Tulong 4N: iyon ay, ano ang kailangan mo at kung saan upang makakuha ng?

Mga taong baguhin ang mga trabaho madalang marahil ay hindi matandaan kung ano ang mga dokumento ay kinakailangan sa pagpaparehistro ng relasyong paggawa. Ngunit sa mga nakaraang taon nagkaroon ng ilang mga pagbabago, sa partikular, ang mga espesyal na pagtatanong form 4N ay ipinakilala.

Anong impormasyon ang kasama rito?

Ang dokumentong ito ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa lahat ng mga kita ng empleyado, na kung saan ay naipon kontribusyon insurance. Iyon ay ang lahat ng mga sahod, holiday pay at iba pang mga pondo, taxable mga pagbabayad sa FSS ay ipapakita sa dokumento. Ang panahon sa ilalim ng pagsusuri ay 2 taon bago mag-isyu ng certificate. At din ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa kasalukuyang panahon.

Ang mga pagbubukod ay ang mga ospital, para sa mga kababaihan - maternity leave at child care. Kapag kinakalkula ang kita para sa mga panahon na ipinahiwatig, sila lamang ay hindi mabibilang. Bilang karagdagan, kailangan naming tandaan na sa ang pagkalkula ng ang halaga ng mga kita ay nakuha ng hindi higit pa kaysa sa itinakda taunang limit. Hanggang 2011, ito amounted sa 415,000 Rubles, sa 2011 - 463,000, upang magbayad para sa 2012 - 512,000 2013 - 568,000, at, sa wakas, para sa taon 2014-624 000.

Ito ay nagkakahalaga ng pagpuna na para sa anumang mga error, dahil sa kung saan ang pansamantalang kapansanan benepisyo o iba pang katulad na mga pagbabayad ay maikredito nang tama, responsable employer, hindi ang empleyado. Upang ang mga pahiwatig ng tunay na impormasyon - ang kanyang tungkulin, kung hindi man ang halaga na kailangang bumawi ito para sa gastos ng kumpanya at hindi nakaseguro.

Paano gumagana ang hitsura nito?

Tulong sa anyo ng 4N ay unang ipinakilala sa 2011. Bago iyon, sa pagkalkula ng mga halaga ng impormasyon sa average na pang araw-araw na pasahod ginagamit lamang para sa 1 taon. Pagkatapos ng lahat ng impormasyon na inilagay sa 2 sheet.

Gayunman, sa 2013 ng isang sertipiko ay binago at binuo, ito ay tinatawag na ngayong 182n (alinsunod sa mga order mula sa Ministry of Labor ng 2013/03/30). Ngayon ito ay 3 mga sheet. Ang form ay mahigpit na itinatag, upang ang certificate na ibinigay ng iba't-ibang ahensya ay dapat na katulad. Una, dapat na mayroong impormasyon tungkol sa kumpanya na kung saan inihanda ang dokumento. Pangalawa, upang makatulong na magbigay ng impormasyon tungkol sa mga dating empleyado, ibig sabihin, ang nakaseguro tao. Susunod, pumunta nang direkta sa ang halaga ng kita na naipon pagbabayad insurance. Para sa bawat taon, doon ay isang hiwalay na linya. Sa wakas, ang huling seksyon ay naglalaman ng impormasyon sa mga panahon kapag ang mga kontribusyon sa Social Insurance Fund ay hindi nagawa. Ipinahiwatig ang kanilang tagal, pati na rin ang mga petsa ng pagsisimula at pagtatapos.

Tulong mapuno bilang ballpoint pen na may asul o itim na tinta, at sa tulong ng mga teknikal na paraan, kasama na ang makinilya. Walang mga pagwawasto ay hindi pinahihintulutan. Tulong 4N (182n) ay lalagdaan ng mga punong accountant at pinuno ng samahan, pati na rin ang isang round seal.

Bakit kailangan namin?

Bilang isang pangkalahatang panuntunan, ang pagtatanong 4N kinakailangan sa dalawang mga kaso: para sa tamang pagkalkula ng mga benepisyo ng kapansanan pati na rin para sa isang katulad na operasyon sa disenyo ng maternity leave o parental leave. Bilang ay kilala, ang mga ito na panahon ay hindi ang employer ay bumili ng empleyado, at mga social security fund. Ang kumpanya ay lamang isang tagapamagitan, pagpapadala ng nakaseguro tao ng pera, na kung saan pagkatapos ay compensates para sa FSS.

Kaya matulungan 4N kinakailangan para sa tamang pagkalkula ng mga parehong mga benepisyo. Sa batayan ng mga impormasyon na nakapaloob sa dokumento, kinakalkula ang average na halaga ng araw-araw na mga kita para sa susunod na dalawang taon sa kalendaryo. Siya ay ginamit sa mga kalkulasyon.

Kaya umaasam ina ay hindi kalabisan upang malaman kung ano ang tungkol sa mga halaga na sila ay matanggap. Batay sa ang katunayan na ngayon sa pagkalkula, bilang isang patakaran, ay ginagamit para sa 2012 at 2013, ang pinakamataas na average na araw-araw na kita ay maaaring bahagyang mas mababa kaysa sa 1500 Rubles. Nangangahulugan ito na ang pinakamalaking halaga na maaari mong asahan na maglalabas sa 2014 isang medikal na sertipiko sa standard 140 araw - tungkol sa 207,000.

Saan ako makakakuha ng?

Certificate form na 4N (182n) employer ay obligado na ibigay ang araw ng pagpapaalis. Kung ito ay hindi mangyayari at haharapin ang pagkuha ng mga dokumento ay dumating sa ibang pagkakataon, ito rin ay kinakailangan upang matugunan ang accounting department ng kumpanya. Alinsunod sa mga batas sa kahilingan ay dapat magbigay ng mga kinakailangang papel. Sa kaso ng pagpuksa ng ang dating employer o ang pagkakaroon ng iba pang mga layunin na dahilan, na kung saan ay hindi nagpapahintulot upang makakuha ng tulong, maaari kang sumangguni sa isang teritoryal na katawan ng mga pondo ng pensiyon. Gayunman, ang pisikal na tao mismo ay hindi maaaring gawin ito. Kailangan mong sumulat ng isang pahayag sa bagong employer, na siyang magpapadala sa kahilingan FIU at tumanggap ng sagot. Marahil ito ay hindi masyadong maginhawa system, ngunit ito ay malamang na ito ay pinabuting sa hinaharap.

Of course, sa mga kaso ng "gray" sahod at pangkalahatang kapabayaan ng mga opisyal na employment ay walang tanong ng naturang sertipiko ay hindi maaaring maging. Maaari naming sabihin na ang dokumentong ito ay isa pang insentibo para sa mga manggagawa upang igiit sa tamang pagpaparehistro ng relasyong paggawa.

pagpipilian kapalit

Tradisyunal na 2-PIT, na kung saan ay anyong universal, sa kasong ito, ay hindi gagana. Ito na trato sa lahat ng kita ng empleyado nang walang pagbubukod, habang ang data sa kawalan ng kapasidad para sa trabaho, halimbawa, ay hindi. Kaya, analogs, may kakayahang magbigay ng parehong impormasyon, hindi lamang doon. Kaya matulungan 4N (182n) ay talagang kinakailangan, kahit na ang plano ay may sakit at mga buntis na sa malapit na hinaharap doon.