Rasyon at mga karagdagang pagbabayad sa sahod. May dagdag na bayad para sa mga pinsala. Staff bonus system

Maraming mga Russian makatwiran na interesado sa ang tanong ng kung ano ang mga allowances at supplement na sahod. Ang ilang mga tao umaasa sila, at, nang naaayon, ang mga propesyonal na may tulad na "bonus" ay pamilyar direkta. Ngunit ngayon marami sa mga konsepto ay hindi maliwanag. Well, ito ay kinakailangan upang bungkalin paksang ito, at sabihin sa iyo ang higit pa tungkol sa lahat ng bagay na may kinalaman sa kanya.

ang Code

Rasyon at mga karagdagang pagbabayad sa sahod kinakailangan. Ngunit hindi lahat ng mga manggagawa. Upang petsa, hindi lahat ng ganap na pamilyar sa Kodigo sa Paggawa. Ngunit mayroong isang probisyon para allowances at mga karagdagang pagbabayad. Kami ay dapat ding makipag-usap tungkol sa kung ano ay sa taya.

Ayon sa 149th artikulo ng TC, ang bawat employer ay obligado na mag-subscribe sa kanyang mga empleyado bonuses kapag gumana sila sa malupit, mapanganib o masama sa katawan kondisyon. Sa mga maaaring isama ang trabaho sa malupit na klima. O mga gawain natupad patuloy sa kalye. Sa mga kondisyon ay kinabibilangan ng night work (maliban para sa shift iskedyul). Kung ang isang tao ay nagtatrabaho sa Sabado at Linggo o sa mga pampublikong okasyon, ito ay ipinapalagay din. Isinasaalang-alang, at pagsasama-sama ng ilang mga taya nang sabay-sabay, o ang pagpapatupad ng mga kwalipikasyon sa trabaho. Ito ay isang pangunahing listahan ng lahat ng mga bagay, ang iba ay tinutukoy na concluded sa pagitan ng employer at ng empleyado kontrata. Ngunit ang ilang mga nuances doon ay bilang karagdagan sa nasa itaas. Sa kanila ay nagkakahalaga ng pagbanggit.

Souto

Kaya, dapat itong nabanggit na ang bawat employer ay dapat magsagawa ng isang tinatawag na Souto (espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa trabaho), pagkatapos ay tinanggap tao ay inilalaan ang kanilang mga trabaho. Pagpapahusay ng mga kadahilanan (ibig sabihin kung ano ang tumutukoy kung paano malaki ay magiging dagdag na bayad at surcharges sa suweldo) itinalaga sa batayan ng Souto.

Empleyado ganap na walang tiyak na specialty handa. Kabilang sa mga ito - welders, foundries, nuclear kapangyarihan, bakal manggagawa at mga minero. Ang minimum na maaari nilang makuha - 4 porsyento ng kabuuang suweldo, oras at produksyon rate. Ngunit sa katunayan, ang pagbabayad ay maaaring maging mas. employer ay may ganap na karapatan upang madagdagan ang porsyentong ito (ngunit lamang matapos ang konsultasyon sa mga unyon ng manggagawa o sa mga workforce).

regional koepisyent

Alam ng lahat kung paano mahusay na ang ating bansa ay. At sa Russian Federation may mga lugar na kung saan upang manirahan at magtrabaho hindi kapani-paniwalang mahirap. At ang lahat dahil sa mga malupit na klimatiko kondisyon. Iyon ay kung bakit ang batas ay may oras upang magbigay ng mga espesyal na sustento at karagdagang pagbabayad sa sahod ng mga propesyonal na nagtatrabaho sa naturang mga lugar.

Ang pinakamalaking porsyento ng mga bayad na mga propesyonal, itinanghal sa isang lugar sa Far North. May isang pulutong ng mga trabaho - sa negosyo o polar istasyon. Narito ang isang hakbang-up ratio, tulad ng tinalakay sa itaas, ay naaangkop lamang sa mga pangunahing suweldo. ito ay hindi mag-aplay sa award. At ito ay hindi nakakaapekto sa pagkalkula ng mga pagbabayad para sa mga may sakit leave o vacation pay.

Ano ang lugar ay Far North? Ito Kamchatka, Khabarovsk at Krasnoyarsk Teritoryo. Gayundin upang isama Yakutia, Komi, Tyva, Karelia, Chukotka District, Tyumen, Arkhangelsk, Magadan at Irkutsk at Murmansk rehiyon. At, siyempre, ang mga isla ng Sakhalin. May ay hindi lamang ang interes kinuha sa account, ngunit din ang karanasan ay naiiba. Taon na ginugol sa Sakhalin bilang isang empleyado, na ibinigay ng Kodigo sa Paggawa, ay itinuturing na isang kalahati.

Dami ng trabaho

Isinasaalang-alang ang mga uri ng mga bonus at allowance, hindi namin maaaring makipag-usap tungkol sa kung paano ang Russian Federation hinihikayat sa overtime.

Kaya, kung ang kumpanya inisyu ng isang order sa pamamagitan ng kung saan ito ay lilitaw na ang load ng trabaho ng mga manggagawa ay nagdaragdag, ang employer ay dapat kinakailangang magtalaga ng dagdag na bayad para sa trabahong ito. Naturally, ang lahat ng ito ay nagpapahiwatig din sa dokumento.

Kabilang ang kung ang firm na may sakit, at sa lugar nito ilagay ang ibang tao undertakes upang isagawa ang kanyang trabaho sa panahon ng kanyang sakit, at inilagay premium. Matapos ang lahat ng ito - ang dagdag na nagbabago, ang isang pulutong ng mga oras at personal time na empleyado. Ito ay ipinag-uutos na ang lahat ng dapat bayaran. Kung employer tumangging upang singilin ang dagdag na pondo, ang mga empleyado ay may lahat ng mga karapatan para sa pagkabigo upang matupad ang mga obligasyon. At hindi pagkakaunawaan ay maaaring malutas sa pamamagitan ng pagtawag sa paggawa ng mga inspektor.

At ano ang mga sukat ng surcharge at dagdag na singil ay magiging sa kaso sa itaas? Ang bawat oras, shift, at iba pa. G. Bayad na alinsunod sa ang koepisyent 1.5-2. Ang rate ay nag-iiba depende sa kung aling profile pagmamay-ari ng kumpanya.

Ang pangunahing insentibo

Kasama rin dito ang kanilang mga bonuses at allowances na sistema ng ipinag-uutos. At mabuting lider ay hindi kailanman kalimutan ang tungkol sa mga pampasigla (din tinutukoy bilang bonus). Ang nasabing pagbabayad ay pinaka-makapangyarihang at napatunayan pagganyak para sa mga empleyado. award ay hindi lamang nagpapakita na ang employer tinasa ang trabaho ng isang espesyalista. Ito ay pa rin ng isang senyas na ang mga pagsisikap ng mga empleyado ay hindi walang kabuluhan, at pagiging produktibo ay maaaring nadagdagan pa.

Magreseta ng stimulating o hindi, malutas ang ulo. Ngunit ano ang mga ito, ililista namin.

May mga insentibo para sa mentoring (ibig sabihin, kung ang espesyalista ay isasagawa ang gawain upang turuan ang mga baguhan at sundin kanya). Para sa katuparan ng plano - kapag ang isang tao ay lumampas sa rate ng trabaho para sa buwan, quarter, atbp Award para sa mga kwalipikasyon, mga personal na katangian, taunang mga nakamit - .. Ang lahat ng ito ay din ang lugar upang maging.

Alam ng lahat na suweldo sa Rusya ay hindi ang pinakamataas na, kaya na ang insentibo ay magiging isang mahusay na gantimpala sa mga taong talagang nararapat ito. Teachers karagdagang edukasyon, mga doktor ng pampublikong mga ospital, mga empleyado ng estado, guards at iba pang mga propesyonal - iyon ang isang taong hindi namin dapat kalimutan.

Pag-uuri ng mga nagtatrabaho kondisyon: 1 at Kategorya 2

Ang paksang ito ay dapat isaalang-alang, dahil ito ay kondisyon na matukoy ang halaga ng mga naturang allowance, bilang isang karagdagang bayad para sa pinsala.

May tatlong mga kategorya. Unang - ito ay ang pinakamainam na kapaligiran sa pagtatrabaho. Yaong kung saan ang isang empleyado ay hindi magkaroon ng isang nakapipinsala epekto. Iyon ay, ang mga ito ay itinuturing na ligtas.

Ang pangalawang kategorya - ang pinapayagan nagtatrabaho kondisyon sa ilalim kung saan ang mga empleyado pakiramdam ang mga epekto ng mapanganib at mapanganib na mga kadahilanan. Maaari silang ma-itinuturing bilang tulad sa pangyayari na isang estado expert katawan para sa kapakinabangan ng mga nagtatrabaho sa produksyon nakuhang muli sa panahon ng pista opisyal.

3 at 4 mga klase

Ang ikatlong kategorya. Ito mapanganib na nagtatrabaho kondisyon kung saan manggagawa ay may isang malakas na epekto occupational panganib. At sa parehong oras ang katawan ng tao ay nangangailangan ng isang pulutong ng mga oras upang mabawi. Kabilang dito, at ang mga kondisyon sa ilalim kung saan ang isang empleyado ay maaaring makatanggap ng isang occupational sakit o sumailalim sa functional pagbabago sa mga organismo.

Ang ika-apat na kategorya ay ang huli, ito ay nagsasangkot ng lubos na mapanganib na nagtatrabaho kondisyon. Yaong isinasaalang-alang upang maging ang mga kondisyon ng paggawa kung saan ang tao ay tumatakbo ang panganib ng undermining ang kalusugan o kahit na mamatay. Ang kategoryang ito ay kinabibilangan ng underground trabaho, trabaho sa mainit na tindahan, pambabae trabaho sa industriya ng tela at iba pa. D. Ang mga ito ay dapat na madagdagan para sa mga pinakamalaking pinsala.

Sa madaling sabi sa z /

Ang lahat ng mga taong kilala na ang isang mataas na suweldo sa Russia - ito ay isang bagay na tumatagal ng isang mahabang panahon at matagal na pagsisikap. Walang pagsala, ngayon ang mga antas ng s / n ay mas mataas (sa paghahambing sa nakaraang taon), ngunit mahalagang ito ay hindi nagbabago, dahil ngayon na krisis ng bansa.

Ang average na suweldo, ayon sa statistics, ang tungkol sa 30 rubles sa petsa, ngunit sa katunayan ng isang pulutong mas kaunti. Moscow - oo, ngunit aming isinasaalang-alang kung ang iba pang mga rehiyon, ang lahat ay hindi tumingin kaya kulay-rosas. Hindi bababa sa, halimbawa, ay tungkol sa 6000 Rubles bawat buwan. Ito ay isang popular na rehiyon. Kamchatka at Magadan, figure na ito ay tungkol sa 16-17,000. Kuskusin.

Sa pangkalahatan, habang ito ay hindi ang pinakamabuting kalagayan na may salaries sa Russia, ngunit ang lahat ay dapat nababagay.

Paano upang makalkula?

Kailangan naming malaman ang teorya, ngunit ngayon ay nakatayo bilang isang halimbawa at ipakita kung paano ang lahat ng bagay ay kalkulahin. Sa itaas ito ay isang pulutong sinabi tungkol sa mga rate ng surcharges. Ito ay madalas na tinutukoy bilang isang puntos. Ito ay katumbas ng isang tinukoy na porsyento.

Kaya, kumuha ng, halimbawa, ng isang kadahilanan ng 2. Ito ay isang 4% co-pay sa suweldo. Iyon ay, kung ang isang tao ay makakakuha ng sa isang buwan 45 thousand rubles, o labis sa ito, siya pa rin ang idinagdag sa isang buwanang batayan sa 1800 Rubles. Ngunit ito kung nagtatrabaho kondisyon ay hindi partikular na mapanganib at mabigat. Ito ay nangyayari na ang aktwal na halaga ng mga puntos ay 10. Ito equates sa 24% ng premium. At kung ang isang tao ay makakakuha ng isang trabaho sa 90 rubles bawat buwan (malabong mga taong nagtatrabaho sa mga mapanganib at hindi magandang para sa lahat ng indications kondisyon, magkakaroon ng trabaho para sa maliit na pera), sa karagdagan sa mga ito, sa tuktok ng ito ay binabayaran ng isang karagdagang 21 600 rubles.

Ang matematika ay simple, lamang upang matiyak na ikaw ikaw "iyong" interes ay dapat maging pamilyar sa ang posisyon ng organisasyon kung saan ka nagtatrabaho.