Panlabas at panloob pagganyak: kahulugan, mga katangian ng pagbubuo at mga kadahilanan

Sa buhay na ito ay napakahalaga upang mag-udyok sa iyong sarili at sa iba. Mula sa pangkalahatan ay depende sa ang pagiging epektibo ng pagsasanay o propesyonal na mga gawain. Upang maayos na hinihikayat, ito ay kinakailangan upang malaman kung ano ang panlabas, panloob pagganyak, lalo na ng kanilang mga bituin.

Mga Kahulugan

Extrinsic pagganyak - ay ang tindi na aktibidad sa pamamagitan ng pwersa sa labas. Iyon ay, ang isang tao perceives ang mga dahilan para sa kanyang pag-uugali pati na ipinataw at Isinasaalang-alang ng kanyang sarili lamang ng isang nakasangla. Ang ganitong mga pagganyak ay regulated sa labas ng materyal at sikolohikal na kondisyon: pera, gantimpala, at kahit na kaparusahan. Pagganyak sa aksyon ay batay sa mga insentibo na lumabas dahil sa sitwasyong ito.

Tunay pagganyak ay dahil sa mga kinakailangan ng kagalingan at personal na pagpipilian, na kung saan ay humahantong sa tao "ako". Sa ganitong uri ng pagdikta mga tao mapagtanto na ang mga ito ay tunay na sanhi ipinatupad at malasahan ang kanilang mga sarili kapag nakikipag-ugnayan sa kanyang kapaligiran bilang isang epektibong agent. Iyon ay, sa kaso ng tunay pagganyak ay ginagamit pangangailangan, interes, intensyon, mga layunin, mga hinahangad, tiwala sa sarili, ang kakayahan sa self-katuparan, isang pakiramdam ng kasiyahan mula sa trabaho.

Isinasaalang-alang namin ang bawat uri ng pagganyak.

extrinsic pagganyak

Staff ipinangako premyo, sila ay nagsimulang upang patakbuhin ang mas mabilis. Itinatag parusa at mga patakaran, mga tao ay nagsimulang mag-focus sa kanila, kung gusto nila ito o hindi. Biglang lumitaw thundercloud sanhi magpatakbo ng bahay nang mas mabilis. Ang may-sala ay nagpadala sa iyo ng isang baril at demanded ng pera - mo nang walang pagka-antala ay magbibigay sa iyong wallet.

Ang mga ito ay lahat ng mga halimbawa ng mga panlabas na pagganyak. Bilang na nabanggit, ito ay humahantong sa pagkilos sa pamamagitan ng mga pangyayari o stimuli. Sa ibang salita, maaari naming sabihin na ito ay pagkamit sa nakapalibot na lipunan. Of course, mas mabisa kaysa sa intrinsic aktibidad pagganyak. Gayunpaman, ang ganitong uri ng epekto sa mga indibidwal na apektado ng mas mahusay.

Kaya ano ang mga paraan upang magkasya tulad ng mga panlabas na pagganyak? Career paglago, malaking suweldo, prestihiyo bagay (apartment, bahay, kotse), ang katayuan ng pagkakataon upang maglakbay, pagkilala.

Extrinsic pagganyak ay maaaring maging patuloy na nagbabago. Kahapon, ito ay kinakailangan upang kumita ng pera sa feed ang kanyang pamilya, at bukas na kailangan ang pera para sa isang bagong apartment, isang kotse o edukasyon ng mga bata. Ang pinaka-halata at klasikong halimbawa nito pagganyak - ay isang engkanto kuwento tungkol sa ginto isda at mangingisda.

tunay pagganyak

Ang isang maliit na bata ay palaging isang bagay o sinusubukan upang galugarin. Siya ay isang tunay na mahalaga at kawili-wili. Ang tao ay hindi gumagana para sa isang suweldo, pero dahil sa iyong mga paboritong mga bagay. Ang mga ito ay mga halimbawa ng tunay pagganyak. Bilang na nabanggit, ito ay hindi nakasalalay sa mga panlabas na kadahilanan at ang kapaligiran. Ang mismong nilalaman ng mga aktibidad na naghihikayat sa mga tao upang gawin ito.

Na maaaring magamit bilang panloob pagganyak? Posibilidad ng mga personal na paglago, ang isang kahulugan ng pagiging kapaki-pakinabang, tiwala sa sarili, ang pagpapatupad ng mga ideya, pagkamalikhain, ang pangangailangan para sa komunikasyon, isang panaginip magkatotoo.

Tunay pagganyak empleyado - ay kapag nakikita niya ang kanyang trabaho bilang isang bayad na pang-libangan. Marahil, kung hindi lahat, pagkatapos ng maraming mga tao ay nais na nagsusumikap para sa mga naturang.

Lubos na mas mahusay na paggamit sa parehong mga uri ng pagganyak. Ang pangunahing bagay - upang mapanatili ang balanse at pagkakatugma sa pagitan ng mga ito.

Paano motivators

Sa katunayan, ang lahat ng mga motivational kadahilanan ay maaaring summed up sa dalawang ideya:

1. Kumuha ng kasiyahan. Ang mga ito ay mga positibong mga kadahilanan.
2. Mapupuksa ang masama. Ito ay ang mga negatibong mga kadahilanan.

Lahat ng mga ito ay maaaring maging sa parehong mga panlabas at panloob. Ang sabay-sabay na pagkakaroon ng positibo at negatibong mga kadahilanan ay kapaki-pakinabang sa aksyon. Ito ay lumiliko out napaka-malakas na puwersa, isang uri ng push-pull. Sa isang banda, ang mga tao na nais upang makuha ang gantimpala, at sa kabilang - upang maiwasan ang kaparusahan.

Panlabas at panloob pagganyak, positibo at negatibong mga kadahilanan kumilos sa iba't ibang paraan, sa iba't ibang direksyon, at palaging humantong sa iba't ibang mga resulta. Siyempre pa, ang mga taong apektado ng lahat ng uri ng mga epekto sa isang tiyak na lawak. Gayunpaman, maaari mong tuntunin na ang lahat pa rin Mas pinipili ng isa sa anumang direksyon. Isa dapat palaging ma-customize, manakot, at isa pang pangako gantimpala sapat.

Para sa kaliwanagan, sa ibaba ay isang talahanayan na maaaring magamit upang mag-udyok mga empleyado.

Ang ratio kadahilanan at mga uri ng pagganyak

Ang isang halimbawa ng application ng kaalaman tungkol sa pagganyak

Ang kuwento sa itaas upang sabihin sa, at malinaw na ipakita kung paano ang mga panlabas at panloob na pag-uudyok.

Sa ilalim ng mga bintana ng isang matanda babae gabi-gabi ng pagpunta sa kumpanya ng mga bata, taong masyadong maingay pag-play, at makipag-usap. Of course, ang matandang babae ay hindi tulad nito, ngunit ang kanyang kahilingan at mga pamamanhik na gumastos ng leisure oras sa ibang lugar ay hindi tulong. Pagkatapos siya ay nagpasya upang baguhin ang sitwasyon sa ibang paraan.

Araw-araw, ang babae ay nagbigay sa mga anak ng limampung rubles para sa ang katunayan na ang mga ito ay napaka-cool na upang i-play sa paligid ng kanyang bahay. Of course, sitwasyon na ito ay ang mga bata nagustuhan! Ang lumang babae ay nagsimulang dahan-dahan bawasan ang halaga. At isang araw, kapag nadama ng bata na ang mga ito ay mura, sila lang tumanggi upang i-play sa ilalim ng kanyang bintana at higit pa doon ay hindi lumitaw.

Iyan ang matalino na paraan siya ay nagpasya ang sitwasyon. Tunay pagganyak ng mga bata (sariling pagnanais upang i-play sa ilalim ng mga bintana) ay inilipat sa isang panlabas na (upang gawin ito para sa pera), ngunit pagkatapos ay nawala at siya.

motivating ang iba

Ang mga tao na motivated sa pamamagitan ng ang pagnanais up, huwag bigyang-pansin ang ginhawa. Sila ay hinihimok sa pamamagitan ng ang pagpapatupad ng mga personal na mga interes at mga layunin ng organisasyon. Empleyado, na kung saan nag-aayos ang parusa ay hindi gawin na deprives sa kaginhawaan zone.

Ito ay napakahalaga upang isaalang-alang ang mga panlabas na positibong mga kadahilanan. Ito kundisyon pera, pagiging maaasahan, at seguridad. Hindi mas mababa mahalagang papel nilalaro sa pamamagitan ng panloob na positibong mga kadahilanan. Ito tagumpay, pag-unlad, empowerment, pagkilala at responsibilidad. Tanging ang tamang kumbinasyon ng mga salik na ito ay magbibigay kasiyahan sa trabaho. Sa kanilang kawalan, ang gawa ay nagiging matatagalan at kinasusuklaman. Kaugnay nito, ang pag-uudyok ng mga mag-aaral o paaralan ay hindi naiiba. Mahalaga na dominado sa panloob na pag-aaral pagganyak.

Palatandaan ng isang motivating kapaligiran

Kapag pag-aayos ng anumang aktibidad na ito ay mahalaga upang isaalang-alang ang ilang mga kinakailangan. Kailangan lang nila upang matugunan ang mga pangangailangan at ang pagbuo ng tamang pagganyak:

• Gawain ay dapat maging malikhain at magkakaibang.
• Ang pagkakataon upang bumuo sa ang pagganap ng mga gawain.
• Ang isang kahulugan ng aari at pagkilala sa kanyang bahagi.
• Ang karapatang gumawa ng kanilang sariling desisyon sa loob ng kanilang kakayanan.
• Ang pakiramdam ng suporta at tulong.
• Ang pagkakaroon ng mga panlabas na katangian ng tagumpay: papuri, paghihikayat, isang papuri.
• Meaningfulness ng mga kinakailangang aksyon.
• Ang pagkakataon na ipahayag ang kanilang sariling opinyon, na kung saan ay magdadala sa tala.
• Availability at pagiging maagap ng impormasyon na nakuha.
• Feedback pagkatapos ng trabaho tapos na.

Kung ang lahat ng mga sintomas na ito (o hindi bababa sa karamihan) ay naroroon sa mga organisasyon, maaari itong ipinapalagay na ang pagbuo ng mga panloob pagganyak ay magiging matagumpay.

Self-pagganyak - ang engine ng progreso

ito ay mahalaga para sa isang makabuluhang kilusan malaman kung paano at kung saan upang pumunta at magkaroon ng isang mahusay na pagnanais. Iyon ay self-pagganyak ay kinakailangan. Paano upang makamit ito? Sundin ang mga patakaran at pamamaraan, na kung saan ay nakalista sa ibaba:

• I-set ang isang layunin lamang matamo. Tanging sa paraang ito ay magkakaroon ng pagnanais na makamit ang mga ito.
• Hatiin malaki mga layunin sa mas maliit na mga gawain.
• Panatilihin ang isang talaarawan ng mga nagawa.
• Ang pagpapatuloy sa kanilang sarili hikayatin ang gantimpala para sa mga gawain.
• Subukang gumamit ng kasing liit ng posibleng mga pintas.
• Hanapin ang mga kasundo mga tao sa negosyo.
• Subukan upang makipagkumpetensya sa iba at maging ang pinakamahusay na.
• Palibutan ang iyong sarili sa lamang positibo at motivated tao.
• Basahin ang mga libro at manood ng mga pelikula na mag-udyok sa iyo.

Subukan upang mapagtanto, kung hindi lahat, pagkatapos ay hindi bababa sa ilang mga item, at makikita mo nais na maging sigurado upang makakuha ng pababa sa negosyo! Tandaan na ito ay mahalaga na gumamit ng isang balanse ng positibo at negatibong mga kadahilanan, panloob at panlabas na pagganyak upang makamit ang magandang resulta.