Aksidente sa trabaho

Walang negosyo ay hindi isang daang porsiyento ay nakaseguro mula sa mga pinsala sa mga empleyado sa panahon ng pagpapatupad ng kasalukuyang operasyon. Sa katunayan, mga aksidente sa produksyon ay karaniwan, na natural ay humantong sa ang kailangan upang tumagal ng ilang pagkilos.

Bilang isang panuntunan, ang karamihan ng mga problema confronts accounting, tulad ng mga empleyado ng kagawaran ng mag-isip, kung paano upang sumalamin ang insidente sa papeles at sa kung ano ang kategoryang ito Nabibilang ang sa. Ang bawat Manager para sa produksyon ng mga kalakal o serbisyo na kinakailangan upang lubos na magbigay ng kasangkapan ang isang lugar ng trabaho ng empleyado, upang maximally protektahan ito mula sa mga posibleng pinsala. Sa karagdagan, ang isang ipinag-uutos na mga kaayusan ay dapat gawin upang maiwasan ang pinsala at i-minimize ang mga kahihinatnan ng sakuna.

Legal na tao ay may karapatan upang makisali sa pagpapabuti ng seguridad ng kontribusyon sa reserve fund, na kung saan ay nakalista sa nakaraang panahon. Gayunpaman, maaari kang gumamit ng hindi hihigit sa 20% ng halaga ng bayad na minus ang gastos ng huling panahon ng pag-uulat. Sa ilalim ng kasalukuyang batas, kung aksidente na mangyari dahil sa hindi kumpleto o hindi wastong pagganap ng pamumuno ng kanilang mga tungkulin upang matiyak ang lugar ng trabaho ay ipinapataw sa mga kumpanya na parusa. At sa Russian Federation of a payment parusa ay isang average ng 40 thousand Rubles, at ang direktor ng kumpanya ay obligado na magbayad ng isang katamtaman na halaga ng hanggang sa 5 Rubles. Bilang isang resulta, kahit na ang isang matagumpay na gumagana ng enterprise ay magkakaroon upang i-freeze ang produksyon para sa hanggang sa 3 buwan.

Upang maiwasan ang naturang kasiya-siya kahihinatnan, enterprise management unit develops at nagpapatupad ng mga pamamaraan para sa pagsisiyasat at registration ng mga aksidente sa trabaho. Kaya, ang Labour Code ay nagbibigay na sa kategorya ng mga aksidente ay maaaring maiugnay hindi lahat ng aksidente. Ang unang hakbang ay upang siyasatin ang mga pangyayari at mga dahilan.

Sa karagdagan, ang paglilitis ay magiging mga aksidente sa trabaho na naganap sa panahon ng biyahe, sa business trip, trabaho damit processing, sa pagmamaneho sa sasakyan na ibinigay ng employer, pati na rin sa panahon ng bakasyon, ang mga naaprubahang schedule. Bukod dito, ang pangangailangan na magbayad ng pansin at sa mga empleyado na nag-aral sa imbitasyon ng kumpanya upang maglakbay. Aksidente sa enterprise ay nangangailangan ng pagbuo ng isang espesyal na komisyon, na kung saan produces isang pagsisiyasat.

Kabilang sa mga miyembro ng komite ay kinabibilangan ng mga kinatawan ng unyon, sa Department of Labor Protection at mga empleyado ng iba pang mga kagawaran. Ang eksaktong komposisyon at mga miyembro ng komisyon ay dapat na aprubado ng pagkakasunud-sunod ng director ng firm. Gayunman, ang nasugatan tao ay may karapatan upang lumahok sa mga pagsisiyasat o upang maging pamilyar sa kinilala katotohanan. Ang pagtatanong pamamaraan ay nagsisimula mula sa sandali ng pagsusuri ng ang lugar kung saan ang pinsala sa katawan ay natanggap. Ang kailangan mo upang idokumento, i-play ang mga kaganapan sa detalye, at pagkatapos ay kapanayamin saksi.

Ang biktima ay iguguhit sa klinika, kung saan ang mag-ingat inspeksyon. Ang manggagamot kapag binanggit lamang outputs konklusyon, pagsisiwalat ng ang kalubhaan ng pinsala. Kadalasan ang lahat ng pang-ekonomiyang aktor na sinusubukan upang maprotektahan ang kanilang sarili mula sa mga hindi inaasahang mga gastos, sa gayon natupad ng seguro laban sa mga aksidente sa trabaho. Pagkatapos ay maaari naming bilangin sa isang disenteng kabayaran upang masakop ang mga gastos ng medikal na pag-aalaga at gamot.

Aksidente sa trabaho, na kung saan ay nakumpirma na sa pamamagitan ng Komisyon ay dapat bayaran sa mukha ng biktima. Kaya, ang mga empleyado na natatanggap ng isang tiyak na halaga mula sa kumpanya ng seguro, mga benepisyo mula sa enterprise, pati na rin ang kabayaran. Gayunpaman, sa pagsasanay na ito ay mahirap upang patunayan ganap na pagsunod sa lahat ng mga pamantayan ng kaligtasan, kung saan ay nagbibigay dahilan sa pamamahala tumangging magbayad ng kabayaran at parusahan ang mga manggagawa.