Posible upang i-dismiss isang empleyado kung sino ay sa sick leave? legal na payo

Posible upang i-dismiss isang empleyado kung sino ay sa sick leave? Ang katanungan na ito ay ng interes sa maraming mga managers. Sa kasong ito, ang pagpapaalis ay posible lamang sa isang sitwasyon kung saan ang isang mamamayan ay nagpasya na tapusin ang relasyon ng trabaho sa kanilang sariling inisyatiba o sa pamamagitan ng mutual na kasunduan sa employer. Sa isa pang sitwasyon, ang pagwawakas ng kontrata ay hindi pinahihintulutan, maliban kung, siyempre, ang kumpanya ay likidado.

hindi pinapayagan

Tulad ng isinasaad sa artikulo 81 ng Labor Code, ang pagtigil ng trabaho na relasyon sa isang empleyado kung sino ay sa sick leave, ay mahigpit na ipinagbabawal. Kung hindi man, magiging isang paglabag sa batas at dahilan ng pag-apela ng huling hukuman.

Sa karagdagan, ito ay imposible upang bale-walain ang tao kung siya ay nasa bakasyon. Dito din doon ay isang pagbubukod sa panuntunan, dahil ito ay posible upang wakasan ang serbisyo kaugnayan sa empleyado, kahit na kapag siya ay nasa sakit leave o sa pagreretiro, ngunit lamang kung ang organisasyon ay likidado o PI ceases kanyang mga gawain.

Sa inisyatiba ng empleyado

Posible upang i-dismiss isang empleyado kung sino ay sa sick leave? Ang katanungan na ito ay ng interes sa maraming mga lider ng mga organisasyon. Dahil ito madalas na nangyayari na ang mga empleyado ay sumulat ng isang pahayag sa pagpapaalis sa sarili niyang pagkukusa, at pagkatapos ay nagpunta sa ospital. Sa kasong ito, ito ay posible upang bale-walain ang mga mamamayan sa isang tinukoy na petsa sa mga dokumento. Dahil ang mga inisyatiba dito nanggagaling hindi mula sa ulo ngunit mula sa empleyado. Iyon ay kung bakit ang mga lider ay may karapatan na magsagawa ng ganitong procedure.

Kasabay nito, ang mga employer ay nag-aalala ang tanong kung maaari naming huwag pansinin ang isang empleyado kung sino ay sa sick leave, at sa kasong ito, upang magbayad sa kanya ang pera dahil sa huling araw ng pagganap ng mga tungkulin ng trabaho, kung siya ay sa bahay?

Sa kasong ito, kailangan mo lamang upang maghanda ng isang order para sa pagkumpleto ng mga serbisyo ng relasyon at gawin ang huling pagbabayad sa card o bank account. Magtrabaho record sa kasong ito, maaari kang magpadala ng dismiss empleyado sa koreo na may return resibo. Sa kasong ito, ang pinuno ng mga operasyon ay hindi magiging anumang mga paglabag sa batas. Lalo na kung ang mga mamamayan ay hindi bawiin ang application nito.

sick pay

Sa pagsasanay, may mga sitwasyon kung saan ang mga dismiss empleyado ay naging pansamantalang incapacitated pagkatapos ng trabaho relasyon sa mga organisasyon din. Sa kasong ito, maaari itong magbigay ng isang medikal na sertipiko para sa pagbabayad sa loob ng anim na buwan, ang dating ulo. Ngunit lamang kung siya ay hindi nagtatrabaho sa panahon ng sakit sa isang bagong lokasyon.

Kaya kapag business executive ay pagtatanong kung ito ay posible, sino ang nasa sick leave, at pagkatapos ay sila ay hindi dapat bale-walain ang mga empleyado upang kalimutan na ito ay pinapayagan lamang kung ang mamamayan ang kanyang sarili na tapusin ang serbisyo ng relasyon sa ulo o magkabilang panig ay may dumating sa desisyon na ito para sa mutual na kasunduan. Sa karagdagan, sick leave, ibinigay ang mga tao pagkatapos ng pamamaraan, dapat itong bayaran ngayon, ngunit lamang sa halagang 60%.

Kung ang isang termino ng kontrata

Sa pagsasagawa, mayroong mga kaso kung saan ang isang kasunduan sa isang empleyado ay maaaring tapusin hindi lamang hindi natukoy na ngunit din para sa isang tiyak na tagal ng panahon. At ang mga pinuno ay guided lamang sa pamamagitan ng Artikulo 59 ng Kodigo sa Paggawa. Gayundin, sa panahon ng termino ng kasunduang ito ang HR propesyonal ay madalas na interesado sa ang tanong ng kung ang maaari naming huwag pansinin ang isang empleyado kung sino ay sa sick leave para sa isang nakapirming kontrata. Ito ay maaaring gawin lamang kung ang panahon ng bisa nito ay napaso na. Sa isa pang sitwasyon, isang pagpapaalis ay magiging labag sa batas. Dahil citizen ehersisyo ang kanilang tanggapan ay pansamantalang, ay ang parehong empleyado bilang isang tao kung sino ang nakikipag-ugnayan sa ang mga samahan sa isang patuloy na batayan.

pang-matagalang kapansanan

Sa pagsasagawa, madalas na may mga sitwasyon kung saan ang mga employer na nais upang bale-walain ang kanyang mga subordinates dahil lamang nakaraang panahon ay hindi bilang matatag sa kalusugan, bilang sila ay sa simula ng propesyonal na aktibidad. Sa kasong ito, pang-matagalang netrudosoposbnost empleyado ay hindi magiging dahilan para sa pagtatapos ng mga serbisyo ng relasyon sa kanya, ngunit lamang kapag ito ay nai-back up sa pamamagitan ng isang opisyal na sick leave. Kung tulad ng isang dokumento ay nawawala, ang pinuno ay may karapatan upang bale-walain ang isang tao para sa pagliban sa ilalim ng Artikulo 81 ng Kodigo sa Paggawa. Sa karagdagan, may sakit leave ay binabayaran bilang isang porsyento ratio ng ang halaga ng mga benepisyo ay depende sa haba ng mga gawain ng empleyado serbisyo.

Maraming mga lider ng mga organisasyon na interesado sa ang tanong ng kung ang maaari naming huwag pansinin ang isang empleyado kung sino ay sa sick leave para sa higit sa 4 na buwan. Ito ay posible lamang kung ang mamamayan ang kanyang sarili na tapusin ang serbisyo ng relasyon sa organisasyon o sa pamamagitan ng kasunduan ng dalawang panig. Tulad ng isinasaad sa artikulo 81 ng Labor Code, ang pagwawakas ng serbisyo ng relasyon sa isang tao na ipinagbabawal maliban kung siya ay sa sick leave, na kung saan ay suportado ng isang opisyal na dokumento. Maliban sa kasong ito ay ang pagpapaalis sa pamamagitan ng inisyatiba ng employer sa panahon ng pagpuksa o pagwawakas ng ang mga gawain ng isang indibidwal na negosyante.

paglabag ng employer

Sa pagsasanay, ito ang mangyayari na ang ulo sa panahon ng mahabang netrudosoposobnosti citizen nagpasya upang wakasan ang serbisyo relasyon sa kanya, na kung saan ay itinuturing na ilegal. Dahil ang mga alipin pagpapaalis sa inisyatiba ng mga punong panahon ng kanyang sa ospital ay hindi pinapayagan, maliban kung, siyempre, ang mga empleyado ay hindi sinabi ito. Sa karagdagan, sa panahon ng panahon ng kawalang-kaya para citizen papanatilihin kanyang lugar at posisyon, pati na rin ang average na suweldo. Gayunman, ang pinuno itinatanong ang mga abogado tanong kung maaari naming huwag pansinin ang isang empleyado kung sino ay sa sick leave para sa higit sa 2 buwan. Kaya, ito ay maaari lamang gawin pagkatapos ng nakasulat na kahilingan ng empleyado o sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Gayundin, ang mga pamamaraan ay ganap na legal, kung ang kumpanya ay tinatapos ang kanyang mga gawain.

pag-aalis

Sa sarili na alipin maaaring magbitiw sa anumang oras, kahit na sa panahon ng kanyang kapansanan. Head office ay may karapatan upang wakasan ang relasyon sa mga empleyado, ngunit lamang sa kaso na hayagang itinatakda ng batas. Samakatuwid, ang karamihan sa mga HR sa mga propesyonal sa isip tungkol sa kung upang bale-walain ang worker ay maaaring matatagpuan sa ospital, sa kaso ng pagpuksa. Oo, ito ay posible. Dahil sa Art. 81 ng Kodigo sa Paggawa estado direkta na ang chief ay may karapatan upang makumpleto ang serbisyo ng relasyon sa isang miyembro ng kawani sa bisa ng organisasyon o ang pagkumpleto ng mga negosyante. Samakatuwid, diyan ay hindi anumang mga paglabag sa bahagi ng pamamahala.

Sa kaganapan na ang isang pantulong ay fired bago ang pagwawakas ng ang mga gawain ng organisasyon at sa loob ng tatlumpung araw pagkaraan pinagdudusahan isang sakit, ito ay may karapatan na tumanggap ng kabayaran ng sick leave, na kung saan ay nagawa sa pamamagitan ng mga pondo ng social insurance.

sa ilalim ng kasunduang

Sa panahon citizen contract kapansanan ay maaaring wakasan lamang sa kanya sa mutual pagnanais ng dalawang mga partido o ang inisyatiba ng mamamayan.

Gayunpaman, sa pagsasagawa, napakadalas may mga iba't-ibang mga hindi pagkakaunawaan. Ito ay nagpapahintulot sa ulo mag-isip tungkol sa kung maaari naming huwag pansinin ang isang empleyado kung sino ay sa sick leave sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Oo, ito ay pinahihintulutan ng batas. Bilang karagdagan, ang isang inisyatiba upang wakasan ang kontrata ng trabaho sa pamamagitan ng mutual na kasunduan ay maaaring dumating mula sa parehong sotrudinika, sino ang nasa sick leave, at ang kaniyang ulo.

Kung ang dokumento ay iguguhit up bago ang sandali kapag ang mga empleyado ay naging hindi pinagana, ito ay dapat na i-dismiss sa araw na nakasaad sa kasunduan, na may mga pagbabayad ng lahat ng mga probisyon ng mga pondo.

higit sa anim na buwan

Sa pagsasagawa, madalas na may mga sitwasyon kapag ang mga empleyado ay ganap ng isang mahabang oras sa sick leave dahil sa ang katunayan na, tulad ng kanilang kalusugan ay hindi maaaring magpatuloy sa pagpapatupad ng mga opisyal na tungkulin. Head ay may karapatan na tapusin ang trabaho na relasyon sa isang mamamayang lamang sa lupa na ito. Ito ay isang malaking paglabag sa batas. Gayunpaman, maraming mga karera sa mga propesyonal na interesado sa ang tanong ng kung ang maaari naming huwag pansinin ang isang empleyado kung sino ay sa sick leave para sa higit sa 6 na buwan. Kaya, art. 81 ng Labor Code stipulates na ang pagwawakas ng serbisyo ng relasyon sa isang empleyado kung sino ang pansamantalang hindi gumagana, ay ipinagbabawal. At ito ay hindi nakadepende sa kung ilang buwan ito ay matatagpuan sa sick leave. Ito ay isang magandang dahilan ng di-pagtupad sa opisyal na tungkulin, na kung saan ay suportado ng isang opisyal na dokumento. Samakatuwid, kung ang isang employer bale-walain ang isang empleyado dahil lamang siya ay nasa sick leave para sa higit sa 6 na buwan, ito ay isang okasyon para sa mga mamamayan sa pinuno ng hukuman.