Ang bawat tao na nagtatrabaho sa Russia ay may isang work book. Ayon sa Labor Code ay isang dokumento na nagkukumpirma ang karanasan ng empleyado, kung saan ang data ay maitatala sa mga posisyon, sa panahon ng trabaho ng bakuran kung saan ang isang mamamayan ay fired.
Ang pagkakasunud-sunod ng pagpaparehistro ng mga libro labor
Ang pagsasagawa ng mga libro labor pinapanatili ng employer. Nagpunta upang gumana, ang bawat empleyado ay nagpapasalamat na magbigay ng trabaho libro. Ang employer obligasyon - pagkatapos ng 5 araw mula sa simula ng trabaho upang gawin ang unang talaan ng mga kung kailan at sa kung ano ang posisyon na pinagtibay ng mga tao. Kung ang trabaho ay hindi ang pangunahing, at sa kumbinasyon, sa mga pluralist kahilingan Pwede ring gawin sa pamamagitan ng post. Ang pagsasagawa ng mga libro sa trabaho ang unang pagpasok sa trabaho ginanap sa presensya ng tauhan. Ang manggagawa ay naglalagay ng kanyang pirma sa unang pahina, assuring ang pagiging tunay ng mga talaan. Sa karagdagan, ang data nito ay naselyohang at pinirmahan ng responsable tao. Sa kaso ng pagkawala ng trabaho record pagdating sa trabaho ay dapat mag-aplay para sa isang bagong dokumento sa kanya. Upang hindi mawala ang karanasan ng mga nakaraang trabaho, siya ay kailangang tandaan ang lahat ng mga trabaho hanggang sa puntong ito at subukan upang ibalik ang lahat ng mga talaan. Pagkatapos ng pagpaparehistro ng mga talaan ng trabaho employer ang mananagot para sa pagpapanatili ng mga libro sa trabaho. Kadalasan para sa iba't ibang mga organisasyon na kailangan upang magbigay ng isang kopya ng dokumento, tulad ng pagkuha ng isang pasaporte. Sa naturang mga kaso, ang mga empleyado ay dapat magbigay para sa 3 araw sa isang kopya ng dokumento pinatunayan ng lagda at selyo ng responsableng tao.
Ang pamamaraan para sa pagsusumite ng mga entry
ay dapat na natupad sa paggawa ng trabaho libro mahigpit na alinsunod sa mga kinakailangan ng Labor Code. Mga Nairecord na wika ay kinakailangan upang tukuyin ang TC artikulo, mga bahagi at mga item. Ang batayan para sa mga talaan ng trabaho ay mga dokumento - mga order, mga tagubilin pinuno. Mga tala ng transfer sa ibang trabaho at mga promosyon ay dapat na magawa nang hindi lalampas sa 6 na araw matapos ang paglalathala ng isang opisyal na dokumento (isang order o pagtuturo). Pagre-record ng pagpapaalis ay palaging ginagawa sa araw ng pagpapaalis. Sa bawat ipinakilala sa pamamagitan ng isang rekord ng empleyado ay kinakailangan upang ipakilala ang sa ilalim ng lagda. signature ay nakalagay sa isang personal na card, sugat up para sa bawat empleyado. Pagpuno libro work rests sa isang espesyal na serbisyo sa samahan. Karaniwan ito ay ang HR department sa isang malaking organisasyon, ngunit sa mga maliliit na firms libro disenyo ng trabaho ay gumaganap ng accounting. Kung ang kontrata sa pagtatrabaho ay tinapos dahil sa iba't ibang kadahilanan, ang mga empleyado ay dapat bumalik sa trabaho aklat sa huling araw ng trabaho. Kung hindi ito posible, ang employer ay dapat ipadala ang empleyado ng isang abiso sa mail na dapat niyang gawin ang mga trabaho ng libro. Kung ang naturang paunawa ay hindi, pagkatapos employer ay maaaring parusahan para sa mga pagkaantala sa pagpapalabas ng trabaho record card sa anyo ng isang fine o ay nagpapasalamat sa bayaran ang empleyado forgone mga kita para sa mga pagkaantala araw (artikulo 234 ng Kodigo sa Paggawa).