Para sa mga taong hindi alam kung ano ang minimum na pasahod.

Ang pangunahing papel sa kita ng populasyon ay gumaganap ng isang minimal na laki ng sahod, ipinag-uutos na para sa lahat ng mga empleyado ng mga organisasyon ng iba't-ibang mga anyo ng ari-arian, planta at iba pang mga istraktura.

Ang pangunahing layunin ay sa mga taong nagtatrabaho sa pag-hire, upang magbigay ng mga kinakailangang panlipunang proteksyon, kapag tiningnan mula sa pananaw ng isang buhay na pasahod. Nalalapat din ito sa kanyang pamilya.

Ginagabayan ng Article 133 ng Labor Russian batas, ang minimum na pasahod ay kinakailangan upang maging sa itaas ng antas ng pag-iral, o katumbas ng kanya. Artikulo 421 estado na ang pagtaas sa minimum na sahod sa minimum na posisyon ay kinokontrol ng pederal na batas. Ngunit, sa kasamaang-palad, batas na ito ay hindi lumipas.

Hindi namin dapat kalimutan na ang mamimili basket sa unang bahagi ng 90s ay mababawasan ng 30%, at ay hindi pa naibalik. Ang sitwasyon na ito karagdagang exacerbates ang na hindi masyadong magandang pinansiyal na posisyon sa mga pangunahing populasyon. Ang mga regulasyon ng mga kita ay naging napakahirap. At kaya sa ating bansa, sa kapakanan ng mga tao ang tumutukoy sa minimum na pasahod, na kung saan ang ilang mga tao ay komportable sa.

MW bilang pangunahing pamantayan sa sosyal na plano ay ang paksa ng pananaliksik. Ang pundasyon layunin - upang pag-aralan ang dinamika ng paglago ng ang minimum na pasahod.

layunin:

Sa panlipunang patakaran, upang matukoy ang mga lugar ng social norms.

Kilalanin at magtatag ng isang pamamaraan para sa pagtataas ng minimum na pasahod.

Alamin kung paano ang pag-index ng minimum na pasahod, at ang pagkakasunod-sunod.

Ang isang comparative analysis gamit ang karanasan ng mga banyagang bansa.

Mula sa kung saan nagmula sa kalkulasyon ng pinakamababang pasahod? Pangkalahatang mga tuntunin at kondisyon sa pagtatrabaho pati na rin ang mga sahod, kung saan ang mga unyon ay kasangkot, ay itinuturing na mga kontrata concluded para sa isang tiyak na tagal ng panahon. Ito ay karaniwang ang minimum na suweldo na tinalakay sa mga kontrata ng tawag singil, tinitingnan nito tulad ng oras-oras na pinakamaliit na inaalok sa pagtanggap ng empleyado ng isang empleyado. Ang isang tao ay makakakuha ng trabaho, ay may karapatan na tanggapin o tanggihan ang angkop na mga kondisyon.

Sa ibang salita, ang minimum na pasahod ay ang resulta ng taripa kasunduan, na ipinapahayag na employer sa akalang paghihigpit para underreporting ng sahod at ang paggamit ng kumpetisyon sa merkado ng paggawa.

Taripa kasunduan, na kinabibilangan ng hindi bababa sa ang kolektibong ay sinusuportahan ng estado. Ito ay makikita sa financial patakaran ng mga banyagang bansa, kung saan ang minimum na pasahod batas ay isang pamantayan na hindi maaaring maliitin.

Tulad ng maraming mga na nabanggit, ang minimum na pasahod ay madalas na hindi ang mas mababang limitasyon, bagaman itinatag sa pamamagitan ng estado. Ito ay maaaring ipinaliwanag sa pamamagitan ng ang katunayan na ang mga pamantayan ay naiiba na gawain.

Estado upang itakda ang minimum na sahod, ito ay nagpapataw ng isang stabilizing kadahilanan, na kung saan ay nagbabawal sa pagbabawas ng sahod, nang walang wastong sahod.

Bukod sa ang katunayan na ang kontrata stipulates ang minimum na pasahod, tulad ng kinokontrol ng ang haba ng araw ng trabaho. Karamihan ng mga bansa gamitin ang 40-hour working linggo, kabilang ang limang araw. Ang ilang mga bansa sa harap ng mga unyon ng manggagawa na naghahanap ng mabawasan ang lingguhang oras ng pagtatrabaho sa 35 na oras.

Ano ang minimum na pasahod sa rehiyon.

Sa ating bansa, ang problema ng application ng minimum na bayad tinatalakay sa pulitika bilog, at ang kakanyahan ng ito ay nabawasan hanggang sa paglaban sa kahirapan. minimum model na pasahod sa Russia ay may ilang mga natatanging katangian. Sa buong huling oras matapos ang kanyang antas na bilang isang kamag-anak ng mga reporma, at ang ganap na nanatiling mas mababa kaysa sa mga bansa tulad ng Western Europe.

Ang Batas ng Russian Federation stipulates na ang mga empleyado ay ginagarantiyahan ng isang minimum na pasahod, kung siya ay nagtrabaho ng isang buong oras ng panahon at nakasunod sa lahat ng mga obligasyon paggawa.