital o inilipat sa ibang oras, ngunit lamang na may nakasulat na pahintulot ng empleyado.

May sakit pay para sa isang bakasyon ay kinabibilangan ng mga sumusunod na pagpapatakbo:

- kinakalkula ang average na kita ng isang tao para sa nakaraang 2 taon, na kung saan ay nahahati sa 730 na araw, kabilang ang lahat ng Sabado at Linggo at pista opisyal ay din kinuha sa account ang insurance na karanasan ng empleyado;

- accrual ng mga benepisyo ng ganitong uri ay dapat na ginawa sa loob ng panahon ng 10 araw.

ay hindi binayaran

Sitwasyon kung saan pansamantalang pinsala sa katawan ay hindi refundable sa pamamagitan ng employer, na ibinigay sa Labor Code. Sick leave, pagbabayad ng kung saan ay hindi ibinigay, ay maaari lamang maging sa panahon ng mga sumusunod na okasyon:

- pagsasanay;

- maternity;

- walang pag-save ang iyong mga kita.

Samakatuwid, ang pormalisasyon ng dokumentong ito ay hindi kinakailangan.

Maternity ay hindi ilagay

Sa kasong ito, walang allowance babae na Inaasahan ng isang sanggol sa pamilya, ay hindi binabayaran. Ito ay isa sa mga pagbubukod na tinukoy sa Federal Law 255-. Sa karagdagan, ang karapatan na makatanggap ng mga kabayaran cash lamang ang mga na ang pagpapaalis ay ang resulta ng mga pinsala na natanggap sa lugar ng trabaho, kabilang ang isang naputol na pagbubuntis. Ang sitwasyon na ito ay may ilang mga pretty mahalagang punto:

- tapusin ang trabaho na relasyon sa isang babae na maging buntis, ang pinuno ng kanyang sariling paggalaw ay hindi karapat-dapat;

- ang pagpapaalis ay maaaring lamang ng mutual na pahintulot ng dalawang partido.

Liitan at kasunod na sakit

Isang empleyado na kasama na trabaho ay itinigil sa lupa, maaaring asahan upang makatanggap ng mga kabayaran na may kaugnayan sa sakit lamang kung ang sakit niya pinagdudusahan sa panahon ng unang buwan pagkatapos ng paglabas at ipinakita sa isang sheet netrudospobosnosti dating chief nang hindi lalampas sa anim na buwan.

Hospital Pagbabayad sa kasong ito ay katumbas ng 60% ng ang average na ani mamamayan. Sa kasong ito, hindi ito ay mahalaga na ang pagpapaalis ay naganap hindi sa kanyang hakbangin.

Kung ang isang organisasyon ay likidado, pagkatapos matanggap ang allowance isang dating empleyado ay maaaring sa pamamagitan ng Social Insurance Fund.

Ang pamamaraan para sa pagbabayad ng ospital

Dismissed citizen ay maaaring makatanggap ng kabayaran para sa mga dahon ng netrudospoobnosti sa pamamagitan ng dating chief sa ilalim ng sumusunod na mga kundisyon:

- ang sakit na naganap sa panahon ng unang buwan matapos ang pagkumpleto ng mga serbisyo ng relasyon sa ulo;

- pagtatanghal ng mga dokumento nang hindi lalampas sa anim na buwan mula sa petsa ng pagpapaalis;

- ito ay hindi dapat na nakarehistro sa tanggapan ng trabaho.

Matapos ang mamamayan upang magbigay ng accounting department oorganisa ng gawain book, kinukumpirma ang katotohanan na hindi siya ay gumagana, siya ay sisingilin para sa mga nauukol na bayad allowance mailipat sakit ay karaniwang nangyayari sa loob ng dalawang linggo.

hurisprudensya

Hindi palaging dating empleyado upang humingi ng proteksyon sa kanilang mga karapatan sa mas mataas na awtoridad, ngunit naturang mga kaso ay minsan nakatagpo. Ang batas ay laging nasa panig ng mga taong sinusubukan upang ipagtanggol ang kanilang mga pananaw sa hukuman.

case study

mamamayan ay dismiss sa mga batayan ng kalabisan, sa bagay na ito, siya ay nakatanggap ng buong pagbabayad sa huling araw ng pagganap sa samahan.

Sa panahon ng unang buwan pagkatapos ng dulo ng trabaho na relasyon sa ang mga samahan ng isang dating empleyado sinasadyang tripped sa ibabaw ng threshold ng kanyang bahay at pindutin ang kanyang ulo sa sahig, matapos na kung siya ay ipinadala sa pamamagitan ng ambulansya sa emergency room, kung saan siya ay na-diagnosed na may isang utak pasa at isang Nawala sa puwesto ang binti.

Pagkatapos ng paglabas, isang mamamayan nagsampa ng ospital, pinalamutian ng mga medikal na pasilidad, ang dating chief, na siya ay binayaran kaniyang takdang benepisyo, ngunit sa huli tumanggi, paglabag sa kaugalian ng batas. Ang tao ay sapilitang upang pumunta sa hukuman.

Mula sa mga materyales kasong iyon dismiss isang mamamayang nagmula sa isang piraso ng kapansanan sa employer pa rin 4 na buwan pagkatapos ng pagbabawas, na nangangahulugan na siya ay may karapatan na makatanggap ng kompensasyon benepisyo dahil sa sakit.

Sa karagdagan, ang hukuman desisyon nakasaad na pinsala sa mamamayan na nasa bahay - bahay na ito pinsala. May sakit pay sa kasong ito ay dapat na magawa sa ulo sa isang rate ng animnapung porsiyento ng mga kita ng dismiss empleyado, anuman ang haba ng kanyang trabaho, kung saan ay 15 taon.

ang kahatulan ay ibinigay sa pabor sa mga nagsasakdal, na nagreresulta sa employer ay nagbayad na kaniyang takdang benepisyo at kabayaran para sa mga di-may kinalaman sa salapi pinsala.