Propesyonal na mga pamantayan ng propesyon at ang kanilang aplikasyon

Ang pagpapakilala ng mga propesyonal na pamantayan ay nagsimula sa 2013. Noong Mayo 2012, ang katumbas na pasiya ay nilagdaan ng Pangulo. Propesyonal na mga pamantayan ng Russian Federation na naglalayong pagpapatibay ng pang-ekonomiyang sistema sa bansa, ang pagtataas ng mga antas ng kwalipikasyon ng mga empleyado ng negosyo at institusyon. Isaalang-alang ang institusyong ito higit pa.

Ang kaugnayan ng tanong

Propesyonal na mga pamantayan ng propesyon ilang mga kinakailangan para sa kagalingan ng mga kawani ng iba't-ibang mga negosyo, mga institusyon at mga organisasyon. Gamit ang pag-unlad ng ekonomiya, ang paglipat sa isang nang dapat sundin bagong antas ng nakaraang mga setting magiging walang katuturan, hindi naaayon sa kasalukuyang sitwasyon. Ang ilang mga opisyal na propesyonal na pamantayan ng Labor ay nabuo sa paglipas ng 20 taon na ang nakakaraan. Ang mga kinakailangan para sa kakayahan ng mga indibidwal na mga empleyado ipinahayag ng ilang mga pangungusap. Tulad ng nabanggit sa pamamagitan ng mga ulo ng estado, tulad "mababaw" na pamantayan ay hindi maaaring mag-ambag sa mabisang pagbuo ng ekonomiya.

normatibo pag-aaral

Ang mas mataas na pansin ng mga awtoridad upang matukoy ang mga antas ng kakayanan ng mga espesyalista sa iba't ibang mga patlang ay nagbibigay-daan upang maalis ang mga gaps sa TC. Pederal na Batas № 236-FZ, na may petsang Disyembre 3, 2012 susugan, formulated ang konsepto ng mga propesyonal na pamantayan at mga kwalipikasyon ng mga empleyado. Noong nakaraan, ang mga katagang ito ay hindi Code.

appointment

Propesyonal na mga pamantayan ng Labor ibunyag ang mga gawain ng mga propesyonal na nagtatrabaho sa iba't ibang mga antas ng mga kwalipikasyon at mga kaugnay na sa isang teknolohikal na hamon. Ito ay maaaring maging na pananaliksik, produksyon, disenyo at pagpapanatili. Paglalarawan kanilang mga sarili pangangailangan Officer iba't ibang mga mahirap unawain. Kapag formulating kanilang gamit mas modernong disenyo. Ito ay nagsasangkot ng isang kumbinasyon ng mga kinakailangan sa kakayahan at kaalaman, kakayahan at karanasan.

Propesyonal na mga pamantayan para sa mga propesyon papalitan ang kumikilos qualifying directories ay naging lipas na dahil sa kanilang kakulangan ng maraming modernong propesyon, sa anumang kaso, sa paglipat matipid na lugar. Gayunman, ang mga tauhan opisyal ay may upang sumunod at ang dating regulasyon. Ito ay dahil sa ang katunayan na naglalaman ang mga ito ng isang kategorya para sa kung saan ikaw ay set allowances at benefits. Application ng mga propesyonal na pamantayan ay magbibigay-daan upang ilipat ang layo mula sa system na ito. Ayon sa kanya, ang mga benepisyo nakalakip sa modelo pangalan ng posisyon, hindi ang mga kasanayan, functional, kakayahan at kaalaman ng mga kawani. Kung ipinapalagay namin ang isang bahagyang pagbabago sa araw na ito, halimbawa, ang isang pagbabago sa pamagat ng ayos ng salita, ang empleyado ay hindi magagawang upang makatanggap ng mga relying allowance o iba pang mga anyo ng suporta ng estado.

Propesyonal na mga pamantayan ng propesyon: isang listahan

Sa kasalukuyan ang tungkol sa 300 mga proyekto iniharap bagong pangangailangan sa mga espesyalista. Expert Council sumang-ayon sa higit sa 200 mga kategorya. Kabilang sa mga ito, ayon sa propesyonal na pamantayan sa automotive trades, information technology, Aerospace at nuclear industriya. Hindi namin ay pumunta hindi napapansin panlipunan globo, Patenting. Kabilang sa mga kategorya naaprubahan sa antas ng pamahalaan, may mga propesyonal na pamantayan ng propesyon:

• Programmer.
• Caseworker.
• Patenting ng espesyalista.
• Head ng panlipunang mga ahensya ng serbisyo.
• Ang isang psychologist sa mga social globo.
• para sa pakikipag-ugnayan sa espesyalista pamilya.
• pagpapatupad ng opisyal pangangalaga at pag-iingat ng mga menor de edad at iba pa.

kalusugan - Isa pang lugar ng aktibidad kung saan propesyonal na pamantayan para sa mga propesyon, ay formulated. Alinsunod sa panukala ng pederal ehekutibong katawan, na humahantong mga asosasyon, mga asosasyon ng mga employer at mga kinatawan staff, nabuo ang isang listahan ng mga 805 mga kategorya para sa kung saan ito ay kinakailangan upang bumuo at magpatibay kinakailangan.

Ang sektor ng edukasyon

Innovations propesyonal na pamantayan para sa mga propesyon na edukasyon nakatanggap ng isang halo-halong reaksyon mula sa publiko. Mula sa mga propesyonal ay tininigan mga pintas sa pagisipan pagbabago. Halimbawa, ang guro propesyonal na pamantayan ay naging isang paksa ng debate halos kaagad pagkatapos ng pag-apruba nito, ang ilang mga tinatawag ito ng isang Yutopia. Habang ang nag-iisang layunin ng Ministry sa kanyang pag-unlad ay upang mapabuti ang kalidad ng edukasyon sa bansa.

Tulad ng nabanggit sa pamamagitan ng Dmitry Livanov, matapos ang pagpapatupad ng mga pamantayan sa buong, ito ay kumilos bilang isang batayan para sa certification. Bilang karagdagan, guro propesyonal na pamantayan maglingkod bilang isang gabay para sa pagbuo ng isang landas upang mapabuti ang kalidad ng trabaho ng bawat guro. Mula ngayon, mga guro ay nagpapasalamat hindi lamang upang competently isagawa ang aralin, ngunit din upang gamitin ang sikolohikal na pamamaraan upang malutas ang mga kumplikadong sitwasyon, magagawang gamitin modernong electronic technology.

Mga tampok pagpapakilala

Guro propesyonal na pamantayan ay nagsimula na gagamitin malawak Enero 1, 2015. Sa 2014 ay isang unti-unti proseso ng pagsubok sa ilang mga rehiyon habang nagiging available. Guro propesyonal na pamantayan nabuo ang mga batayan ng mga pamantayan para sa iba pang mga propesyonal at mga organisasyon na kasangkot sa patlang na ito. Sa karagdagan, ang Ministri ay hindi tuntunin na ito ay binuo para sa lahat ng mga indibidwal na mga pangangailangan ng mga paksa guro, pati na rin ang mga senior staff (ulo guro at punong-guro). Ito ngayon ay tumatakbo propesyonal na pamantayan ng preschool guro edukasyon, speech pathologists, tutors, Psychologist at iba pa. Pamantayan nag-aalala mga ahensya ng pagpapatupad ng programa sa boarding paaralan, kolehiyo, mga bata colonies.

karagdagang transformations

Dahil sa ang katunayan na ang pagpapalakas ng kwalipikasyon ng sistema ng Russia ay nasa direktang may kaugnayan sa bokasyonal na edukasyon, napag-usapan ang mga pagbabago sa mga programa sa pagsasanay ng mga unibersidad, kolehiyo at mataas na paaralan. Ayon sa Irina Saveliev, sa kaso ng pagpapatupad ng ang konsepto alinsunod sa mga kasalukuyang pang-ekonomiyang mga kondisyon, ang mga benepisyo ay magiging halata na pagbabago. Ito ay partikular na may-katuturan para sa saklaw ng mga tauhan ng pagsasanay. Sa simula ng reporma sa isang bilang ng mga propesyon sa pagsasanay ay hindi isinasagawa sa lahat, sa kabila ng ang mataas na demand para sa mga ito sa merkado. May ay binuo ng isang malinaw na sistema ng pagsasanay sa larangan ng tauhan ng mga talaan. Sa pinakamahusay na, ang mga ito ay panandaliang kurso advanced na pagsasanay. Kaya, ang lahat ng mga eksperto ay bihasa sa sa trabaho. Tauhan talaan ay itinuturing na unibersal at natatanging larangan ng aktibidad. Professionals na kasangkot sa loob nito, dapat makitungo sa maraming mga industriya. Kabilang sa mga ito ay ang sikolohiya, labor batas, kalusugan at kaligtasan, financial economics, accounting.

Ang modernization program

Alinsunod sa pagpapatupad ng mga pamantayan para sa pagtuturo kawani reporma proyekto ay inihanda sa 2014-2017 biennium. Sa balangkas ng domestic institusyon ng mas mataas na pag-aaral sa 17-25 Pilot Program sa pagpapabuti ng mga bagong modelo ay ilulunsad, ang paghahanda ng mga carrier ng mga bagong teknolohiya at ideolohiya. Bilang isa pang elemento ng sistema ay ang pagpapakilala ng mga proseso ng kumpirmasyon ng ang antas ng mga kwalipikasyon ng mga empleyado sa pamamagitan ng isang espesyal na pagsusuri. Nagbibigay ito ng mga guro propesyonal na pamantayan ng mga pre-paaralan na edukasyon, pre-unibersidad at unibersidad pagsasanay. Mekanismo na ito ay maaari lamang magsimula sa pamamagitan ng pagbuo ng isang network ng mga independiyenteng sentro ng certification. Ang mga ito ay nakumpirma na o refuted sa pamamagitan ng mga propesyonal na antas ng mga empleyado. Ang iskor ay makakatanggap ng isang eksperto sa sertipikasyon center ay kumilos bilang isang uri ng passport profsostoyatelnosti kalaban para sa post na ito.

ang mga saklaw

Sa proseso ng pag-unlad ng mga propesyonal na pamantayan ay agad na kinilala sa lugar ng application:

1. Pagbuo ng mga tauhan ng patakaran at pamamahala ng mga tauhan.
2. Organization of sertipikasyon at pagsasanay ng mga empleyado.
3. Pag-unlad ng mga tagubilin.
4. Tariffing ng mga gawa at ang pagtatalaga ng mga bits.
5. Ang pagtatatag ng kabayarang sistema.

Ito ay nangangahulugan na, sa pamamagitan ng pagpapasok ng mga propesyonal na pamantayan, ay dapat repasuhin ang employer ang lahat ng umiiral na mga pamamaraan sa iyong kumpanya. Bilang karagdagan, ito ay kinakailangan upang baguhin ang nilalaman ng pagtuturo, ang mga kondisyon ng trabaho ng isang tiyak na empleyado, at ang buong pamamaraan ng sahod.

Ang mga paglalarawan ng trabaho

Ang mga dokumento ay inililipat sa itinatag kinakailangan sa kuwalipikasyon. Sa halip na paglalarawan ng trabaho ay maaaring gamitin sa pamamagitan ng isang lokal na gawa, na naglalarawan sa kaalaman at kasanayan na dapat magkaroon ng isang partikular na empleyado. Sa naturang mga dokumento, ayon sa pagkakabanggit, kailangan din upang gumawa ng mga pagbabago. Kadalasan ang tanong arises bilang sa kung ang mga empleyado ay hindi mag-sign ang na-update na mga tagubilin, kung ang kanyang bagong mga kinakailangan ay hindi nasiyahan? Kabiguan ng isang empleyado ay magiging labag sa batas na kung sakaling ang mga pamantayan ay itinakda sa opisyal na antas.

Ang karagdagang pagsasanay

Bilang kinikilala ng maraming mga eksperto, mga empleyado ng mga institusyon at mga kompanya ng madalas na hindi sumunod sa mga kinakailangan na nalalapat propesyonal na pamantayan. Samakatuwid, ang employer ay kailangang "higpitan" empleyado nito sa isang naaangkop na antas. Kung paano ito gawin? Ito ay kinakailangan upang lumikha ng mga kondisyon na kinakailangan upang makakuha ng mga kinakailangang manggagawa na kaalaman. Halimbawa, kung ang guro propesyonal na pamantayan ay nangangailangan ng isang diploma profuchrezhdeniya at ang employee ito ay hindi, sa huli isang kagyat na pangangailangan upang kumilos sa isang naaangkop na institusyon. Kung ang isang espesyalista ay kinakailangan na magkaroon ng espesyal na pagsasanay o anumang espesyal na mga kasanayan, ang employer ay dapat ayusin ang mga angkop na kurso.

Kailangan kong malaman ang lahat ng bagay na nangangailangan ng mga detalye?

Eksperto tandaan na sa ilang mga kaso ito ay kinakailangan upang lapitan ang isyu nang paisa-isa. Halimbawa, ang isang accountant propesyonal na pamantayan ay nagbibigay ng isang pangkalahatang paglalarawan ng mga specialties, na sumasakop sa lahat ng mga kasanayan at kakayahan, na kung saan ay dapat nagtataglay unibersal. Kasabay nito ang isang malaking kumpanya ng empleyado ay maaaring maging isang espesyalista, upang gumana sa lamang ng isa o ilang mga lugar. Halimbawa, maaari itong magsagawa ng eksklusibo o payroll lamang pamumura. Sa kasong ito, ito ay mas lohikal na upang ipakita lamang ang mga kinakailangan na pare-pareho sa kanyang function sa enterprise. Kung ang empleyado ganap na sumunod sa mga problema na nagiging sanhi ng mga accountant propesyonal na pamantayan sa pangkalahatang kahulugan, at ang mga antas ng paghahanda ay dapat na mas mataas na pamantayan at pagsubaybay sa pagganap ay correspondingly mas malawak na.

kung ang pagpapaalis ay pinahihintulutan, kung ang empleyado ay hindi nakamit ang mga kinakailangan?

grounds na kinilala sa TC, para sa kung saan ang isang manager ay maaaring release ang empleyado mula sa kanyang post. Sa listahan na walang ganoong bagay bilang isang "Maling pagtutugma ng mga propesyonal na pamantayan." Eksperto point out na ang pagpapaalis ng isang empleyado, deviating mula sa pagsasanay, pagsasanay, pagsasanay ay posible bilang isang resulta ng sertipikasyon o dahil sa pagbabawas. Ang parehong ang una at ang pangalawang pamamaraan ay lubos na oras-ubos at nangangailangan ng mahigpit na pagsunod sa ang pagkakasunod-sunod at disenyo ng isang bilang ng mga dokumento.

Commercial at estado-owned enterprise

Executives interesado sa kung ang mga pamamaraan para sa paglalapat ng mga parehong mga propesyonal na pamantayan sa iba't-ibang mga organisasyon. Pinapayagan ng batas ang pagtatatag ng mga espesyal na mga panuntunan para sa:

1. Off-badyet ng estado pondo.
2. Municipal / estado unitary enterprise o institusyon.
3. State korporasyon.
4. Negosyo na entidad at mga kumpanya, higit sa kalahati ng mga share o namamahagi ng awtorisadong kabisera ng kung saan ay sa mga munisipal o estado pagmamay-ari.

Rebisyon ng sistema ng kabayarang

Mangyaring tandaan na sa mga propesyonal na mga pamantayan para sa bawat isa sa mga distribution ay matatatag hindi lamang ang mga pinapayong mga pamagat, ngunit din mga antas ng kasanayan. Ang mga kinakailangan ay hindi natutukoy sa pamamagitan ng ang laki ng suweldo para sa bawat espesyalidad. Gayunpaman, magkaroon ng kamalayan na ang minimum na pasahod (ang minimum na pasahod) ay gumaganap bilang isang garantiya ng pagbabayad para sa unang antas ng pagiging kwalipikado. Halimbawa, kung ang isang accountant pofstandartu nagbibigay ng mga function na tumutugma sa ika-5 at ika-6 na layer, ang s / n empleyado ay maaaring hindi pantay-pantay SMIC. Ito ay nangangahulugan na doon ay dapat na ibinigay ng isang hakbang-up ratio.

Assessment ng mga kasanayan sa

Tukuyin ang antas ng edukasyon na posible para sa diploma. Assessment ng mga kasanayan at kakayahan ay magiging mas kumplikado. Posibleng pagpipilian ay maaaring isinasaalang-alang:

1. Certification. Ito ay isang halip kumplikadong pamamaraan. Para sa pagpapatupad nito ay kinakailangan upang magbigay ng isang malaking halaga ng dokumentasyon, na kasama ang graphics, isang lokal na pagkilos ng certification, mga order, mga detalye, minuto ng mga pulong at iba pa. Kasabay ito ay kinakailangan upang matukoy ang mga tool sa pagtatasa na gagamitin, ang komposisyon ng komisyon at ang antas ng pagsasanay ng mga miyembro nito, ang mga pamantayan para sa pagpapatunay ng mga kasanayan at kaalaman.
2. Certification. Sa mga mambabatas ay nagkaroon ng mataas na pag-asa para sa procedure. Ito ay binuo at maaprubahan ng isang iskedyul para sa pagbuo ng certification center. Hanggang sa katapusan ng 2017 ay binalak upang buksan ang 289 gayong mga organisasyon. Magagawa nilang upang makakuha ng sertipikadong higit sa 70 libo. Workers. Sa kaganapan na ang para sa anumang mga kumpanya-set propesyonal na pamantayan para sa mga propesyon ay kailangan, pagkumpirma ng pagsunod opisyal ay maaaring gawin sa pamamagitan ng pagpapadala nito sa naturang center. Sa kasalukuyan, may mga na samahan sa sertipikasyon ng mga abogado, HR at iba pa. Dapat ito ay nabanggit ng isa pang mahalagang punto. Certification ay hindi pinapayagan sa lahat ng mga kinakailangan sa propesyonal na pamantayan, at upang matugunan sa 1-2 generalised function, kung ang empleyado ay gumaganap lamang ang mga ito.
3. Assessment sa espesyal na mga sentro ng kadalubhasaan. pagpapatupad nito ay nangangailangan ng malaking pinansiyal na pamumuhunan. Gayunpaman, sa kasong ito, ang mga eksperto 'konklusyon ay magiging halos imposible upang hamunin, pati na mayroon sila ng kinakailangang mga kwalipikasyon at ay susuriin mahigpit sapat. Mga pagsusuri at mga pamamaraan sa naturang sentro ay binuo sa isang mataas na antas.
4. Self-pagtatasa. Ito ay isang panloob na control manager. Director ng kumpanya ay maaaring mismo isagawa ang pagsusuri, pagpapatunay kaso dumating up, bigyan ng espesyal na gawain. Rate ng mga empleyado ay maaaring maging sa mga survey, rekomendasyon, mga profile. Gayunpaman, ang mga resulta ng ang pamamaraan na ito ay hindi maaaring maglingkod bilang batayan para sa pagpapaalis ng isang empleyado para sa mga kinakailangan sa di-pagsunod.

control organisasyon

Sino ang awtorisadong upang i-verify ang pagsunod? Kung ang paggamit ng mga propesyonal na pamantayan sa isang partikular na propesyon ay ipinag-uutos, ang mga kuru-kuro ng mga eksperto ay magtataglay out inspectors paggawa. Lagyan ng check ang mga kasanayan ng mga manggagawa ay may problema sapat na, ngunit ang mga awtorisadong tao ay maaaring humiling ng mga dokumento. Sila ay dapat na nakumpirma na ang pinuno ay sinusuri ang pagsunod sa itinatag propesyonal na pamantayan. Kung ang mga regulasyon magtakda ng isang minimum na kinakailangan para sa kaalaman, mga tseke para sa diploma. Sa karagdagan, ang katumbas na pangalan ng pamagat posisyon sa propesyonal na pamantayan.

Kalamangan at disadvantages

Kabilang sa mga pakinabang ng sa pagpapakilala ng ipinag-uutos na mga propesyonal na pamantayan sa negosyo, mga organisasyon at institusyon ay dapat tandaan ang mga sumusunod na puntos:

1. Employer ay nagiging mas madali upang bumuo ng mga paglalarawan ng trabaho, i-set mga kinakailangan sa kuwalipikasyon para sa mga tauhan sa pagtatrabaho.
2. Ito ay malinaw kung anong uri ng mga kasanayan na kailangan mo upang suriin kapag pumipili ng mga kandidato para sa posisyon ng o sa kurso ng certification.
3. Kailangan lang sa pagkuha ng pagganyak ng pagtanggi upang umarkila. Ang puntong ito ay lubos na mahalaga dahil sa mga talakayan ay isang bill sa ilalim kung saan ang employer ay hindi nakapasa sa bawat aplikante ay kinakailangan upang magbigay ng isang reasoned tugon.
4. Empleyado na maunawaan kung ano ang hiningi sa kanya. Alinsunod sa ito, ito ay "pull" ang iyong mga antas ng hanggang sa kinakailangan.

Ang disadvantages ng bagong sistema ay dapat isama ang:

1. Ang pagiging kumplikado ng proseso ng nagdadala ang panloob na mga tauhan dokumento ng enterprise sa pagsunod sa mga kinakailangan na itinatag sa mga propesyonal na pamantayan.
2. Edukasyon, ang pagtataas ng mga antas ng kwalipikasyon ng tauhan. Ang mga prosesong ito ay madalas na tumagal ng maraming oras at nangangailangan ng sa ilang mga kaso, malaking pinansiyal na pamumuhunan.

Sa kabila ng isang bilang ng mga pagkukulang, ang pamahalaan ay naglalayong upang ipagpatuloy ang pagpapatupad ng binuo programa. Ayon sa mga eksperto, tulad ng isang sistema ay i-streamline ang mundo ng trabaho, ito ay ihayag sa linya sa kasalukuyang kundisyon ng merkado. Sa karagdagan, ang kumpanya ay taasan ang bilang ng mga edukado, bihasang mga propesyonal, na kung saan ay lubhang mahalaga para sa pag-unlad ng pambansang ekonomiya.