"Tele2": mga empleyado 'mga karanasan sa Russian mga lungsod. "Tele2": mga tampok ng trabaho at mga serbisyo

Well, pinili ng kumpanya para sa trabaho - ang tanong ay hindi kaya simple. Ngunit ano ang tungkol sa mga "Tele2"? Mga review ng mga empleyado ng employer na ito ay hindi pantay. Sa halip, ang mga ito sa isang lugar sa mabuti, ngunit sa isang lugar, at hindi masyadong magkano. Kaya upang maunawaan kung ano ang isang "Tele2" Mayroon. At lubos lubusan. Sa katunayan, matapos ang trabaho ay hindi partikular na gusto mong malaman na ikaw ay linlangin o maging sanhi ng hindi upang maisagawa ang kanilang mga tungkulin, karapatan? Kaya ipaalam sa amin sa lalong madaling panahon upang simulan ang pag-aaral ng set ng mga gawain natin ngayon. Ito ay hindi kaya mahirap bilang maaaring ito tila sa unang tingin.

aktibidad

Tungkol sa "Tele2" review ng staff natira ay magkaiba. Halimbawa, kung hinuhusgahan ng mga aktibidad ng kumpanya, lahat ng bagay ay napakabuti. Ito employer - isa pang mobile phone operator. At madalas sa naturang organisasyon recruitment at placement proseso ay nababagay. Kaya walang grudges.

Ito ay ang "Tele2", maaari kang bumili ng isang SIM card, mobile, ang ilang mga gadget, pati na rin upang ikonekta ang isang mobile at home internet. Makinabang organisasyon na maaaring sinabi! Ang pangunahing bagay ay na ang mga mamimili ay nasiyahan. Kaya ito ay. Ngunit ang opinyon ng mga manggagawa sa reputasyon ng korporasyon ay hindi rin ang huling bagay. Subukan upang malaman kung ano ang ano Hayaan.

na nagtatrabaho

Halimbawa, bigyang-pansin ang poster ng trabaho para sa trabaho. Hindi nila i-play ang pinaka-mahalagang papel. Work in "Tele2" feedback mula sa mga tauhan sa ganitong kahulugan, nakakagawa ito ng neutral. Hindi namin maaaring sabihin na ang lahat ng mga potensyal na empleyado ay masaya - lahat ng tao ay nais na maging isang lider. Ngunit "Tele2" ang pangakong ito ay hindi. Pagkatapos ng lahat, ay inilalagay lamang ordinaryong trabaho.

Oh kung mayroon upang gumana sa? Halimbawa, ang isang tagataguyod o ng isang manager ng SIM card benta. Shop katulong, manggagawa sa opisina, pati na rin call center operator, masyadong, ay patuloy na kinakailangan. Sa prinsipyo, walang kagulat-gulat. Ang lahat ng mga trabaho ay tumutugma sa mga gawain ng kumpanya. At upang maaari naming sabihin na wala tayong dapat ikatakot pa.

Edad ng

Sa mga tuntunin ng trabaho sa trabaho sa "Tele2" (Voronezh) kawani ay makakakuha ng medyo magandang review. At hindi lamang sa lungsod na ito, ngunit sa buong Russia. Sa partikular dahil sa ang katunayan na ang kumpanya ay maaaring makakuha ng halos kahit sino. Edad ng aplikante ay nag-iiba at depende sa posisyon.

Halimbawa, ang isang tagataguyod, ayon sa mga aplikante, maaaring maging isang 10-taon gulang na schoolboy. Ngunit ang mga benta manager (sa opisina o shop) - isang tinedyer na 16 taon. Kung nais mong ipamahagi ang SIM card, dapat kang maging 14 taong gulang. Narito ang isang abot-kayang lugar upang kumita ng pera. Ito, siyempre, pleases. Kaya "Tele2" mga review ng mga empleyado (Voronezh, Moscow at iba pa) ay gumagawa sa isang pakiramdam napakabuti. Ngunit huwag magalak, at agad na tumakbo upang gumana sa firm. Siguro may mga mas mahalagang mga bagay na nagkakahalaga ng nagbabayad ng pansin?

pakikipanayam

Of course, diyan ay. Halimbawa, ang pagpasa ng panayam. Ang prosesong ito ay paminsan-minsan magagawang pagtataboy ang isang potensyal na kakumpitensya ng isang partikular na kumpanya. At pagkatapos work in "Tele2" staff review (Moscow, St Petersburg at iba pang mga Russian lungsod) ay napakabuti. Sa partikular, para sa ang katunayan na ang buong proseso ay hindi karaming oras.

Ayon sa mga aplikante, o anyayahan ka sa opisina, o payagan ang upang talakayin ang trabaho nang direkta sa korporasyon store. Sa isang friendly na kapaligiran pakikipag-usap sa mga manager, fill out ang profile ng aplikante, dapat isabuod (ikaw ay maaaring dalhin sa kanila ng isang yari na), pagtugon sa mga tanong na tatanungin ka (karaniwan ay tinanong upang ilarawan ang kanilang mga character at ang kanilang mga katangian), at pagkatapos ay makinig sa napiling trabaho. Tingnan ang Pag-uusap ay tumatagal ng lugar sa isang maayang kapaligiran, nang walang masyadong maraming presyon, o kawalan ng katarungan. Ay labis na nasisiyahan. Ilang ay maaaring magyabang tulad kabaitan sa mga kakumpitensya!

iskedyul

Sa pagsasaalang-alang sa oras ng pagtatrabaho sa employer ng aming mga hindi kaya simple. Dito, sa halip, mas madalas negatibong opinyon. At sila ay madalas na nabigyang-katarungan. Ang problema sa lahat ay na "Tele2" staff review (salespeople sa mga tindahan at outlet) ay ginagawang hindi ang pinakamahusay na dahil sa ilang paglabag ng kontrata na may paggalang sa ang iskedyul ng trabaho. Ano ito tungkol sa?

Halimbawa, una mong sumang-ayon sa oras at dalas ng iyong output trabaho. Bilang isang panuntunan, ito ay popular na pagpipilian - 2/2, 5/2, o part-time. Sa lahat ng mga ito ikaw ay naayos na weekend. Ito alignment sa paglipas ng malaki sapat. Ang araw na may pasok mga average para sa 8 oras.

Ngunit dito, sa kasanayan, ang sitwasyon ay isang maliit na naiiba. Ikaw ay napakadalas maging sanhi upang palitan (lalo na kung ikaw ay isang bagong empleyado) at mag-iwan sa trabaho overtime. Ayon sa mga aplikante, lubos na madalas ito ay lumiliko out na sa halip na ang araw ng trabaho ay tumatagal ng 8 oras 12-13. Walang Sabado at Linggo at pista opisyal. Ang ilang mga manggagawa kahit sabihin na sila ay pinilit na magtrabaho bilang isang draft kabayo. Halos walang tulog at pahinga. At sa ganitong uri ng kababalaghan ay napakakaunting mga tao ay nasisiyahan. Lalo na kung ikaw ay lamang simula upang bumuo ng isang karera.

Career paglago

"Tele2" feedback mula sa mga kawani tungkol sa karera ay makakakuha ng masyadong malabo. Ang ilang mga claim - nais na magtrabaho sa isang normal na posisyon, huwag mag-refer sa mga mobile operator. Ang iba, gayunpaman, sabihin na ito ay kung saan kailangan mong pumunta upang bumuo ng isang karera. Ito ay madali upang makakuha ng nalilito!

Practice nagpapakita na walang mabilis na karera paglago, habang ikaw pangako sa pakikipanayam, huwag maghintay. Maliban na ikaw ay maaaring upang akyatin ang manager upang senior manager. Walang pagkakaiba sa suweldo, ngunit ang responsibilidad ay ipinapataw sa iyo malaki. Hindi ang pinakamahusay na senaryo kaso, ay hindi ito? Kaya ito ay lumiliko out na kung gusto mong ma-nagtatrabaho para sa layunin ng pag-unlad karera, hindi na kailangang pumunta sa "Tele2". Oo, sa alituntunin, sa mga salons ng mga mobile operator sa pangkalahatan. Ang lahat ng ginamit ang parehong scheme.

kita

Kung kami ay pakikipag-usap tungkol sa mga kita, at pagkatapos ay sa pangkalahatan ang lahat ng bagay ay napaka-masama. Gayon pa man, kaya basahin ang tungkol sa "Tele2" feedback mula sa mga tauhan. Hindi sila tumatanggap ng anumang suweldo o kabayaran, o nagtatrabaho kondisyon. Bakit ito nangyari? Matapos ang lahat, lahat ng bagay ay may isang paliwanag!

At "Tele2" ay walang exception. Para sa isang panimula ito ay nagkakahalaga ng pagpuna na sa panahon ng pakikipanayam ikaw ay deceiving. Nangangako mataas na sahod, pati na rin ang isang mahusay na suweldo (hindi bababa sa 20 000 Rubles). Plus, mga pagbabayad ay magiging "puti". Ito nararamdaman mabuti. Ngunit sa pagsasanay, mapapansin mo na ang lahat ng mga pinaka-karaniwang mga kasinungalingan.

Ang kontrata ay tukuyin ang suweldo mo walang higit sa 10 rubles. Makabuluhang mas mababa kaysa sa iyong orihinal na iminungkahing. Plus, ito ay lumiliko out na ang mga kita ay magiging "gray". At walang allowance at bonus ay hindi maaaring maghintay. Ang pangunahing kita mo ang kalooban ng form na ang batayan ng mga transaksyon na ginawa sa pamamagitan ng sa iyo. Nabenta ang telepono o SIM card - makakakuha ka ng tungkol sa 2-3% ng mga benta. Hindi? Hindi "additive" na sahod at hindi maaaring maghintay.

Sa isang banda, medyo totoo lang. Ngunit sa kabilang - ang aplikante ay mapanligaw at lured mataas na kita sa pagtatrabaho. At walang sinuman ang may gusto ng ganitong uri ng saloobin. Ito ay nagkakahalaga ng noting ang katotohanan na maaari mong kahit na ma-kaliwa na may wala sa dulo ng buwan. Sahod ay ginagamit upang in "Tele2" pagka-antala. At binayaran huli at hindi kumpleto. Ang lahat ng ito, siyempre, ay hindi maaaring maging masaya. Mga review ng mga empleyado ng kumpanya "Tele2" (Moscow, St Petersburg at iba pang mga lungsod) na kamag-anak. Hindi tunay mabuti, ngunit hindi kahila-hilakbot.

Mga tampok

Dapat din ito ng nabanggit na ang kumpanya ay may sariling peculiarities ng paggawa. At para sa kanila, "Tele2" feedback mula sa mga kawani ay makakakuha ng masyadong malayo mula sa mga pinaka mabuti. Ngunit hindi kahila-hilakbot, tulad ng nararapat.

Halimbawa, mayroong isang umiiral na sistema ng mga multa. Siya inilapat ito literal lahat ng bagay. Magmulta in "Tele2" pag-ibig. At ito ay nagiging sanhi ng mahusay na pagkalito at sama ng loob sa bahagi ng mga aplikante.

Bilang karagdagan, mayroon ding tulad ng isang tampok na ito bilang praktikal na pagsasanay at libreng edukasyon. Ang lahat ng ito ay tungkol sa 1 buwan. Sa isang banda, ang isang normal na kababalaghan. Ang isang tao ay maaaring matuto ang lahat ng bagay na kailangan mo, at pagkatapos ay makakuha ng upang gumana. Ngunit sa kabilang - sa kumpanya ng "Tele2" mayroong kawani entrega. Pagsasanay at pagsasanay ay hindi binayaran. Kailangan lang ng trabaho sa isang buwan para sa libre, at pagkatapos ay umalis. At manatili nang walang suweldo. O kaya huwag mong makakuha ng fired sa unang araw ng trabaho, upang bayaran ang wala. Isaisip ang mga nuances ng data bago ang trabaho.