Pagwawakas ng kontrata sa trabaho

Ang isang konsepto tulad ng pagwawakas ng mga kontrata ng trabaho na ginagamit sa pagputol ng mga relasyon sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng employer at empleyado, o sa mga kaso kung saan ang pagwawakas ng isang partido na pasimulan relasyong paggawa. Sa pagwawakas ng ugnayan sa trabaho ay nangangahulugan na ang pagkumpleto ng kontrata sa pamamagitan ng kalooban ng alinmang partido.

Sa core nito, ang pagkakatanggal sa trabaho na nangyayari sa inisyatiba ng employer, ay mahiyain. Ito ay nangyayari sa pagwawakas ng kanilang mga gawain sa pamamagitan ng employer, na may pagbabago ng mga may-ari ng kumpanya, sa mga kaso kung liitan ang empleyado ay hindi magagawang upang pumasa certification, pati na rin ang pagpapataw ng mga hakbang na pandisiplina, paglabag sa mga tagubilin operating, ang pagkabigong unexcused mga responsibilidad sa trabaho o sa kanilang nag-iisang magaspang paglabag.

Ang kontrata ng trabaho ay tumigil, at sa personal na inisyatiba ng empleyado. Sa kasong ito, ang empleyado ay dapat ipagbigay-alam sa employer ng kanilang wish na advance. Sa kasong ito, dalawang linggo bago ang pagpapaalis ay kailangang isumite sa pamamagitan ng sulat na employer isang babala. Kapag di-pagsunod sa mga tuntunin ng kontrata, disenyo ng pension at may mga iba pang mga kadahilanan, ay hindi nagpapahintulot ng kahit isang dalawang linggo, ang batas ay nagbibigay ng para sa pagpapaalis ng mga oras na iyon ay tinukoy sa pahayag. Kung ang isang empleyado sa anumang dahilan, siya ay nagbago ang kanyang isip upang alisin, at pagkatapos ay siya na ginugol ng dalawang linggo ay may karapatan upang bawiin ang kanyang application.

Pagwawakas ng kontrata ng trabaho sa pamamagitan ng mutual na kasunduan

Para sa pagwawakas ng trabaho ay sapat na pahintulot ng parehong partido. Para sa ilang mga uri ng mga manggagawa, ang batas ay nagbibigay ng karagdagang dahilan para sa pagtatapos ng mga relasyon sa pagtatrabaho. Sa pamamagitan ng mga terminong ito isama ang isang isang-beses na pagtawag paghamak (isang garapal paglabag) sa pamamagitan ng ang mga CEOs at ang kanilang mga pinuno; gumawa ng mali gawa na kung saan ay sanhi ng pagkawala sa kanya ng tiwala, isang empleyado na nagtatrabaho nang direkta sa mga hinggil sa pananalapi o komersyal na halaga. Sa karagdagan, ang mga ito isama ang naglalaan ng imoral na kilos ng isang tao ay nakikibahagi sa mga gawain ng pagtuturo (guro, propesor, master ng pang-industriya ng pagsasanay). Karagdagang mga dahilan para sa mga break sa relasyon sa employer ay sumasaklaw sa labagin ng kontrata.

Pagwawakas ng kontrata sa trabaho ng employer

Ang employer sa isyu ng pagpapaalis ay maaaring gawin ang mga hakbangin lamang sa alinsunod sa mga tuntunin ng kasalukuyang batas. Bakuran para sa pagwawakas ng trabaho, sa kasong ito nahahati sa karagdagang at sa pangkalahatan ay naaangkop. Ito ay maaaring nauugnay sa anumang kontrata, ang mga karagdagang epekto lamang ng ilang mga kategorya ng mga empleyado.

Upang basagin ang relasyong paggawa na binuo sa isang tiyak na pagkakasunod-sunod, na kung saan ay inaprubahan ng pagkakasunud-sunod ng ulo. Manggagawa sa paghihiwalay ay dapat na pamilyar sa mga dokumento sa pamamagitan ng kamay.

Pagwawakas ng temporary employment contract

Sa kasong ito, ang pagwawakas ng relasyon ay nangyayari sa ang pangyayari ng ang petsa ng kontrata na makumpleto. Ang katotohanan na ang termino ng kontrata ay nagtatapos, ang empleyado ay dapat matuto mula sa mga notification, na kung saan ay ibinibigay sa mga empleyado nang hindi lalampas sa tatlong araw bago ang kanyang graduation. Posibleng maagang pagwawakas ng kontrata relasyon, kung saan may kasunduan sa magkabilang panig. Labor batas (Article 80 LC) ay nagbibigay ng karapatan sa mga empleyado sa makakagambala sa anumang mga nakapirming-matagalang kontrata nang walang balidong dahilan, ngunit sa kasong ito ito ay hindi makatanggap ng anumang mga kabayaran na maaaring ibinigay sa pamamagitan ng kontrata. Halimbawa, sa maagang pagwawakas ng kontrata ay maaaring oblige employer manggagawa bumawi ng pera na ginugol sa kanyang training.