Ilipat sa isa pang trabaho: mga uri ng translation

Sa mundong ito, walang ay permanente. Ang parehong naaangkop sa trabaho. Samakatuwid, paglipat sa ibang trabaho ay dapat na makikita bilang isang tuloy-tuloy na yugto ng trabaho proseso ng sinumang tao. May ay hindi na kailangang mag takot o iwasan. Sa karagdagan, ang pagsasalin ay posible lamang sa pamamagitan ng pahintulot ng empleyado.

Pagsasalita sa wika ng agham, pagkatapos ay ilipat sa isa pang trabaho - ito ay isang pansamantalang o permanenteng pagbabago ng pagtatrabaho, labor pag-andar ng isang empleyado o ng isang istruktura unit, kung saan siya nagtrabaho para sa mga empleyado (ito ay dapat na nakasaad sa kontrata).

Tulad ng nabanggit sa itaas, mayroong isang pansamantalang paglipat sa ibang trabaho at hindi gumagalaw. Kasama sa mga elementong tulad ng uri ng pagsasalin :

• sa isa pang trabaho (at kung minsan posisyon) sa dating employer;
• sa parehong trabaho, ngunit sa isang iba't ibang teritoryo kasama ang mga dating tagapag-empleyo;
• at sa wakas ilipat sa pareho o ibang trabaho din sa ibang amo.

Pagsasalin ng mga empleyado sa isa pang trabaho natupad sa pagsang-ayon ng isa na isinalin at isinagawa ng pagkakasunud-sunod ng employer. Ang order na ito ay ibinigay sa batayan ng empleyado at employer pumirma ng mga susog sa kasalukuyang labor kontrata. Ang ganitong mga isang order ay inihatid sa mga empleyado laban sa resibo. Dagdag dito, sa workbook worker ay lilitaw naaangkop na record sa ginanap pagsasalin. Siya nga pala, ilipat sa isa pang trabaho sa parehong institusyon (sa ibang posisyon o sa isang espesyalidad o posisyon) ay hindi itinuturing na isang transfer at samakatuwid ay hindi nangangailangan ng nakasulat na pahintulot upang maisalin. Sa karagdagan, ang employer ay hindi pinahintulutan sa desisyon upang magpadala ng isang empleyado sa isang trabaho na ay kontraindikado sa kaniya sa ilalim ng mga kaugnay na mga medikal na kondisyon.

pansamantalang transfer

Ang paglipat na ito ay isinasagawa lamang sa pamamagitan ng kasunduan ng magkabilang partido. Upang mag-convert na kailangan mo upang gumuhit up ng isang kontrata na tumutukoy ang termino ng transfer para sa isang panahon ng hindi hihigit sa isang taon. din natupad pansamantalang transfer para sa kapalit ng isang pansamantalang absent empleyado para sa iba't ibang dahilan. Of course, sa kondisyon na ang mga empleyado para sa palitan legal na pinananatiling bukas para sa isang tiyak na tagal ng panahon. Nang kawili-wili, kung ang pagtatapos ng termino ng kontrata ng paglilipat ng empleyado ay hindi bumalik sa parehong trabaho, at patuloy na magtrabaho sa bagong lokasyon, ang pagsasalin ay nagiging permanente.

Gayundin, pansamantalang paglilipat ay ginawa dahil sa ginawa ng tao na kalamidad o natural na character ng akto ng diyos. Maaari itong maging isang sunog, baha, taggutom, lindol, aksidente sa trabaho at iba pa ... Sa mga kasong nabanggit sa itaas, ang empleyado ay maaaring mailipat sa ibang trabaho nang walang paunang nakasulat na pahintulot. Ngunit ang translation ng panahon sa itaas ay hindi dapat lumampas sa tatlumpung araw sa kalendaryo.

Temporary transfer sa isang bagong trabaho ay sumasaklaw sa mga buntis na kababaihan. Karamihan sa mga madalas na sa batayan ng mga medikal na mga ulat, at sa isang nakasulat na kahilingan ng mga kababaihan ilipat sa ibang trabaho kung saan walang mga salungat na epekto ng mga kadahilanan ng produksyon. Sa kasong ito ng mga buntis na kababaihan sa ilalim ng batas mapangalagaan ang kanilang mga average na mga kinita sa kanilang dating lugar ng trabaho. Dagdag pa rito, kung ang mga hinaharap na ina ay hindi nagbibigay ng pansamantalang trabaho sa pamamagitan ng indications, ito ay maaaring exempted mula sa trabaho, ngunit ang kanyang suweldo ay mananatili.