Para sa kung ano ang isang tao ay kailangang sumunod sa mga kinakailangan ng disiplina? Ang tungkulin ng empleyado na sumunod sa labor disiplina

Disiplina - ang rate ng epektibong paggawa. Para sa kung ano ang isang tao ay kailangang sumunod sa mga kinakailangan ng disiplina? Kung walang pagsunod sa mga putol na mga prinsipyo ng organisasyon ng proseso ng paggawa sa panahon at espasyo. Ito ay humahantong sa kaguluhan at pagkalito. Ang aktibidad mismo at ang pagiging epektibo nito ay sa tanong na ito dahil ang proseso mawalan ng focus.

Disiplina - ay ang pagkakasunod-sunod

Sa anumang kaso ang mga pamamaraan ay kinakailangan. Lalo na pagdating sa organisasyon ng proseso ng paggawa. Enterprises iba't ibang anyo ng pagmamay-ari - estado, munisipal, komersyal, kawang-gawa - Dapat bumuo ng Regulations sa panloob na mga regulasyon, na kung saan tumutukoy sa mga pangangailangan ng labor disiplina sa organisasyon at tinukoy responsibilidad para sa kanilang paglabag.

Upang makamit ang isang resulta, ang isang tao ay dapat na bibigyan ng kaalaman ng ang pangangailangan na respetuhin ang mga patakaran. Nasa elementarya bata sa paaralan ay nagtuturo sa elementarya kaugalian ng pag-uugali. Mga kinakailangan para sa ang mga resulta ng pag-unlad ng mag-aaral ng disiplina ay nagturo sa bawat subject na marinig ang mga patakaran at sundin ang mga ito upang maisagawa ang pang-edukasyon mga layunin.

Edukasyon bilang isang paraan upang mahirati mag-order

Pag-aaral ay nagsisimula sa pagtukoy sa mga pangangailangan ng isang partikular na tao. Sa kindergarten - ang mode ng araw. Paaralan - ang proseso ng pang-edukasyon. Sa karampatang gulang - sa lugar ng trabaho. Kung lalaktawan mo ang isa sa mga hakbang, maaari mong gambalain ang pangkalahatang pagkakasunud-sunod ng tao pagsasapanlipunan.

Ang unang karanasan ng disiplina - pagsunod sa mga mas matanda sa edad, kaalaman ng lugar para sa bawat bagay, pagsunod ng araw, ang kakayahan upang marinig ang mga pangangailangan at matupad ang mga order. Tulad ng lahat ng mga aksyon ay nakapagpapaalaala ng regulasyon labor sa adult team! Samakatuwid, ang katotohanan ay napaka-simpleng - nang hindi ang paglipat ng mga kasanayan sa isang bata pagkakasunod-sunod ay mahirap upang mapanatili ang disiplina at upang magpatibay ng mga patakaran sa pagtanda.

Pagmasdan labor disiplina sa paaralan ay upang matupad ang mga kinakailangan para sa mga mag-aaral sa anyo, hitsura, pag-uugali sa silid-aralan at sa panahon extracurricular oras upang araling-bahay.

Ang sistema ng edukasyon sa paaralan ay kabilang ang mga kinakailangan para sa pag-unlad ng disiplina. Sa kaso ng pagsunod sa mga kinakailangang ito - ang halaga at kalidad ng kaalaman sa mga resulta ng mga kurso ng mag-aaral ay makakatanggap ng isang sertipiko na nagkukumpirma pagsunod sa mga intelektuwal na antas ng pamantayan graduate edukasyon.

Para sa kung ano ang isang tao ay kailangang sumunod sa mga kinakailangan ng disiplina?

Sa pagkakaroon ng pagkakasunud-sunod ng mga pag-uugali at mga gawain ay kinokontrol ng batas o lokal na bylaws, nakamit namin ang mga sumusunod na resulta:

• Kalinawan ng mga pamantayan at pagsubaybay sa mga kinakailangan para sa lahat ng mga parokyano.
• Pag-unawa sa mga kahihinatnan ng kabiguan upang sumunod sa disiplina.
• Kahusayan.
• kalidad na produkto.
• Pagpapatibay ng panloob na komunikasyon ng komunidad na batay sa ang pamamahagi ng mga karapatan at responsibilidad ng mga kalahok.

Mula sa nilalaman ng mga panloob na mga dokumento ay dapat na malinaw kung bakit ang isang tao ay dapat sumunod sa mga kinakailangan ng disiplina. Ito ay kinakailangan na sila ay hindi lamang sa labas ng mga paglalarawan, ngunit Nakakuha rin ang suporta ng mga empleyado, naging marahas na hindi masukat ang epekto ng, at isinasaalang-alang ang kanilang mga personal na interes.

Bilang organisado disiplina sa team?

Para sa samahan ng gawa na inisyu ng isang order pag-apruba ng regulasyon sa mga panloob na mga regulasyon paggawa. Ito ay tinutukoy ng mga mode ng trabaho at pahinga sa kumpanya, ang mga kondisyon para sa pagtugon sa mga pamantayan ng kaligtasan ng mga trabaho na dapat na sundan.

Kung ang produksyon ay nauuri bilang mapanganib o maaaring maging sanhi ng panganib na sitwasyon, ang mga empleyado tungkulin upang sumunod sa mga disiplina labor ay isang opisyal na kinakailangan ibinibintang laban sa kanya sa pagtatrabaho.

May panloob na mga patakaran ang empleyado ay dapat maging pamilyar sa recruitment ilalim pribadong lagda. Ang mga ito ay kailangan para sa pagpapatupad at dapat ay ipinag-uutos na para sa bawat empleyado. Kung ang kabiguan ng ang mga patakaran naiwang hindi nagagalaw, maaari itong humantong hindi lamang sa pangkalahatang kapabayaan, ngunit din ganap na sirain ang organisasyon mula sa loob. Kakulangan ng disiplina - isang sigurado mag-sign ng mga mahihirap na pamamahala ng kapaligiran.

Sa kaso ng paglabag ng mga panloob na mga regulasyon na naaangkop sa mga hakbang worker ng administrative, pagdidisiplina, na paulit-ulit na paglabag ay maaaring siya ay dismiss.

Aling mga regulasyon naglalaman ng mga panloob na mga patakaran?

panuntunan House - panloob na lokal na regulasyon dokumento na tumutukoy sa mga nagtatrabaho regulasyon ng enterprise.

• Ang pangunahing probisyon. Sinasabi nito ang tungkol sa mga layunin ng pag-unlad ng ang dokumento at ang kanyang destinasyon (para kanino binuo ang Rules).
• Ang pamamaraan para sa pagtanggap ng empleyado at pagpapaputok empleyado. Tukuyin ang pamantayan para sa pagtanggap ng empleyado at pagpapaputok empleyado.
• magtrabaho at magpahinga. Ay tinutukoy ng mga simula at dulo ng trabaho, teknolohikal na break, organisasyon pagbabago at iba pang mga pamantayan sa paggawa.
• Karapatan at pananagutan ng mga manggagawa at mga employer ng enterprise.
• Ang sistema ng mga bonus at premyo para sa mga resulta ng trabaho.

Bilang karagdagan sa mga panloob na mga regulasyon, mayroong iba pang mga administrative na dokumento: mga kontrata sa trabaho, teknikal na regulasyon, trabaho tungkulin. Sa pangkalahatan, ang mga ito ay nakaayos sa pagkakasunud-sunod ng trabaho organisasyon, maglingkod upang palakasin disiplina sa enterprise.

Ano ang mga kahihinatnan para sa mga di-pagsunod ng labor disiplina?

Ito ay malinaw na ang anumang disiplina - isang paraan upang limitahan ang kalayaan ng tao. Samakatuwid, ito ay mahalaga na ang mga tao na nauunawaan at tinatanggap ang mga patakaran ay hindi bilang isang panlabas na presyon, ngunit bilang isang may malay-tao panloob na pangangailangan para sa pagkakasunud-sunod.

Sa kaganapan na ang panloob na mga patakaran ay hindi ini-ganap na hindi pinansin o nang direkta sa ang tagalabag napapailalim sa parusa disciplinary na ibinigay para sa sa pamamagitan ng pederal na batas mula sa 2006/06/30 №90-FZ:

• Tandaan.
• Mahigpit na pangangaral.
• Pagpapaalis.

Bago ang application ng aksiyong pandisiplina ay kinakailangan mula sa paliwanag ng empleyado. Sa kaso ng kabiguan ito para sa dalawang araw, ito ay iguguhit up. Pagtanggi ng paliwanag mula sa mga empleyado ay hindi pumipigil sa pagpapataw ng isang pagdidisiplina. Araw mula sa petsa ng pagkakasala hanggang sa parusa ay hindi dapat lumampas ng dalawang buwan.

Control ng execution disiplina

Para sa ilang mga uri ng mga propesyonal na aktibidad napapailalim sa mga espesyal na pangangailangan ng labor disiplina. Halimbawa, ang mga samahan ng pinansiyal na pangangasiwa sa enterprise ay isang mahalagang elemento ng pinansiyal na disiplina - pagtalima sa mga itinatag order ng formation, pamamahagi at paggamit ng mga pondo.

Sa partikular, ang pag-verify ng pagsunod ng cash disiplina ay nagsasama ng isang bilang ng mga cash-daloy pamamaraan ng accounting sa enterprise at napapanahong salamin ng prosesong ito sa mga talaan.

Sinusuri ang pagsunod ng cash disiplina na kinakailangan para sa pananalapi responsable tao sa enterprise - ang cashier o sinumang ibang tao kung kanino ang trabaho ay ipinataw sa mga rehistro ng cash. Ang control function na ay isa sa mga pangunahing sistema ng organisasyon management.

Ang mga hangganan ng responsibilidad para sa pagpapanatili ng disiplina

Pananagutan para sa pagsunod sa mga disiplinang maaaring ilapat hindi lamang sa enterprise. Panloob na mga dokumento ng organisasyon ay madalas na nagbibigay para sa karapatan ng mga di-pagsisiwalat ng mga lihim ng kalakalan, na kung saan ay nagpapatakbo ng isang tiyak na oras matapos ang pagpaalis ng isang empleyado ng organisasyon. Ang tungkulin ng empleyado upang sumunod sa mga labor disiplina sa mga tuntunin ng pagkamalihim ay pinananatili para sa buong panahon stipulated sa pamamagitan ng kontrata. Ang paglabag sa patakarang ito ay dapat parusahan ng mga hukuman sa ilalim ng kasalukuyang batas.

Kalidad at disiplina

Ang pamamaraan ay nagsisigurado ang kalidad sa lahat ng lugar ng aktibidad. Upang gawin ito, ito ay napakahalaga upang sundin ang mga patakaran ng produksyon sa bawat yugto ng proseso. Lamang sa kasong ito ang produkto ay matugunan ang mga kinakailangang mga pamantayan. Compliance control teknolohikal disiplina ay ang responsibilidad ng ang yunit master produksyon o ng isang espesyal na serbisyo. Ang mga tungkulin ng trabaho inireseta pagkakasunod-sunod ng mga ito kontrol at kanya-kanyang mga karapatan at obligasyon ng mga kalahok sa proseso ng teknolohiya.

Pagsubaybay pagsunod sa teknolohikal disiplina ay mahalaga sa pagtingin sa mga manggagawa sa kaligtasan din. Dahil ito ay isang paglabag sa yugtong ito ay puno na may malubhang aksidente at nagbabanta sa buhay at kalusugan ng mga tao. Labor disiplina bilang isang anyo ng seguridad ay partikular na mahalaga para sa mga negosyo na may masalimuot na produksyon. Sa negosyo ng industriya ng militar na may mataas na-tech na mga linya ng produksyon ay hindi maaaring maging kahit na ang slightest paglabag sa mga yugto ng teknolohiya.

Ang disiplina ng komunikasyon at mga kinakailangan nito ay nangangailangan ng mahigpit na pagsunod sa kanyang obespcheniyu at pagpapatupad ng mga hakbang sa militar ng seguridad ng sistema ng Russian Federation. Isa rin itong tiyak na proseso ng teknolohiya, pagkakaroon ng malaking kahalagahan para sa pagpapanatili ng kakayahan sa pagtatanggol ng bansa sa wastong antas.

Ang pamamaraan para sa mga panlabas at panloob

sa labas ng inireseta patakaran ay hindi laging dalhin sa account ang mga interes ng isang partikular na tao, sila ay madalas na limitahan ang kalayaan para sa kapakinabangan ng iba. Kailangan mong magagawang upang makipag-ayos, at kung ang isang tao ay hindi tumatanggap ng order na ito, ito ay ipinapayong para sa kanya upang tanggihan upang lumahok sa mga pwersa ng paggawa.

Panatilihin disiplina - ang likas na pamantayan ng lipunan. Ang ugali upang sundin ang mga itinatag order ay nagbibigay-daan sa tao na samahang magkasya sa anumang workflow. At hindi lamang ang pagkakasunud-sunod ng pamilya ay dapat na ang unang hakbang sa edukasyon ng mga kasapi ng lipunan. Sa kaibahan sa mundo ng hayop, kung saan ang order ay itinakda sa pamamagitan ng mga natural na mga batas ng kalikasan, ito ay mismong prescribes pamantayan ng pag-uugali sa lipunan ng tao.

Ang pamamaraan ay nagsisimula sa mga indibidwal. Dapat ito ay una at nangunguna sa lahat sa kanyang isip. Sa kasong ito, ang ugali upang sundin ang mga order at gumawa ng mga mungkahi para sa pagpapabuti nito ay humantong sa isang hindi pagkakasundo-free na paraan ng pamumuhay, na kung ano ang isang tao ay dapat sumunod sa mga kinakailangan ng disiplina.

Disiplina sa sarili bilang isang elemento ng kultura pagkakakilanlan

Sundin ang inireseta pamantayan ng lipunan ay paminsan-minsan ng isang pulutong mas madali kaysa upang ayusin ang kanilang sariling mga buhay. At na ay kinikilala para sa isang panuntunan, kung ang pagdidisiplina ay lamang tinukoy iba pang bagay tungkol sa kanilang sariling pag-uugali? Para sa kung ano ang isang tao ay kailangang sumunod sa mga kinakailangan ng disiplina na may kaugnayan sa kanyang sarili, at kung mayroong isang pangangailangan para sa ito?

Ang prosesong ito ay mas kumplikado, ay nangangailangan ng isang-unawa sa mga sikolohikal na katangian ng mga ito kababalaghan. Self-organisasyon at pagpapasupil ng mga personal na mga interes ng isang layunin - isang natural na proseso para sa isang solong-minded person. Sa kasong ito, ang object ng kanyang interes pinailanglang niya ang mga panuntunan ng pagsunod sa kaniya.

Kung ang disiplina sa sarili ng isang pulos pormal na okasyon, tulad ng isang fashion statement o layunin ay kinikilala pormal na, ngunit sa katotohanan ay hindi tumutugma sa mga espiritu ng tao, ito ay hindi lamang mabibigo, ngunit din ng isang mapanganib na proseso para sa pag-iisip ng ang paksa ng kanyang sarili.

Kalayaan at disiplina: how accent?

Disiplina laging kailangang sumunod sa isang mahigpit na pagkakasunud-sunod. Kung ang isang tao ay dayuhan sa kaugalian ng order na ito, ngunit para sa iba't ibang dahilan, ay obligado na sundin ang mga ito, kung ano ang maaari itong humantong?

Ang tanging paraan na pagsamahin ang mga puntos - upang kilalanin ang pangangailangan para sa isang panlabas na pre-sundin ang mga panuntunan. Halimbawa, kung ang isang tao sa kurso ng pag-aaral ay kinakailangan upang matugunan ang mga kinakailangan para sa pag-unlad ng disiplina na siya ay hindi interesado, hindi na kailangan upang gawin?

Maaari itong nilapitan pormal na mga kinakailangan at maisagawa ang mga ito, halimbawa, upang makakuha ng isang sertipiko. Ito ay magiging mas magastos sa oras at enerhiya na ginugol sa pamamagitan ng mga kaganapan, sa halip na patunayan sa mundo kawalang-katuwiran ng kanyang pag-aaral.

Disiplina - ay isang kinikilalang pangangailangan upang madala bilang isang personal na pangangailangan.