Ang isang halimbawa ng kung paano interbyu para sa trabaho

Ngayon upang mahanap bihasang tauhan ay hindi kaya simple. Kapag nag-aaplay para sa isang trabaho kahit na isang mahusay na expert ay sinusubukan na tunog ng mas mahusay na makakuha ng posisyon na ito. Ang bawat tao'y nagnanais upang kapanayamin para sa isang trabaho. Ang isang halimbawa ng mga ito ay matatagpuan sa bawat pagliko. Mga Tao imbentuhin ang karanasan at mga kasanayan na hindi pag-aari. Very madalas na pagkabigo sa mga napiling mga bloke ay gumagawa sa amin sa tingin tungkol sa kung paano sa pakikipanayam para sa trabaho , kaya na pagkatapos ay huwag ikinalulungkot iyong pinili. Narito ang ilang mga simpleng tip.

ang karanasan ng iba

Sa mundo may ilang mga kasanayan sa kung paano upang magsagawa ng isang pakikipanayam sa trabaho sa iba't ibang mga bansa. Halimbawa, sa Britain, ito ay mahalaga upang magsagawa ng isang pakikipanayam sa kung saan ang aplikante ay dapat na tumugon sa mga tiyak na mga isyu, tulad ng tradisyon ng pamilya, at sabihin sa halos ang buong talambuhay. Germans magbayad ng higit pa pansin upang linisin instrumento, sila ay siguraduhin na isumite ang mga rekomendasyon sa iba't-ibang mga mataas na opisyal at sibil tagapaglingkod. Bago ang inanyayahan tao upang interbiyu, ang pagpili ay magdadala sa kanyang mga dokumento sa isang malubhang komisyon. Sa Amerika, lahat ng bagay ay mas madali, at hindi na walang mga pagsusulit. Ang diin ay sa pag-unlad ng mga potensyal na pantao, ang kanyang ambisyon at tiwala sa sarili. At, halimbawa, sa Tsina, upang mag-aplay para sa isang trabaho, kailangan mo sa paaralan, pumasa sa isang nakasulat na pagsusulit. Ang mga ito ay ang lahat ng mga espesyal na mga kaso, ay hindi likas na taglay ng ating mga kuru-kuro, para ipaliwanag kami ng ilang pangkalahatang mga tip sa kung paano sa pakikipanayam para sa trabaho.

Pangkalahatang mga tip

Magsagawa ng panayam sa pagtanggap ng empleyado ng mas mahusay na sama-sama. Ang unang tao na maging isang sikologo o isang bihasang manggagawa mula sa mga departamento ng mga tauhan, at ang pangalawang - ang ulo o lamang isang dalubhasa sa lugar kung saan ang tao ay tinanggap. Interview para sa isang trabaho ay maaaring pumunta sa sumusunod na iskedyul.

1. Para sa isang panimula na posisyon sa isang kasamahan, magtanong ng ilang mga katanungan sa abstract tema. Panoorin kung paano ang aplikante reacts.
2. Hawak ang kanyang resume, magtanong ng ilang mga pangkalahatang mga katanungan, ang mga sagot na kung saan alam mo. Hanapin sa tugon ng aplikante. Ito ay ang pag-uugali mo ay magkakasunod na maaaring magamit bilang isang marker ng kanyang mga kasinungalingan at makatotohanan sagot sa iba pang katanungan.
3. Magtanong ng isang ilang mga katanungan tungkol ambitions. Magtanong tungkol sa kung ano ang mga tao ay nakikita ang kanyang sarili sa loob ng 5 taon, na kung saan ay pagpaplano upang makamit sa buhay.
4. Magtanong ng isang mahigpit na propesyonal na mga isyu tungkol sa kanyang kaalaman sa trabaho, batay sa kanyang mga karanasan. Ito ay mahalaga upang suriin kung ang mga tao pinagrabe kanilang mga kasanayan.
5. Sa wakas, tanungin ang aplikante na magtanong sa kanya katanungan, at mag-iwan sa karagdagang impormasyon, may pag-asa upang tumawag pabalik, halimbawa.

Ang ganitong mga interbyu para sa isang trabaho ang mangyayari sa lahat ng dako, kahit na maaaring may partikular na mga kaso.

Sa motives ng Western kumpanya

Ngayon, sa isang fashion makabagong pamamaraang sa ang pagpili ng mga tauhan. Kung alam mo na kung paano interbyu para sa trabaho, maaari mong ituring ito bilang isang regular na biro. Kung minsan, lalo na sa Western kumpanya, ang employer kahit na sa interview ay nais na tingnan ng isang empleyado behaves sa isang nakababahalang sitwasyon, paano reaksyon sa hindi inaasahang pag-uugali. At narito ang mga posibleng pagpipilian: maaari mong biglang magsalita sa ibang wika, maingay umut-ot o hilingin sa isa pang empleyado upang gumawa ng isang tagpo sa kanan sa kanyang pagpapaalis mula sa tanggapan ng iskandalo. Sa anumang kaso, makikita mo ang isang tunay na tao na reaksyon. Pagkatapos ng lahat, sa marami sa iyong mga tanong, at siya ay may matagal na handang tipikal na interview ay naganap maraming beses, at ito ay hindi niya inaasahan, at samakatuwid ang reaksyon ay ang pinaka-tapat at sapat na. Marahil, tulad ng isang pagpipilian ay nagkakahalaga ng isang subukan.