Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng leave

Karamihan sa mga manggagawa ay sineseryoso aalala tungkol sa mga tanong ng kung ano ang pamamaraan para sa pagkalkula ng leave, upang malaman kung gaano karaming realistically asahan kapag hindi umaalis sa bakasyon. Upang ihatid sa mga empleyado ng impormasyon, ay maaaring natupad personal na panayam, upang maiwasan ang hindi lamang ang mga hindi kinakailangang mga tanong, ngunit din hindi inaasahang sitwasyon. Maraming mga miyembro ng kawani ay kumbinsido na ang accrual ng mga naturang pagbabayad ay hindi isang bagay kumplikado, gayunpaman, accountant kasangkot sa mga isyu na ito, huwag mong isiping gayon. ni-imbestiga Hayaan.

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng leave

Ang huling ilang taon sa ang mga samahan ng pagsasanay pagguhit ng mga espesyal na mga iskedyul ng holiday, na nagpapahintulot sa bawat empleyado upang balaan ng nagbabala holiday na para sa dalawang linggo, at ang accountant ng oras na sapat upang tama kalkulahin at pagtatasa ng karapatan. Ngunit may mga ganitong mga organisasyon, kung saan sa sandaling ito at hindi iguguhit tulad ng graphics, sa kasong ito ang mga empleyado ay kinakailangan upang magbigay ng isang espesyal na pahayag sa pagbibigay ng leave, matapos na kung saan ang accounting ay magbabayad vacation allowance at bigyan siya ng 3 araw bago ang kanyang paglitaw. Ito ay nagkakahalaga na nagsasabi na ang mga pamamaraan para sa pagkalkula ng nagbebenta ay nangangailangan ng tiyak na mga operasyon.

Una sa lahat doon ay isang tanong ng pagtukoy ng panahon ng pagsingil kung ayon sa kaugalian magsisilbing huling 12 buwan, ang basura officer. Kung ang empleyado ay sumali sa kumpanya ng mas mababa sa isang taon ang nakalipas, ang accounting na panahon na ang oras na ito talagang nagtrabaho. Para sa pagkalkula ng holiday allowance ay kinakailangan upang ibuod ang taunang suweldo, at pagkatapos ay hatiin ang numerong iyon sa pamamagitan ng 12, at ang mga nagresultang quotient ay kinakailangan upang hatiin ang isang karagdagang 29.4, ie ang average na bilang ng mga araw sa kalendaryo sa buwan. Kapag ang mga manipulations ay nakumpleto, ang resultang bilang ay kailangang ma-multiply sa bilang ng mga araw sa bakasyon. Ang isang isang-beses na bonus at materyal na tulong sa pagkalkula ay hindi isaalang-alang.

Sa unang tingin, ang mga pamamaraan para sa pagkalkula ng bakasyon mukhang halata, ngunit may maaaring nakatagpo sa isang bilang ng maayos na natukoy na mga problema. sila ay karaniwang nauugnay sa gayong mga sandali, kung hindi ang buong pagsubok ng mga kawani posisyon ng araw ng trabaho na nangangailangan ng accountant upang suriin ang aktwal na bilang ng mga araw ay nagtrabaho sa accounting na panahon sa pagkalkula ay dapat ding kasama at holidays. Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng leave para sa isang karanasan accountant ay karaniwang bukambibig, ngunit beginners dapat maximally matulungin sa problemang ito, na nagpapahintulot sa kanila upang maiwasan ang posibleng mga salungatan sa mga kawani ng organisasyon, pati na rin ang mga kinatawan ng iba't-ibang mga kinatawan sa pagkontrol tinatayuan at nagsisilbing isang malinaw na minus sa mga pagpapatakbo ng accounting.

Tulad ng mga bayad na bakasyon

Sa ilang mga sitwasyon sa pangsamahang mga kondisyon ng trabaho upang gumawa ng ilang mga pagbabago, na kung saan ay maging sanhi ng pagbabawas ng bilang ng mga empleyado. Sa mga naturang kaso, ang employer ay may karapatan upang mapanatili ang mga trabaho, at, sa layuning ito, ito ay maaaring magpataw ng isang estado ng kalahating araw. Sa kasong ito ito ay kinakailangan upang malaman kung paano ang mga singil at reflection pakikipag-ayos sa mga manggagawa sa sums binayaran ng bakasyon, ito ay mahalaga na maunawaan na walang araw na hindi maaaring hindi nakuha.

Pagpapasiya ng halaga ng bakasyon

Ang average na pasahod para sa bawat empleyado ay kinakalkula sa pamamagitan ng pagtukoy ng average araw-araw na kita, at ito ay maaaring kalkulahin sa sahod na kung saan ay talagang tinasa alinsunod sa mga oras na kung saan ay nagtrabaho out. Sa kasong ito, ang kalendaryo buwang tagal ng panahon na kinuha mula sa umpisa hanggang sa dulo ng bawat buwan. Ang average na suweldo ay dapat kalkulahin sa loob ng 12 buwan, sa parehong oras ay hindi dapat ibukod leave at sick leave.

Ngayong alam mo na kung paano upang makalkula ang bakasyon, ito ay nananatiling upang matukoy kung paano ito ay masasalamin sa ang mga kable. Ang lahat ng pakikipag-ayos sa mga empleyado ay dapat na nakalarawan sa account 70 "Settlements on labor pagbabayad."