Ang konsepto ng kultura: corporate at pangsamahang

Kultura ay kinabibilangan ng mga iba't ibang aspeto ng buhay ng tao. Samakatuwid, ang konsepto ng kultura minsan kaya iba't iba at ang kahulugan nito ay magagamit sa ilang mga variants. Dahil sa lawak ng pang-unawa ng ang term may mga kontrobersyal na isyu, tulad ng: Mayroon bang pagkakaiba sa pagitan ng corporate kultura at kultura ng organisasyon? Ito ay tinalakay sa artikulo.

Kultura - interpretasyon ng mga term.

Ang konsepto ng kultura nagmula sa 160 BC. e. sa agrikultura treatise Cato ang Elder, manunulat, mananalaysay at estadista ng Sinaunang Roma. Makilala sa pagitan ng kultura at relihiyon na nauugnay sa subjective pantao katangian. Ang term ay binigyang-kahulugan depende sa iba't-ibang uri ng mga umiiral na pang-agham at pilosopiko kahulugan. Halimbawa, may mga pahayag tungkol sa likas na katangian ng ang paksa ng kultura: "Kultura - ay ang pagsasakatuparan sa kasanayan ng espirituwal at makataong katangian." Sa Great Soviet Encyclopedia Kultura ay nagpapaliwanag kung paano umiiral sa isang tiyak na makasaysayang yugto, ang antas ng mga tao at panlipunang pag-unlad, na nakalarawan sa ang mga uri ng mga gawain ng tao at ang mga samahan ng kanilang buhay, pati na rin nilikha sa pamamagitan ng sangkatauhan ng espirituwal na mga halaga. Sa ni Lotman konsepto ng kultura ay nagsasama ng isang hanay ng mga impormasyon tungkol sa pag-uugali ng tao, kung saan ay hindi minana genetically. Daniel Andreev kahulugan ng kultura ng lahat ng magagamit ng tao creative na bagahe. Sa modernong interpretasyon ng kultura ng mga halaga makilala ang kalahatan ng mga gawain ng tao na nasa loob ng mga tiyak na mga social system na kinikilala bilang mahalaga. Ang kanilang mga kumbinasyon ay katangian ng isang social grupo at ang mga espirituwal na pundasyon.

Ang konsepto ng mga terminong "corporate culture" at "kultura ng organisasyon"

Patuloy na pananaliksik, ang layunin ay upang pag-aralan ang buhay ng organisasyon, pagpapatakbo ng dalawang mga konsepto ng "corporate culture" at "kultura ng organisasyon", halos gamit ang mga ito bilang mga kasingkahulugan. Sa pamamagitan ng pagtingin na ito dumating sa domestic mga mananaliksik V. A. Spivak, OS Vihanovsky at iba pa.

Ngunit may mga pagkakaiba sa pagitan ng mga organisasyon at corporate culture. Kami T. Yu. Bazarova ay pinaniniwalaan na sa ilalim ng kultura ng organisasyon ay kinakailangan upang maunawaan ang pangkalahatang katangian ng ang samahan, na kinabibilangan ng kanyang mga halaga, pagganap ng pagsusuri, mga pattern ng pag-uugali, mga ideya tungkol sa mga layunin ng organisasyon, ang mga prinsipyo ng pag-uugali at bilang tugon opsyon. Siya rin ang nagpapaliwanag ng corporate culture tulad ng unsubstantiated pagpapalagay na nakolekta sa isang komplikadong set, na kung saan ay tinanggap sa pamamagitan ng lahat ng miyembro ng organisasyon ay gaganapin sa frame at nagtatakda ng pag-uugali para sa mas magandang bahagi ng organisasyon. Kaya, ang konsepto ng corporate culture ay nagsasama ng isang natatanging hanay ng mga halaga at pag-uugali, mga indibidwal na para sa bawat partikular na organisasyon. AA Maksimenko pagtatangka upang gumuhit ng isang pagkakaiba sa pagitan ng mga organisasyon at corporate culture sa laki ng organisasyon, ngunit hindi tukuyin kung ano ang dapat na ang bilang ng mga empleyado sa parehong kaso.

Ngunit sa parehong panahon, ang konsepto ng kultura ng organisasyon ay mas pangkalahatang may kaugnayan sa "corporate", dahil hindi bawat organisasyon ay maaaring maging isang korporasyon. Kung ang salitang "corporate" ay tumutukoy sa mga propesyonal na kultura, pagkatapos ito ay kinabibilangan ng mga halaga at mga kaugalian ng mga manggagawa na nagtatrabaho sa isang partikular na lugar at magsilbi bilang isang batayan para sa pag-unawa sa mga social responsibilidad at kabuluhan para sa kanya. Ngayon ay maaari naming bigyang-kahulugan ang "corporate culture" bilang isang sama-term, nagbubuod ang pangsamahang kultura ng negosyo, na kung saan ay pansin sa parehong patlang ng aktibidad.

Sinusubukang upang paghiwalayin ang dalawang mga tuntunin, maaari naming tapusin na ang konsepto ng kultura, kabilang ang pangsamahang, ay lumilitaw bilang isang malawak na, na dinisenyo upang sumalamin ang mga gawain ng ang kolektibong enterprise (organisasyon), ang pagkaayos ng mga "team", ang produksyon ng isang solong estilo ng trabaho ng lahat ng mga empleyado. Ang isang corporate culture nang mas detalyado ay sumasaklaw sa mga gawain ng koponan, at isang miyembro ng pilosopiya, mga halaga, kaugalian ng pag-uugali, pag-uugali ritwal, na nabuo sa samahan.